プラム

夜勤2ユニット20人をみています。 1件目　シルバーカー押して歩行されるが転倒しやすいため夜間はセンサーマット使用してスタッフがトイレ誘導する方 夜間にセンサーマットなったため作業をすぐに中断して居室に行ったらズボンとパンツを下ろして床に排便しようとしていた（普段はしない）本人「トイレ行くのがめんどくさかった」と言われる 2件目　他の入居者からナースコールあったため眠りスキャンで全員入床しているのを確認した後ナースコール押した人の居室へ入ると体調不良の訴えありバイタル測定等を行なっていた。ひととおり終わって居室を出ると隣のユニットの人がシルバーカー押して迷い込んできていた。（歩行は普段から安定、認知症のため意思疎通は困難） 2件とも事故も怪我もなかったのですが、2人とも普段はそういったことなかったので発見時にドキっとしたためヒヤリハットを書くことにしました。 うちの施設のヒヤリハットは対応策を書く欄があるのですが 2件目は、本人が眠れなくて起きてきたり徘徊するのも本人の自由なのでユニットから出ていけないようにするのは違うと思うし、1件目に関しては「作業すぐやめて部屋にいってよかったー！自分ナイス」と自分で思っちゃってるぐらいなのですが対応策を考えて書く必要あるん…ですかね？ 未熟な発言ですみません。 書かないと怒られそうなのでとりあえず、1件目は「センサーマットがなったらすぐに訪室する」 2件目は「ナースコール対応する前に眠りスキャンを確認しておく」と書こうかなと思いますが、ちゃんとやったのになんだかやってなかったみたいな書き方になるなーなんてモヤってます（笑）

ユニット型特養認知症特養

事故報告書を書く時に利用者様の氏名に様はつけますか？？ 私個人の見解では大事な書類になるので、様をつけると氏名の最後に様がつく方（滅多にいらっしゃいませんが）がいた時に間違いがあったり紛らわしくなってはいけないので様といった敬称は無い方がいいと思っているのですが皆様のところではどうでしょうか？ 事故報告書の内容には「本人様が〇〇と言われたため」「利用者様は」などと敬称をつけるし、病院で入院してる人は腕に名前書いてあるけど様ついてますよ？と後輩に言われ、うーん、確かに…と思いました。

事故報告ヒヤリハットユニット型特養

寝たきりの方でバルーンカテーテルをしている方がいらっしゃいます。 バルーンになった時は綺麗な色の尿だったのですが日に日にバルーンパックが紫色になっていき、今では交換直前がかなり濃い紫色です。 尿路感染症であることは分かるのですが、看護師にどうしたらいいのか尋ねると「こういうのはこまめにカテーテルを交換するのが一番いい」とのことでした。 しかしうちの施設ではバルーンカテーテルの交換は14日に1回病院から支給されるのみです。 それよりも多く交換するのであれば家族に頼んでカテーテルとパックを購入してもらうしかないのですが家族に負担していただくのもこちらとしても心苦しいのです。 利用者様は、バルーンを使用し始めてから熱発したことはありません。なので点滴や抗生剤などをする大きな理由もなく血液検査も体調も問題ないので看護師は「特に何もしない」と言っていましたが、私たちにできることは何かないのでしょうか？ 知識不足な質問ですみません。

