「キャリア・転職」のお悩み相談（12ページ目）

デイサービス正社員で働いています。 土日祝休み、17時までです。 条件は最高ですが、自分にはデイサービスは合ってないなと思いながら仕事してます。

3次救急の急性期一般床ですが、 日勤だと5～6人、（休日は6～7） 夜勤だとリーダーは10人程度、メンバーは最大20ですが大体16～18ぐらいになることが多いです。

こんにちは！ お気持ちすごく分かります、まさしく私も、訪問看護に飛び込むまでは不安でした。。 私のところは、申し送りはほぼ、携帯の一斉メールなので、そんなに緊張はしないです！ 会社によっては、オンコールは殆ど外注しているので、正社員でも子供が小さい内は免除になるところもあります。 小児の利用者さんがあまりいないステーションもあったり、そのステーション毎の特色もある気がします。 通える範囲の訪問看護ステーションに見学に一度行ってみて、心配なところなどを直接お聞きするのも良いかと思います。そのステーションの雰囲気も分かって良いです。ちなみに私のところは、スタッフの年齢層が高めなので穏やかです。

はじめまして。大学病院でなく、総合病院からクリニックへの転職経験です。参考になれば。 規模が大きいと患者さんの数に比例して関わる症例も多い。職員数も多いので、急な休みやシフト調整もつきやすい。 規模が小さいとその辺りがかなり違ってくると思います。 私の転職理由が組織的に虐めが見て見ぬ振り状態だったことなので、つまさんとは違うかもしれませんが、研究や専門的な症例を経験出来るのは大学病院などの規模の大きい病院で、地域に根付いた細やかな関わりが出来るのはクリニックなのかな？と、思います。 大きくても小さくても、人間関係が良好なら働きやすいと思うのです。そこは、勤めてみないと分からないので、決めかねますよね…クリニックに移って苦労したのは院長の性格みたいなものが色濃く出るので、それがスタッフにも影響が大きかったです。結局そこでも虐めが横行していて、院長に相談してもダメで結局辞めることになりました。 良かった点は患者さんに関われる時間が増え、親しくなることで症状の変化や生活する上での話が出来るよう勉強して、やりがいを感じてました。 参考になればいいのですが。 良い方向に進めるよう応援しています。

14年前の話になりますが、 私は当時31歳で大手美容クリニックに就職しました。 応募時の年齢制限があったかどうかは覚えていません💦 現在がどうかわかりませんが、 働いていた当時は医師以外の職員に40代は誰もいなかったです。 20〜30代前半で占められていました。

お疲れ様です。 病棟からのクリニックは、色々な意味でギャップがありますよね。 そこで続けたい何か、学びたい何かがあれば、少し歯を食いしばって頑張ってみてもいいかもしれないですが、たぬきさんに合う職場は他にもありそうな気がします。20時過ぎるクリニックて珍しいですね。 辞めるなら早い方がいいと思います。 続けたいなら上司？院長？に相談して、慣れるまでは残業無しにしてもらうとか落とし所を見つける方法もあると思います。 一意見です♪色々経験したらいいと思います♪

私の友人がバイトで行った時の話だと、もう看護師じゃない気持ちだったと言ってました！お飲み物は何にしますか？とか、コーヒーの砂糖の量まできっちり決まっていて気を使って大変だったと。バイトならいいけどずっと勤めるのは向いてないかなーと言っていました。

私は実際に訪問看護の管理者を経験しているわけではありませんが、 知人に訪問看護ステーションの管理者をしている方がおり、その方の話を思い出しました。 その方は、 「報酬やインセンティブだけで引き留めるのは限界がある」と話していました。 それよりも、 ・裁量をもって現場を動かせること ・自分の判断がきちんと尊重されること ・クリニック併設で医師と相談しやすい環境があること といった点が、独立せずに残ろうと思えた理由だったそうです。 特に、 「最終決定権は理事長にあっても、日常の運営や人員配置、サービス設計は任せてもらえている」 という状態が、やりがいと安心感の両立につながっていると感じているようでした。 一方で、 ・数字だけを求められる ・権限がなく責任だけ重い ・将来像が見えない といった状況が続くと、「それなら独立した方がいい」と考える管理者も多いとも聞きました。 そのため、 インセンティブ（報酬）と同時に、 権限委譲やキャリアの見通しを示すことが、 管理者の定着や独立防止には重要なのではないかと感じています。

お疲れ様です。パートで、正職員とほぼ変わらない業務は大変ですね。 6時間では終わらないですよね…泣 職員さんが十分にいる病院はそうならなそうですが、施設やクリニックでも、時間は違えどパートと職員の方の業務はほぼ同じでした。かといって、残業が難しく、受け持ちの申し送りがある病棟は難しいですね… 私も、フリーと少なめの受け持ちを希望したいです。

