「愚痴」のお悩み相談

最近仕事を辞めたい気分です。 年代的には中堅レベルだけど、自分はほんとにアセスメントが苦手です。でも、自分でも考えて自分が言える最大限でリーダーに報告をしました。そしたらその人に、｢これは確認した？｣と聞かれたので、確認できておらずすぐに確認しました。そしたら、ため息をつかれ｢お前さ、リーダーとってるんだろ。｣と言われました。わたしは、その｢リーダーだろ｣と言われるのはほんとに好きではないです。また、質問をする度に｢お前さ、そんなこと気にするより自分の行動で考えることあるだろ｣とか、｢お前と働くとほんとイラつく｣など言われます。なので質問などすることが嫌になってきます。 親にもこんな感じで言われるから、仕事行きたくないなーとは話してます。仕事を辞めたくても、親に辞めることをダメと言われるので続けるしかありません。もう辞めたいのに… 親に相談しないで辞めればいいのにって思うかもしれないですが、私の家庭では親も辞めることを同意することが当たり前なのでなかなかすぐに辞めることはできません…。

先輩メンタル正看護師

体位変換の際に患者の爪（拘縮強くて手や、指がグットポーズになってしまっている）が腕にめり込んで皮膚めくれた‥ 拘縮してる人ばかりだし、人手不足すぎて2週間とか入浴できてない患者いるし地味に萎えました 愚痴でした

ストレス正看護師病院

はぁー。仕事面白くなくて全然モチベ上がらんわ。 資格取っても評価されないし、給料も変わらず。 上層部は現場のことわからないから、トンチンカンな事しか言わないし。仕事辞めようかなー。

モチベーションストレス

5月から看護師復帰しましたが、まだ適応障害が治っていないのか朝から気分不快と嘔気と頭痛があり、なんとか出勤はしたものの症状が悪化し申し送り前に早退しました。 急性期では無くなり比較的ゆったりと仕事ができる環境になりましたが、こんな状況でも体調悪くなるのかと自分に絶望しました。 構えてしまって、仕事を日常の一部としてまだ考えられていないんだなと反省です。もう少し時間が経てば環境にも慣れて仕事ができるようになると思うのですが、そこまでいくのに少し時間がかかりそう…。常勤からパートに変更するのもアリなのかなと思い始めました。 まだ20代で今後のことを考えると常勤のほうが勿論いいと思いますが、悩みどころ…

ストレス病棟

マンパワー不足過ぎて辛い😭

訪問看護メンタルストレス

説明会で「他は出さないとこもあるけど、うちはちゃんと残業代出ます✨」とか言ってた某病院 蓋を開けてみたら新人さん6月までは残業しないように、！とか言われてるけど平気で30分から1時間残業するし(私の問題だから仕方ない)、そもそも残業ボタン押すなの風潮しか無い 先輩ですら押せてない だから残業時間短く記載されてんのかな〜 名のあるところも結局、どこも同じ

急性期病棟

訪問看護で管理者をしています。 比較的落ち着いているステーションであり、オンコールをひとりで任されており24時間365日対応です。 日々たしかにほとんどといってコールがないのですが、それでも気持ちが休まらずバーンアウトしそうです。

ストレス

妊娠5ヶ月の看護師です。 つわりがひどくお休みしたり、他にもマイナートラブルで急に1週間休んだりしてる期間もありましたが今はなんとか働けています。夜勤もしていますがただ業務負担を減らせるように母子健康カードを書いてもらって職場に提出しています。ですがやっぱり人手不足で忙しく定時では仕事を終えることができませんし、保清ケアや搬送などの業務もしています。 そんな中で時間外申請をすると師長から「残業代取りすぎ、配慮してもらってる立場で時間外申請をするのはこちらが配慮していないみたい。」と怒られてしまいそれ以降残業しても残業代のできなくなりました。私がおかしいのでしょうか。