バルーン感染症ユニット型特養

ユニット型特養で勤務しています。 うちの特養では利用者の金銭所持を禁止していません。むしろ実習生や研修生を受け入れる機会が多く、見栄えを良くするためか入居者の入居日や契約日に相談員が「全然オッケーですよ」とすすめています。 利用者本人がお金を持っていると安心するのもわかります。利用者の家族が少しでも持たせてあげたいと思う気持ちもわかりますが、やはり特養に入居するレベルの方のほとんどは認知症のため金銭管理ができません。ユニットの職員が万が一お金が紛失した時のことを恐れてこっそり入居者の部屋を調べていくら所持しているのか把握し、定期的にその金額があるか確認しますが認知症の方はいろんなとこにお金を分散させて置いてしまうので職員の手間がかかって大変です。（尊厳にかかわるのでユニットで預かるのはダメと言われる） 金銭自体も家族が入居者にこっそり追加で渡していたり、そもそも入居者家族が金銭を持っていることすら把握していない場合もあります。 認知症の方がスタッフにこっそり渡してしまうことや他入居者に配ってしまうこと、泥棒してしまう方もいます。なにかが起こったあとでしたら家族に「こういう事例があったので持って帰ってください」とお願いできるのですが何も起こらなければ所持したままです。かなりストレスです。 金銭所持OKがうちの施設の方針であるからには従いますがあまりにもストレスなので今度会議でルールを作ってもらうように提案しようと思っています。 他の高齢者施設ではどのようにされていますか？ 所持金額の上限や所持の条件などルールありますか？ ぜひ参考にさせてください。 ちなみに入居者の金銭所持は全くルールなくOKなくせに、事務所で入居者の預かり金は一切お断りしているのです（それがまたさらに腹が立つ）

相談員ユニット型特養認知症

利用者さんの衣服についてお伺いします。 基本的には名前をネームペンで記入しているのですが黒い靴下はどうしていますか？ 分かりやすい柄であれば職員が誰のものなのか把握してますが真っ黒の靴下を持っている方がたくさんいて洗濯した後持ち主不明でだんだん溜まっていきます… ネットで調べてみて白いペンを買ってみたのですが「布用」とかいてあるのに靴下に対してインクが出なかったり、糸で名前を書いてみても2回ほど洗濯したら切れてしまったりします😭 ネームタグとなると家族に依頼しなければなので手間とお金がかかってなんだかいいにくいし…（特に息子がキーパーソンとか） いい方法ご存知の方いらっしゃればよろしくお願いします🥺

子供家族職員

なんだかうちの主任はシフト作成で飛び石連休を作るのがすきなようなんですが… 皆さんは飛び石連休、すきですか？ 私は1回くらいならまだいいかな、と思うのですが…さすがに1ヶ月のうちに2回も3回もあるならどこか連休にしてくれや💢と… それと同時に、私は夜勤をやらないので、夜勤をやる人優先で私の休みは都合の良いところに適当に入れてるのかな？とも感じてしまいます😩⤵︎

人手不足シフト休み

ヒヤリハットや事故報告書を誰かが提出すると、必ずと言っていい程「酷い。これやったの俺じゃない。」と言い出す人がいます。私が発見する迄の間何人もの人が目にしていたはずなのに誰も作成せず、私が作成して結果酷いと言われます。御家族様や上司からの不信を買わない為には提出しておいた方がいいと思うのですが。自分はしっかり仕事していると思われたいからだろうとか、あまり頻繁に陰口叩かれると、わかっていても落ち込みます。事故対策について、皆さんの働く事業所ではどのような環境づくりがなされていますか？作成する意味がユニット職員全員に周知・浸透する方法について、教えてください。

勉強ユニット型特養職場

持参のおやつをあれば、あるだけ食べてしまう利用者がいます。認知症のため満腹感がなく、食べたことを忘れてしまいます。最初は自己管理してもらっていましたが、食べすぎ防止の為、スタッフルームの鍵がかかるキャビネットで管理しています。適量を提供する様にしていますが「入れ物知らない？」等と興奮気味でスタッフルームに入ってこられます。皆さんはどう対応しますか？探しておくのでお部屋で待っていて下さいとお伝えしたら、戻られますが、戻ってまたすぐスタッフルームに来られます。フロアには基本、スタッフ一人なので大変です（利用者20人）

