現在、デイケアにて扶養内パートで働いています。 今までは、130万まで稼げましたが、この10月から社会保険加入条件が変わり、103万までにおさえて働かないといけなくなりました。 働きたいけど、今のところで扶養を抜けて働くという選択肢はないです。 毎年4月に少しずつ時給アップしていましたが、今年は残念ながらありませんでした。 時給アップの交渉をしましたが、来年4月までは上げられないし、4月に上げられる保証もないと…。 扶養内ではありますが、時給があまりにも安すぎるので働くモチベーションも上がらず、転職を考え中です。 時給がアップしたところで扶養内しか働けないのだから…とは思いますが、もういっそうのこと違う職場で時給が良いところで扶養内もしくは扶養を抜けて働いた方が良いのかなと思ったりします。 近所に新規オープンのサ高住が今、オープニングスタッフを募集をしています。 いまのところより、時給がいいです。 応募しようか迷っています。 このまま、4月まで待つか、すぐに転職するかどう思いますか？

介護を辞めて、あえて毎回求人広告が出ている他業種にパートで3ヶ月が経ちます。 新人教育する人以外が人に指示するのが苦手な人が多すぎる。だからチームワークも無く各々で動く。 別に悪い事ではないけど、これで新人がしんどいのは聞いても教えてくれなかったり、この人の時はこう動かないダメとか人によって動きを変えなきゃ行けない事。 その環境で育つから指示するのは苦手な人を作るという悪循環になる。 介護の現場にも同じ環境があるのではないですか？

オープニングスタッフが全員退職で交代要員で入ってきた介護福祉士3名のうち1年でお一人退職です。交代にはなれませんでした。 どうもいろんな施設を転職繰り返す人は続かないですね、 介護福祉士取ったら辞める、ケアマネ取ったら辞める、 初任者研修や実務者研修受けさせてもらい、合格後数ヶ月で退職、こんな施設や職員ばかり、パートも子供が小学校に入ったら辞めるとか、定年後介護職になった身では数年で古株ってこの業界は病んでるとしか思えない

パート勤務の方、今の収入に満足していますか？ 私は育休から復帰後に短時間の登録ヘルパーになりました。訪問介護はボーナスが少ない…。 パートでも高収入な方、どんな職場か知りたいです。

みなさんお仕事に家事にお疲れ様です。 共働き世帯も増えて、男女ともに、これから65歳や70歳まで働く時代ですよね。 私は30代で子供も2人いますが、今からでもやりたい職業につけるんじゃない？と思っています。 みなさんこれからなりたい職業ってありますか？

パート職員さん、毎回退勤前に上司のとこに行き今日あった愚痴を話す。それ見てるとなんか、私の事も言われてそうな気がしてならない。なんか馬鹿にされそうで関わるのが怖い。私だけが気にしてるのかわからないけ居ずらいし心地悪い環境だな。まだ働いて１年なのになぁ。

デイサービスに新しいパートの方が入って来ました、しかも、土日祝日が休みで週３日、レクリエーション出来ないと言う条件。なんで雇用したか不明

ここ最近燃え尽き症候群気味です。 前までは意識高く仕事をしてきました。 8月中旬に私自身がコロナになり、8月下旬から施設がクラスターになり、生活相談員の私も現場に入ることになり、人手ももともと足りず、 ただただクラスターが収まるまで必死になって働いてきました。 そしてクラスターも落ち着いて通常営業に戻りました。 しかし私のやる気が全然起きません。 前は稼働もものすごく気にして、予算の達成を目指してやってきました。 でも今は稼働に対してのやる気は完全なくなってしまいました。 相談員業務もやってはいますが、ただただ仕事しているような感じです。 たまにはいる介護の現場や補助・見守りは楽しいです。利用者さんとお話しするのも好きです。 そもそもなぜこうなってしまったのか 自分なりに考えました。 きっかけは人手不足によるあり得ない体制で運営していることから始まります。 私は子どももいるので30分くらいしか残業しませんが 他の職員は3時間、4時間残業していて 私が休みの日でも何度も連絡が来るくらい忙しいです。 その日の現場・その日の送迎が回ればそれでいいというような職員の配置で、一人抜けたらもう回らないというくらいの余裕のなさ。 今も利用者さんへの入浴が安定して確実にできていません。こんな施設に利用者さんなんて来ないと思うくらいです。 やる気もでなくて、もうやめるしかないですかね。 福祉の仕事ではなく、もっと単純作業のパートの仕事に転職した方がいいですかね…？

