「特養」のお悩み相談（31ページ目）

詳しくは言えませんが、職場が利用者様へ虐待していると思うんです。 ・トイレへ行きたいと言う利用者様にトイレが近いからと2時間我慢させる ・転倒の危険がある方へ三回立ち上がりを注意すると床に座らせる ・漏れそうと言う方にオムツだから漏らしていいよと言う 言い方も命令口調で聞くに耐えません。 これらは上司からの指示で、周りもみんな従っていますが私がやりたかった介護じゃないので、私はトイレ頻回の方には1時間経ったら行くようにしていました。 すると「あなたはなんでもやっちゃう悪い職員だから部署移動しなさい」「あなたが優しくしちゃうから周りがやりにくい！自分だけいい顔しないで」と上司や同僚から注意を受けます。 そして最近は仕事ができない人と言われています。 これって私が悪いんでしょうか？まともな施設じゃないですよね？

ユニット型特養認知症特養

皆さんの施設には、記録・マニュアル委員会はありますか。

委員会ショートステイ記録

新人職員が一人立ちする期間は皆さんの施設はどのくらいですか？私の施設は１ヶ月で担当がつかなくなります。

新人施設職員

ユニット型特養について 人員基準ギリギリでやってますか？ 介護の質を下げずに時間内に終われますか？ オープンから一年… 有料からの転職で心も身体もすり減ってます… 一人一人の個別ケアを… できるんでしょうか？

ユニット型特養転職ケア

明日退職届出します。 5月に入職してたった4ヶ月、、、でも、もう限界。まず、介護長がわけわかんない。利用者を怒鳴りつけ、パット交換はせず、人手が足りないのに業務に入らない、すぐに他の人の言いなりになり、リーダーで決めたことを覆す、人手が足りないのに、キチンと休みは入れ、夜勤はやりたくないと、、、職員の悪口を言い、ウワサ話しを本気にする、、、そして、今まで出していた残業代を出さないと言い出し、残業の用紙を書き換えろと、、、職員のストレスもすごいが、利用者もこれは精神科？って利用者ばかりを入れる。一晩中徘徊、放尿、便失禁、暴言、暴力、コール頻回、フラつきが強く見守りが必要、、、こんな利用者1人じゃみれません。でも、日中も夜間も1人でみろと、、、なぜ？できないんだ？と。ハッキリ言って、いつ事故が起きてもおかしくない状況。そして、体調不良や急変を見つけると、見つけた人か何かしたんじゃないか？とウワサをたてられ、その人のせいになる、、、未経験者、無資格者が多くスキルがない。何を決めても、話してもちゃんとやってくれない、、、こんな施設いるだけ時間の無駄だ。

放尿徘徊暴力

新卒で今特養で働いています！ 9月のシフト表早1めちゃ多い💦

新卒シフト特養

ショートステイでのお話。認知症の女性なのですが、いつも多額の現金を持参されてきます。本人はそれがないと落ち着かず、こちらとしては持参しないようにお願いしているのですが、家族が諦めてしまっています。そうしないと出かけてくれないからです。 利用中預かりますと話しても興奮するばかりです。 皆さんのところではこういうケースありますか? 対応はどうされてますか?

ショートステイトラブルケア

24hシートは何の役に立ちますか？ 導入して半年。最初はこれで生活リズムを把握し、その人らしい生活が実現できると、期待していたのですが、同じ日なんて無いことがわかりました。私たちだって毎日同じ時間にトイレに行くわけではないし、その日の気分で行動も変わります。これは統計のようなもので、血液型占いみたいに、傾向を知るだけで、それだって当てにならない気がします。 それより、その日何をするのか、何がしたいのか、利用者さんと相談して決めた方が、楽しい気がします。だいたい「その人らしい生活」なんて決められたら、それを窮屈に思うのが人間ではないでしょうか？ 24hシートを続けて、血液型占いのように当てはめて、何の意味があるのでしょう？

