カイ

私も中年なので ちょっと耳が痛いです。 年を重ねることでのこだわりやずるさが増えて来ます。 私は正社です。 私よりちょっと年下の中年パートさんは 気ムラさんなので こっちが気をまわして 機嫌をとる感じです。 先に相手がどうするか考えて こちら側が動きますね｡ パートさんがやってくれたことには 感謝を示し こちらのして欲しいことをお願いします。 後は 業務内容を明確にしていると 動かざるおえないと思います。

多いですね。 だから独立開業したんでしょね。ただし、公費を使っている以上、そういうのはやめてほしいですよね。

アロマといってもただ芳香しておけばいいかと言うわけではないみたいです。セラピーなので専門的な知識と技術は必要らしいです。 やってたことありますが、スタッフの自己満足で終わりました(笑)

25歳で会社員しながら夜間のリハ専門学校に通ってました！ 思ったより、数倍楽でした(笑) 大変なのは、実習中働けないので、生活費のやりくりが大変でした！！ 勉強は、興味がある事なのでそんなに大変ではありませんよ！ ちなみに、リハ職は飽和状態って良く言われますが、それは病院勤務の話であって、地域に出るとリハの免許はとても強いですし、信頼度が違います。 頑張って下さい👍

知人が確かそこの系列だったような気がしますがそんなにもらってる印象はないような…；

今まで従来型の特養にいたので、ナースやリハ職が常にフロアにいるという老健で働き始めた時は、すごく心強かったです。 今でももちろん、座位のポジショニングからベッド上でのクッションの入れ方など、質問したり教えてもらったりしてます。 交流というか、何かにつけて「飲み会しよー」ってリハ職もナースもドクターも読んで飲みに行ってます笑

精神科病院(認知症病棟)に勤務していた時はピック病の方がよく入院してきました。 ＊怒りや暴力が常にみられる。 例)本人の前を通っただけで(俺の前を通ったという理由で)掴みかかり首を締めようとする。奇声を上げる。 例)食事が終わったと同時に食器をフロアに思いきり投げる。 ＊常同行動で決まった場所などで同じ動作を繰り返し行う 。 例)テーブルを常に手のひらで叩き「あ"あ"あ"あ"あ"あ"あ"あ"」と寝ている時意外は繰り返す。 例)フロアでマスターベーションを繰り返し行い出血してもやめない。 ＊反響言語で同じ言葉を何度も繰り返す。 例)一日中「不燃ゴミ不燃ゴミ不燃ゴミ…」としか言わない。他人の言葉をオウム返しにする。 …等です。 閉鎖病棟でしたので特養や施設等では手に負えない錯乱状態や極限の状態にある方々が救急で入ってくるような駆け込み寺のようなところでした。辛かったです。

貰い方も様々ですが、わたしは月に3,000円くらいでした。年度末まとめてもらう友人もいて、その方がいいなと思いました！

転職してすぐの頃、腰痛でテーブルを拭くのもやっとの時に早退を勧められました。なんとか続けたいと訴えた時に師長から「今後のあなたに期待してるから今は無理しないで体を治して」と言われました。体調管理が出来てなかった悔しさもありましたが「今後のあなたに・・」という言葉に涙にじみました。

導入を検討したことがあります。 業者さんからデモ機の貸し出しなどもありました。しかし、施設や建物はロボを使うために作られてないんですね。トイレ介助で特に感じましたが、機械をつけて介助に入れるスペースが足らず、実際に使用できない事が多いです。

施設的には介護と看護は対等の関係で…と謳っていますが、実際には看護の方が強いですね。どうしてもDrとの距離が近く、決定権はDrにあるので、介護がこうしたいと言っても看護から「先生がダメと言ったらこの話は無しで」と言われたことあります。でも中には協力的な看護職もいますが…。 だから、悔しいので看護に負けないくらいの知識を持つよう頑張り、処遇改善など待遇面でも看護職に近づくぐらい介護職に対する価値が上がれば同等になるかなと思います。 このまま、看護の下では終われませんね。看護と介護がうまく連携をとらなければその1人の利用者に対していい介護はできないと思います。

私はパートなので、と一切行事などの協力をしてくれない方がいました

①とにかく7時間は寝るように意識してます！ ②お酒を飲み過ぎると睡眠が浅くなるので、飲み過ぎないように気をつけています。 後は特に意識せず自由にしてますね～、とにかく上の２点を守れば万全な状態で夜勤に臨めます😁

私が成功したダイエット方法は夜の食事制限です。朝と昼は今まで通り食べて(食べ過ぎないように間食は控える)夜の食事を野菜や脂肪分の少ないササミだけにする。 通勤時などにエレベーターではなく階段を昇るなど、日常生活の中で少しずつで良いので、太ももの筋肉など、大きい筋肉を動かすことを意識して消費カロリーを増やしていく。 これだけで結構痩せました！ 無理に食事制限すると絶対に続かないので、夜だけでも少しづつ量を減らして脂肪分とカロリーの少ないメニューに切り替えることを意識してみて下さい！

まずは入浴が嫌な理由を探るか気分を変えることを考えてみてはどうでしょうか？入浴が嫌であれば、何が嫌なのか、歌が好きなら歌をかけたり終わった後の飲み物を工夫したりなどなど····· また、声のかけ方ひとつで変わることもあるので、例えば 着替えをしにいきませんか？や、ちょっと足を洗いませんか？等お風呂、という直接のワードを使わない声がけでも変わることもあるので、参考になれば·····