パワハラメンタルストレス

入職して５ヵ月経ちました。 入職時から特定の方に、攻撃的な言い方や嫌味を言われます。時には理不尽なことも言われます。 ３ヵ月経って、たまたま師長が変わり面談をする機会があったので相談させて頂きました。以前から言動では注意をよく受けている方らしく、病棟でも要注意人物であると聞きました。私が相談する前から私に対しての当たりが強いと主任からも複数回注意をしているという事実を後日主任から初めて伝えられたのはいいのですが… そこから数ヶ月経っても相手の態度が変わる訳もないため、言動をメモに残して主任に「もう接するのがしんどい」と伝えたのですがその後の対応にモヤっとしています。 主任から、あなたの態度にも問題があると相手から聞いた。仕事中にみんなと違う動きをしている、感謝の気持ちがない、仕事が遅いから見ていて腹が立つと言ってたと聞きました。他にも看護師助手の方が、仕事に一生懸命過ぎて話しかけづらいと言っていた等伝えられました。上記のことは複数名から聞いていると話しの締めくくりで言われてしまいました。 そりゃ、入職して期間が短いのに毎日必死に覚えようと働いていてそんな風なことを言われるんだ…お礼の言葉はその都度伝えているつもりではいたが周りからはそんな風に思われていたんだと主任と話してショックでした。 相手の言っている言葉をそのままの形で伝えるのは聞いている方からするとモヤっとします。 ただ私は特定の人の当たりが強くて辛い気持ちになってきたので対応してもらいたかった(チーム変更)だけで、あなたの態度が悪いからお互い様よねと片付けられてしまったことに憤りを感じます。 ずっとモヤモヤがとれず辛いです。

パワハラストレス病院

適応障害から復帰し、5月に転職 6ヶ月間働いてなかったけど、社会人としてせめて試用期間は一度も休まないぞと意気込んでいた矢先に腰痛悪化で受診のため欠勤… 腰に違和感があった時点で病院受診しなかった私の落ち度 試用期間だから当たり前に有給なし。 休むことも嫌だし、給料も減ることも嫌。 けど腰が痛すぎて絶対働けない…

病棟

愚痴らせて下さい!! 施設内訪問看護をしています。76歳准看護師の人ですが、入居者の通院同行は膝をつく姿勢が出来ないと言い、コロナインフル感染者担当は後期高齢者の配慮はないのか!と言い担当が外れます。 いいかげんにして欲しい!!

施設訪問看護人間関係

仕事行きたくない

メンタルストレス

急性期の病院で働いている方は残業代きっちり申請できますか？看護師の世界はできないのが普通なのでしょうか？

残業代急性期メンタル

仕事に行きたくない自分とどう向き合えばいいですか？ 先輩に怒られるし、普通に多重業務しんどいし、 不機嫌ハラスメントもめんどくさいし、 まず仕事自体もめんどくさければ朝眠い。

ハラスメント先輩

ヤバいクリニックのことで、愚痴らせてください！ 　特養利用者さまで、パーキンソン病があり、外部受診している方で、開口できず、食事ができない状態なので、かかりつけに診てほしいと頼みましたが、点滴もないから診られないと断られ、入院設備のある病院宛の紹介状の作成を頼みましたが、「さっきからうるせぇんだよ！忙しいんだよ！」と怒鳴られ、でも先生の患者さんですよね？というと「知らねえよ！」とブツっと切られました。 こんな医者許されるんでしょうか？クリニックやってて良いんですかね？ 患者さん、見殺しですよね？ 　この利用者さんが可哀想過ぎて、かかりつけは変えたほうがよいと思いました。 　早く潰れろ！こんなクリニック！

クリニックストレス正看護師

管理側が現場のこととかこの忙しさ、マンパワー不足、それでも必死にやってるというのに求められるレベルの高さについていけなさすぎる そんなことやってる場合じゃない 自分たちの体も心もおかしくなりそうな中やってるのに本当にそんな事どうだっていい！！ それなのに一定数定時で帰れないだの、そんな業務はできないとかさぁ、、いいからやってくれよ なんのための資格なの？あなたがやってるの大半助手業務ね？看護師1人として配置されといて看護業務できんてまじでなんなん？？？笑笑 紙カルテだったんか知らんけど、そんなのまじ関係ないし時代が違うし柔軟に対応していってもらわないと困る そんなスタッフがちょっとでも不満漏らすならそれ以上のことを我慢してるこちら側はどうなるわけ？ いろんなところの板バサミにあって辛いよ毎日 どんだけ認知に業務妨害されてるとおもう 仕事にならん、看護にならん、もっとちゃんと見ないといけない患者さんたくさんいるのに 看護師だけ挟まれて必死になってんの。 ほんとどうにかしてほしい

