だるま

介護プロという資格に興味があります。どのような場面で活用されているか教えて頂きたいです。回答は実際に取得された方のみお願いします。

資格

今年4月から大手企業では、同一労働同一賃金制度が施行されました。今年度正社員からパートに勤務体系を変更された方は居られませんか？待遇がどう変わったかお伺いしたいです。

正社員パート

施設の介護職員です。体調や気分不良以外で食事を居室配膳されることはありますか？当方の事業所には入居者の希望に応じて居室まで配膳を行なっています。そんなサービスおかしくないですか？

食事職種施設

検食の意味って何だと思いますか？ウチは事務職員の中でローテーションされています。 何ための検食か分かっていないようなので、どなたか教えて頂けますか？

検食職員

会社に評価される介護職員のポイントってどんな所でしょうか？普段の働きぶりをロクに見ていない上司に評価されるのがシャクでなりません。上司に言われた通りにしか動けない社員は会社にとって必要なのでしょうか？

評価職種上司

サ高住で働いているのですが、ナースコールが取れないことはありませんか？職員が訪問中や休憩中で対応できない場合、どうされているかお聞きしたいです。パートさんが少ない土日祝日に特に多いです。

サ高住休憩パート

こういう上司の下で働きたいと思う理想の上司はどんな人ですか？自身も責任者の立場に立った経験がありましたが、尊敬できない上司とは逆の言動を毎日心掛けていました。皆さんの意見をお聞かせください。

人事評価の項目で仕事量に関する項目があります。仕事の質なら分かるのですが、生産性や仕事の量を増やすというのはどういうことなのか全く分かりません。説明できる方がおられたら教えて頂きたいです。

施設介護の場合、シフト勤務で土日祝日も関係なく仕事をされると思います。先日、管理者から社員は年末年始の希望休を取らないように言われました。これって酷くないですか？年末年始返上で働くつもりでしたが、やる気がなくなりました。

管理者シフト

副業が会社にバレた方は居られませんか？ その後、どうなったか教えて頂きたいです。私は副業をしていますが、就業規則には副業に関する文言は一切ありません。

副業

介護施設で働かれている方にお尋ねします。皆さんの施設では人員調整をされていますか？人が多い時にパートさんに休んでもらうetc…ウチは人件費の無駄遣いをしてる気がするので。

パート

男性の介護職で既婚者または結婚願望のある方にお聞きします。 生活のやりくりはどうされているのでしょうか？(共働き、副業をしているetc) また貯金は現状出来ていますか？ 私は固定費を下げるために引っ越すことにしました。

副業

人事評価について質問です。現場に居ない管理者が最終的に評価を付けているのですが、皆さんの職場ではどうですか？自分の目で見た評価ではなく、聞いた話だけで減点されるのは納得がいきません。逆にプラスアルファについては全く評価されず、人事評価自体に問題があると思うのですが。

管理者

クリスマス会の行事委員会を担当することになりました。3つくらい出し物を考えています。手品、ハンドベル演奏は決まったのですが、他に何かあれば教えてください(ビンゴは除く)

委員会

介護職を始めてもうすぐ10年になリます。腰痛が最近酷くなってきました。良い腰痛対策があったら教えてほしいです。

介護業界の人事評価制度に疑問を感じています。現場に居ない管理者の評価を受けることに納得できません。 普段の働きぶりを知っている利用者の評価を加味するべきだと思うのですが。 皆さんの職場はどうでしょうか？

管理者

そもそも責任者の育成って誰がどうやってるんでしょうか？離職率を抑えるためにかなり重要な問題だと思うのですが。責任者の教育や育成に関わったことがある方にお聞きしたいです。

秋のレクリエーションって、どんな物がありますか？慰問ボランティアを呼んだりせず、自分たちで出来るレクリエーションがあれば教えてください。室内でできるものが良いです。

食事を拒否される方のアプローチをどうしたら良いでしょうか？食事を摂らなくなると点滴→入院→逝去のルートを辿ることが多いので、何とかしたいです。とりあえずエンシュアや栄養ゼリーを試すことはしています。

今、仕事をしながら副業をしています。介護業界を離れて新しい仕事をしようと考えている方は居られますか？それはどんな仕事でしょうか？

副業

今の職場を退職する決心がつきました。何ヵ所か派遣に登録してみました。希望としてはフルタイムで特養なんですが私の条件が色々あるのでやっぱり非常勤の訪問介護しかないかなぁと思ってしまいます。