私の自論なので参考になるかは分からないのですが、明確にやりたいことが決まっているのであれば年数関係なく転職しても良いと思います。世間的には3年という風潮があるイメージですが、その分ハードルは上がると思います。転職先の方も助産師としての年数を考慮して指導してくれると思います！ ぺーぺー看護師がえらそうにすみません🙇‍♂️🙇‍♂️

私も同じような経験あります。私の場合大学病院から療養型病院に転職しましたが、医療機器・物品、薬剤、看護のやり方等全て異なったため慣れるまでには時間がかかりました。私自身同じように「大学病院で何年もやってきたのに全然出来ない」と思われたら…と不安でしたが、分からないことは素直に聞いて教わる、回数を重ねて慣れることを意識しました。 私の後から入職したスタッフ数人を見て気づきましたが、前の病院での知識や長年の経験よりも今の病院でいかに真面目に、分からないことは素直に聞いて学ぶ姿勢がある方が印象が良いと感じました。同じ病棟のスタッフに聞くと皆初めは慣れずに不安だったと言っていたので、焦らずコツコツと頑張る形で大丈夫かと思います！

①子どもがいるので急なお休みでも可能か②自宅からの距離③給料の順に優先順位をつけて探しました。 実際に子どもが小さい頃は病欠となりたくさん迷惑をかけてしまいましたが、職場が子育て世帯が多くお互い様という形でとても助かりました。あとは通勤でどのくらいなら許容範囲か、車通勤なので朝と夕方の渋滞等も考慮して決めました。 療養型病院で勤務していますが、急性期と異なった忙しさがあり大変ですが、給料も他の病院と比べるとパートは高めなので割り切って仕事しています。

こんにちわ。わたしも求人情報を見漁っています笑。 私個人の見解では腎臓内科系は元々経験者が少ないので募集しても応募が少ないから、循環器系内科はカテや心電図知識など経験が必要な上に重症患者も多いので、人気がないからかなぁと思いました！

こんにちは！ 3歳2歳の子供がおり、4月から週4日9-16時の病棟パートで働き始めました。扶養外で働いており金銭的には働き損かな、、と思うのですが、2人育てながらの常勤は身体的にまだキツいし、現状余裕持ちながら働けてます。 私の職場はパートは受け持ちせず、フリー業務、風呂介助が多いため気持ち的にも楽です！

応援ナースの経験が一度、中途入職の経験は複数あります。 決め手は、給与（賞与含む）、年休、通勤時間、残業時間、福利厚生です。 毎回、とにかく自分の理想にできるだけ近くなるようにまた、まずはどこから妥協していくかを考えながら決めています。

出しゃばらないこと、 謙虚な姿勢でいること、 ですかね🤔 昭和生まれなもので考えが古いのかもですが、 みんなが大体何時頃に出勤してくるのかがわかるまでは自分が一番早くに行くとか、 早く行ってるなら準備やできることやっておくとか、 そういう姿勢を見せることで信頼を得てきたかなと思います。 あとは「前のところでは〜……」は禁句なので、言わないようにすることですかね😂

3ヶ月。のんびり遊んでました

パート勤務の掛け持ちをしたことがあります。なぜ掛け持ちをしたかというと、はじめに働いた職場に少し疑問を感じる点があったため、他の職場も見てみたいと思い掛け持ちをしていました。今の職場が自分に合っていたら1つの場所に絞ったほうが効率がいいと思います。2つの職場となると覚える仕事も人間関係も2倍ですからそちらは大変です。

短い期間ですが、 大手の美容クリニックで働いていたことがあります。 美容系と一口に言っても、 その病院の規模やどこまでの施術をやっているのかによって大きく異なるのかなと思いますが、 私が勤めていたところは始業時間が遅い分終業時間も遅かったので、 毎日帰りはかなり遅かったです。 終業時間が遅いのはママナースには厳しいんじゃないかなと思いますが、 その辺はいかがでしょうか？ 私が勤めていたときは20〜30代の若い世代しかおらず、 独身の方が大半を占めていて、 結婚されている方もお子さんはいらっしゃいませんでした。 妊婦さんが2人いましたが、 2人が産休に入ったところで私が辞めてしまったので、 その後その方たちがどうされたかはわかりません。 あそこのクリニックには時短勤務とかのシステムってあるのかな？🙄って思います。 ちなみに私が辞めた理由は、 宗教チックなところと 倫理観がイカれているところと “患者さん”ではなく“お客様”なので売り上げ重視で、 人を人としてではなくお金としてしか見ていない感じがあり、 それらの全てが自分には合わなかったからです( ΘωΘ ) 毎朝の朝礼で、 昨日の売り上げと本日の売り上げ目標・今週の売り上げ目標・今月の売り上げ目標をみんなで大きな声で読み上げるとかも、 私にとってはドン引きな儀式でした(´<_｀ 　) やっていることや考えが私の看護観とは合いませんでした。 私にとっては看護師の仕事じゃありませんでした。 私は自由診療のところは二度とごめんです😓

