旦那様、ご心配ですね😢 わたしはこれまで二回転職活動を経験しましたが、確かにエージェントの方には「体調などが理由で一定期間休職していた期間がありますか？」と必ず聞かれます。 また、希望する転職先の面接でも同様の質問をされたことが何度かあります。 採用する立場からすると、また休職や退職をしてしまうのではないか？という、懸念点の一つにはなるのではないでしょうか🥺 職場環境が原因であることを上手く伝えられれば良いかもしれませんが、実際に劣悪な環境であったとしてもそのような内容だけを退職理由として伝えるのは「他責思考」としてタブー視されているようです。 わたし自身も劣悪な人間関係が原因で退職、転職しましたが、その事についてはあまり伝えない方がいいとのアドバイスに沿って転職活動が成功しました。 過労によってより悪い状態になってしまうくらいであればもちろん休職すべきだとは思いますが、その先で転職をする際にウィークポイントとなるのも事実だと思います😢

しんべえさん、私は今看護師一年目で4年前の大学生の時に適応障害、パニック障害、うつなどを発症して1年間休学していました。そして、2024年に看護師一年目として今日まで頑張って働いていました。正直な話、一人暮らしや看護師という仕事を始めて仕事に行きたいって思っていた気持ちは無くなり、食欲なし、体が重い、何もしたくないといったうつ状態に襲われています。そして、1年目だけど休職のこと視野に入れています。(精神科の先生に休職してもおかしくない状態と言われたので) なにか気になることありましたら気軽に質問してください🌼

私も鬱診断で休職中で、思わずコメントしました。 ５年も続けられたの、本当にすごいと思います。 今は辛い気持ちが先行しているかもしれませんが、しっかり休めばいつか前向きな気持ちになれると思います。 考えれば考えるほど、脳が休まらないと聞きます。 しばらくは何も考えないように努めて、休んで、また働きたくなったらその時に悩みませんか？？ 私もようやく、まぁいいかと思えるようになってきたところです。 ご回復をお祈りしています。

旦那さんにその夜勤を伝える時「師長にこう言われたんだけど…」って言ってませんか？もしそうだとしたら旦那さんは「嫁に負担かけやがって！」と思うのかも知れませんよ。もしくはおつぼねさんを働かせてしまってることに申し訳なさをかんじているのかも。分かった上で結婚して、子供さんが生まれていざ夜勤をする現状に旦那さんも慣れていないのではと感じました。 「あんたの稼ぎが少ないから夜勤してるんだよ！」までは言えなくても、今一度話し合う必要があるように思えます。