「雑談・つぶやき」のお悩み相談（151ページ目）

お疲れ様です(^^) 正社員になるのが宿直ありきなんですね。 入局前にちゃんと教えてほしいものですねー、、、

自分へのクリスマスプレゼント素敵です😊🎁✨ iPhone watchいいですね〜❤️

引き続き、過度な無理はなさらずに(>_<)

うちもすごかったです。 なぜ辞める原因を考えないんだろう？ 現場は大混乱。 私もゆっくり寝たいです…。 頑張りましょうね。

お疲れ様です。制服をきて上にパーカー羽織ってます。制服で外を歩くと利用者に発見、近所の方に、目撃されて面倒なので会社名は隠れるように注意しています。 電車やバスに乗る方はちゃんと着替えた方がいいかもしれません。 昔、電車通勤の時に私服がTシャツジーパンだったのに帰りにデートがある時だけワンピース来てたら職場の人にすぐ彼氏の有無がバレたので日頃からキレイにしておいた方がいいかもしれません😅💦💦

会議は委員会の会議と全職会議とかがあります？ 委員会の会議は大体1時間から1時間半ぐらいです。 全職会議は2時間あります……

ボーナスってなんですか？ ってくらい貰ってないですね

僕の所も俺のトイレを勝手に使うなと言われたことあります。巡視中だったのでスルーして出ていきました。

すみません。 答えにはなりません。が、本当にうらやましいです。 ケアマネ業務でマンネリを思われる…つまり余裕がおありなんでしょうねー。 介護医療院のケアマネであれば、医学的な知識もそうとう見聞の機会もあると思いますし、状態や、ターミナル、指示書は茶飯事、大変だと想像します。 私も、数人の方が入院したからと、気持ち焦りがありますが、余裕を持ちたい所です。 介護保険の改正年にはその余裕は、さらになくなりますが…💧

むしろ一回離れた方がいいと思います。少し鬱症状があるかと思いますので、一度休まれた方がいいと思います。仕事は大切ですが、転職すればまた別の仕事に出会うことができます。（私も4回転職しています）また、私でよければ愚痴聞きます。

また、介護士のイメージが悪くなるから、逮捕とか、犯罪者は、サービス業とかでくくってほしい😒😒😒 みんなが、みんな悪者じゃない

就業規則に休職についてどう書いて得るかまずは確認してください。それによって対応が変わります。 障害が仕事によるものであるならば、労災がおりてそれを根拠に休職できるかもしれません。労基に相談してみてください。

楽しいです😊実習の頃はオムツ交換、『この仕事絶対無理』と思い、なんだかんだで15年以上。 どの仕事でも言えるコトですが、自分に合う合わないは必ずあると思います。まさか自分に介護、福祉の仕事が合うとは思いもよりませんでした笑 『人とのつながり』が嬉しいと自分は思いました。

私はまだ20代だった頃にアパレルに転職しました！ 介護の仕事は歳を取っても出来ると思い若い内にやりたい事をと。 なんとバーバリーの銀座直営店に受かりました！ が、給料は安く、体育会系でほぼ毎日終電の日々… アパレル職に憧れがあったので、経験したかったのと、勤務地が良かったので後に評価されましたが、結局介護の仕事に戻ってしまいました😅

お疲れ様です。 事故やヒヤリハットの報告書の決まりごとは、施設ごとで変わってくるのではないでしょうか。医療スタッフの比率が高い所の方が、専門用語が多くなるように思います。 基本的には、事実を正確に発見時の状況が分かりやすく書かれていて、今後の対策が具体的であれば問題ないと思います。

