こんにちは。 16時なら時短勤務となり基本給がへるかと思います。ボーナスや超過勤務の残業代計算のベースも減るので 雇用する側からしたら悪くないかと思いますが…。パートで時給制なら時給のベースが下げられる可能性はあるかもしれませんね。

みゆさんは今訪看で、そこの事業所に問題があるということですよね？ 次の転職先も訪看ですか？ 私も今訪看で、私は訪看の仕事自体やりがいはあるけど1人で回ることで見落としなどないか、患者様に不利益がないかなど気になりだしたら止まらず、それを帰宅後も引きずってしんどいです。。 求人情報をみても今以上に自分にあった職場はないため現実維持ですが。。。 訪看は事業所によって様々なようなので、みゆさんにあったクリーンな素敵な職場見つかることを願ってます。

第一に、先生のサポートだけが訪問診療ではないということが大前提かなと私は思っています。先生のサポートはもちろんですが、判断は先生がするのは当然ですが、その先生の判断に対しても、別の提案も伝えたりも、私はしています。先生とのやりとりだけではなく訪問診療を取り巻く、訪問看護、ケアマネ、薬局、地域連携室、施設に行くこともあれば、そこの施設との連携も必要になり、多岐に渡り、様々への情報共有、先生からの指示、患者さんの状況を把握しておく必要があります。訪問看護からの確認事項や提案もあったり、考えることは山ほど😅興味を持ったなら、やってみるべきかと思います。かなり勉強になるかとは思います。確かに先生が、いるから安心な反面、先生がいたのに、そういう判断？！と、訪問看護から返ってくることもあります💧その時は、私が担当していたところであれば、私の押しが甘かったかな、とか、それも、考えて先生に振るべきだった…と後悔することも多々あります。

現役ではないですが…５年ほど前が総合病院の新卒一年目でした。 入職当時はシンプルに就活のまま黒髪でいきました。最初の頃の研修なとで、病院の規則の説明があるかと思います。肩につかず、明るすぎないというような規則だったと思います。 規則を守ることはもちろんですが、それに加えて病棟の雰囲気やメンバーによるものも大きいと思います。女社会ですので、最初は様子見がよいかと…笑 入職してからしばらくは、のんびりカラーやパーマなどに美容室へ行くこともできなくて、黒髪でした。休みの日は疲れてごろんとしていたり、勉強したりで… 半年たった頃から徐々に髪を染めたり、パーマをかけたりしていました。 若気の至りから数ヵ月毎に髪色を変えたり、パーマで変身したりしていたのですが、ピンク系の明るめブラウンにした時に師長に「これ以上明るくしないでね」と言われました(^-^; たしか働きだして二年目だったと思います。それからはその時を越えないカラーにしていました。

ずる休みという表現は適切かどうか、という点はありますが休むことも大事ですよ

急変シミュレーションはしてます。

決め難いですね…。 通勤が長いのも休日が少ないのも私は嫌なので、とりあえず他を探します笑 探してみれば自分に合う職場は必ずあると思っています。