西村

生理休暇はあるにはあるのですが使ってる人いないので使いにくいです。 顔色真っ青でも出勤してますが、入浴介助に当たっていたり交代して貰ってます。

私すっぴんで出勤してます💦 利用者に密着するので、利用者の衣類等に着くのがイヤで💦 社会人として、何かしらした方がいいのは分かっているのですが、したことがありません💦 回答になってなくてすみません💦

私も仕事が遅いときによく言われる事は二度手間三度手間が多い事ですね。 あれをやったついでにこれもやる。あっち行ったついでにこれもやっておく。 入浴介助の時には取りやすい所に衣類を置く。 排泄介助の時にはタオルが足りない、パットがたいないをなくす。 洗濯機の前を通ったら乾燥も確認しておく などですね。ちょっとの時間ですが全ての業務で無駄をなくす時間はあるはずです！ 頑張ってください！

うちは1分たりとも切り上げて休憩を終えることは禁止されています。1人が切り上げをしてしまうと、みんながしないといけない空気になるんですよね。 忙しいから休憩が取れないって職場は修羅の国だと思ってます…。

私の職場は白十字のオムツを使っています。利用者さん曰く、肌触りが良いそうです。吸収も良くスキントラブルも少なくなりました。

私の施設はボディクリームをよくプレゼントしてました。お金が余ったら共有になりますがシャンプーやボディソープを購入してました。施設のシャンプーは髪の毛がギシギシになってしまうので(><)

うちは月担当が割り振られて可能な限り行うようになっていますが、あまり出来ずにいるのが現状です。 準備についてはほとんどの職員がサービス残業している状況で、夜勤以外の勤務時間でしている人はいないのでサボり扱いは受けませんね。 はっきり言って違法状態です。

全く一緒です。 私も夜中にカップラーメンを食べます…… しかも、必ずコーラを持参しています。 体重も右肩上がり…… しかし、ストレスを溜めるよりは食べて発散する方が良いと思っています(笑)

軽いものでも本来ダメですよね( ˊᵕˋ ;) 西村さんしんどいですね💦💦 そりゃそんなの職場いくのが嫌になってしまう思います。 順序としては本人様にやめてほしいと伝える まだするなら上司に伝え、上司から言ってもらう。 まだするならご家族に相談。 その方が認知症がある方だと、また対応が変わってくると思いますが。 もしその利用者様が西村さんをお好みでロックオン状態とかなら、他のスタッフになるべく介助を代わっていただいた方がいいかもですね。 私は病院勤務の時に、さわってくる高齢者の患者さんがいました。なのですぐさま「あーじゃー奥さんに言いますね。」というと「えっ」と言って手を引っ込めてました。

タバコ休憩みたいなのはないですが 手の空いた時間に吸いに 行ったりしてる人もいます。 確かに吸わない人にとっては気になるし ◯◯しといてーは違いますよね。 一度だけ全体的にタバコ休憩を作れば いいのではないかと話があがったことがあります。 タバコ吸わない人は普通に休憩みたいに取りに行くみたいな感じで。ただそれをするならお昼の休憩を10分削るといわれ話自体なくなりましたけど。

こんばんは！ 僕のところはデイサービスなので年末年始はお休みなので、その手当てはないのですが祝日の手当てと研修や勉強会に参加すると研修手当てがあります( ・∇・)

時間ある時は、その日の夕食と次の日の夕食を、一緒に作るときもあります。基本的に簡単なものしか作らないので、食べる前にその都度調理です。 肉は小分け冷凍しますが、野菜はきのこ冷凍しとくぐらいで、切ったりはしてなかったです。 最近作り置きとかする方が多いと聞きますね！ そっちの方が便利なのか…気になります(^^)