ユニット型特養特養施設

初めて投稿させていただきます★ 私は11月から特養に勤務する予定なのですが、 ユニフォームが無く、服装が自由な施設です。 以前いた施設では、ユニフォームありだった為、自分で購入するとなると、どこで買えばいいのかよくわからず、、 ネット通販はあまり好きではありません。 実際に買えるお店で、おすすめはありますか？ ちなみに半袖ポロシャツとTシャツは購入済みで、ズボンを探しています。

転職特養職員

皆さんの施設では家族からの差し入れどうしてますか？ お菓子あげたらそればっかり訴えて食べる。ごはん食べない。 美味しくないといって断るかもうないのにまだあるはずと言って不穏になる利用者。

不穏家族ユニット型特養

特養で働いて今年で3年目（1か所目で2年、2か所目で4ヶ月目）になります。 1度転職をしているので、現在の特養で2か所目です。 現在の職場が職員さんも良い人ではありますが、どこか何か違って寂しいです。利用者さんも前回の職場と違ってなんか合いません。 施設によって漠然とした違和感を感じることはありますか？

転職特養人間関係

施設で熱中症予防していますか？ うちの施設は一フロアにエアコン一台のみ、居室にはエアコンはついていないので、入所してる利用者さんは、扇風機のみでしのいでますが、暑いかたは暑い！暑い！と訴えがありますが、アイスノン提供することくらいしかできません。まして今日は北海道ながらに31°まで上がります。職員はマスクをしているので頭痛を起こす職員いたり、私もフラフラになり、早退して医療機関にかかったら、熱中症になっていて、点滴もしました。 このままだとみんな不調訴えるのでは？と思います。なにかいい熱中症予防がありましたら教えてください。

早退予防マスク

みなさんの施設は1ヶ月間何時間勤務ですか？ 今月は190時間以上勤務です。 疲れすぎて、注意力や観察力なども低下してるようにも感じ｡｡｡ 休みも6日とかしかなく、このまま続けてたらどうにかなりそうです。 これが普通なんですかね？

特養愚痴施設

入所施設に勤務の方に質問です。 施設で訪問販売(ヤクルトなど)は受け入れていますか？ コロナ禍ではどのように、対応してますか？

ユニット型特養コロナ職員

いまだにユニットケアの意味がわからない自分。従来型しか経験ないから

ユニット型特養

特養で看護師をしています。 現在、薬が薬局から届けられたら看護師が間違いないかチェックをし、一方化していないものはホチキス止めしています。そして、セットは介護士がしています。介護士負担多すぎだと思うのですが。 毎日の薬のセットは誰がしていますか？ 何日分をセットしていますか？ダブルチェックはどうやってしていますか？

服薬看護師施設

特養で働いています。とてもハードな仕事で、精神的にもギリギリです。そんな時、私と絶対合わない入居者がぐじくじと文句を言ったりするのが、また頭にきて。私は完全無視です。介護度４となってるのですが、自分で立ってトイレには行くし、入浴の時でも自分でなんでもします。介護度２位のレベルですが、認定調査員がくると、ベットに寝たっきりの芝居をしてます。家族も動くなと指示してるみたいです。大人げないとは思いますが、とにかく合いません。可愛げもないし、偉そうにしてるし。ワガママだし。どうにかギャフンと言わせたいのですが、何かいい方法はないでしょうか。ちなみに男性の入居者です。

入浴介助愚痴ストレス

福祉業界でいう利用者さんの「クリアな人」ってどういう意味ですか？ 事前情報としても書いてあって、いまいち意味がわかりません。

特養

今月中に退職したいことを上司に伝えて来月末まで我慢しようかと思っています。上司に伝える時に退職願は必要ですか?? その時理由を聞かれた場合 私的には、ホントの理由を言わずに自分には合わない？ 体力的に無理があるとか伝えようかと思っています。 ホントのこと言うとあと1ヶ月働きにくくなるのが嫌で。 今でも嫌なのにこれ以上になると耐えられません。

