育児休業給付金と産前産後の給与(手当？)について。 現在結婚を考えており、彼とも子供の妊娠を考えています。現在看護師4年目歴3年半です。 現在の職場で所属長からパワハラがあり、訴えたこともあり、以前よりは関係は良くなった方だと思いますが、パワハラされた過去があるので、この上司の元で妊娠しながら働くのが怖いです。事実、以前まで同僚の先輩が2人とも妊娠中所属長からの過労働を強いられ、出血してます。 考えているパターンとして以下のどれが最適でしょうか。 ①現在の職場で続けて産前産後＋育児休暇を経てやめる。次の職場へ ②現在の職場で続けるが辛かったら途中で辞めて夫の給料で生活？する。子供が産まれて落ち着いたら次の職場へ ③寿退社(結婚したからやめる)という事にして次の職場へ行き、そこで産前産後＋育児休暇を貰う。 今の希望は③ですが、次の職場に行ったらすぐには産前産後？か育児休暇？が貰えないと聞いたことがあり、そこの知識が疎いです。産前産後の給与についてはどの就業規則や手当を参考にすればよいですか？また、産前産後休暇と書いてあれば、給与の1部貰える認識で良いでしょうか。育児休業給付金は行政から貰う認識なのですが、これも次の職場に行ってから何ヶ月後じゃないと貰えない。などありますか？

産休手当育休

いつもと体調が違うくて思い当たる節があったので 検査薬したらうっすら陽性でましたが いつ師長さんに報告した方がいいのでしょうか。 上3人妊娠悪阻で入院した経験があります。 妊娠6年ぶりで看護師になって初めての妊娠です。 まだ生理予定日ではないですし 化学流産もあり得る週数なので迷ってます。 力仕事とかは基本ありませんが しゃがみ込む動作多いし、激務で 走り回ること多いので気になります。

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生理予定日3週間超えても生理が来ないので産婦人科を受診しました。(2週間前くらいに妊娠検査薬して陰性) そしたら4w4dで胎嚢確認できたのですが歪な形で流産しかかってるかもと言われました。 また、良性ですが右卵巣腫瘍も見つかりました。これは腫瘍をとった方がいいでしょうとのことでした。 これらのことは師長に伝えた方がよいのでしょうか？

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旦那に困ってます。 子供が1人いるのですが、準夜は回数を決めてしています。 人手不足や病欠で、師長が来月この日準夜できるかと、無理ならいいからとお願いがありました。 私も子供の熱や体調不良で何度も夜勤が出来なくなったことがあります。 旦那に聞いてみると、子供がいる家庭に夜勤を頼むなんておかしい。師長は何を考えているのか、と怒り、俺に考えがあるから夜勤はしてもいいと言われました。考えって何？って聞くと今度なにかあったら文句いいにいってやると、怒鳴り込みに行ってやるわと言われました。 今までもそう言って怒鳴り込みに行ったことはないのですが、しないとも限りませんし、無理なら無理と断ってと伝えても、いいよ夜勤して、と譲りません。 こんなに理解ないものでしょうか？子供の世話といっても赤ちゃんではなく、トイレは自分でできますし、父親の言うこともちゃんと聞きます。 家計が苦しいので私は夜勤をして正社員でいなければならないのに、夜勤そんなに嫌ならやめたほうがいい？と聞くとそうではないと。とにかく怒って話になりません。 子どもの為に離婚は考えてないのですが、病棟のお荷物になるのも嫌です。ですが、このまま病棟のお荷物になるなら辞めた方がましです。 師長さんに言うのに泣いてしまいそうです。 みなさん、旦那さんは理解ありますか？分かった上で結婚したのにこうなるなんて思ってなかったです。

新卒で、病棟配属になり数ヶ月で体調を崩して休職しました。それから、病棟には復帰していません。現在は就職活動中です。病棟か、クリニックか迷っています。病棟だと、経験できていなかった看護技術が身につけられる一方また体調を崩しそうな点が心配です。クリニックだと夜勤がなく、体調が安定しながら働けそうな一方、将来的に病棟経験がないままでいいのか迷っています。 はじめは、病棟で経験をつんだほうがいいのでしょうか？回答よろしくお願いします。

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