「雑談・つぶやき」のお悩み相談（25ページ目）

6月いっぱいで退職したいと施設長に伝えたら 「わたしも辞めたいよ」 「後の職員さん達どうしたらいいの〜」 「他にやりたいって言ってる子見つけたの？いないの？」 「引っ越したいところからここに通うのは無理なのかな」 とか、まぁ引き留めてるんだろうけど そんなこと知らんがなって感じのことばっかりだったし コイツ何？笑って思ったので辞めてよかったです。

施設長退職施設

また転倒してるよ。気をつけていてもキリがない。昼間も事故している様だがこける事を前提に不穏になっている様にしか思えない。 退職間近なんだから勘弁してよ〜

不穏ヒヤリハット退職

介護施設ってお金がかかるのでしょうか？ 生活保護を受け入れてる施設もあり、自分個人のイメージでは「生活保護でも入れるんだ」という、安価な老人ホームも増えているようにも思いますが、実際はそうではないのでしょうかね？

施設

夜勤に自転車で行ってる方いらっしゃいますか？ 入職してからずっと日勤の部署にいて、夜勤の打診がありました。自転車しかなく夜中に出るのが不安なのですが、通勤してる方の話を聞きたいです。 ちなみに女、３０代、家族おらず一人暮らしです

夜勤

お疲れ様です🙇個人的な質問ですみません!父親が介護認定1を受け有料老人ホームに入居を進めていますが!中々応じません、現在整形外科に入院中で看護師さんとコミニュケーションは上手く居つている見たいです!他の患者さんとは難聴の為上手く居つていない見たいです!今後の事を考えると自宅よりも有料老人ホームへ入居がいいと思っています!皆さんアドバイスお願いします!🙇

有料老人ホーム人間関係施設

今日、初めての経験だったんだけど起きた時夜勤中と思って寝過ごしてしまったと飛び起きて焦ってたら夜勤中じゃなくて家だったから良かったと一安心した。なんか疲れてるのかな。睡眠もうまく取れない。昨日から新しい職場だったんだけど水分補給をまめにできなくて具合悪くなって気持ち悪くなり嘔吐してしまった。

夜勤

介護職の友達がほしい！！！ そんだけ！！！(笑)

デイサービス

5月1日に退職させていただきたいと 施設長とリーダーに 無事伝えることできました。 めちゃくちゃ緊張したけど 言っちゃえば後はこっちのもんって感じで あー、やっと終わる〜って気持ちです。 まだ年休処理の話はしてないのでこれからですが 施設長は特にそこに関しては何も言わないとのことで リーダーと相談です。 30日くらい残ってるので 個人的には6月いっぱい有休消化で使いたい。 数日無駄にしちゃうけど まぁ30連休もできればね笑笑 あとは職員さん達にも言わないと〜

ユニットリーダー施設長退職

ただの独り言。 先月、産休明けで復帰されたパートさんの話。 教えてもらったことなどはメモしてるのは良いこと。 でも、一つやったらやりっ放しの中途半端。 この方はこんな風にしてくださいって言われメモしてるのにわからないのかしない。 他の職員は、気づいてても注意もせず何も言わない。 派遣で働いてる私には、ちょっとしたことでも、言ってくるのに。 これって、なに？ 今度の派遣の契約延長するのはやめようかな。

復帰契約派遣

高圧的な人に必ずターゲットにされて 1つの職場が続かない。 気にしないようにしても気にしちゃうし 何かが気にくわないんだろうけど 社会不適合なのかな

転職愚痴人間関係

病院で働いてる助手に質問します。 皆さんの所のナースはオムツ交換とか体位交換には協力的ですか？ それともオムツ交換とかケアの仕事でしょ？みたいなタイプのナースさんですか？

オムツ交換看護師ストレス

少し早いですが、今年の敬老会行事をするに当たって、お祝いされる方のプレゼントを考えていますが、ハンドタオル、フェイスタオル、靴下……何がいいかしら？できれば一つのプレゼントで100円〜300円で予算考えています。 こういうプレゼントもあるよと言う、アイデアあれば教えていただけますか？参考までに知りたいです。

敬老会行事デイサービス

皆さん、お疲れ様です。 仕事内容はいろいろありますが、得意不得意があると思います。それはなんですか? 私は、得意な業務はありませんが、不得意は入浴介助です。一人ひとり違うので、難しいです。

施設

タオルを使い過ぎと上から指摘あり、考えたのが利用者宅のタオルを使う(これは既にやってるけど持ってくるところと来ないところとある)、家にある捨てるばっかりのタオルで雨の日のタオル使って捨てると。 なんで仕事に使うものを会社経費でやらないで寄付になるの？？ ボランティアじゃねえんだけど！！！おかしいって。 毎回話し合いするとおかしいところが出るんだよね。 ちな、業務終了時間と話し合い時間がちょっと時間あったから椅子準備しといてあげた。私優しい！

天候

今後介護福祉士の評価は上がると思いますか?それに伴い出来る業務や、やらないといけない業務が増えると思いますか?

