お疲れ様です。 その子が何歳（何ヶ月？）の子かにもよりますが、むちむち3ヶ月の子なんかは本当に深いですよね。怖いです。 小児採血は ・抑え（一発で取れるよう捻られないよう確実に抑える） ・刺入部は気持ち手前（探るときの余裕） ・血管探るときは深く指先を押し込む この辺りかなぁと思います。とにかく抑え‼️と新人のころ小児科病棟で習いました。他の方のコツも興味あります。また覗かせていただきます。

長年クリニックに勤めている者です。 子育てに理解のあるクリニックもありますが、 クリニックでは一番人件費がかかるので、 必要最低限の人数で回しているところがほとんどです。 1人でも休んだら回らない、みたいなシフトを組んでいるところの方が多いと思います。 病棟に勤務していたときの方が、人数の面から急なお休みでもどうにかなる感が強かったなと思います。 産休復帰後に時短勤務している先輩もいましたし。

今同じ事で悩んでました😞 本当日々向いてないと感じます😭 デイで働いてます💦

現役ではないですが…５年ほど前が総合病院の新卒一年目でした。 入職当時はシンプルに就活のまま黒髪でいきました。最初の頃の研修なとで、病院の規則の説明があるかと思います。肩につかず、明るすぎないというような規則だったと思います。 規則を守ることはもちろんですが、それに加えて病棟の雰囲気やメンバーによるものも大きいと思います。女社会ですので、最初は様子見がよいかと…笑 入職してからしばらくは、のんびりカラーやパーマなどに美容室へ行くこともできなくて、黒髪でした。休みの日は疲れてごろんとしていたり、勉強したりで… 半年たった頃から徐々に髪を染めたり、パーマをかけたりしていました。 若気の至りから数ヵ月毎に髪色を変えたり、パーマで変身したりしていたのですが、ピンク系の明るめブラウンにした時に師長に「これ以上明るくしないでね」と言われました(^-^; たしか働きだして二年目だったと思います。それからはその時を越えないカラーにしていました。

過去質検索機能で　ライター　等のワードで調べるとある程度わかると思いますが…。 あとフルリモートである程度の収入を得るには、厳しいと思います。直接雇用で出勤して貰う賃金には、時間を拘束する対価も含まれていると考えた方が良いでしょう。 例えば、保健師ですと特定保健指導に従事するケースもありますが、対面とオンラインでは1件辺りの報酬は対面の方がいいです。 フルリモートで生計を立てるとしたら、ある程度実績があり人脈があるとか、営業活動が必要だったりします。

呼吸器のアラームごとに、原因と対策を調べました。それからそれをポケットに入るメモ帳に写していつも持ち歩いてました。

貴方が違和感を覚えてしまう、この気持ちを大切にしてください💦 慣れは恐ろしいです💦