特養での体調不良申告ルールは厳しすぎる？コロナ対応の悩みとは？

コロナさえなければ

介護職・ヘルパー, ユニット型特養

特養で働いているのだが、先日あるスタッフが出勤してきて早々に「私今日声出ないかごめんよ」と言ってきた。かなりのかすれ声。明らかにいつもより様子もおかしいし変な咳もしてる。他のスタッフに相談してすぐに帰ってもらったんだけど、翌日コロナ陽性だったと連絡が。そのスタッフが介助に関わった入居者は数日隔離対応に。うちの職場は少しの体調不良(喉のイガイガとか喉痛とか)でも申告して休まないといけない事になっている。ただ、ただでさえ人手不足なのにそんな事で休んでいたらキリがないし迷惑をかけてしまうのが正直な気もち。最初の頃は真面目に申告して何度か休んでいたが、段々怪しまれてきたのか、酷い時は上司からどこの病院で何の薬を貰ったとか細かく聞かれた事も。そういう経緯もあり、熱が出たとか咳とか声枯れとか周りが見ておかしいと思われる症状の時は申告しようと決めた。喉痛だけなら隠して仕事しようと決めた。実際隠して仕事していた時もあった。コロナになったスタッフの話に戻るが、明らかに自覚してて尚且つ出勤して体調悪いのを申告するのかと腹が立ってしまった。そのスタッフ帰った後に他のスタッフに愚痴をこぼしてしまった。自分が愚痴を言う立場じゃないのにね。皆優しいのか、自分が体調不良になった時責められたくないのか、特に何も言わない。自分も愚痴を言った後に後悔したが。喉痛隠してコロナじゃなかった、かすれ声でコロナになったのは結果論でしかないが、今の職場の方針を緩和してほしいと思った。熱が出たら申告とか、軽い症状でも陰性なら出勤OKとか。他の施設はそういう方針らしい。今の職場は厳しいと感じてしまった。けど高齢者相手の仕事だから難しいのかな.. コロナさえなければこんなに悩む事なかったのに。

2025/11/29

1件の回答

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もやし

う〜ん…、責められるべきなのは職員を休ませられない環境下を作った施設の罪が重いですよね。上司は薬剤師か医師の資格を持っていれば、何の薬を貰ったとか細かく聞いても良いと思いますが、たかが素人が何を処方されたか等をしたかったのか理解に苦しみます。ただの圧力っすわ。あとコロナはもちろん辛いですがコロナ後遺症が人によってはエゲツないので職場復帰したら優しくフォローしてあげて下さい…。1〜3ヶ月は喘鳴や筋力低下で仕事が辛いです…。同じ職場で働いていた看護師はコロナになり、コロナ後遺症で鬱になり退職し、復帰まで半年以上を要しました。ここまでの後遺症まで出てくるとか本当に恐ろしいです。

2025/11/29

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「体調不良」のお悩み相談

夜勤

夜勤明けに日勤

今日夜勤明けに日勤してきました。猛暑の中入浴介助を行いあまりにも気遣いもなく相変わらずグチグチと突っ込みあり、めまいがするのでバイタル測定すると下の血圧が110で脈も110😨 早退してきました。帰りも優しい言葉もありませんでした

血圧早退体調不良

ヒロ

介護福祉士, グループホーム

6・2025/08/16

フミフミ

介護福祉士, ユニット型特養

ブラック過ぎませんか？夜勤明け私は頭がぼんやりしているので働けません

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きょうの介護

今日の介護

母が本入所させてもらっているが、仕事を辞めたい… 最近、職場に行きたくない気持ちも強い… 身体的より精神的に疲れているのか⁉️ 体調不安定で熱が結構上がったり、目眩や吐き気、嘔吐があったり… 体調が安定しない… 今後のことを考えても…

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よう

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 実務者研修, ユニット型特養

11・2026/01/26

三毛猫

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 初任者研修, ユニット型特養

仕事がきつかったり、利用者と合わないのかしら? 上司に相談するべきですね。

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感染症対策

インフルエンザ感染して自宅待機中

夜勤入りの朝から鼻の奥などに違和感があり、ただ熱は平熱。出勤し、念の為N95マスクで夜勤開始。ただ夜中に高熱と倦怠感の中、夜勤をやりきり、すぐに病院受診。しっかりインフルエンザ陽性。それから出勤停止で自宅内隔離。３日目から微熱と頭痛が再発で現在進行形で病気と戦闘中。幸い利用者様や職員には感染していないとの事。皆さんも気をつけて！

