ちょっとしたキャリアに関する悩み、もとい質問です。当方、学生時代こそ福...

鎌倉さん@不安症

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, グループホーム, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護

ちょっとしたキャリアに関する悩み、もとい質問です。 当方、学生時代こそ福祉系とは全く関係ない大学を出て初任者研修を就職前に取得しました。 最初に勤めた小規模多機能は3年ほど働き その時の実務経験が活きて介護福祉士の資格も無事一発合格出来ました。 しかし以降はなかなか良い職場に出会えず、1年経たずに辞めてしまい既に5回転職しています。 ダメ出しばかりする厄介な先輩や上司がいたり、事故やヒヤリをやたら責められたり…。 自分の実力不足や報告、連絡を怠っていたという過ちもありますが 場所によっては自分より酷そうな人(薬のセットがめちゃくちゃだったり、利用者さんに怒鳴り散らしていたり、服薬のミスまでもがあるような人)や私生活での事故が原因で日勤帯しか勤務に入れないような人が自分より評価されていたり、もっと大きな仕事を任されていたりしています。 もちろん自分が完璧とは思ってませんが、事故を起こさないよう日々気をつけたり、利用者さんとの信頼関係構築に励んだり、家族とも連携取ったり他のスタッフに負けじと頑張っています。 しかし上層部は仕事への姿勢や利用者さんへの自尊心を大切にしたケアは素晴らしいが、周りを見据えた仕事が出来てないからちょっと大きな仕事は与えづらいと言われてしまいました。 なんかこの職種、あらゆる面で完璧を求められ過ぎにも思えてきました。 なので他職種への転職も少なからず視野に入れています。 皆さんがこの自分の立場だったら、この大きな仕事を任せてもらえない悔しさとか 完璧を求められ過ぎてしまうことについてどう思いますか? 今の場所は勤めて大体半年くらいです。 コロナ騒動もあるし、転職はあまりしたくないのが本音です。 中には無資格未経験な人をもいきなり大きな業務につかせる職場もあるようですが 自分みたいに資格や経験がありながらやらせてもらえないよりマシにさえ感じますね。

2020/04/22

7件の回答

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鎌倉さんお気持ちお察しします。 この業界全て経験してるわけではないので1つの意見で。 どれだけ仕事ができなくても管理者の言う事を聞く、言われた通りにやるなどで上に上がっていく人もいます。 逆に仕事や利用者様本意に考えても人間関係がダメなら上がっていけません。 完璧主義者の様な人は1回ミスすると普段たくさんミスしているひとに比べると反動はでかいと思います。 一旦人間関係が崩れてしまうと修復するのに容易ではないと思います。 コロナの騒動中ですがネットで検索するくらいならありだと思います。 転職は自分のダメな所やいい所を見つめ直すいい機会だと思います。 この業界いい職場を探すのは簡単ではないと思いますが祈ってます。

2020/04/22

質問主

ありがとうございます。 やっぱり上層部が気に入らないと、自分なりに良い動きが出来たとしても上がっていけなさそうですね。 ひとまず幾つか視野には入れますが もう半年くらいは今の場所で頑張れるなら頑張っていくつもりです。

2020/04/22

鎌倉さん😄 僕も似たような経験があります。 キャリア採用という形で、スタートから役職者でしたが退職するまで上から評価されませんでした。いわゆる、夜勤リーダーとか日勤リーダーをやるポジションなのに、任されることはなかったです。 何度も上と面談して、自分自身の問題点を改善する努力を重ねましたが、評価は変わりませんでした。確実ではありませんが、ある特定の上司からの評価が低くくて、その人が止めていたようです。 退職を申し出た際に、上司以外の同僚からはものすごく高く評価されていたことを知って、とても驚きました。ずっと誰からも評価されていないと感じていたので…。それに、入居者の方からも同様なお褒めの言葉を頂きました。 長くなってしまいましたが、どのような状況であったとしても、見ている人は必ずいます😊 鎌倉さんの仕事ぶりを高く評価してくれている人が✨ ご安心を😊 あくまでも僕の意見ですが、僕は転職10回ぐらいしてますが、それでも採用してくれるところはあります。自分と合わない所で働くことは、鎌倉さんの貴重な時間がもったいないように思います。きちんと評価してくれる所は、当然報酬も高くなりますし、新型コロナの影響はあるとは思いますが、転職を先に延ばさずに探した方が良いように思います。見つかれば動けば良いだけの話ですよ😄 介護業界は、極めて転職が多くそれが当たり前だし、めちゃくちゃ売り手市場です。技術と人柄でいくらでも仕事はありますし、報酬も高くなります! 要は、自分が何を求めているか、明確になっているかどうかだけではないでしょうか。 ※もし、不愉快な思いをしてしまったら謝ります。ごめんなさい🙏 そんな考えの人もいると、参考にしてくれたら幸いです。m(_ _)m

2020/04/25

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「退職」のお悩み相談

キャリア・転職

現在ショートスティに勤務していて今月で退職し、特養に転職します。 周りからはなんで特養なん?っていわれました。そんなに特養って大変なんですか?知らず知らず面接して採用されたので行くことにしたんですが、、特養ってどんな施設なんですか?

