大規模病院から外科のあるクリニックに転職した者です。 小規模オペ室ということは、スタッフも少人数でしている可能性が高いですので、これまで他職種の方にお願いしていた業務も自身で行わないといけないかもしれません。例えば、滅菌機器の洗浄や再滅菌、物品管理などです。 看護師業務のみに集中したいのであれば、それなりに大きい病院に勤めた方が良いかもしれません。

毎日お疲れ様です！ 家族関係や、これまでの患者の状況によって対応のタイミングが異なるかと思いますが、DNARの患者さんにはモニターを装着し、ナースステーションでモニター観察できる状態かと思うので、訪室した際に下顎呼吸が見られていたらリーダーに報告し、Drに一報入れ、家族を呼ぶタイミングを再確認し、その後、呼吸や心停止を認めればスタッフコールを押さず、リーダーにすぐ報告でいいかと思います。DNAR確定か分からなければ迷わずスタッフコールで応援呼んで大丈夫です！！

うわあまさにうちの病院のよう...！😢 私も二次救急の外科病棟勤務です。 毎日本当にお疲れ様です。 この状況、お互いにとって良くないですよね。 私なら、以下の2点を行います。 ①病棟師長や主任、副主任クラス（師長さんだけでもOK）に現在の状況を報告。 ◎5日働く中で、どのスタッフも言うことが異なること ◎それにより他のスタッフから再度指導を受けること/このままで大丈夫か不安に感じていること ②上記を伝えた上で、誰から業務について教われば良いか相談&業務マニュアルなどがあれば提供してもらう 病棟であれば業務マニュアルがある所がほとんどなので、私ならまずはマニュアルに目を通します。 その上で1番まともな（失礼な表現にはなりますが🤣）スタッフを1.2人師長さんから聞いてフォローしてもらうよう依頼します。 受け入れる側は、新しい人だ！やったー！なのですが、長年働いていると全て当たり前の業務になりがちなので、どれを新しく教えるかを忘れたり...本当にすみません。 私自身も、あれっ？教えてなかったっけ？！となることがたまにあります😢 また、マイルールで新人さんに教える人も実際に居て、指導しても直らないのがほとんどでして...そういうのもあって、言ってることが人によって違う！があるんですよね😠 フォローが不十分であることや、それにより不安に感じられているということはぜひお伝えください！ 言わないと順調ね、良い感じ！と捉えられるだけですので...💧 そういった声があると、数日はシャドーでについてもらう、上の人が一通りの業務を説明する、イベントがある際は必ずフォローについてもらうなどの対応を検討することが出来ます😭 あと、もし最初に教わったことを違うと言われたり再指導された場合は、私なら【前回、朝は午前中の分のみワンチェックと教わったのですが、違いましたか？午後の分も出すのが正しいですか？】と伝えます。 自分が勝手にやって間違えたみたいに捉えられないように...ってこれは性格悪いんですけどやってます😎 マニュアル＋正しい指導を受けていたら、きちんと仕事をしている人、てきとうな人が見えてきます... 二次救急の外科は入退院やオペも多く毎日多忙なので、慣れるまで大変かと思いますが、応援しています！

現役ではないですが…５年ほど前が総合病院の新卒一年目でした。 入職当時はシンプルに就活のまま黒髪でいきました。最初の頃の研修なとで、病院の規則の説明があるかと思います。肩につかず、明るすぎないというような規則だったと思います。 規則を守ることはもちろんですが、それに加えて病棟の雰囲気やメンバーによるものも大きいと思います。女社会ですので、最初は様子見がよいかと…笑 入職してからしばらくは、のんびりカラーやパーマなどに美容室へ行くこともできなくて、黒髪でした。休みの日は疲れてごろんとしていたり、勉強したりで… 半年たった頃から徐々に髪を染めたり、パーマをかけたりしていました。 若気の至りから数ヵ月毎に髪色を変えたり、パーマで変身したりしていたのですが、ピンク系の明るめブラウンにした時に師長に「これ以上明るくしないでね」と言われました(^-^; たしか働きだして二年目だったと思います。それからはその時を越えないカラーにしていました。