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退職願を一度部長に出しに行きましたが、中身を見もしないで返され...

看護・お仕事
ナースA
プリセプター, 整形外科
退職願を一度部長に出しに行きましたが、中身を見もしないで返されました。 辞めるなんてなにを考えてるの?と言われ 結局受理されずに4ヶ月経ちました。 そんな時にいきなり腰痛になり、歩くのもつらい状況に… 疲労蓄積による筋肉疲労からくる腰痛だそうで 安静に、と言われましたが、人員不足で休むことは出来ず、痛み止めと固定バンドをして仕事をすることになりました。 こんなことになってしまったので、今回のことを理由にもう一度退職を伝えたいと思うのですが… こんな環境では体がもたないこと、というのは退職の理由にはならないでしょうか?
11ヶ月前
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回答
ナースB
プリセプター, 消化器外科
退職して、ゆぅこさんが生活に困らないのでしたらもう一度伝えてもいいと思います。何より身体が資本の職ですし。
ナースC
一般病院, リハビリ科
嘘も方便。腰痛もあると思いますが、他にやりたいことがあるので辞めると言ってみてはどうでしょうか? 例えば、病院勤務みたいなので施設、または訪問看護に興味があると。理由は一つより二つあるほうが効果あると思いますが。 それでも駄目なら、労基に行きましょう。
ナースD
一般病院, 内科
退職願じゃなくて退職届をだすのはだめですかね? 就業規則を確認して何ヵ月前までに言わないといけないか見てみてください。 一度身体をこわすと中々つらいですからね…
ナースE
一般病院, 内科
最低な部長⁉️話ちゃんと聞けや❗️ 飛ぶ鳥跡を濁さずと言いますが、どうしても辞めたいのであれば、労働基準監督署(労基)に相談すると言うと直ぐに辞めさせてもらえます。
ナースF
一般病院, 小児科
退職代行に頼んだらいいかと思います。 退職届は出してしまえば郵送であっても法的に意味を持ちます。 医師の診断もあるのであれば、きちんとした辞める理由にもなると思います。 ご参考までに↓日刊SPAの記事です。 https://lin.ee/ykUoeOE?utm_source=line&utm_medium=share&utm_campaign=none
ナースG
プリセプター, 内科
酷いですね。中身も理由も聞かずに突き返すなんて……。なんか、詳しくは分からないのですが、こういう退職しづらい職場に対して、代わりに退職届とか届けたり、仲介してくれる所があるらしいですよ。この前テレビでみました
ナースH
老健施設, 慢性期
酷すぎですね。 法律上、退職届を出して2週間で退職は成立するはずです。 以前勤めていたスタッフが労基に相談しましたが、労基から職場に指導をすると言うことはないそうです。 あくまでも相談者に助言と言う形みたい。 診断書を書いて職場に提出しても休職と言う形になりそうですが…。 休職でも良ければ再度、部長に相談でも良いかと。 でも、どうしても辞めたい!となれば退職代行を使ってみても良いのでは? 多少お金は掛かりますが確実に辞められると思いますよ。