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上司は自分のプライドや責任のがればかりで、力仕事はすべてチーム...

キャリア・転職
ナースA
一般病院, 内科
上司は自分のプライドや責任のがればかりで、力仕事はすべてチームにさせる。自分達は詰所からうごかない。状態変化した患者がいても、見にもいかない。仕事しないスタッフに注意せず放置。仕事人の倍してるスタッフが体ボロボロにしてても無視。しまいにはこの病棟はバカばっかだ。とか主治医に話している。休みや夜勤の融通がきくし、子供の熱とかで休んでも文句は、言われないから我慢してますが。その代わり、訳のわからない理由で休んだり遅刻してくるスタッフがいても文句は言えません。朝までゲームしてて、寝坊してきた(笑)とか、いう二十歳くらいのスタッフにも誰も注意しない。そんな職場皆さんならどうしますか?
4ヶ月前
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回答
ナースB
一般病院, 精神科
辞めます。
ナースA
一般病院, 内科
質問者
ですよね。もう全身ボロボロです。
ナースB
一般病院, 精神科
看護師の世界って、マネジメント能力があって管理者、上司になるより、年齢とか他のよく分からない基準で昇進しますから期待してはいけないんです。 他者に期待しないが私のモットーです。
ナースA
一般病院, 内科
質問者
ほんとに。ただ大学でてるからとかそんな感じですもんね。患者中心ではなく、仕事したくないスタッフ中心の考えでやってる感じなので私には合わないし、何かあると下のせいにされるので責任押し付けられる前にやめようと思います。コメントありがとうございます。
ナースB
一般病院, 精神科
働いていると、そこが全てと思いがちですが、意外と素敵な職場、上司っていたりします。 素敵な職場に出会えるとよいですね。
ナースA
一般病院, 内科
部長に話しましたがあなたが変えればいい。みたいな感じです。やってられません
ナースC
離職中, その他の科
辞めるのが一番かも知れませんが…。続けたいのであれば、自分の居場所を少しでも心地よくしたいですよね。 ボスリーディングというテクニックがあります。 つまり、上司をコントロールしちゃうんです。 まずはよく観察してみてください。 上司が何を喜ぶのか? どういう時に行動するのか? それも嫌々ではなく気持ちよく動くのか。 それを使って動かします。 プライド高いなら、感謝されたり頼られると嬉しい人かも知れません。 普通のありがとうの5割増くらいで、本当に助かりました~とか、いつも配慮してもらって、本当にありがとうございます~とか言うと、表面に出なくても大抵喜びます。 無視や放置も見方によっては私生活に干渉しないとも言えます。だいぶ力業の曲解ですが。 子供の事に配慮して融通聞かせてくれるなんて、なかなか居ないよねー。 など、本人の耳に届くようにさりげなく話すとご機嫌になります。 少し女優になる必要がありますが、これ案外有効です。何よりこちらの言葉の選び方だけで相手が勝手に動いてくれるようになるんで、コスパ良くて楽です。 参考になれば幸いです。
ナースA
一般病院, 内科
質問者
ありがとうございます。現在もうまく伝えたりかなり気を使って接してます。なかなか、ニュアンス伝わらないので仕方ないですが、、、正直話したりできる時間の余裕なんてなくただ馬車馬のように仕事してるだけなので😅なにかを頼むとかもできないし機嫌をとる暇なんてないです。あれば患者さんのことをしたいです。
ナースC
離職中, その他の科
なるほどー。既に対応の努力をされているのですね。 RIKACOさんの患者さん第一の姿勢が周りの方に伝わり、みんながお互いを思いやれる環境になる事を願っています。 返信ありがとうございました。
ナースA
一般病院, 内科
質問者
伝わるのなら早くに改善されてるとおといます。仕事したくないスタッフ中心の病棟なんてあり得ないのですよね。辞めるしかないかと。
ナースA
一般病院, 内科
返信ありがとうございます そうなんですよね。前の病棟の上司はホントに素敵な方で尊敬してましたが、人がいないからという理由で現病棟に移動になり、天と地です。また前の病棟に戻りたいのですが部長に聞き入れてもらえず。尊敬できる上司ってなかなか会えないですよね。ホントに残念です。前の病棟の上司がいてくれるから一年間我慢してましたが戻してもらえそうにないしまたそんな上司に会えるかわかりませんがチャレンジするしかないですね。