評価介護福祉士

やっと退職が決まった。嬉しい。 退職を伝えたら早速カルテ系アプリの名簿から名前を消された。未だ一ヶ月程度出勤するのに・・・相変わらずの細かいパワハラありがとう！（又は嫌がらせやイジメのつもりか？）胸糞な環境や待遇を受け続けたので 今は残って働く奴らに転職先は大分良い条件だった事をアピールして優越感を満喫してますよ。病院に通いたくても給料安過ぎて通えなかった日々ともおさらば。最低の職場からの転職は良い事が多過ぎる。神様ありがとう！そして頑張ったオレお疲れさん！

退職転職人間関係

介護の仕事してるとどんどん心が腹黒く 真っ黒くなってくる

ユニット型特養愚痴人間関係

この春転職したものの、とても暇。それなりに忙しいときはあってもまったりタイムが多いです。 前の職場はとても忙しく、ヘトヘトだったのもあり、この差に拍子抜けしています。 当然疲れもあまりなく、帰る頃まで体力を温存でき。でも食べるから体重や体脂肪が気になって仕方ない。 けれど、体力消耗しないぶん、趣味や家のことに労力を注げるため、充実感はあります。前のときはクタクタで、家のことなんかなかなかできなかった。 そして、今上司１名がとても感じ悪い。でも職員さんの中にはいい人もいる。この上司だけの理由で辞めないぞって思う気持ちと、 いや、試用期間終わる前にすぐ辞めるって手もあるぞ？と悪魔が囁きます。 前のところには５年以上居たけど、今のとこはなんだかなぁ～。 皆さんはこんな場合なら続けますか？やめますか？

モチベーション上司愚痴

介護職を始めて数ヶ月経つのですが、各施設によって対応が違うのか疑問に思うことがあり質問させていただきます 施設利用者さんが新型コロナ陽性となった場合、職員が濃厚接触者になる基準は何なのでしょうか？ 食事介助、排泄介助、入浴介助…利用者さんと密接する場面が多数ある中で万が一、濃厚接触者になった場合待機期間はあるのでしょうか？ 第五類になり緩和された施設もあるのでしょうか？ 是非お話伺えたらと思います。 よろしくお願いします

コロナ施設職場

皆様お疲れ様です。 今までで「へ？」と思った事ありますか？ 私は、ナースコールが鳴り居室に駆けつけたら、 テレビの「リモコン取って」と言われた事でした。 車椅子で少し手を伸ばせば届く位置にリモコンを置いてあったので、聞いた時腰が砕けそうな思いをしました。 そりゃ転倒でもされたら困りますが、自分で出来る事はやってよー💦

コール

私は介護歴10年くらいでこれまで２つの施設で勤めてきました。夜勤も経験しています。 質問ですが 施設において認知症利用者様を精神科への受診を家族へ勧めるか？もしくは勧めない。勧めるとしたらどのような症状があったら勧めますか？ 私は基本的にはどんな認知症利用者様でも施設で対応する事はできると思ってはいるのですが、周りの職員は精神科を勧める方が良いという場合があります。 介護職としてできる限界の範囲というのは果たしてあるのでしょうか？ 皆さんの考えをお聞かせください。

ケア職員職場

菖蒲湯の菖蒲ってどこに売ってます？

施設

処遇改善手当とかの勉強もっとしとけばよかったなーって 思うんですけど そもそも「介護士」の離職率低下とか人員不足解決を目的としてる政策じゃなんですよね？ その国から出るお金を全額介護員に回してくれてる施設って存在するんですか？笑笑 手当が介護士1人ひとりに全額支給されてれば 結構手取りが良くなりますよね。 色々な手当今できてるから2.3万上がっててもおかしくないはず…

