コミュニケーション能力が、身につける事や病気を知れる事によってメリットがある事を伝えてた方がいいと思います。自分も以前、先輩の言葉という事で新入社員には｢協力｣｢100-1=0｣という言葉を入れた事があります。

褒められ体験はありませんが、本人のやりたいことを叶えられたことがあります。 昔働いてた従来型特養で、生活保護、身寄りなしの利用者がいて、その方の担当になってから「あんちゃん、煙草が吸いたい」と訴えるようになりました。このご時世なかなか喫煙させられないですし、何より特養では無理でしょって思ってたんですが、担当者会議にて本人の楽しみの1つとして月に1本くらいはいけないか？職員が付きっきり対応すること、火傷などのリスクも考えつつ意見したところ ケアマネも相談員も看護師も許可を出してくれまして、なんとオッケーになったんですよね。血液検査の数値も安定してるし、１本くらいならという判断だったようですね。公認されたことで、月1のお楽しみができて、震える手を押さえながら、うまそうに吸ってる顔は未だに忘れられませんね。 また、お酒好きな利用者にはノンアルコールビールを買って半分こして、乾杯したのも良き思い出ですね。こっちは隠れてやりました。笑 もう15年くらい前なので、俺が辞めた後に亡くなられたようですが後悔はしてません。

モチベーションを上げる、というか、夜勤中にパソコンを使ったり、タブレット使って、皆が仕事をやり易くなる方法を模索しています 色んな人の、ほんのちょっとの、あーメンドクサイ！を無くすことで、皆が働きやすくなると思うので

お疲れさまです 連絡なく欠勤はキツイですね 遅刻、欠勤の時は残業手当がついて最大で2時間程度はみな残業してます。

まだですが、毎年0.7ヶ月位です😭24万なんて夢のような金額です。

はじめまして。 有料老人ホームで働いています。 私の施設では、大きな車で何人かの入居者様を乗せドライブ等に行く時は運転する職員と後部座席に乗る職員で合わせて2人です。 その他は、職員1人対応です。