「雑談・つぶやき」のお悩み相談（153ページ目）

お疲れ様です。 良し悪しですもんね… 薬漬けにするのを反対する方もいますし、もちろん現場の意見も大切です。 スタッフみんなが思ってるのであれば記録を残し、みんなでケアマネに相談するといいと思います。 昼夜逆転し、日中眠気が強く転倒リスク、食事の低下、行動の活気がなくなるなど色々考えられるので眠前薬をだしてくれませんか？と。 また病院側で色々調整し強さの調整はこちらではできないので先生に任せるなど方法は沢山あると思います。 現場を1番把握してるのはケアマネではなくスタッフだと思います。根気強くどうすればいいかケアマネに報告しましょう！ ストレス溜めるとモチベーション下がりますもんね… 無理せず頑張ってください＾＾

内容なんだったんですか⁇

オレも休みたいです笑 1番はお身体を大事にできると良いですよね💦

忙しい間、夜勤にもう一人入れてくれとか、 残業は睡眠不足になって悪循環なので、人を増やして欲しいと、職員が、パートか、フルか、派遣ガチャか。知人に自分でリクルート掛けて、夜専のバイトにや、入職してもらうという手もあります。 話だけだと、1ヶ月前の告知と言う事ですね？話した日付で、いつが退職日か決めて、退職願いを書いた方が良いと思います。それを、グループちょうに、簡易書留で送るか、写メって渡すかして、明白にしていかないと、辞められないです。2ヶ月まえや3ヶ月前に言ってくださいと、規約にないですか〜？同時に、リクルートして、次を探された方が良いですよ？

おつかれさまです 体調良くなるといいですね。 ですが、はっきり言いますね。自意識過剰です。 誰もあなたの話なんてしてません。仕事してくれればなんでもいいんです

離脱も一つの手段ゆっくり時間を置いてから考えて前に進みましょ🌕 十分ご自身を大事にね🌕

皆様、お疲れさまです。 皆様は職場で一人立ちできたと感じたのは入職して何ヵ月目くらいですか？具体的な数字はコメントでよろしくお願いします。 ①１ヶ月以内 ②２ヶ月 ③３から半年 ④半年から１年 ⑤１年以上 ⑥まだ、一人立ちできていない。 ⑦その他(コメントで)

私の職場では、部署によって違いますね。 現場はもちろんngです。 居宅もngです。 事務所はなんでかはわかりませんが許されてます。

同じ趣味があるスタッフさんが居るって、仕事へのモチベーションにも関係してきますよね(*'▽'*)♪ 羨ましいです(*^^*)

私も同じ番組を見ていて思いました。 今は男性の入浴介助もしますが、こっちが「何かすいません…」って気持ちになります。 圧倒的に男性スタッフが足らず、申し訳ない。 同性介助が当たり前になるようにスタッフさんたくさん入って欲しいです。

私なんか、夜勤入りの寝てるときや仕事終わりの睡眠、休みのときの夢は、地獄にいる夢を見たり、昔見た夢を見たり、夜間せん妄してる利用者さんの車いすのこぐ音が聞こえたりと最悪ですよ

7回、、 ハードですね 頑張ってください^_^

しかめっ面とか暗い表情は出さないようにしてます！

お疲れ様です。 前いた職場は若いスタッフ、経験があっても数年のスタッフが多くて利用者さんが亡くなった時、みんなズーンと沈んでしまいました。 ねこたろうさんのようなドンと構えられる人が必要だったと思います。

訪問してる知人数人は実費です。そうじゃ訪問介護事業所もあるのですね〜。勉強になりました。

お疲れ様です 季節的に体調変化激しくなりますよね 私のとこも発熱オンパレードです しかも毎日4人勤務で辛いです笑 インフルノロほんと勘弁してほしいですね お互い頑張りましょう！

はじめて！ 私も経験あります！ 利用者様は私達のように今まで当たり前のように出来てた事だからどこまでが出来ない、とかを把握出来ておらず事故を起こしてしまうんですよね😅 今まで出来てたことができないって利用者さんも辛いですよね😅 どんなに目を向けてても色々ありますがお互い頑張りましょう！

