こんばんは。 仰っている内容はパワハラだと思います。 まめ様が不快な気持ちになられているのであれば、本人にその気が無くてもパワハラとなります。 この時代にまだそのようなことをしているなんて、化石を発見した気分です。

私も同じような人と一緒の職場にいました。最初はいるだけで場の雰囲気が悪くなって嫌だなぁと思っていましたが、だんだんなんて幼稚な人なんだ自分の機嫌も取れないなんて。と一歩引いて軽蔑して見てました。でも挨拶は笑顔でやったりどんだけ塩対応されてもニコニコしてると逆に相手がひるんできたりするので私は動じませんよという態度で一貫して接するのはどうでしょうか。

取り合ってくれるかどうかはわかりませんが、相談はしてみても良いかもしれませんね。 全国の労働局や労働基準監督署などに設置されている、労働者のための相談窓口である「総合労働相談コーナー」というところがあるので、 院内で取り合ってもらえないのならそちらに相談してみても良いかもしれません。 私は理不尽な退職勧奨に遭ったときにそちらに相談して、良いアドバイスがいただけたので大変助かりました。

日勤者A.Bとセットの担当を業務として割り当てて、ダブルチェックしてます。 処方変更などはリーダーがうけて、薬があがってきたら、薬をもってきた人がセットして、リーダーノートから消す、みたいにしています。 夜勤者は、2人夜勤で、夜勤前にそれぞれセット、チェック、という形で役割分担してます！

面接でよく聞かれるのは、前職の退職理由や転職理由、なぜその病院・クリニックを希望したのか、これまでどんな経験をしてきたのか、あたりでしょうか。 私は短期離職が続いた時期があったので、退職理由は毎回かなり聞かれました(´<_｀ 　)

応援ナースしていました！私は6ヶ月です。 延長検討していたタイミングで、応援先で他にやりたい仕事が見つかり移住・転職しました✨ 一緒になった同僚は更新継続して年単位で継続されていました☺️ 看護師仲間も数人応援ナースしています。今も色々な地域に応援で仕事している子もいれば、応援先に定住した子もいます。