訪問介護退職特養

春から訪問介護事業所の主任サ責をやっています。 慢性的な人員不足で、人手が足りない所や、急なお休みの方の代わりに自分が出るということが多いです。 勤務時間は毎月190時間くらい、いってます。 夜勤8回、 16名分のシフト作成等もやらなければなりません。 丸一日の休みを取れない事が多いです。 シングルマザーです。 時間帯が不規則で、私が不在なことも多く、小中学生の子供たちにはかなり苦労をかけていると思います。 最近では、日勤からの夜勤突入で、22時間勤務という日がありました… 夕方から夜にかけてできるスタッフが少なく、 ギリギリの人数で回して行かなければならないので、長時間勤務も仕方ないのです。 こんなかんじで、心身共にまいってしまっているところに… 仕事で遅れて、中学生の子の部活の保護者会にかけつけたら、既に私が役員に決まっていました。 激務の毎日で休む間もなくぐったりしているのに これからますま既に忙しくなる。 子供の大会に合わせて休みを取れるのかどうかというのと、やっていけるのかという不安でいっぱいです。 子供のために頑張っていきましょう！ と、笑顔でお話していた保護者の言葉が胸に突き刺さりました。 心からそう思えたらいいのに、いまの自分は心身ボロボロで、心にも余裕がなく、本当に、子供に申し訳なく思います。 介護業界で管理職をやりながらも、学校役員との両立されていた方は、どのようにされていたのでしょう。 教えて下さい。

訪問介護休み介護福祉士

コロナで外出れないから、なんか資格でもとろうかな。。ユーキャンで😷

資格コロナ

2ユニットがあるうちの部署、通常早番2人日勤2人、遅番2人でやっているけど、職員不足で、早番1人、日勤1人、遅番1人でやっているので、休みの日はすごいクタクタです。6時間パートの日勤で今日休みだけど、体が動かない。 異動したばかりですぐこれだと、体が持たないです。あと二人職員欲しいくらいです。

遅番早番異動

先輩のパワハラ止まりません　教え方が下手なくせに　あまりに理不尽過ぎます　今まで何人も辞めているそうです　しかも1日持ちません　どうしたら良いですか

パワハラ先輩ケア

皆さんお疲れ様です まだ転職先は決めてないけど 退職願出しました。 会社の規制に合わせ3か月後の退職です。 転職考えてるところは 家から近い、グループホームと 自宅から、車で20分の病院 家から近い特養です。 1番候補はグループホームです 資格手当てもしっかりしてるし 細く長く働けそうな雰囲気です。 気になるのは、賞与で 年に1回　　 ５万から10万と書いてありました。 グループホームの賞与は、その位が平均ですか？ ちなみに、病院は　 賞与などは、年に2回 3.5ヵ月分です

手当退職

私が今の職場に入社する前に入院されてた入居者様居たんだけど、その方がが帰ってきました。入院してた時の服装(つなぎ)なのでオムツ交換が大変です。寝たきりじゃないけど自分では起きれないし、バルーンはあるし。病院での勤務以来オムツ交換はやってなかったので、便が出てたときは時間が掛かって焦るばかりでした。やっぱりやらないとダメですね^_^;

バルーン寝たきり入社

日々コロナの感染者が増えていて、いつ自分が感染してもおかしくはない状況です。 皆さんはもし、感染したら自分ここれまでの行動を晒せますか？ 周りの人に迷惑をかけることになるので、外食したことですら言いづらくなるのではないでしょうか。 全ての行動を自信を持って答えられる人はいるのでしょうか？

コロナ

現在介護福祉士とケアマネの資格を持っています。 介護や福祉関係の仕事で、もっと幅を広げたいと思ったら、どのような資格を取得したらいいのでしょうか？ 詳しい方がいらっしゃいましたら、お教え願います。 ちなみに今は、資格手当などなにも付かない病院で働いております。

手当ケアマネ資格

明日日勤、明後日夜勤で一緒にやる看護師さんが苦手なひと。今月一緒の勤務多すぎだわ。 ほんと勘弁してよ。自分がシフト組んでるんだからなんとかしてよ。仕方なく一緒にしたなら仕事手伝わなくていいからせめて嫌がらせやめてもらえません？あ～。辞めたい。

いじめシフト看護師

昨日は3か月ぶりのミーティングでした 17時半から始まり1時間で終わるだろうと思ったらまさかの20時前までかかりました 介護職員より看護師のほうがうっぷんたまってたらしくて話が全く終わらない‥ そしてまさかの私の名指しで皆の前でお説教‥ 夕方や入浴になると不穏になって怒りだす利用者さん 風呂上がりに「目にシャンプーが入って痛いんです どうにかしてください」っと どうしたらいいかは分かってました 一応ほかの介護職員に話したら「ナースに報告してね」っと言われたので報告しました どうしたらいいかとかじゃなくてとりあえず‥ それが腹立ったらしくお説教されました 昨日ミーティングに参加してた主任に報告するよう言われたことを話したら「その場で指示されたと言えばよかったのに‥」って「さすがにあの場では言えないですわー」って言ったら確かにって‥ 最近のナースは怖いわー

