看護師の異動後すぐの妊娠はいつがベスト？休暇取得の悩み解決法

妊娠出産について

めろ

病棟, 神経内科, 慢性期

看護師4年目です昨年11月に結婚して4月から異動することができました。旦那とは、付き合って5年になります。妊娠出産のことも考えるようになりました。異動して、1年未満から妊娠して休暇取るのは…。と考えてしまうことがあります。タイミング的には、何時がいいのかと悩んでる時期です。

2026/04/29

2件の回答

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なゆ

内科, プリセプター, 病棟, 離職中, リーダー, 一般病院, 大学病院

いつでもいいと思います！妊娠した状態で異動するスタッフもいました。いつ授かれるか分からないですし、結婚してるということはいつ妊娠してもおかしくないと周りも思うと思いますよ。年齢にもよりますが、妊活のタイミングはその家庭それぞれでいいと私は思います。

2026/04/29

トト

内科, 整形外科, 病棟, 脳神経外科, 一般病院, 回復期

コメント失礼します。子どもは授かりものですから病棟の都合や病院の都合は考えなくてもいいのではと思います。みんな、妊娠出産はお互い様なので、そんなに気にしなくても大丈夫かと。

2026/04/29

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「4年目」のお悩み相談

キャリア・転職

この介護施設、辞めるべきですか?

施設内訪看をやっている4年目（看護師歴）です。今の職場に1年半勤めていますが辞めようかどうしようか悩んでいます。具体的にはこのようなことがありました・30代後半の元先輩が結婚と引っ越しのため3月末で退職したが、その先輩が先日うちの職場に顔を出してくださり、今は働かずに生活できていることを知り先輩達（50〜60代）は「いいよねー働かなくていいなんて」と影で言っていた・私が入職したときには「若いのにここに来るなんてもったいない」と言われた・詰所に一つしかない背もたれ付きのイスに特に理由なく座ると看護師の上司に「あなたがそのイスに座るなんて10年早い」と言われる・別部署のいわゆる御局ヘルパーが機嫌が悪くなると私にも八つ当たりして私が無視すると「バカじゃね」とキレられる・私が試用期間から本採用に移行する際に本採用になりそうか何度か聞いてくる、また業務のヌケがいくつかあると「発達障害じゃない？」と聞いてくる・施設長はパワハラのことを話しても「それは言い過ぎだよね」と言うだけでこちらの訴えは聞かないちなみに職場は他部署も含め50〜60代の方が多く、看護師の最年少は私です。介護さんにも私と同年代の方が2人います（どちらも男性ですが）休みも少ないですし（年休113日）給料も少ないので（日勤のみだと手取り20万以下、ボーナスも寸志程度）辞めようか悩んでいます。

手取りボーナス4年目

kaorista

訪問看護, 介護施設

8・2025/06/23

あちゃぽん

内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 小児科, 心療内科, 整形外科, 産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, リハビリ科, 総合診療科, 救急科, 超急性期, ICU, CCU, HCU, その他の科, ママナース, 外来, 神経内科, 脳神経外科, NICU, 消化器外科, 一般病院, 慢性期, 回復期, 終末期, オペ室, 透析, 検診・健診

職場はわるいかと思いますが、それだけなら我慢できないこともないかなと。がまんならないならやめてしまうのもアリかな。ただこの世界、経験年数はある程度比例しますからね。次に行くにしても経験年数はある程度あってもいいかな。

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職場・人間関係

職場の人間関係について

療養病棟で、四年目なのです。スタッフは、1．2．3．4．5年目と10年目以上が数名で若いスタッフが多いです。後輩ができればできるほど、気になることが多くあります。患者さんに対する言葉遣いや、観察不足、情報収集不足、なんで今それをやる必要があるの？等。それぞれの看護観、倫理観があると思って、自分の思いは伝えていません。押し付けるのは違うものかなと。若い人が多いからこそ、言ったら嫌がられることもあるし、本当に女社会って感じです。 1年目のプリセプターは3年目です。プリセプターとして教えなければいけない立場であるスタッフに対しても嫌悪感を抱くし、10年目以上で生理的に無理な人もいます。全体で見れば人間関係はいいんですが、個々で関わるとうーーん。と思います。仕事している間は、上記のことも気になりストレスで家で泣くことも、お酒に頼ることもしばしばあります。もし休職したとしてもそのあとのことを深く考えられず、今現状どうしたらいいかわかりません。最近はたまに体調不良で休むこともあります。皆さんはどう対処、対応されていますか？私の気にしすぎなだけな気もします。