採用面接退職

スティ

介護職・ヘルパー, ショートステイ

62026/01/13

まるみ

介護福祉士, 有料老人ホーム

要介護が高い方ばかりだから体力的に自立度が低い分大変=何で特養なん?だと思います。 後は夜にナースが居ないとかですかね。でもショートもショートで外部との接触や利用者毎のルール等で心労が溜まる分しんどいと思いますよ。

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キャリア・転職

お久しぶりです( . .)" 色々とあり3月中旬にデイサービスをやめることにしました。 4月から重度訪問介護で勤務予定です。 これからもよろしくお願いします〜

初任者研修給料訪問介護

オニギリ

介護職・ヘルパー, 訪問介護, 初任者研修, 障害福祉関連

42026/02/22

(旧) いろはに改名

介護職・ヘルパー, デイサービス

デイサービスに勤めている私にはとてもできないなと思いながら読ませてもらいました。 デイサービスとはまた違ったご苦労があるかと思いますが、利用者の方のために頑張ってほしいと思います。

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キャリア・転職
👑殿堂入り

転職すべきか迷っています。 現在特変ユニットフロアで勤務7年目で来年50歳になります。今の勤務先はどこもそうなのかもしれませんが去年の秋から退職者続出で異常な位の人手不足で… そんな中新規特養の施設の職員募集があり話を聞きに行ったところ今の基本給より3万アップの条件でどうですか?と表示されました。通勤も今より近くなります。ちなみに今は車通勤30分、新しいところは車で15分です。 自分の年齢的には最後の転職かと思っていますが…人手不足の状況で退職したいととても言いづらいです。皆様なら新しいところでチャレンジするか辞めずにがんばるかどちらを選びますか?

人手不足ユニット型特養退職

たいゆうさくはなみずき

介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養

172025/01/23

Mr.D

介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職, 看護助手, デイサービス, 病院, 訪問介護

確かに三万アップはすごいですね。 人が少ない中退職を言いにくいのもらわかります。 でも結論からいうと自分のためにどう考えるかだと思いますよ。 これは主さんの人生であり、他人の人生ではありません。 自分のために行動に移すのは非常に簡単なようで難しいです。 転職する目的も重要です。お金だけ選んですぐやめたという方をたくさん見てきました。 転職するにあたって自分がどうなりたいのか、いずれは管理職になりたいとかスキルアップをしたい、育成をしたいなど何か目標があるとないのでは全然違います。 僕でしたら間違いなく自分のためにさらに成長したいと考えて新しいチャレンジを選びます!

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👑キャリア・転職 殿堂入りお悩み相談

キャリア・転職
👑殿堂入り

お疲れ様です。 介護職が人手不足になっていると考えられる理由を下から選んで下さい ①給与が低いから。 ②利用者に叩かれるなど危険があるから。 ③他業種に転職できるスキルがつかなさそうだから。 ④職場の立地が悪いところが多いから。 ⑤報酬が国次第だから。 ⑥施設を作りすぎているから。 ⑦時間外労働が多いから。 ⑧介護の業界人が綺麗事しか言わないから。 ⑨人がいないのに新卒を優遇するから。 ⑩未経験可の求人しかないから。 11マネジメント層がまともでないから。 12その他

新卒未経験残業

くまきち

介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士

512024/07/02

かもねぎ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養

お疲れ様です。 まずは①だと思います。 何年働いてもさほど給料が変わらず、では人生設計も立てられませんものね。 特に若い方の選択肢からは、まず外れてしまう…

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キャリア・転職
👑殿堂入り

転職すべきか迷っています。 現在特変ユニットフロアで勤務7年目で来年50歳になります。今の勤務先はどこもそうなのかもしれませんが去年の秋から退職者続出で異常な位の人手不足で… そんな中新規特養の施設の職員募集があり話を聞きに行ったところ今の基本給より3万アップの条件でどうですか?と表示されました。通勤も今より近くなります。ちなみに今は車通勤30分、新しいところは車で15分です。 自分の年齢的には最後の転職かと思っていますが…人手不足の状況で退職したいととても言いづらいです。皆様なら新しいところでチャレンジするか辞めずにがんばるかどちらを選びますか?

人手不足ユニット型特養退職

たいゆうさくはなみずき

介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養

172025/01/23

Mr.D

介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職, 看護助手, デイサービス, 病院, 訪問介護

確かに三万アップはすごいですね。 人が少ない中退職を言いにくいのもらわかります。 でも結論からいうと自分のためにどう考えるかだと思いますよ。 これは主さんの人生であり、他人の人生ではありません。 自分のために行動に移すのは非常に簡単なようで難しいです。 転職する目的も重要です。お金だけ選んですぐやめたという方をたくさん見てきました。 転職するにあたって自分がどうなりたいのか、いずれは管理職になりたいとかスキルアップをしたい、育成をしたいなど何か目標があるとないのでは全然違います。 僕でしたら間違いなく自分のためにさらに成長したいと考えて新しいチャレンジを選びます!

