ユニット型の施設で働いていますが新規入所の際に工夫している事はありますか? 入院を経てなどでその方の暮らしの継続をする為の聞き出しが難しいと感じています。
ユニット型特養
すっけ
介護福祉士, ユニット型特養
はっぴぃ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
一人暮らしの方で認知症の方だと特にご家族も分からない事が多く、新規入所の際の聞き取りがあまり詳しくなく、入所されてから生活リズム、嗜好などお伺いしてます。 施設に入る事で かなり環境は変わるので まずは笑顔でお迎えして、状態観察をし、お話を伺っていきながら介助していく感じです。
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子供がいて働きやすいのは、デイサービス、デイケアでしょうか? 日曜日休みですし、夜勤もないですよね。
デイケア子供休み
さくらもち
介護福祉士, ユニット型特養
たっち
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 実務者研修, ユニット型特養
子供がいると夜勤は避けたいですよね。
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行き帰りの私服どんなの着てますか?仕事の行き帰りの洋服にお金かけたくないけど、あまりにも変なのは着たくないですよね… 最近は車通勤なので、制服のまま行き帰りしたりしてますが、あんまり良くないんですよね?
制服
さくらもち
介護福祉士, ユニット型特養
ゆえ
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム
お仕事お疲れ様です。 私の以前いた職場では、制服を職場内から出さないようにしてあったため、私服で行き来していました。 めんどくさいので、パーカーとジーパンとかコートとかでラフに行ってましたよ(笑)
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4月から旦那と同じ部署になります。 今までは同じ職場でも部署が違い、仕事中は全く顔を合わせる事もありませんでした。 今日いきなり「今までは部署が違ったからよかったけど、今度から一緒ってなると続けれないかも知れない」と言われました。 私に原因があるのかと少しショックでした。 夫婦で同じ部署で働いている方はどのようにしてますか?
夫婦家庭職場
pipi
介護福祉士, ユニット型特養
チャリ男
介護福祉士
おつかれさまです。 旦那さんは、どうしてpipiさんと一緒の部署では続けられないのでしょうか?
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亡くなられた入居者さんのお通夜に参列したことはありますか? 私は特養に入社して初めて参列した時、先輩から仕事終わりにそのまま行くよと言われてビックリしました。 喪服じゃなくていいのか…? どうやら、ご家族は介護職員だということをわかっているから、仕事終わりの服装でも問題ない、少し顔を見て挨拶してすぐに帰るからと。 みなさんのところはどうでしょうか? 通夜に参列した方は、喪服か普段着かだけ教えてください。
葬式入社職種
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
しん
介護福祉士, 有料老人ホーム, 病院
お疲れ様です。 わたしは参列したことはないですが、喪服は何か違うかなーと思います。 話題転換になりますが、葬儀には私は行きませんね。管理職なら行きますが、ケアスタッフの立場としては施設から出るときのお見送りで気持ちの部分は全て終わらせます。時給出されても行かないかなと思います。その方とは施設と職員の関係でしかないので。嫌なお気持ちにさせてしまったらすみません。
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4月からの加算について質問です。 生活相談員になり1ヶ月で加算についてよくわかりません。 特養ですが特定処遇加算、処遇改善加算、サービス提供体制強化加算、夜勤配置加算はどこにいつまで何を申請すれば良いのかまったくわかりません。解釈通知読めと言われ読みましたがわかりませんでした…。 どなたか助けてください
加算生活相談員ユニット型特養
バサー
ケアマネジャー
だんだん
ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設
バサーさん お仕事お疲れ様です わたしのところは 処遇改善の類いは4月15日まで 加算類は今月末までというお知らせが、管轄の行政から来てます。 ただ、申請関係の書式のアップがまだですので、なにも出来ない状況です。
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お疲れさまです。 勤務時間の何分前に会社にはいりますか? タイムカードを押す時間若しくは、現場に入る時間を教えて下さい。 早過ぎてもなんだし、遅過ぎても焦るし…
タイムカード遅番早番
恒良の孫
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養
もやこ
介護福祉士, 社会福祉士
着替えたりするので15から10分前です。フロアには5分から1、2分前で割とギリギリです。
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亡くなった利用者さんの家にお線香をあげに行くのは、どう思われますか?
