わたあめ

コメント失礼します。 一般病棟勤務ですが、夜勤リーダーは大体2年目後半から行っていました！日勤リーダーは、夜勤リーダーが自立でき次第、先輩がフォローつきながら実施していました。

お疲れ様です。 何年目でも転職できる病院はありますよ！ 数ヶ月で辞めたとしても転職先はあります。 わたしの同期は ・総合病院 ・治験 ・企業保健師 ・クリニック と、さまざまなところに転職先していきました！

パワハラをした人は会社から何も言われないんですか？ リストカットした人は自傷行為の経験はなかった人ですか？ 患者さんがいるのであれば仕事は頑張らなければいけないです。 頑張れないのならば、自分のためにも、患者さんのためにももう一度転職した方がよいと思います。

住んでいる地域やお仕事の内容によりますね… 自粛しましょうと言われ続け一年以上経ちます。全く会わないのは嫌ですよね。 わたしなら感染対策をしっかりして、人が多く集まらない場所で会うようにします。 月に2,3回は会いたい！！ あとはテレビ電話ですね〜顔見ると余計に会いたくなっちゃいますが💦

夜勤や休日出勤が始まると生活リズムが崩れてしまいますが、私がいた病棟は夜勤や休日の方が時間にゆとりがありました。 看護師の人数は減りますが、 オペ出しなし 検査も少ない 面会なし（夜勤） 時々緊急入院がきたときは多忙でしたが💦 わたしもなんとなく看護師になりました。 看護師という仕事に対して目的も目標も特にありませんでした。目の前の患者さんをみて、必要なことは勉強したけど最低限だったと思います。 時間配分をして勉強してみてはどうですか？ 休日、頑張らなきゃと思えば思うほど「全然できなかった」と落ち込んでしまうと思います。午前と午後に1時間公務員試験の勉強、あとはリフレッシュ時間！等きめて、ゆとりある生活にしてみてはどうでしょうか？？

毎日お疲れ様です。 聴診はとにかくたくさん聴いて耳を慣らすことが大事だと考えます。 自分の患者さんだけではなく、特徴的な呼吸音の疾患の患者さんが病棟にいる時には受け持ちさんに声をかけて聴診を経験させてもらうのがいいと思います！

今年一月に出産をしました。 妊娠後期になると、立ち仕事が続いた時はお腹が張りました。 わたしは横にならなくても座ると張りが落ち着きました。メンバーも有難いことに理解があり、立ち仕事はできるだけ減らしてもらえました。 上司やチームメンバーに相談したら業務内容を見直してもらえますか？ もしできなかったら、病院で母体健康カードを記載してもらうことをおすすめします。 業務の見直しや早めにお休みに入ることを会社に指導してもらえますよ！ 何かあってからは遅いので、安静に穏やかに過ごしてください♪

産まれたばかりの赤ちゃんは、母親からの栄養供給が途切れるため低血糖になりやすいです。 検査値をみて不足しているものを補っています。ソリタt4の成分はご存知ですか？中身を知れば理由もわかると思います。

発熱が主症状ですし、だいたいの人はただの風邪なのかコロナなのか区別は難しいと思います。 コロナになっても無症状の人もいますし。 発熱してて、PCR検査もせずにただの風邪と言い切っている人がいたら怖いですね😅

法事を全て欠席するのは、これからの人生のことを考えると難しいですよね。 ただ、線香をたいている部屋に入っていなくても症状がでてしまったのであれば、症状を薬でコントロールできないうちは欠席をするのも仕方ないのかなと思います。 花火は娯楽ですし、我慢するしかないのだと思います。もうすぐ5歳、みんなが花火をしていたらやりたくなる気持ちもわかりますが、繰り返し伝えたらできないことを理解できる年齢だと思います。 例えば、食物アレルギーがあったら絶対子どもにその食べ物を食べさせないようにするとおもいます。喘息も同じだと私は考えます。 手持ち花火ができない分、花火大会に毎年家族で見に行くことをチップさん家族の恒例行事にしてみるのはどうですか？ 全くできないのは可哀想ですが、中途半端に手持ち花火を経験して、自分はできるんだ！と思い込ませてしまうのも危険だと思います…