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キャリア・転職
👑殿堂入り

みなさま、暑い中のお仕事ごくろうさまです。 3年ほど鬱で仕事出来ず、最近になり就職活動しています。 直近で2社面接しましたが、どちらも不採用になってしまいました。 やはり3年も働かなかったことが原因でしょうか?それとも年齢(40代)でしょうか? それまでは、面接は落ちたことがありませんでした。 なので、もう2社落ちたぢけで働き口はないのか?介護は辞めるべき?と思ってしまいます。 皆さんの中に就職活動に手こずったけど、今はいい職場に出会えたという方いますか? また、転職活動が上手くいくアドバイスもいただけたいです。よろしくお願いします。

就職面接実務者研修

ホッシー

介護職・ヘルパー, サービス提供責任者, 訪問介護, 実務者研修, ユニット型特養

392025/08/19

ツート

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス

念の為ですが、鬱でブランクが(3年)あります… とは言われていないですよね…? だとしたら、落ちるのは極当たり前です…

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話題のお悩み相談

キャリア・転職

体調不良にて仕事を急遽退職しました。レバウェル介護にて新しい仕事を探してもらってますが、中々見つかりません。足首を痛めていて走れないが、希望介護で走る必要ありますか?危険な時は分かりますが…。2回目希望休(別で夜勤専従している為)以外で週4日での勤務希望とは、中々仕事見つからないんでしょうか?

モチベーション転職介護福祉士

SnowMan大好き

介護福祉士, 有料老人ホーム

32026/03/11

ツート

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス

紹介会社は諸刃の剣です… もちろん頼りになる部分もあります、、そりゃ、紹介成立してナンボの会社ですから、介護士など意思のある登録者がいないと=言葉は悪いですけど、駒がなければ非常にこまるわけです… なので、登録者にはそれはそれは親切な対応、物言いですね… しかし、多くの法人、事業所は、高額なお金を払うので、本来は頼りたくありません=つまり、紹介するなら、求める人財を強く希望されるわけですね… 余程思いがマッチングしないと難しいとも言えますね… 紹介率が30%では高いと断る所、そして紹介会社としてどこまで譲歩できるか… など、ですね… 逆にお聞きしたいくらいですが、なぜハローワークではダメなのでしょう? 求人誌もあるのですけども、紹介会社優先のご意見を聞いてみたくて、ですね… 今までの所もですが、他の紹介会社も多く、募集もしてない職種の件で電話があったり、同じ所から別担当者からの電話が同日以後あったりで、非常に迷惑なのが、事務所や管理者経験者として思うところです。紹介会社もよいですが、それだけでベスト、とは思えませんけど…

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キャリア・転職

友人の社会復帰について。 7年程度の介護経験がある友人がいますが、2年ほど前にパニック障害になり現在社会復帰に向け、求人を探しています。症状は薬で落ち着いているようなのですが、パニック障害持ちだと採用は厳しいのでしょうか? 皆さんの職場ではメンタル疾患を患っている方の採用経験ありますか? ちなみに友人は、介護福祉士、ケアマネ取得(実務経験なし)、夜勤なしで最初はパートアルバイトで応募を検討しているようです。

アルバイト復帰メンタル

みさきん

介護福祉士, ケアマネジャー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, 病院

42026/03/11

KEN

有料老人ホーム, 初任者研修

私の職場でもパニック障害をもった職員はいましたよ!友達の働いてる施設でもそういった精神疾患を持った職員がいたそうです。夜勤は何かあった時に怖いのでその人達は日勤帯のみの勤務でしたが、夜勤がなければ普通に採用されると思います。

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介助・ケア

一般室棟に療育手帳A判定を持っている利用者さんが入所しています。その方は職員のそばに常にいたくてオムツ交換などにもついて来ます。部屋には入ってきませんが、廊下で待っていて次の部屋に移るとあとからついてくる感じです。この行動はかなり長く続いているようなのですが、最近になりほかの利用者さんからあの人ばかり職員と仲良くしてずるいなどのクレームが出てきました。 日中ならほかの興味へ誘導することもできますが、夕方〜夜間は難しいてす。 また、思考が幼くすぐ泣いてしまう(理解もできない)ため、注意も簡単ではありません。 みなさんならどのような対応しますか?

クレームオムツ交換人手不足

しずく

介護福祉士, ケアマネジャー, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 障害者支援施設

02026/03/11

最近のリアルアンケート

5時間以下6時間7時間8時間9時間以上その他(コメントで教えてください)

428票・2026/03/18

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573票・2026/03/17

やりがいがあるから介護技術が身についたから職場の雰囲気がいいから休みがとりやすいからなんとなく続けてきたその他(コメントで教えてください)

600票・2026/03/16

昭和生まれです平成生まれですその他(コメントで教えてください)

655票・2026/03/15