「キャリア・転職」のお悩み相談（200ページ目）

検診クリニックは 採血の日々です。 内視鏡等もしているところであれば 清潔操作も必須ですので 介護よりの仕事 （デイサービスや有料老人ホーム ショートステイやグループホーム） なども視野に入れてみては いかがでしょうか。 特養もありますが わたしは（）内の ４つをおすすめしたいです！

転職4回しておりますが、うち転職サイト利用3回、直接応募1回です。 個人的にサイト利用のメリットは、間に入ってもらうことで聞きにくい事も聞けること、日程調整などもしていただけるので働きながらの転職活動がしやすいこと、面接してみてこちらからお断りしたい時に断りやすいこと、かと思います✨ 直接応募だと、心象は良くなると聞いたことがあります。また、第三者を間を入れないのでコスト面でも受かる可能性が高くなるとの話も…笑 ハローワークでの転職はした事ないので分かりかねます💦 個人的にはやはり、転職サイト利用が楽でした！ 転職されるんですか？ 頑張ってください😊

看護師として内科病棟勤務をしていた者です。糖尿病看護に興味を持ち、3年目で地域糖尿病療養指導士(CDEL)を、4年目で日本糖尿病療養指導士(CDEJ)の資格を取りました！糖尿病看護を多角的に捉えることができるようになり、スキルアップに繋がりました。

転職サイト側の方の立場からすると自分たちを利用して転職してほしいでしょうから、そちらに聞いてもそう言われるかもしれません。確かに紹介で入れるかは今の時点ではわかりませんが、ご友人からの紹介なら書類でわからないご自身のことも伝わったりするかもしれないし、入りたいならお願いしてみると良いと思います！せっかくのチャンスなので…

オンコールの件数含めたら可能かもしれないです🤔

計算してみてください！ボーナスだと多少の前後はしますけど🙃

キャリア、転職　の方がする質問ではないですね、

メルカリとラクマです。

この業者に頼めばいーんじゃないですか

転職サイトは３つ登録しました。なるべく比較したいと思ったからです。マイナビは私がした担当者が悪かったのかあまり希望を聞いてくれない印象でした。 ただ、友人はよかったと言っているので地区で変わる気がします。 看護のお仕事と看護rooはそれぞれの強みによる気がするので何個か登録してから合っているところ一本に変えるのがいいと思います。

私も何度か転職サイトに登録したことがありますが、そんなかんじでした… 登録時にもすぐの転職は考えていないと伝えましたが、結構強引な感じでした… あちらも営業というか仕事なので仕方ないですが、親身になってくれる担当の方がいたらうれしいですよね😣💦

ちなみに登録したのは1社だけですか？？ 私は数社登録して、自分の希望するもの以外は今のところ考えてないことを強めに言ったら、その後はしつこい案件等言われなくなりましたよ！ あと、数社中1社は相手先の病院や施設にこちらの条件を伝えてもらったり、時給交渉等もしてくれて、会社や担当者によって全然印象が異なりました✩︎

はじめまして。体調はいかがですか？うつ病は誰でもなりうる病です。言わないだけで働いている方も沢山いらっしゃると思います。正直に話されたんですね。勇気が いったのでは？(素晴らしい‼️) 私の考えですが、すぐに常勤を目指さずに非常勤で可能な範囲で働かれたらどうでしょうか？焦らず体調と相談しながら前に進んだらよいのでは？と思います。 転職サイトのスタッフも親身に相談にのってくれる方、そうでない方、いろいろです。私だったらずるいですが、転職サイトの方には全ては話さないかもしれません。それか転職サイトを通さずに就活します。 安心して働ける職場に出会えるよう応援しています。 アドバイスになっていなくてスミマセン🙇

いまはコロナ関係で相手にもされませんよ

はじめまして✨3児の母で訪問看護師をしています。 子供を考えていらっしゃるのなら、転職してしまうと育休がとれなくなってしまう可能性があります。 訪問看護師は基本的に日勤常勤なので、子供がいても働きやすいし、給料もそこそこだと思います😌