俺は今が2カ所目です。前の所は初任者研修終えての初介護だったのですが、先輩やリーダーに怒られ過ぎて、心がしんどかったから辞めました笑

訪問介護で働いています。 わたしの職場では、8番くらいまでと決められていますがそれより明るい人もいます。 金髪に近い人もいるため上の人によりますよね、、、。

そのご利用者さまが、認知症状や精神的不安をお持ちの方かはわかりませんが、紙に何時ごろお送りします！と書いてお渡ししてみるのはいかがでしょうか。

初めまして、事故報告書は発見者です医療対応欄は対応したナースが記載します。ヒヤリハットなのか事故なのか判断難しいものありますよね。転けた、座り込んでいた、滑り落ちたと過去形の記事は事故処理としてます。

まず、普通の生活は出来ません 人間1人でしていたことをご両親であれば自分も含め、3人分しなくては行けません まして、排泄は2~4時間毎に交換です 1人で見るのは1ヶ月が限度でしょう 介護の経験がないと虐待になるでしょうね また、全く自分の時間も無くなることは覚悟しておいた方が良いでしょうね 自分の全てを捨てても、24時間見るのは限界がありますよ

かなり少ないと思います。私の会社全体的に少なく募集もかけていますが今もなかなか介護士は来ないですね…。きても派遣さんくらいです。 いい人だったら別に人材紹介会社でも気にしないです。むしろ私が今の職場に行ったのは人材紹介会社からなんですが(笑

正社員だけど、夜勤やれる方が少ないので10回とかやってます！身体おかしくなってる感じがします笑

こんばんは。気軽に話しかけてみてはどうでしょうか？私は特養に勤めてます。自立度が高いユニットに勤めてますのである程度の事は見守りと声掛けなどで充分だとおもいます！

人間関係に疲れたときに辞めたいと思いますね。 大変だけどやりがいのある仕事だから。

コツはあると思います。オムツの形態を理解して骨盤に添わせてテープを付ける。ギャザーはしっかりたてるなど教わりました。ピシッと当たりながらもお腹周りは苦しくない上手い人は上手いですよね。

ウチもサ高住ですが、気切の方が入居されてます。ただ日中は看護師2名体制です。また気切の方では有りませんが、食事前に3名の方の吸引をしてもらっています。

うちは利用者によりますが早い人だと1日目から、遅くても３日目からですね。昔いたNSリーダーはりんねさんのとこみたいな考えでした、大揉めになり辞めて行きました。 下剤もラキソベロンやセンノシド、ミルマグ、あとは酸化マグネシウムからマグミット、漢方まで幅広く使ってます。で、出ないと浣腸か座薬をいれてもらってます。

私はありませんが、同僚が一度ウチの会社を辞めて、その後入った会社で受けていたそうです。頭を撫でられたり、肩を触られたりしたそうです。今では、うちに戻ってきて、働いてくれています。働きやすい環境にしたいですよね。ただでさえ、人手不足なのに！

基本的に人が多い日がありませんし 仮に今日人いるなぁとなってもパートさんに 休んでもらうとかはないですね。 普段人がいなくてできない事(利用者様のタンスの整理や環境整備、レクを充実させる等)をやったりしています。

引き止めが強いと困りますよね…… 知り合いは無理やり辞めるために、健康上の理由などをつけて辞めていました。 ただ、レク好きさんが今どのようなタイプの施設で勤務されているかで、そういう理由が言いやすいかは変わってきますね…(腰痛が…とか言えるかどうかなど)

どんな生活リハかにもよるとは思うんですが私のオススメとしては小規模、グループホームです！ただ、場所によっては人間関係が最悪だとそれが利用者に伝わりリハビリどころじゃなくなります…。利用者同士の揉め事も結構あるので必ず生活リハが出来て…とか流れ作業のような業務はないとか言えないです…。

考えたことあります。 夫婦ともに介護職で、子供が2人います。 生活はできるのですが、貯金するとか旅行したいとかなるとかなりきついです。でも子供が2人いて副業するのも厳しく、内職とか家で出来ることないかなぁと探してはいるのですが、内職自体も今はなかったりとか(場所によると思いますが) なのでアンケートとか答えてポイントになるのを地味にやったり(かなり程遠い道のりですが)出来ることをやっています。

僕の施設も同じくらいの年代ですが、荒城の月や故郷は鉄板な感じはします！ うちもいつも同じような曲が続いてます・・・ あとは季節の童謡唱歌って感じですね。