4年目メンタル人間関係

むむむ

病棟, リーダー, 一般病院, 慢性期

2・2026/10/20

りな

その他の科, クリニック

日々の業務、教育などお疲れ様です。人間関係って働く上でかなり重要になってくるところだと思います。なので、むむむさんの職場は全体で見れば良くても、個々では…というところで、仕事上は支障がないからと割り切れるかどうかがポイントになってくると思います。ただ、かなり身体も心もお疲れなのではないかなと思います。私も同じような時期があり、お酒に頼ったり通勤中に泣いてしまったりしていて、最終的には起き上がることもできなくなってしまいました。今は転職して安定しながら働けていますし、一度ゆっくり立ち止まって休むことも必要な時間だったと思えます。もし休職するとしても、まずは身体をしっかり休めることを優先させてほしいなと思います。不思議ですが、身体がゆっくり休めると仕事したいなと思える時がきます。その時に、今後のこととかを考えたりすれば良いのではないかなと思います。体調不良など身体からのサインも出ていそうですので、無理だけはせずにいてくださいね。

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看護・お仕事

パウチが食い込む時のアイディアについて

ストーマのある利用者さんを担当しています。最近、パウチを貼付した際に下側が食い込んでいます。何か対策などいい方法はありますでしょうか？

ストーマ4年目訪問看護

にこ

内科, 病棟

2・2026/08/10

みー

内科, 外科, 病棟, リーダー, 外来

急性期病院で勤務しています。パウチを貼付した際に食い込んでいるのか、交換の時に食い込んでいるのか、また便の性状や量にもよりますが、その食い込みによって皮膚トラブルはあるのでしょうか。利用者ということから、ストーマ造設からかなりの期間が経っていると思われます。また下側に食い込むとのことでなので、しっかりと面板の貼付ができていないと便潜りや便漏れが気になりますよね。実際に見ていないので一つの案として…私の病院では、食い込む部分を高さを合わせるという意味でアダプトを2重に重ねて対応する事例もありました。また、食い込むということで、患者の体重の増減や浮腫の有無を考慮して、面板のサイズをもう一度見直してみるのもいいと思います。参考になれば幸いです。スキントラブルなく過ごせますように。

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👑子育て・家庭殿堂入りお悩み相談

子育て・家庭

👑殿堂入り

旦那に困ってます。子供が1人いるのですが、準夜は回数を決めてしています...

旦那に困ってます。子供が1人いるのですが、準夜は回数を決めてしています。人手不足や病欠で、師長が来月この日準夜できるかと、無理ならいいからとお願いがありました。私も子供の熱や体調不良で何度も夜勤が出来なくなったことがあります。旦那に聞いてみると、子供がいる家庭に夜勤を頼むなんておかしい。師長は何を考えているのか、と怒り、俺に考えがあるから夜勤はしてもいいと言われました。考えって何？って聞くと今度なにかあったら文句いいにいってやると、怒鳴り込みに行ってやるわと言われました。今までもそう言って怒鳴り込みに行ったことはないのですが、しないとも限りませんし、無理なら無理と断ってと伝えても、いいよ夜勤して、と譲りません。こんなに理解ないものでしょうか？子供の世話といっても赤ちゃんではなく、トイレは自分でできますし、父親の言うこともちゃんと聞きます。家計が苦しいので私は夜勤をして正社員でいなければならないのに、夜勤そんなに嫌ならやめたほうがいい？と聞くとそうではないと。とにかく怒って話になりません。子どもの為に離婚は考えてないのですが、病棟のお荷物になるのも嫌です。ですが、このまま病棟のお荷物になるなら辞めた方がましです。師長さんに言うのに泣いてしまいそうです。みなさん、旦那さんは理解ありますか？分かった上で結婚したのにこうなるなんて思ってなかったです。

おつぼね

内科, 病棟

31・2019/07/26

辞めたい

内科, 外科, リハビリ科, ママナース, 病棟, 一般病院, 慢性期

旦那さんにその夜勤を伝える時「師長にこう言われたんだけど…」って言ってませんか？もしそうだとしたら旦那さんは「嫁に負担かけやがって！」と思うのかも知れませんよ。もしくはおつぼねさんを働かせてしまってることに申し訳なさをかんじているのかも。分かった上で結婚して、子供さんが生まれていざ夜勤をする現状に旦那さんも慣れていないのではと感じました。「あんたの稼ぎが少ないから夜勤してるんだよ！」までは言えなくても、今一度話し合う必要があるように思えます。

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