おやつ不穏有料老人ホーム

今月の12日の夜勤入りの時に、自分は確かに利用者様の対応がひどかったかな？と思っています。例えば、その方は他の利用者様よりかなり、こだわりが強い方で、枕を平らにしないと寝れなかったり、布団をきちんと綺麗に敷かないと眠れなかったり等々、職員に「あれこれ」注文します。その方の特徴をわかっていたにも関わらず、自分は枕を平らにしなかったり、布団をきちんと直しませんでした。ただ、そういう対応を怠ってしまったのは反省ですが、利用者様から、叩かれたといわれました。自分は間違っても叩いたりしていません。なのに、その日の同じ介護の職員さんに虐待と言われました。皆さんはどうおもいますか？す

夜勤人間関係職場

利用者様にお歳暮あげるから住所教えろ教えろとなんども言われます 皆様もこのようなことございますでしょうか？ またどう対応するのがよろしいでしょうか

お疲れ様です 虐待について質問させて下さい。 食事の際に、エプロンを使用される利用者様がいますが、エプロンの端をお膳の下に入れると、虐待になると言われました。 理由や根拠が良くわからないのですが、知ってる方がいたら教えていただきたいです。 エプロンを使っている理由は、こぼした際に衣服や床が汚れないために使用しています。

虐待食事

4色ボールペンどのように色を分けて使ってますか？

人間関係施設職場

上司から職員の希望休が多いと指摘がありましたが希望休って取っていいものですよね？勤務が回らなくなるのはわかりますが、納得できていない職員もいます。その上司は家庭の事情もありますが日曜日は休んでいます。これは希望休になりませんか？

グループホーム

私の職場に外国人実習生がきて一年になります。 慢性的に人手不足で去年の秋くらいから日中のシフトが独り立ちになり入浴介助メインでやってくれているんですが、最近、申し送りノートで読んだらサインをして情報が共有できているのにも関わらず塗る薬を間違えて塗っていたり現在日中の，排泄支援は二人介助で行っているにもかかわず一人で行っていたり、入浴も時間内にできず時間をカナリオーバーしてしまっていて、なにか分からないことや、悩んでることあるか聞いても看護師さんが手伝ってくれなくなって一人でやってるから時間がかかってしまっているといったことを返されて。。 そうじゃないだろって感じなんですが、この人にはどう教えてたらいいか悩んでいます。←単に申し送りノートもしっかり理解して読めてないのか。。なんなのか。 本当はお風呂とかもろもろ同行して再指導したいくらいなんですが人数の関係でシフトを作るのも難しい状況です。異国での文化で介護なんて，大変なのは分かるんですがしっかり介護に関しては丁寧にやってほしいんですが。。他の職員も見て見ぬふりをしてる人もいるし、リーダーもあんまり頼りにならず、お風呂などに介入してる看護師さんも、困り果てて。。 後、謎に私がいつも夜勤明けでむこうが早番だと必ずお菓子とか飲み物を毎回買ってくれて。。それも最初は嬉しかったのですが、今の仕事の対応頼んでもいないのにくれるのがちょっと迷惑に感じてきました。。むこうはいつも教えてもらってるからなどと言ってくれるみたいですか。。私は一回もなにか返したことはないんですが、傷つかないように拒否するにはどうすればいいのかなと。色々悩んでいます。

人間関係施設職場

上司の男性職員と一対一で作業しているときに、住んでいる所を詳しく聞かれた後「そこに独りで住んでるんだ」と言われました。私は既婚者で夫と暮らしていると訂正したのですが、独り暮らしだと思ってる女性に住む場所を詳しく聞く行為がとても気持ち悪いなと思って不愉快に感じました。 普段から世間話や冗談も言わない上司が突然個人的な事を聞き始めたので、余計に気持ち悪いです。 何で独り暮らし前提なの？と疑問もあります。 これはセクハラに入りますか？

セクハラ上司人間関係

皆さんの、施設は記録は手書き·タブレットどっちですか？ 転職した施設が手書きで面倒で困っています 改竄しにくいのは分かっているですが、間違ったときは訂正印なしで、線で消すだけなんですけど、意味はあると思いますか？