デイケアは経験ないのですが、とさんが何を大変と捉えるかで変わってくるかと思います。 例えばデイケアは日替わりで人が変わるし、レクなど盛り上げたり内容考えたりそういうことが苦手な人はそれが大変だと思いますし、入所の方が介護度は重いところがほとんどだと思うので体力的にしんどいことも増えるかなと思うので、それが大変ではあるかもしれません。 私は元々体力はなかったのですが、少人数で毎日同じ利用者と関わりたくて今ユニット型特養ですが、とにかく時間に追われてます。ずっと。笑 時間で動ける人じゃないと厳しいです。モタつくと次の勤務者、利用者に迷惑かかっちゃいます。それと、介護度も重いけど常にユニット1人体制なのでスキルもある程度は求められます。 常に1人なのでヘルプを呼ぶこともなかなか出来ないです(^^;) そのかわりレクがほとんどなくて、元々苦手なのでそこはいいかな、と思ってます。

ベッド上で体動が激しく、低床にしても頭を打つリスクがある人がいて、お布団で休んでもらっています。 介助で辛うじて立位が取れる程度なので、立位にする人と車椅子を準備する人の2人介助にしています。

うちは家族の意向で施設へ寄付されるか、持って帰られるかに分かれます。 寄付の場合は失禁や嘔吐で衣類が汚れた方が使う予備としますね。 個人に寄付というのは確かにモヤっとしますね。

とにかく腰を曲げないように気をつけています！夜勤とかは集中力がきれて、腰を曲げた状態で介助してしまった時は、次の日は決まって痛いですね、、 腰を落として介助をするように徹底することが大切だと思います。場面にもよりますが 普段の予防対策としては、腰回りのストレッチと脊柱起立筋を鍛えることが効果的だと思います！

それは困りますね。タバコ休憩とトイレや水分摂取は別だと思います。タバコは休憩中にゆっくり吸ってもらいたいものです。匂いも残りますし。

他利用者の介助中に事故が発生してしまう可能性もありますし、全てみちんさんの責任というわけではないのでは？ 実際、私も夜勤中に寝るというか、机に座っていて眠たすぎて意識が飛ぶこともよくありますし、、 転倒のリスクがある方にはセンサーマットや用件がある時にはコールを必ず押してもらうようにするなど、リスク管理が事業所内でできていなければ全体の責任になりますしね、、、

それが毎月であれば、考えものですが、今月だけといった感じでしょうか？ 管理者、経営者は泣く泣くスタッフに無理をお願いしてくれる感じなら働きがいがありますが、逆であれば先は無いかなと思いますねー。

雑誌でもいいですが、YouTubeがお薦めです。実際にレクの様子を映像で観れますし。 認知症の人だとレクの内容を理解できなくて参加は難しいかもしれませんが、雰囲気だけでも味わって頂くためにも参加してもらい、職員をつけるなどして配慮しています。

おはようございます。 ニチイさんは事業所がものすごく多いので、もちろん事業所によりますし、質問者さんが何を目標にニチイさんで働きたいかが重要だと思います。

はじめまして。 大卒で15万は少ないと思います。 デイだと夜勤がないので、2～3万ほど減ってしまうのを考慮しても。 今後、年数や技術に応じての昇給、介護福祉やケアマネなどの資格を取っての資格手当てなどで、給料が増える見込みがあれば良いですが😅

私も10年越えた辺りで振り返ったら知り合い全滅してました(笑) ほんとにその職場によると思いますが、同系列の違う事業所では10年選手ごろごろいます。

私はハローワークの職業訓練を受けて、その際声をかけて頂いた実習先に行きました。金も景気も悪かったですから。

同じです。 おそらく人手が余っている法人以外はどこもそうでしょう。 バイトやパート、派遣などは休む可能性もですが、何より責任を取れません。 社員（正規雇用）になるとは他の雇用形態より重い責任が伴うという事ですね。

お菓子交換って、夜勤者の間でルールがあるのですか？！初めて聞きました。 うちは本当に気が向いてて余ってたらこれどうぞーって、アメとか渡すくらいのもので、それもなけりゃ別にやりません。必須でやらなきゃいけないなんて、それはストレスですよー。

そんな人もいますよね。 ケンカしちゃいましょう。 そのスタッフか変わるなら良し、上司が動くも良し、変わらないなら辞めるも良しですよ。

ひどい！！それは怒りますね！ 労働基準監督署とか、介護保険課とか？ 利用者さん、気を使っていいじゃないですかね！ みんな経験してきた道だし、妊婦さんが身近にいると、意外と利用者さんは喜びますよね！ 人としての心が動くというか…気を遣わせることは必ずしも悪いことじゃないんですよね。会話も増えるし。 どうか負けずに、体調気をつけて頑張って下さい！

こんばんは！ 私は介護リハビリサービスで勤務していたことがあります。 利用者様の年齢数は40～90代と幅広い施設です。 勤務していた介護施設では、イスに座って足に1～3kg程の重りを付けて足をブラブラさせたり、歩く真似をするのを約5分程行っていました！ 利用者様同士や職員と他愛もない会話をしながらできるリハビリのため、「もう終わったの！？」「話してるとあっという間だね！」と言う利用者様が多かったです（笑）