二箇所でいいと思いますよ。実際に働かないと見えないことがほとんどですし。沢山候補をあげても、働けるのは一箇所ですからね。

特養の経験はありますが、1ヶ所のみなので、本当に私の経験談で申し訳ないです。 私の直属の上司も、暴君でした。 方向性が定まらない、自分がトラブルを起こしているのに尻拭いを他人にさせる、自分は棚上げなどなど...。 仕事内容としては、意味ないオンコールや残業が多すぎて嫌でしたねえ。 そういうのさえも、こちらが案を出したって、どうにかしようと動いてくれない上司でした。 同僚の看護師(他施設では主任なども経験しているベテラン)曰く、〝特養という場所は上に立つ人にかなり左右される〟とのことでした。そのベテランナースも辞め、私も限界になり辞めました。

現在2人目の育児休業中です。 私はお金の面でも前者の方がいいと思います。 総合病院で6年目ともなるとある程度の収入があると思いますが、クリニックに移ると給与は夜勤等がなくなるので一時的に下がりやすいです。育児休業給付金は1年以上働いていて社会保険料などが控除される前の支給額をもとに計算されるので、夜勤をやってた方が全然もらえます。　 また転職後有給も0からのスタートになり有給の貯金がありません。妊娠途中で有給分を使い切ってしまうと無給になりますし、クリニックは人数が少ない分長期間に欠員が出ると業務に支障が出るので契約更新されないこともあります。 それに1年で産休育休取って迷惑だと周りから思われて肩身の狭い想いをして復帰するより、慣れ親しんだ部署の方が人間関係が築けているので業務のサポートもしてくれやすいと思います。 もし可能であれば、今の病院で妊娠出産育休で時短などで復帰して子育てや子育てにかかる時間や費用などを考慮して転職先を決断した方が良いのではないかと思いました！

タイミングについては、まず何を目的に留学するかによるところが大きいと思います。 青年海外協力隊など各種団体の国際支援を目標とするのであれば、国内での実務経験必須です。団体にもよりますが、最低でも3年くらいは経験が必要です。できれば救急や急性期での経験を重ねて、基本的な救急対応(BLSはまず必須ライセンス。アメリカなどではACLSライセンスが求められる場合もあるそうです。)ができるレベルが望ましいです。もしくは助産師か保健師の資格を取得して同じくらいの実務経験とスキルを得るのでもいいと思います。 今はご時世の問題で、海外渡航だったり、渡航先での行動などにも制限がありますから、このタイミングで留学するメリットは正直なところないと思います。 海外の看護師としての業務を学ぶ(体験する)だけにしても、時機ではないかと。 語学習得のみでしたら、尚更です。 むしろ今は国内で学業専念の方がいいと思います。実習も制限が出ている中で、現場に出てからの、まずは一人前のナースとして、独り立ちする事を目標にした方がいいと思いますよ。 私の友人も学生時代に夏休みを利用して、アメリカにがん看護を学びに短期留学していましたが、日本の病院に就職しています。 その時の経験を活かせているか…と言ったら、知識程度だそうです。もちろん時代がだいぶ違いますので、一概に言えない部分もありますが、ぱるるさんが最終的に何を目標に留学を考えているのか、熟考する事で、自ずとそのタイミングはわかるのではないでしょうか？ 私のプリセプターさんも一時期青年海外協力隊として活動されていましたが、実務経験はさることながら、英語以外にも渡航先の言語(スペイン語など)を学んだりと、日本国内でも色々と勉強しなければならない事があるようです。 日本と同様に、海外の医療レベルはどんどん上がっていますし、そもそも文化的な背景も全く違います。日本では当たり前の健康保険はない国がほとんど。国毎に医療費の保証が違いますので、そこをまず知ってからでもいいかな、と。また単なる語学習得でなく、医療現場を知って日本の医療に還元する…という目標だったり、とりわけ海外支援ナースを考えている場合は、卒業してからでも遅くはないと思いますよ。 学生のうちでも知識を得るというメリットは大きいとは思いますが、頭でっかちになってしまって、いざという時にその経験や知識を活用できないとなるとやはり時間とお金がもったいないと思います。 下世話な話で恐縮ですが、現地での授業料の他にも渡航に関して、様々な手続きだったり費用が嵩みます。最低でも数十万円単位です。そこに現地での生活費なども必要になってきますから、かなりお金がかかりますので、ご両親をきちんと説得できる理由を見つけないと、なかなか難しいのでは？ 志を持つこと、目標を持つことはとても大事です。 でもただ闇雲に留学したい…というのは、ちょっと厳しいと思いますよ。 何を学びたいか、それをまずは考えてみて下さいね。