こんばんは。 このようなご質問を拝見すると、私も疑問をもってきたことを思いだします。 つまり、法的な人員基準は、意味がないと思える物がたくさんあります。余りにも甘いのです。別例ですが、例えば通所介護（デイサービス）の介護職は、利用者様１５人に対して、一人でよかったり、１０人までの定員なら看護職は不要、それ以上の定員でも、極端には一時間でもナースがいれば通ります。 そして、株式や有限の一般的な利潤第一の会社はもちろん、社会福祉や医療等の法人でも、事業としてやるのであれば、利益がないといけません（存続できません）。なので、ギリギリ職員はあります。よく聞きますね、残念ながら。 ただ、福祉の業種は相手が人様です。なので、利用者様の生活の質を上げたり、安全の担保が一番との考えで、多目の職員を揃えて対応する所も多々あります。 よく、飲食店など、お客さん増えても、具がへったり、サービスが落ちて（トイレが臭う、早く片付けるなど）で、潰れた所を見られた経験もおありだと思います。結局、大切にする事を大事にしていく姿勢の法人が、認められて、栄えるは言い過ぎでも永続できるのだと思います。 やはり利用者様の為に職員が働きやすい、なのでまた利用者様の為になる、余裕がでる。結果的に周りの新しい利用者様を紹介してくれる包括や、居宅ケアマネ、病院やご家族親戚の方々に認められて、返ってくるのだと思います。 そんな資本主義的な事を抜きにしても、利用者様の幸せの為に動いて欲しいですよね。 さて、たらさんのお勤め先は、どの種類の有料ホームでしょうか？ ケアマネも必要な特定有料老人、もしくはサ高住でしょうか？サ高住には特定の認可は無くても、相談を受ける人員、つまり初任者研修など介護系の資格保持者が必須です。この種別の施設も、極端には夜間は職員が居なくても法規では通ります。信じられない甘ーい基準ですよね。 しかし、それでも決めてないと、さらに劣悪な施設が出たりするので、歯止めが必要な訳ですね。 なので、もっと悪い所もある、との思いには意味がないのですが、せめて話を聞いて下さる姿勢でもあれば、不足ながらも良いところもあるのだと、お考え下さい。でないと、本当にイライラは尽きません。 でも、せっかくたらさんが疑問に思って下さったのですから、⚪️⚪️で人が足りない、危険、利用者様に良い生活が提供しにくいなど、相談してみて下さい。ケアマネにも良く見てもらって、ここを選んで欲しい思いもあるなど、施設の事も考えてる事も、ぜひ併せて伝えた相談など検討してみて下さい。

業務量と書類の比率で比べたら、横一線かなぁと思います。 現場の介護さんも様々な書類作成（利用状況報告書、役付きになれば勤怠や委員会、厚労省絡み、社内監査関連書類など）あります。人手不足、サービス残業で作成されている方も多いと思います。 ケアマネもそうですが、【自分でスケジュールを組むことができる】という利点を活かして、書類作成時間確保ができるメリットがあると思います。 特定処遇、処遇改善然り。公平性ないですよね笑 ケアマネより勤続年数の高い、夜勤者の方がはるかに高給。そうなると待遇面の良い方に良質な人材流れ、ケアマネのなり手は『体力の無い方』『ケアマネージメント能力に疑問符がついてしまう方』がケアマネとなっている。これ、地方でよくあります。話し、脱線🙏 制度改正、、、官僚のやっつけ仕事感が凄まじく感じています。

なんと…動揺を汚すような。 聞いてる方も気持ちが荒んできますね…。 ウチも同じです、男性主任ですがまぁ朝からブチブチと男らしくないです。気の毒になります、相手にしないのが1番！(^-^)時に耳栓したくなります。

ファイトです！　　 私は、応援で本社一緒の違う施設に 応援夜勤で 明後日から行きますよ

お疲れ様です、自分と似てる。 10キロラン、サウナ、本屋・電機屋巡り、今から近所の接骨院へ行きます。(笑)

お疲れ様です。 入居者様が療養型に転院されたのですね？有料やユニット特養で出来ないケアがあったり、頻繁に発熱されると御家族様の希望で、抗生物質の点滴が使える療養型に転院なさる方がいらっしゃいます。回復が早いですね。入退院自体、ご本人様にも負担が大きいです。 色々な考え方がありますから、ご本人の希望やご家族様の希望次第では、転院を望まず、ここで最後までお願いしたいという方もいらっしゃいます。価値観は様々で、自由ではないでしょうか？😊ちらっとみた資料では、そちらの方が安かったりしました。また、入院中で部屋が空いていると、施設に入るお金も少なくなりますね。

認知症でなくても女性のスタッフにはお姉さんというて居られる方はいます。 歳を聞かれた時はありがとー！と笑いながら会話をされていますよ☺️

かまってちゃんいましたよ。 私の場合は5分以内にコールする方で 10分くらい話したら落ち着かれる方でした同じことを3回繰り返し、また呼ばれるので3回目で｢少し手が話せないごめんね20分で終わったら来るからね｣といい用事を済ませる。を何度も繰り返してました。 文章下手ですみません伝わるかな。。

グループホームです。勤務先では、施設管理者のペットを連れてきています。施設内でも、常にオムツ・リードに繋がれており、余程でない限り吠えないおとなしいです。時々リードを外し、施設内歩き回ってますが、利用者様は大変喜び、施設のアイドルです

元サービス業です。去年コロナで、半年仕事がなくなり、精神的に参ってしまい介護職に転職しました。最初は正直なんとなくでしたが、携わってみて奥深いなって勉強になってます

現代ならではの問題ですね。何か、なるほど～と思ってしまいました。 まず、ご本人がどうしたいかよく聞き取りして施設でできる事、できない事の説明をよくしなければなりませんね。 皆が皆、気持ち良く安心して暮らせる通える施設って難しいですが、それが目指せればいいですね。