外国人介護技能実習生

系列にもいらっしゃいます。とても優秀で、夜勤もされます。日本語でやり取りされています。平仮名の絵本を読んだり、日本語に母国語の振り仮名を書かれていました。報告を書く時間を何時間か確実に確保されてました。 また、業務時間内にお祈りの時間が入る方だったので、時間に遅れないように行って良いよと声を掛けて配慮されていました。使って良い個室を決めて、社員全員に周知させて居ました。 ここで知ったのが、名前を呼ばれ過ぎて、指導係との関係が悪くなった話です。呼び付けて、どうして、なぜ、等尋ねると、マイナスのイメージしか残らず、終いには名前呼ぶ→嫌な気持ちになる事が起きて困って居ました。

だからきっとやめる人が後を絶たないんですよね、、、

KSKさん、はじめまして。 外国の方の面接もしたことがありますが、どんな方でもちゃんと話を聞ける事はとても大事ですよね。 紹介会社の方も一緒の時にはしっかり仕込まれている(笑)ので、なかなか見極めが難しいなと感じることも多々あります。 ありきたりですが、しっかり目を見て話をするか、聞くか、その時に手は落ち着いて膝なり机に置いているか、退室の時に椅子をしっかり戻せるか、挨拶できるか…などをチェックしてます。 後は、「緊張してますか？」と聞いた時に表情がフッと崩れるか…その時の印象は素の部分が感じて参考にしています。 こればかりは、入社してみないとわからない事ばかりですよね。頑張ってください！

しょっちゅうイライラしてます。

｢介護職で解雇される｣とはめったに聞きませんね…。 前職で残念ながら解雇された方はいました…。 その方は夜勤専従で4つほど掛け持ちしていたそうで、前職では2ヶ月ほどいたと思います。 当初はグループホームに来たのですが、虐待疑惑が上がり、小規模多機能に異動してきました。 ｢この人の夜勤明けには必ず利用者様のアザができている｣と話が出ていたそうです。 それで小規模多機能では｢私の勤務だけこればかりで嫌だ｣｢他の曜日は楽していてずるい｣などいろいろ言っていたみたいです。 (夜勤では曜日ごとに行う業務があり、たまたまその職員が来る曜日がちと大変なものだっただけです。) 最終的にはその方が｢辞めさせられることになった。酷いよね…｣と私に伝えてきました。 その方については他職員から話を聞いたくらいとあり、詳しい事実が分からない状態だったので｢なんで解雇させちゃうんでしょうね…。少しずつ慣れてきたという頃でねぇ…｣と伝えました。 下記は私の考えなので、実際はよく分かりませんが、施設によっては試用期間を設けているところもあると思います。 その試用期間でよほど目に余るものがあれば、解雇もあるのでしょうかね…。 あとはパートやアルバイトであれば、雇用契約の更新を職場が認めなければ、この場合も解雇になるのでしょう。

本当にそう思います。

１日１時間を5ヶ月 『絶対毎日やる！』 と決めてやりました。 一通りテキスト読んでから、過去問と一問一答のアプリだけです。 毎日やることがよかったのかなぁと思います

一括支給だとボーナスみたいですね！ 私の勤務先は毎月支給です。 以前は年３回に分けて支給だったようです。

うちの施設は、血圧低下なら一旦は足上げ（仰向けで）や水分補給などの促しをしたり、サチュレーションは手が冷たすぎて出てない可能性もあるので、呼吸数、脈拍数を自分たちで測る時もあります💦 それで様子をする時が多いので 例え看護師に伝えても看護師が現場に来ることは無いです、もしも伝えて救急搬送してと言われたらします🚑 すみません💦就寝されていての急なBP、サチュレーションの低下なのか、意識等の有無、これまでの既往歴（BPが元々低いとか、低くなりやすいなど）、ヒヤリが起きて…とかなのかわからず、情景があまり浮かばず、上記の回答をしました💦間違っていたらすみません🙇‍♂️🙇‍♂️