老人ホームなら、デイサービスくらいですかね？ それ以外の老人ホームは、色々な意味で、大学の急性期よりきついですよ🤗たぶん。

昭和通り越して大正時代みたいな施設ですね😥今どきそんな病院があるなんて、、、　精神科は総合病院でしかみたことがなかったので、わりときれいなというか、普通の病棟とあまりかわらないイメージでした。 古い個人病院だとありがちなんでしょうか？😢

どこの部署がいいかというより、定時で帰れるか、急な休みや早退でも了承してもらえるか、旦那さんがどこまでやってくれるかだと思います。 私は、もともとは正社員でしたが、三人目の復帰後は時短にはしたものの、急な休みが多くしんどくなり、パートにしてもらいました。 親は近くに住んでいますが、子供の体調不良時は私が休んでいます。親に援助をしてもらう前提で産んだわけではないので…。 理解ある職場なので、とても助かっています。りりりさんの職場も、そういう所だといいのですが…。 ちなみに、今の部署はデイサービスです。8：30～16：30の勤務で、残業はほぼなし、あっても20分くらいです。

まず今の職場の上司に、産休などの制度について聞いては？雑談みたいな感じで。

あー、そういう病院ありますよね。 私が前勤めていたとこもそんなんでした。ポート針も院内資格が必要とか。 アドバイザーとは転職仲介業者の人ですか？ クリニックのホームページを見て求人があったら直接電話(メール)して、ルート確保出来ないが大丈夫か？と聞いてみては？

はじめまして。 私は管理者ではないですが、サ高住の定期巡回・随時対応型訪問介護看護の連携型の訪問看護の経験があります。 そこの管理者は、主に毎月の請求とケアマネとの連携、担当者会議の出席等がメインでした。 もちろん医師や家族との連携やトラブル時の対応もします。入居者が夜間に急変したときの対応も時には必要で、とても大変そうでしたよ。 施設によって、管理者の仕事の範囲も変わってくると思いますので、面接時によく確認することをおすすめいたします。

医療ワーカーなどのナース転職支援サイトを利用された方が、お話早いと思いますよ^_^

保育園ナース9年目です！ 業務内容は、基本的には保育補助が多く、それに加えて体調不良児の対応、怪我の対応、保健だより等の作成、保育士へのアドバイス、健康教育、環境整備、病児保育をしていれば病児の対応等もあります❗ 単独配置だと看護業務が多く、保育士定数内配置だと保育補助が多くなるイメージですね。 なので、小児の感染症、予防接種の知識、怪我の手当て、皮疹の見分け方、正常な子どもの成長や発達を学習しておくといいですよ🎵 やりがいはやっぱり子どもの笑顔や職員からの信頼感ですね‼️ 病気の時に寄り添ってくれる人と分かると子どもも心を開きやすくなるので☺️🎵 新人からでも出来ますが、その分病棟と同じく日々の勉強を自分でしないといけないのが大変かもしれませんね😅 また、どうしても福祉施設の中でも給与水準は低くなりますが、やりがいはあるかと思いますよ❗

おかしくないです。 訪問看護の何がブランクなんでしょね。 管理職までやってるのに。 管理職やってなかったとしてもブランクのわけない。

自転車は夏は暑いし、冬は寒いし、雨、雪など大変ですよね。 車で訪問するステーションもありますよね。

そうだねー。 それぞれの訪問看護ステーションでカラーは違いますかね。 うちは、結構、先生に言って体調不安定になると点滴するかなぁ。 この前、寝たきりで、四肢拘縮している利用者様に24時間持続点滴を行いましたけど。 ポンプなんて小さな個人病院にはありませんし。微量輸液ルートも勿論ないんですよ。 出して貰った衛生材料で行うんです。 出来るのでやりますけど、大きな病院で働いていたスタッフは納得してなかったよね。 でも、ある材料の中でそれでもやるのもプロかなぁと思うんだけどな。 緊急の時にこそ！ 今まで培ってきた技術が繁栄されると思ってますよ。救急蘇生もあるんですよ。すぐにルートを作って、点滴しないといけない事もあります。で、そこは、私たちの判断が必要になると思いますよ。 また、1人の利用者様、脱水を繰り返すんですけど、来週あたり、また脱水になるかもと思ってます。入浴後の脈が微妙に速くなりつつあるんですよ。そういうちょっとした観察も長年の感みたいなのもありまして、技術もそうですが、私は利用者様に信頼して貰っているのが1番かな。