転職して半年、妊娠報告しにくくて。どのタイミングで報告しましたか？ アットホームといえば聞こえはいいですが、噂、悪口もすぐ回る。おしゃべり好きな年配の人が多い職場です。

妊娠人間関係転職

現在妊娠7ヶ月（26週）です。 妊娠高血圧で5月末から自宅安静の指示があり、有休で休んでいました。 本日の診察で出産まで休みが必要とのことであり、有休も使い切ってしまうため、これから産休までは傷病手当期間に入るようになると思います。 傷病手当について調べたところ、まずは職場から書類が届くこと、申請してから2〜3ヶ月で振り込まれる事は分かったのですが、金額の計算について分からない点があり質問させていただきました。 計算ツールを使ってみたのですが、額面給与というのは総支給のことですよね？そこで計算して支給額は出たのですが、総支給での計算なので、実際傷病手当として貰える額は税金などが引かれて手取り自体は少なくなるのでしょうか？ 質問が分かりにくくてすいません。 分かる方がいらっしゃいましたら、お返事お待ちしています。

手取り有給産休

1人目年中、2人目が妊娠中で11月に出産予定です。 現在は私がパートのため、給料は少ないですが なんとか生活が成り立ってる状態です。 旦那さんの扶養に入っている状態なので、産前産後の手当はなし。育休手当はありますが、月6〜8万くらいかなかと。そのため6ヶ月育休を経て復帰する予定です。 物価高でもあり金銭面が不安です。 副業も検討してますが、妊婦のためどこまでしたらいいか正直不安です。自分が妊娠中に副業、単発バイトしていた方教えていただきたら嬉しいです！

手当育休妊娠

旦那に困ってます。 子供が1人いるのですが、準夜は回数を決めてしています。 人手不足や病欠で、師長が来月この日準夜できるかと、無理ならいいからとお願いがありました。 私も子供の熱や体調不良で何度も夜勤が出来なくなったことがあります。 旦那に聞いてみると、子供がいる家庭に夜勤を頼むなんておかしい。師長は何を考えているのか、と怒り、俺に考えがあるから夜勤はしてもいいと言われました。考えって何？って聞くと今度なにかあったら文句いいにいってやると、怒鳴り込みに行ってやるわと言われました。 今までもそう言って怒鳴り込みに行ったことはないのですが、しないとも限りませんし、無理なら無理と断ってと伝えても、いいよ夜勤して、と譲りません。 こんなに理解ないものでしょうか？子供の世話といっても赤ちゃんではなく、トイレは自分でできますし、父親の言うこともちゃんと聞きます。 家計が苦しいので私は夜勤をして正社員でいなければならないのに、夜勤そんなに嫌ならやめたほうがいい？と聞くとそうではないと。とにかく怒って話になりません。 子どもの為に離婚は考えてないのですが、病棟のお荷物になるのも嫌です。ですが、このまま病棟のお荷物になるなら辞めた方がましです。 師長さんに言うのに泣いてしまいそうです。 みなさん、旦那さんは理解ありますか？分かった上で結婚したのにこうなるなんて思ってなかったです。

私の病院では有給を使用しても月の休み日数がほぼ変わりません。 上層部に確認すると、有給の数え方は その月が31日ある場合➞8.5日公休 30日ある場合➞8.0日公休 もし31日ある月に有給を1日使用すれば 31日➖1日で残りの30日ある場合の公休8.0➕1日だから、休みは9.0になると言われました。 （ちなみに2日有給取っても公休7.5日➕2日で9.5なので実質1日しか増えません。） 9.5では無いんだと初めて知ったのですが、他の病院もでしょうか？

有給

こんにちは 私は放課後デイサービスに勤務しています。子どもが好きで慢性期病棟から転職しました。 病棟勤務の時はご家族さんとの関わりで悩んだことがあまりなかったのですが、転職して悩むことが増えました。自分で伝えられない子ども多いので施設での様子を伝えようとしても緊張して言葉がうまくでてきません。 小児のご家族さんと関わっている看護師さん、会話を広げるコツや気をつけていることがあれば教えていただきたいです。

コミュニケーション施設

患者さんの状態変化を医師へ報告するときに、情報をうまく整理できず、説明が長くなってしまうことがあります。SBARを意識していますが、緊張すると伝える順番が分からなくなることもあります。皆さんは医師へ報告する前に、どのように情報を整理していますか？分かりやすく簡潔に報告するための工夫があれば教えてください。

病院病棟