いつもに比べ、歩行状態悪く中々足が進まない、何とか車に乗せデイに行き着きましたが、ナース判断で受診することに。結果、脳梗塞でした。その日の終礼で普段と様子が違うとき（体調的に）はその場でお断りと受診をすすめる対応でいきましょう、となりましたが…中々即座に判断するのは難しいなと思いました。

はじめまして！ せめて何も無い根拠とかを教えて欲しいですね。 夜勤中何かあっては対応に困りますから申し送りはしっかりやってほしいですね。 それか私が思ったのはその方はなにを申し送り事項としてあげたら良いのかをはっきり理解出来ていらっしゃらないのではないでしょうか？ 夜勤中何かあっては困るからしっかり耳を傾けてくれる上司に指導の相談をしても良さそうですね！

最後まできちんとケアをしてお別れをすればいいと思います。 出会いがあれば別れもあります😊

是非やって頂きたいです。調理の仕事、高齢者様の傾聴、見守り、色々な仕事があると思います。経験を生かすようにして下さい。

スパイ…とは、穏やかではないですねー。 変な言い方ですが、数種類ありますかねー？スパイって。 確かな事を伝える必要があって、伝える人、 確かでも、いちいち言う人…重箱の隅に比喩されますね。 確かでないけど、必要性がある人、利用者様の悲鳴などの報告でしょうか？ そして、一番たちの悪い、確かで無いことを広める悪意です。 もし、自分の失敗…との言い方は大げさでも、改善した方が良いことであれば、言われると嬉しくはないにしても、言われる方も受け止めないと、いけないですね。 でも、いちいちや、噂、つまり人を蹴落とす悪意の人は、非常に迷惑ですよね。 あやさんは、こういうコメントを出しておられるので、予想では、イチイチ、または重箱の隅をつついたり、等の嫌な人が居る事を、お伝えしたいのかな、と思いました。 私は、変なと言いますか、裏も見聞きしないと分からない事があると、よく思ってしまうところがあります。 その、言ってる人の心境も、聞いてみたいですねー。確かにいますね、変な人。同僚だろうと、役職、管理者などでも。悪口のデパートみたいな… 毎回、「あー、自分もどこかで言われてるなー」としか、思えなかったですね。 多少の羽目外しや言ってしまう事は、誰でもあるもの、だと分かっています。私も、きっと悪意と取られた事もあるのだろう、と思います。 そして、変な人は、なぜ？と思うべき人もいます。チームワークに関わりますが、本分は、誰が何を言おうと、利用者様の生活の質を上げるのが、私達の意義、使命、そしてやりがいですよね。 人の心は複雑で弱いもの、とは分かっているつもりですが、そんなの気にせず、利用者様への接し方など、そこを中心に仕事していきましょう。

おはようございます。 お疲れ様です。 それは災難でしたね。 しかし、希望休出さなかったなら、そうなっちゃいますよ💦 でも、年末年始なら特別手当出ますよね？ 私の職場は年末年始はがっつりシフトに入って手当もらって、1月の後半とか2月に連休取ったりする方いますよ。

それは、痛い思いをされましたね。そしてギプスまで…相当ご不便でしょう。 さて正しく、と言いますか法の決まり（結論）をお伝えすると、労災です。 今までも三回だけですが労務士など確認したことがあります。 法人としては、それは隠したいです。そして、その場の上の人達も、言葉は悪いですが、なんか面倒そうだから出ないと言いがちです。しかし、業務中で、しかも事故判断で外出などしてないので（その場合でも、業務としての理由、整合性があれば、必ず労災となります。原則交通事故でも、相手が100%責任のある場合を除いては、です）、これは単なる労災隠しですね。以前確認したと申しましたが、2件は、急ぐ必要もないのに小走りでつまずいての事故でした。普通は、怪我の状況を聞いた医療機関が、労災なので保険証は使えないと、言われるのが流れなんですけどねー。 長くなりましたが、もちろん骨折の有無さえ関係なく、業務中の外傷は、労災です。 痛み止め、しっかり飲んで下さい。