病棟で働く気がないから実習なくなってもいいとお思いですか？ コロナで大変な時期なので病院での実習ができない地域はたくさんあります。 実習ができない分、参考書的な知識は今までの新卒よりもたくさん持ってないといけないですね。参考書を読み込む時間はたくさんありますから。 実習ができなかったからと言って、新卒で入職した時に優しくなんてしてもらえませんよ。 病院で働く気がないのであれば実習なくなってくれたら嬉しいですね

看護師・助産師は自主性がとても大事ですよ。思っていること、アセスメントしたこと、あなたの考えを誰も読みとってはくれません。ちゃんと伝えないと！ 人によって違うことは戸惑うと思いますが、なっちゃんさんは看護師・助産師全員が同じ看護をしていると思いますか？ 人それぞれ、考えがあるので看護の仕方も個人差がありますよ。 助産師さんでも産婦人科以外で働いてもいいも思います！ わたしは看護師しか資格を持っていませんが、NICUに新卒で入りその時に指導してくれた方が助産師の資格を持っていましたが、新卒から6年間NICU配属でしたよ。 ただ積極的に行動できないから助産師は向いてないと思った時に、積極的に行動できないから看護師になろう！とも思えないですよね…

おつかれさまです インシデントが続くと落ち込んで、集中力欠けることあります… いきなり全部を完璧に行うことは大変なので、優先順位を決めて一つずつ丁寧にお仕事と向き合ってみましょう！ 辞めてしまったら今ある悩みからは解放されますが、どのような仕事でも多重課題はあると思います。 身近に相談できる人がいるといいのですが…

おつかれさまです！ 同期が異動は寂しいですね… そして新人1人はプレッシャー(^_^;) 親身になって話を聴いてくれる先輩がいるといいのですが💦

わたしは新卒で総合病院に入職したんですが配属が新生児内科だったので、採血やルート確保ができません。 そして転職先は保育園なので、看護技術は衰えていく一方ですね… 保育園に転職する前に、転職会社でクリニックも紹介してもらいました。採血やルート確保はできた方が転職先の候補は広がるけど、クリニックでも技術指導してくれるところはあるとのことでした！

はじめての夜勤は緊張しますよね。 わたしの病棟は、7月くらいから入っていました。 他の病棟は秋頃からが1番多くて、オペ室は2年目からでしたね。

病気のための突然の休職や退職はあり得ることです。診断書があり、会社も受理をすれば辞めれますね。 上司が急にいなくなるのは驚きでしたね…

マイナス7は辛いですね、、 毎日お疲れ様です！ 今は保育園勤務になったので、前職のときのはなしですが… わたしの病棟も常にマイナスでした。 時短勤務を希望しているママナースに、フルタイムや夜勤をお願いしてましたね…一歳前後の子どもがいるのに断り切れずやりたくもない夜勤してる人もいました。 一度受け入れると、その後がそらに断り辛くなると思うので頑張って断り続けましょ！！ 時短を使うこともママの権利なので、強要するのはパワハラですよね。。 師長が、他の職員のことを考えて時短の人にフルタイムや夜勤を提案することはあってもいいと思いますが…その提案を受けるかはそれぞれの判断です！ パワハラ反対！！！

おつかれさまです！ 出来てないと思うなら、勉強してフォローしてもらうべきだと思います。 陰で言うことはよくないことですが、出来ていないことそのままにせず、解決しようと行動してますか？

辞めることが自分の中でほぼ決まったら上司に伝えました。 仲のいい同僚には上司に話す前に相談してましたね。あとは家族にも相談にのってもらいました。