処遇改善手当勉強

そのくらい自分で決めろよ案件なんですけど… 6/30付けで辞めたいので 5/1に辞めること伝えるか 連休後の5/7に伝えるか迷ってます笑笑 ユニットのリーダーには勤務表のこともあるし 1日に言うつもりなんですけど 施設長にはどうしたらいいものか悩んでて 早い方がいいのはその通りなんですけど 1日に言うとまた事務所連休入るからな〜とも思うし。 どっちの方いいと思います？？笑

ユニットリーダー施設長退職

すいませんすごく長いです。 もやもやを整理するためにも文字にしたいので 愚痴という形で書かせてください(T_T) 障害者GHを複数棟とB型を有している社会福祉法人にいます。 辞めようと思っています。 今まで我慢または改善提案または意図的にスルーしてきたこと ↓ ・ベースアップなしの万年最低賃金 ・パートは通勤補助なし ・資格手当なし ・雇用条件が変わっても通知なし ・ICTやDXの導入皆無 ・テクノロジーの導入皆無 ・現状報告だけの職員会議(雀の涙の手当あり) ・職員が喋るだけの低レベルな「研修」 ・OJT、OFF-JTなし ・リスクマネジメントなし ・自立支援なし ・業務改善なし ・虐待予備軍の職員を放置(暴言) ・寸志だけで参加させられるイベント ・当日まで議題の分からない全体会議 　(雀の涙の手当と弁当の現物支給) ・時代遅れな経営陣のトップダウン ・スキルアップの要素なし ・キャリアアップの機会なし ・夜勤が20時間拘束 ・休憩なし 　(14時〜22時フル。0時からは仮眠時間あり) ・ワークライフバランス無視 　(休日や夜勤明けにイベントに参加させられる) ・高齢正職員のフォロー (腰痛や持病に配慮して業務分担がイレギュラーに増える、移乗や入浴介助などの重労働は無条件に任される)←ノーリフトなし、何でもマンパワーで何とかしようとする法人 ・経営陣がケチすぎる 　水圧を絞りすぎて水道がチョロチョロしか出ない 　水圧を絞りすぎてトイレが詰まる 　食材費をケチるため家庭菜園から野菜を採る 　(家庭菜園の面倒も見させられる) 　備品は寄付や貰い物が多く不揃い ・清潔不潔の区別が甘い 　手拭きは共用タオル 　感染症対策ほぼナシ(感染症予防の知識がない) 　汚物室がない 　掃除道具が昭和(掃除機はない) 　汚染物も同じ洗濯機で洗う 　乾燥室や乾燥機はない 　(もちろんコロナは蔓延した) 　排泄介助時グローブをしない 　アルコールが無くなっても補充しない ・会議に参加しないと議事録をもらえない ・家族の言いなり ・法人責任者が頻繁に直接指示出しをする 　窓枠や棚に指で触れ「ホコリ」と指摘する ・事実を報告しても否定される ・臨機応変にやってと現場に丸投げ ・夜勤入りで今晩誰が泊まるのか知らされない 　宿泊メンバー以外にも気が付いてこちらから確認しないと知らされないことがノーマル ・有給はお飾り(取ったことない) 細かく言えばもっとあるけど。。 　 辞める引き金になったこと ↓ ・処遇改善手当や補助金は正職員だけで分配していると知らされたこと 　(正職員は全職員の１割程度、パートが8割) ・パート職員には処遇改善手当・資格手当・通勤補助・ベースアップなど一切の手当はないと公言されたこと 　(最低賃金の時給以外は支給しないということ) ・経験もスキルも評価されないのに無資格未経験の新人指導などを任されること(キャリアの搾取) 障害者支援の分野はこれが一般的だと経営陣は言った。 つまりこれからも改善する意志はないし、経営陣が時代に合わせてアップデートをするつもりはないんだろうと受け取った。 だから、もう辞める!! こうして書き出すと、ないない尽くしのブラック法人だなぁ(笑) 行政向けに表面だけ繕うのは上手そうだから潰れることはないんだろうけど、なんだかなぁ～ ところで、障害福祉分野はこれが一般的なの？

障害者施設処遇改善管理者

20代でどれぐらい介護職しとる人いますか？？

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明日仕事行きたくないd(￣ ￣)

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徹夜… ホンマでっかでもやってるけど 良くないんだよなやっぱり。 夜勤は付きもの。 看護も介護も もっとお金をあげて働く環境を良くして欲しい それか仕事を辞めて別の仕事に就くか…。転職ね〜

モチベーション夜勤ストレス