インフルエンザマスク体調不良

おだんご

介護福祉士, 従来型特養

7・2025/12/15

こうちゃん

PT・OT・リハ, 病院

おだんこさん、インフルエンザ陽性で自宅待機中とのこと、本当にお疲れ様です。N95マスクで夜勤に入られて、途中で高熱が出て病院受診というのは相当きつかったですよね。利用者様や職員に感染していなかったのは不幸中の幸いですが、ご自身の体調が心配です。医療従事者のインフルエンザ感染時の出勤停止について、現在のガイドラインでは「発症後5日間かつ解熱後2日間(48時間)」が基本的な目安とされています。ただ、医療・介護現場では免疫力の低い高齢者や患者さんと接触するため、より慎重な対応が求められます。CDCのガイドラインでは、医療従事者は「熱が下がって24時間以上経過し、呼吸器症状が改善するまで」勤務を控えることが推奨されています。おだんこさんのように3日目に微熱と頭痛が再発している場合は、まだウイルスが体内で活動している可能性があるので、無理に復帰せず十分に休養を取ることが大切です。復帰のタイミングは、解熱後2日経過していること、呼吸器症状(咳・鼻水・のどの痛み)が軽快していること、全身倦怠感が改善していることを目安に、職場の産業医や上司と相談して決めるのが安全です。今は焦らずしっかり治してください。お大事にしてください☺️

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👑雑談・つぶやき殿堂入りお悩み相談

雑談・つぶやき

👑殿堂入り

1度でも退職したことのある方へ。理由を聞かせてください。

私は将来介護職を目指しており学校の授業で介護の人材不足について調べています。そこで介護の仕事をやめた理由についてアンケートをさせていただきたいです。(賃金が低い、重労働、人間関係など) 多くの回答が必要なので本人ではなく知人の方がやめた理由などでも教えていただけると助かります。ご協力お願いします🙇🏻‍♀️ (前回応えていただいた方も良ければ)

人手不足退職転職

学生

45・2025/08/30

たつ

介護福祉士

1社目は、お給料のミスが多くて信用できなかったから。 2社目は、責任者とどうしても合わなかったから。

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雑談・つぶやき

👑殿堂入り

給料使い道（女性）

介護職の女性の皆さんへ。皆さんは何にお金を使うのが一番楽しみですか？私は化粧品（メナード）を買ったり国内旅行ですかね💭🤔

職種

あい

有料老人ホーム, ユニット型特養

45・2025/09/30

ちゅうかりょうり

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修

買い物ですね

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雑談・つぶやき

👑殿堂入り

ついに退職しました。

ついに退職しました💦 19歳にこの業界に入り、認知症の方の対応や身体介護、介護の仕事を通して、色んな介護観、利用者様の気持ちを考え人手不足の中日々戦ってきました。楽しいこともありましたがとても辛く自分には向いてないなと思い続けてました。 1年前から、仕事行こうとすると体調悪く、仕事してても体調イマイチのまま、頑張ってきましたが、休みもなく毎日暴言を言われ続け、職員からも色んなことを押し付けられ、自分の中でどんどん苦しくなってしまいました。最近は眠れず、食べれず、涙止まらず、起き上がれず精神科にも通い始めとうとう仕事にも行けなくなりました。まさか行けなくなるとは思わなくて、、シフトに穴を開けてしまったことただただ申し訳ない気持ちでいっぱいです。これから先不安な気持ちでいっぱいです。社会復帰できるかな、だけどもう介護からは一旦離れたいです。

暴言人手不足退職

あ

実務者研修, 小規模多機能型居宅介護

24・2024/09/14

かおりん

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム

大変でしたね。私は住宅型有料老人ホームで勤めていました。私は先輩からのいびりや、入居者さんからのいじめに耐えて仕事をしていましたが、もう辞めよう…この世界から退こうと決め、今飲食店に転職してフライパンを振りながら、とても怖いけど優しい先輩から可愛がられて、毎日頑張っています。私も精神的な病気を持ってるんですよ。薬を飲んでなんとかやってます。主さんに必要なのは、少しのお休みだと思います。今まで頑張ってこられたではありませんか! 美味しいものを食べ、ゆっくり休んで休養を取りましょう。

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話題のお悩み相談

認知症介護

かつてのご利用者様の対応について。

初めまして。以前務めていたデイサービスで、忘れられないご利用者様がいます。その方は認知症が進行していくにつれて、入浴やレクリエーション、トイレ介助ですら拒否が強くなってゆき、時には職員に対して暴力も出る様な方でした。入所が決まりその後お会いする事は無かったのですが、もっと出来ることがあったのではないか？と今でも思い出す事があります。皆さん(皆さんの施設)は、拒否が強く、時には暴力も振るわれるようなご利用者様には、どう言った対応をとっておられますか？宜しければお教え頂きたいです。

認知症

hionza

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, グループホーム, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修

4・2026/02/21

三毛猫

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 初任者研修, ユニット型特養

穏便に言うしかありません。男性職員がいれば、男性職員にお願いする。女性職員は、ベテランにお願いする。

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きょうの介護

夜勤中の業務の優先順位はどのように決めていますか？

夜勤中は少人数での対応となるため、急な対応やコールが重なることがあります。 そのような場面で、皆さんはどのように優先順位を決めていますか？ 安全を最優先にしつつも、業務をスムーズに進めるために意識していることがあれば教えていただきたいです。

ユニット型特養介護福祉士夜勤