モチベーションメンタルストレス

定員10名のデイサービスで週1の午前中だけ掛け持ちで働いています。 出勤の度に気難しい利用者さんのトイレタイムの担当をつけられていて機嫌を取りながら30分くらいかけてトイレに誘導します。 そして昨日トイレでリハパンおろしたら💩が💦 何度かトイレに連れていっていましたが💩していたのは初めてで、オムツを超えて背中まで💩が回っていました😭 いつもトイレに座らせて手を突っ込んで陰洗してると言われて私はしたことないし慣れていないので1人では到底無理だなと思い、フロアにいてる人に声掛けて助けてもらいました。 ただその後は1人で取り切れていない💩を拭いて服も着替えて… その間、声をかけてくれた人はいたものの手伝いはなく去っていき、トイレのすぐ近くでそれ今やらなあかんこと？っていうような作業を始める人も出てきてトイレにいてる私に声掛けもしてくれず… 昨日はスタッフ、フルメンバー出勤していて人が充足しているからか1人は入浴介助、もう1人は外で入浴介助の補助？一軒家でのデイサービスなのでお風呂も家庭用で狭いやつです。何をそんなに2人がかりでする事があるのか。 トイレ手伝ってくれた人は一人でフロア見てくれていて、もう1人はご飯の準備、今やらなあかんこと？っていうようなやつをやってる人(デイの責任者)は事務作業する日だったみたいですが、トイレの手伝いくらいは出来る。で、終わったあとに「大変でしたね。ありがとうございました。」お礼は言われたものの手伝いの声くらいかけてくれよ。 帰りにご飯の準備をしてる人にめっちゃ疲れてるやんって言われたのでもうちょっとみんな手伝って欲しかったって言いました。 週1回2時間だけの勤務で時間もったいないから前々から辞めたかったけど、さらに辞めたい欲が増しました🥲

施設ストレス

すみません、愚痴です。 小3の娘がいて、学童に行っています。 時々、娘の友達(学童通い)が遊びに来るのですが学童終わってからの17時半とかに遊びにきます。 普通、17時半って遊びに来て帰る時間じゃないですか？ その子の親と同じ職場で、その人の定時は17:30です。 私は午前中で帰っているのでその人が定時に帰ってるかは知りません。 そこは4姉妹がいて、小6、小3、未就学児2人です。 多分仕事終わりに未就学児を保育園に迎えに行っているので一時間弱ほど小学生組は家で留守番してると思います。 ですが、鍵を持たしていないみたいなので外で留守番してるみたいです。 去年のあっつい夏の日もしょっちゅう家に来ていました。 私の中でこっちも保育園児のお迎えがあるし17時半～って忙しいんです。 別に外で遊んだりするからいいし、勝手に遊ぶからいいんですが、親の態度が腹立つんです。 普通みんなが帰るような時間に来て、お菓子も食べて、娘が家にいないと近所の実家にもピンポン押して呼びに行ってるんです。それにお姉ちゃんまで一緒に遊びに来たりするんです。お姉ちゃん単独で来ることも去年ありました。 今日も仕事一緒だったので、 最近よく遊びに来てくれるけど、17時半からって忙しいし、家にいなかったらおばあちゃんの家に呼びに行ったりもしてるみたい。こないだもダンスあるから10分しか遊ばれへんけどって言って遊んだけど結局ダンス遅刻したし。ってやんわり言っても、ありがとう、すみません。の一言もないんです。 仕事から帰ってくるまで家の前で遊んどきやって言ってるけど。とか私が学童迎えに行くまで学童で待たせたらめっちゃ遅なるから。とか。そんな事情、正直どうでもいいんですよ。 と私の心が狭いんですかね。これ書いてても腹立ち過ぎて支離滅裂で申し訳ないですがどう思いますか？

保育園

もう何も考えたくない‼︎気になってもスルーしよう。 言うだけ損だから、何もかわらないし…自分の仕事だけを淡々とこなせばいいかな? なにかあっても、そうさせてる上司や職場が悪いと思うことにした。 頑張り損、報われない仕事、楽しさなんてないよねー。お金と自分を守る為… 何もしてくれないのに、注意や指摘ばかり…モチベーションなんて上がるわけないよね。 業務分担すらちゃんとつけられない。いかに現場を見てないかだと思うし、理解できてないんだと思う。なのに師長のご機嫌とって、フォローしなければいけないのか?つくづく無意味だなと思い始めました。