4交代の夜勤なしの条件で働いており、今は新人の為、早出と日勤のみです。残りのシフトは遅出が2通りあります。 採用前は遅出も頑張ろうと考えていましたが、採用前に説明のなかったプラス30分超勤で不審に思い、その上、新人指導期間を本人に確認もなしにどんどん短くされ、最終的には当日の朝に今日から一人でとありました。 人手不足の中、大変なときに指導して頂いていることがどんなにありがたいことなのか分かっていますが、せめて私にも一言声をかけて頂けたらと思いました。 長くなりましたが、上記のモヤモヤもあり、残りの遅出勤務をなしに相談したいと思っているのですが、勇気がありません。雇用形態、給料減給も覚悟で相談するべきなのでしょうか？

人手不足でピンチです💦 皆さん、どんな求人なら興味惹かれなすか？

やっと3ヶ月目にはいりました。仕事の流れもなんとなく掴めてきたころですが、パートで、早出、夜勤は出来ないと言う事で、今遅番の10時から19時までの勤務をさせてもらっています。 夜の食事は17時20分からです。 2ヶ月間仕事をさせて頂いたてっ思った事は、夜の食介片付けをして夜勤者に引き継ぐのですが、まだ、皆んなが食べ終わってなく、介助が必要な方の食事も終わらないまま、夜勤者は夜の就寝介助に、はいります。 私は、食後の片付けを18時10分までにしなくてはいけなくて、そのあいだには口腔ケアのできてない方、食事を終えてない方の介助全てを一人でやらなければいけない状況です。 早く寝かせてたい気持ちは分かるのですが、気づいたら、全然食べてない方もいて、それって、暗黙の了解なのですか？ 結局全然食べさせられてなくて、下善って、すごく悲しくないですか?

ここのところストレスがひどく、体調がとても悪く休みの日は通院してます。 退職を考えてます。 常勤パートなのですが退職理由は体調不良と伝えようと思ってます。 病名まで言わなくてはいけないのでしょうか？

職員同士で遊んでる人たちすごい。職種問わず仕事以外で絶対に関わりたくない。

色々あって迷うなぁ… 最終目標はケアマネだけど、その前に自分が目的としてる利用者さんとの関わり、レクリエーションを目的としたやつとってみたいなと思って レクリエーション介護士の資格か、認知症ライフパートナー検定の資格か、認知症ケア専門士か迷う… ただ、地元で、というより北陸の会場が無いのがとても痛い…

なんでも話せる人が職場におらん。。 パートさんがうちだけ（ ; ; ） 辛すぎ…

今現在子供がまだ小さい為デイサービスでパートとして 9〜16時で扶養内で働いています。 もちろんパートとはいえ正社員と仕事内容は変わらない為時々時給の割に合わないよなと思ってしまう時もあります。 いっそ正社員で働いた方がボーナスもあり 福利厚生もしっかりしていていいのかなとも思うのですが子供も小さい為色々考えると悩みます。 お子さんがいるご家庭で正社員としてがっつり働いてるよって方とパートで働いてるよってかたどのくらいいますかね？

病気持ちで、夜中に転げ回るほどの腹痛があることがあり、それから夜が来るのが怖くて仕方がありません。 動悸や冷や汗もありひどい時は、想像するだけで怖くて過呼吸になったりします。これは、パニック障害や不安障害に当てはまるでしょうか。 現在、デイサービスのパートに扶養内で働いていますが、1ヶ月前に病気が分かり休ませてもらっています。 薬物療法と対症療法をしながら来月から復帰予定ですが、精神的にもこのようなことになってしまい、 とてもあせっています。

小規模多機能で７年パートで勤めていました。 子どもがいて夜勤は出来ないので 9-18時の日勤のみ。 休みは本来ならシフト制ですが、 面接時に日祝休みたいと伝えてOK貰えたので 私だけ日祝固定でお休みをもらっていました。 いま求職中なのですが、 市内の施設、日祝休みが全然ヒットしません。 介護は年中無休なので、 デイサービス以外は どうしてもシフト制で募集を出していますよね。 シフト制で募集しているけど 要相談と書いているところはチラホラあります。 みなさんの働いてるところは 固定休もらっているパートさんや、 時間短くして働いているパートさんはいますか? あと人事を選ぶ側の人がいれば聞きたいのですが シフト制のところで 日祝休みたいと言われるとやはり困りますか？

「夜勤が平和に終わりますように」ってパートの人に言われた今日の夜勤。全然寝てくれなくてフロア中を徘徊してる人もいるし、台風の影響でお水貯めてた人が切り忘れてフロアが水没してる………。最悪……。

利用者さん18人分のモニタリングを私にお願いしたいと言ってきた施設長ですが、私は時給890円のパートです。入浴、厨房、オムツ替え、その他雑用でいっぱいいっぱいです。普通は正社員の仕事ですよね？