老健グループホーム特養

質問失礼いたします。 来月入職する施設では利用者様が食べる食事と同じものを職員も食べるそうで、1食食べるごとに給料から150円天引きされるそうです。 食べる食品の内容は業者に依頼して配送されたものなのか、担当の職員がスーパーで購入して調理したものなのかは分かりません。 前に勤務した職場では1食ごとに200円天引きされる職場でした。 私は普段から朝食も昼食も食べないので断りましたが、様々疑問が生まれたので質問いたします。 ①皆様の職場では昼食が出て天引きされるシステムですか？1食あたりおいくら天引きされますか？ ②これまで勤務された施設では同じように天引きされるシステムの職場はありましたか？それは1食あたりおいくらでしたか？ ③1食あたりおいくらだったら安いと思いますか？ ④昼食を利用者様と同じ内容を食べる施設で想定される注意点や問題点があれば教えてください 以上です 番号がふってありますが、ご自由にご回答いただいて大丈夫です。 ご回答よろしくお願いいたします。

人間関係施設職場

新設特養で一から飾り付けや季節物を揃えているのですが、皆さんのところではどんな飾り付けをされていますか？ 予算内で出来るだけ共用スペースのお部屋を整えたいのですが、正直予算でません。折り紙でいい、という意見と、幼稚園と同じ飾り、という意見のどれもわかる気持ちがあるのでみなさんの職場の様子を教えていただきたいです。よろしくお願いいたします。

レクリエーションユニット型特養特養

お疲れ様です！介護職としてお給料はどのくらい頂いていますか？役職がある方などもおられると思いますが、皆さんのお給料を知りたいです。将来の事も考えて、職場を変えることなどを考えてます。

給料転職

毎日同じ時間に休憩が取れません。主たる勤務者（午前は早出で午後は遅出とか、リーダーやサブリーダー）の指示出しが上手くないとコミュニケーションが取れず休憩時間の事で人間関係がギクシャクします。何も言わないと誰も何も言ってくれないので、いつも休憩を取るのが遅くなります。皆さんは誰がどのように調整されていますか。

愚痴人間関係職場

皆さんのところはパートさんも事故報告書を書きますか？私のところは事故が起きて血が出たりしてても管理者の考えではパートさんは書かなくて良いって言ってるみたいで… 実際に車椅子から転倒しておでこが少し剥離になったり爪切りで肉まで切って血が出ちゃったりしたこともあったらしく… パートさんに書かせないんだったら管理者は日勤でいてほしいのに夜勤ばっかり入っちゃって何もしてくれない。 辞める一択になってきましたわ。

パートグループホーム介護福祉士

グループLINEってパワハラになりますか？

パワハラ

みなさんの会社は資格手当いくらもらえますか？ 私の会社は介護福祉士が7000円で、初任者と実務者は手当なしです。

資格介護福祉士施設

転倒リスクがある利用者さんに床センサー、またはベッドセンサーを使用しています。認知がある利用者さんはセンサーを見て理解できないので気にされたり、床センサーだと踏まないように跨いだり、音に反応されます。 利用者さんに気付かれないようなセンサーはあるのでしょうか？

センサーショートステイ認知症

皆さんの施設ではどのように利用者様のお名前を呼んでいますか？ 私の施設では、あだ名呼び(例(仮名)むーみん…)や、ちゃん呼び(例(仮名)かめちゃん…)が多く(決まった利用者様のことですが)、それでどのスタッフも理解しあえその方の話題をする時に呼んでいたり、利用者様の前でも平気でその呼び方で呼んでいます｡ 新人だし先輩だから言わないって言うのも違うような気もしているのですが…｡ どうしたら良いのでしょうか？ 学生の頃学んだことではNGと教わっています｡また、転職前の2箇所の施設では絶対なかったのですが… これでは新人で介護未経験のスタッフや外国の方にも間違えた認識を与えかねません｡ 凄く良い施設なだけに悲しいです。

先輩デイサービス