確かに残業がなく人間関係もそこそこ穏やかだった時は仕事が楽しかったです。終業後一杯飲もうよって言いやすかったです。 あのスタッフの声を聞いているとイライラするとか、どんなに頑張っても報われていない気がするとか、そういうのの積み重ねで異動をしまくり、ついに異動したい科がなくなったこと、なぜこれ以上この病院に貢献しないといけないのだろうかと悩んだ頃に退職を決めました。 特に自分が患者さんに優しく接することができなくなった時、一回病院から離れたほうがいいかもって思っちゃいますね。お気持ちお察しします

一般病棟で夜勤専従の経験があります。 私の職場では 『準夜深夜-準夜深夜-休み-休み』がワンセットだったので、夜勤専従の生活リズムが作りやすく、すぐこの生活に慣れることができました。 生活リズムが作りやすかったので、体力面では困ることがなく続けることができました。 働く部署にもよると思いますが、 日勤と比べると 定時で上がれることが多かったです。 夜勤手当がついて給料が上がるかと思いきや、残業代がつかなかったので、日勤が含まれている時と給料はほぼ同じだったのが残念でした😢 (それだけ、日勤の残業時間が多かったです😭)

1か月で退職したのが最短です(´<_｀ 　)

定年まで働きたいと思えるほど、いい職場なんですね！ 私の働いている病院も、人間関係がとても良く働きやすいので長く働けたらなと思っています。 給料は他の大きい病院に比べると、安いとは思いますが、自分が働きやすい環境にいるという事が一番大切だと思います。

こんにちわ！ 透析室も経験としてカウントしていいと思いますが、透析室経験と伝えたほうがいいですね。病棟業務とちょっと違った分野なので！不利になることはないと思います！頑張ってくださいね！

悩まれてますね。 看護師15年目ですが、率直に言って若い頃の病棟経験はとても重要です。教えてもらえる年齢のうちに、看護技術も患者対応もできるだけやっておいた方がいいと思います。今大きな公立病院にいるのなら、部署移動するのがいいんじゃないかなと私は思います。人間関係は、正直どこも揉めます。小さなところほど人が限られているのでドロドロしてます。だったら今の環境を生かして、比較的急性期ではない病棟に行くのがいいのではないかと思います。 良い選択になるといいですね^_^

感染管理認定看護師の勉強中なのでCV抜去とPICC挿入は取りたいなって思っています。 脱水の補正と高カロリー輸液の調整をとっていると普段の点滴の調整理由とかがわかる気がします。ただ病棟で行かせている人は身近にいません。

独身の時は夜勤や、産業保健師で出張などの仕事をしていて家を空けることが多かったので、結婚後はデイサービスで日勤のみの仕事に切り替えました☺️ その後、妊娠中に主人の仕事の都合で引っ越ししたのでデイサービスは退職→少しの間専業主婦をしていたのですが、私には子育てをしながら働くのは体力が追いつかないと判断して今は看護師の資格を活かして在宅ワークをしています☺️ 私の場合はかなり特殊な例だと思いますがこんな人もいるんだなって思ってもらえたらと☺️

お疲れ様です。 小1の壁と言いますか、保育園までは給食もあり朝も早くから預かってくれて勉強もなくて楽だったのが いきなり4/1から学童！お弁当！早帰り！宿題！学校の様子なんもわかんない！となります。 もし可能であれば転職は学校生活に慣れた2年生くらいが良いと思います。収入を望むなら夜勤ありですが、サポートがないのなら難しいですよね。比較的高めの訪問看護に行くなどは手かと思います。

子どもが3歳のころから訪問看護に転職しました！最初はオンコールなしで働き始め、子どもが一年生の夏頃から週1〜オンコールをもつようになりました。 ステーションにもよると思いますが、オンコールの有無は相談出来ると思いますよ！ 総合病院より体力的には楽ですが、基本的には一人で訪問になるのである程度の経験は必要かと思います。あとは病院みたいに環境が整っているわけではないので自宅にあるもので工夫したケアを考えていく必要があります！そうゆうのが楽しいと思える方は訪問向いているかもしれないです。逆に物品も環境も整っていることが必須だと在宅は難しいです。正直、掃除や整理が出来ていないお宅もあるので💦

ギャップの大きさは、前後の病院の規模感にもよると思います。 私は500床程の総合病院の手術室から、子育て期間をはさみ、個人病院の単科の手術室へと再就職しました。 様々な科の手術につく総合病院の手術室と違い、単科の病院の手術室は、その診療科への理解が深いと思います。 そのギャップには、半年ほどで慣れたかな？と記憶しています。 また、単純に小さい病院ほどコスト面で厳しい傾向にあると思います。 同規模での転職であれば、マイナールールがどの程度あるかによるとは思いますが、それは入ってみなきゃ分かんないですもんね💦 私はそろそろ7年経ち慣れた今でも、「え!?」と思うことがあります。 ぽんさんが良きオペ室に巡り会えることを祈ってます。