退職人間関係ストレス

看取りではどのような事をおこなっていますか？ 初めての看取りが担当している方なのでなにかしたいと思うのですがその方のできる範囲で出来ることといえば何があるかなと思い質問させて頂きました！

看取り

ユニット型特養で、ワンオぺ夜勤20人って普通ですか？

無資格面接未経験

ノーリフティングやってるとこありますか？ 今後うちの特養も取り組むんですが、「時間がない」「効率が悪い」と言ってやる前から雲行きが怪しい。。。 実際時間、効率の面はどれくらい変わりますか？ あと職員のからだの負担て改善しました？

フルタイム予防ユニット型特養

転職してまだ3ヶ月目だけど、毎日が2〜3欠状態だし、効率悪いしですでに転職したい気持ち。今のところでやりがいも自分のいる意義もわかりません。邪魔にしかなっていない気もします。まだこの短期間しか経ってないですが、転職はありでしょうか？、 それとももう少し続けたほうがよろしいでしょうか？

転職特養愚痴

今の特養（ユニット型）に入って2ヶ月たちました。仕事も、覚えられてるのかわからず毎日不安に感じながら仕事してます。夜勤もやっていますが、、この前の夜勤で利用者様の明日がフットレストに当たっており打身のような怪我をさせてしまいました。 以前から職員と馴染めず、失敗するたびに周りの目が怖くてたまりません。 毎日辞めたい気持ちが強くて凹みます。

特養夜勤職員

コロナで帰宅願望強く、説明しても分かるはずもなく、不穏続きの利用者様にどう対応されてますか？ 2日おきに同じ話をしてますが人手不足のときは相手もできず服薬や入浴拒否があり困ってます（ ; ; ）

不穏

職員から入居者への虐待って、会社が聞いてくれなかったら、どこに言えばいいのか教えてください！ 証拠とかなかったらダメなのかな…？ ナースコール引っこ抜いたり、罵倒したり、居室に車椅子で放置したりしてます。 誰かあの職員懲戒解雇してー！

虐待ユニット型特養職員

7月に適応障害になり体調をくずしてしまい、部署異動して、特養で6時間パートになってから、だいぶ元気になってきました。 特養で気になるのが、お盆近くになれば体調を崩す方、看取りがいつなってもおかしくない方が多く感じます。前に居た施設ではお盆最中に看取りしました。お盆時期なぜか体調崩す入所者さんが多い❗️私はパートなので補助的な感じですが、正社員のみなさんは入所者さん体調崩す&職員不足で倒れそうな感じで、パートで入っているのが申し訳ないなと思いますが、心療内科で内服もしているし、長引きそうなので、なかなか正社員にもなることが出来ずもどかしいです。今日は私休みなのですが、入所者さんが次々と体調不良起こしたり、職員の疲労が気になってしまいます。

看取り異動体調不良

今日からオンコール持つことになってしまった〜😭😭 私は特養で統括リーダーとしてフルで現場に入っています。夜勤は月8回、、 それに人手不足で残業が30時間あります😭 こんな状態でオンコール持つ事に不安があります😢 ですが、やるしかない！とりあえずやってみない事にはわからない！と、言う事で引き受けたのですが、 少し皆さんにお聞きしたいことが！！🙇 1:皆さんの施設ではオンコールは誰が対応していますか？ 2:夜間緊急時の現場へのフォローはどのようになっていますか？ 他の施設がどう緊急時に対策をとっているのか、気になったので、是非教えてほしいです🥺💕

救急搬送コール人手不足

ユニット型特養の人に質問です。 1フロアー何ユニットですか？ 1ユニット何人の入居さんいますか？

ユニット型特養特養施設

特養6年目にして腰痛が、深刻です。 夜勤明けとか湿布が手放せません。 時折コルセットはします 皆さんは腰痛対策どんな感じでされてます？

腰痛夜勤明け特養