不穏職種看護師

有料老人ホームの認知症フロアでリーダーをしています。 入居者のメガネがなくなった。 最後に見たのはいつかと複数のケアワーカーに確認していたら『犯人探しじゃん』という者が一人。 他の人は家族に報告しないといけないから当然という感じ。 自分に対して不用意な発言・軽はずみな言動をするケアワーカーに対してどう対応しますか？ ちなみに、このケアワーカーはこういうことをちょくちょくいう。多分悪気はない、、、気がする。 思ったことをその場で口に出してしまう感じ。 自分の中ではどうするべきか決まってるけど、みなさんの意見も聞かしてもらいたいのでお願いします(‐人‐) ふ

ユニットリーダー介護福祉士愚痴

新型コロナのマニュアル作成できてます？？

コロナ施設

先日、 パソコンから歌詞カードの原本をプリントアウトしたら 裏紙だった。 ただの裏紙ならまだいいけど 亡くなった利用者の脳トレプリントと 塗り絵が混じってたんだよなぁ・・・ ひっくり返してみて えーっとか萎えましたよ。 さすがに拡大コピーする時は折りまくるので これだと心理的に折れないでしょ。 という訳で 今日コピーし直したんだが。 ・・・・・・・・・・ この方、夫婦で入所されていた。 ご主人はまだご存命。 ただ、渡すとどう扱うかが分からないので怖すぎる。 写真とかレクで作ったものとか 自分が作ったものも他人のものも 平気で捨てちゃうのよね・・・ 2万円する集音器も、パーツポイ捨てされ使えなくなった その割に残っている写真はまだあるけど・・・ ・・・・・・・・・・・・ さて、ここで問題。 この塗り絵、どうしますかね・・・ ①加工して、どっかにそっと貼る ②ご主人に渡す ③加工した後手紙を添え、御家族に送る ④処分・・・したくない＿|￣|○ il||li ホーム長などに相談しようものなら 絶対④て言われるよね。 それはさすがにさぁ・・・

夫婦レクリエーション介護士レクリエーション

勤務中の一服凄まじく腹が立つんです。 リーダーは別にいいんじゃない？って感じだけど、禁煙者からしたらなんで勝手に休憩してるの？って思うですよね？ 喫煙者同士で穴にならないようにしたら行っていいんですかね？ 皆さんはどうお考えですか？ 僕の考え古いですか？

禁煙喫煙休憩

みなさんの施設では外国人の介護職の方にどのような対応をしていますか？ 私の施設にも何名かいますが、文字が書けない、申し送り(口頭でも文章でも)が理解できないため、特定の業務のみ行ってもらっています。 フォローするのは仕方ないと思ってはいますが、最近特に人手不足なため、その人達のフォローをすることが他の職員の負担になっており、現場の職員からも不満が出ている状況です。 異動の話も出るようですが、◯◯さんはこのフロアでないといられないから…(過去に他フロアにて、トラブルあり)と、上司はその方のフォローを現場に丸投げしている状態です。 職員が足りないので辞められても困るのですが、もう少し他の職員の負担や不満が減らせればと思ったりします…

外国人申し送り

事故報告、ヒヤリハットなどなどの報告書、第一発見者が書くのは標準なのでしょうか？ 他のところでは発見者が朝礼で報告、意見出し、リーダー的な人が書類作成だそうです。 みなさんのところではどうしてますかー？

みなさんの職場には年末年始手当てってありますか？

初投稿です。 暴力行為をしてくる入居者がいます。 殴る、蹴る、引っ掻く、噛みつくなどの行為をしてきます。 自分はオムツ交換時に、いきなり口元を殴られました。 その結果、口の中は切れました。 他の職員もみんな殴られたり、蹴られたりしてます。 上に報告しても何もしてくれません。 気持ち的には退居してほしいです。 そこは介護士として絶対しないですが。 ちなみにそこの家族は色々と注文が多く、その注文内容が細かいです。職員からは嫌われてます。 そんなに言うんだったら、自宅で見てあげたらいいのにって思います。 暴力行為をされる入居者への対応は皆さん、どうされてますか？ また、自分は特養で働いてますが、本人や家族の希望・要望はどこまで聞き入れてますか？ 上司は相談しても何もしてくれないです。

脳梗塞右麻痺の方で失語がある方とSTではないんですが、会話や、言葉が出るよう練習お願いします。と家族から頼まれました。カラオケ、とにかく話しかける。は、してみました。ほかにどんな練習がありますか？素人でも簡単にできるものがあれば教えて下さい

失語STカラオケ