師長モチベーション

モヤモヤとイライラ！！吐き出させて下さい！ 患者さんはまあまあ至って普通の方、それに対してその家族がほんとうに……‪💢っていう感じの方がいて。きっとわかる方には伝わりますよね？ どうして貴方からこんなに精神を欠いた人間が？！？！と思うほど。態度は悪いし口調も攻撃的、病院のルールは無視で勝手に訪室。色んな契約に対して理解を示さない。忙しく動き回る看護師の対応が気に入らず、怒鳴り散らし名前を聞いてくる。たまたま近くにいたスタッフは勤務時間外のため、夜勤者に対応を依頼しようとすると態度が悪いとキレて責め立ててくる。 なんなんですかね？何でこちらがいつも下の立場になるんでしょう？言い方を変えたら「お前らの家族の面倒を看てやっている」なのに。心底嫌な気持ちになるし、そういうので仕事自体も無理になってきます。🤮👎

パワハラメンタルストレス

看護師になって17年目になるのに、夜勤で患者の家族からカスハラを受けて涙を流してしまいました。 最中には涙はでませんでしたが、こちらが平謝りしているとどんどんエスカレートしてくる罵声に心が折れて最後は涙声になりました。 こちらには全く非はなく言いがかりをつけてきていましたが、そんなの聞き入れてもくれずとにかく言いたい放題でした。 若手ナースでもないのに、情けないですよね… なんで店とかにはカスハラの注意書きがあるのに、看護師にはカスハラしてもしたほうは責められないのでしょうか

7年目家族夜勤

私の勤務と重なる日だけ休む人がいます💧 私はその人が配属されてから1日だけ指導しましたが、教えるべきところは教えたし、間違って解釈しているところや伝えなきゃいけないところは伝えたけどそれを気に入らなかったのか.....詳細は分かりません。 その人が私のことをなんて言っているか分かりませんが、コソコソと私が悪いと言っている人もいることになんとなく気付いてます。しかし直接は誰も私に聞いてきません。 私はやるべきことをやっているのに、私の話を誰も聞いてこないまま一方的に私が悪いと決めつけられるのは我慢がなりません。フェアじゃないと思ってしまいます。

配属指導人間関係

1年に1度ほど上司から患者さんから怖いなどとクレーム？があったので丁寧に対応しましょうと言われます。 誰からとは言われませんが大体どの患者が言ったのかはわかります。何故なら召使いのように扱ってくる患者さんやわがままな患者さんには優しくできないんです。私や後輩たちなど自分より遥かに若い子をいいように使う人か許せなく態度に出てしまいます。 そういう奴ほど上司にクレームをあれこれいうとわかっていても態度に出てしまいます。 他のスタッフたちはみんな分け隔てなく対応してたり、後で聞いたら嫌な人と言っていても態度に出さず優しく対応しているのが本当に凄いなって思います。 またこのことを言われたかと言われていつも反省します。こんな優しくできない私は看護師は向いてないのかなとまで思ってしまいます。 みなさん嫌な患者さんに対してどのように気持ちの折り合いを付けて対応してますか？ 教えて頂きたいです！よろしくお願いします。

コミュニケーション総合病院ストレス

3勤務連続インシデントしました。 ・輸血過小投与(6単位中4単位しか入れてない) ・病状説明の前に退院させる ・内服させ忘れる(ロケルマ) 全て自分の落ち度です。発見者インシデントとか、自己抜去系ではありません。 申送られた、メモもした、電カルにも表示されてる、なのに忘れる。というパターンが多いです。もうなんか発達障害とかなのかと自分を疑ってますがそれは置いといて。今回聞きたいのは「3勤務過失連続インシデントより凄いインシデントはあるのか(アクシデントは抜き)」「もしあるのであればその後どのような対処や改善を行ったか」です。 これよりすごいインシデントが無ければ退職の意思が確固たるものとなりますし(ここまでやらかすやつは続けられないという証明)あるのであればその後どうしたのか参考にさせて頂きたいです。

インシデント退職メンタル