体調不良時の対応

当時の自分を思い出しました。 私も1〜2年目の頃、みんなが嫌がる先輩とやたら夜勤が一緒になることが多くて、「なぜ私ばかり？」と思ってました。 最初は本当にきつくて毎回コテンパンにされてましたが、そのうち少しずつ距離が縮まって、最終的には可愛がってもらえるようになったんです。 その人は口が悪くて怖かったけど、あとから振り返ると意外と筋が通っていたなと感じることもありました。 もしどうしても納得がいかない、辛すぎるという気持ちが強いなら、師長に一度相談してみてもいいと思います。 プリセプターなど特別な理由がない限り、あまりにも偏った勤務なら確認してもらう必要はあると思います。

とにかく証拠を集めて記録。2人きりにならない！！複数人の前でやり取りする。(密室に行かない) これが非常に大事です！！！！ 次に、労基に相談、労働組合に相談がとても有効的です。 組織内に相談すると隠蔽されて消されます。 第三者機関に密告することがかなり強いです。 私は労働組合に相談して、対象者を解雇まで追い込んだことあります！ その時に言われたことが、 日記のようなものを書いてて どんなことをいつ言われたのか？何されたのか？が明確に記載されていること、目撃者が複数いること、録音があったことが、追い込める証拠になった、と。 人の人生狂わせるようなことするんだから制裁くらっても文句言えませんね。

ひびさんへ 急な呼び出しびっくりしましたよね。きっとその師長も周囲の職員から色々言われたのかも知れません。 けれど、その場の部署長はひびさんの話も聞くべきだったと思います。 その師長さんもどうしたら良いか分からず部長に行ったのでしようか。 そうなると、部長はその師長に部署内の対応の仕方を指導して欲しいですよね。急に師長と部長に呼ばれた職員はどう思うか想像できなかったのでしょうか？ という訳で、師長も部長もこういう管理職の方もいます。 正直な気持ちを話してみてはいかがですか？結構、民間病院の師長や部長は上司と仲良かったなどでなる方が多いので、こんなパータンはありますね。

お疲れ様でございます。 とても怖い方ですね…。 迷わず上司に報告です。あらかじめ伝えておいて、現場おさえるのが1番確かだと思います。 上司にこれまでの勤務履歴や辞めた理由も再度きちんと確認してもらえるとより良いかと思います。

私はICUでの看取りですが、結構プライベートの時間も患者さんのことを考えてしまうようになりしんどかったです。関われる時間は最大限、仕事が終わったらだらだらと看護の話をしないようにはしていました。