ユニット型特養人間関係職場
初心者
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
あずき
介護福祉士, グループホーム, ユニット型特養
グループホームでした。 葬儀に声をかけられた場合は、有志でみんなで行きました。 それ以外は落ち着いた頃に管理者とケアマネのみで行っていました。以前は担当者でしたが、ケアマネが変わってから担当者は不要と強く言われました。 個人で行くことは禁止されていました。
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最近、単発OKな施設などでの仕事がありますが、どなたか経験されたことある方いらっしゃいますか?単発勤務した側、単発勤務を受け入れた施設側どちらでも。 単発の場合、どんな事をさせていただけるのか教えてください。
副業派遣人手不足
mamae
介護福祉士, 訪問介護
さいの
介護福祉士, 従来型特養, 小規模多機能型居宅介護
有料の単発をやったことがあります。 リネン交換、簡単な方の食事介助、完食した方の下膳、洗濯物たたみなどでした。 風呂着も用意と言われてたので、その時は無かったですが風呂介助もやるのだと思います。
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今月末から、新人職員さんが入ってきます。(未経験の方) 初期段階はなにから教えようか迷っています。新人さんに行った、指導方法等を教えて欲しいです。 まずは利用者様と関わりあって、利用者様情報や理解を深めていってほしいとは思っています。。 その次は業務や流れ、介助方法でしょうか?
未経験指導新人
びぃ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
オッさん介護士
介護福祉士, 施設長・管理職, 従来型特養, 病院
自分のところはまずは利用者さんへの紹介、次は場所の配置を連れて歩きながら教えてその後は入浴介助のやり方とか教えています時間が空いてる時はホールで利用者さんと談笑してもらったりして利用者さんに顔を覚えてもらうようとかやってます
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よねち
生活相談員, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス
してないです。正社員のみです。
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うちの職場の職員なんですが、夜勤の朝方、5時過ぎから、利用者が起きて、車椅子で自走しながら、フロア内をウロウロしてるのにイラッとするらしく、フロアの通路をオーバーテーブル等で塞いで、進路妨害してるみたいなんですが、皆さんは、どう思われますか? その利用者さんは、認知もなく、ただ、散歩がてら、フロア内に干してある洗濯物をたたんだり、ゴミ箱のゴミの回収等をしたりと、自分で出来る範囲で、色々とお手伝いをしてくれる方です。 ちなみに、その職員は、その利用者の事が嫌いです。介護職としては、まだ、1年ちょっとの職員ですが、平気で、虐待行為にあたるような事をされてます。例えば、他にも嫌いな利用者がいるみたいですが、その利用者が、特に急ぎの用事ではなく、ただ、職員と話がしたい、話を聞いて欲しい!等の理由で、コールされますが、そのコールを無視されてます。コールを職員都合で無視するのは、心理的虐待にあたると思うんですがね… リーダーに、コールの件を話したら、まだ、介護職として1年ですから!って、本人に特に注意する訳でもなく、見てみぬふりです。 仕事は、最初が肝心だと思うし、リーダーも、見てみぬふりをするのではなく、指導者として指導していくのも、リーダーの仕事だと思います。
ユニット型特養ケア介護福祉士
だいちゃん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
でぶまっちょ
PT・OT・リハ, 有料老人ホーム
まだ一年でなくもう一年ですよ。根本的な問題は、介護の仕事ができるからリーダーになったりしますけど、コーチングがうまいんけではないんですよね。教えるのはまた違う能力がいりますからね、ていうか、その職員がやってることは、虐待、ネグレクトですね。それを許してる会社も問題です、相手にしないお客の介護保険で給料もらってることになります。食べ物屋なら、料理もださずにお金もらうのと同じです。拠点で課題にした方がよいかと
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ショートステイで初めて働く事になったのですが、荷物チェックが上手く行きません。 入所時と退所時の職員が違うと、細かいところは分からなくなってしまっています。 確実に、わかりやすく荷物チェックする方法があったら教えて下さい。
ショートステイ特養介護福祉士
ペンギン
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, 訪問介護, ユニット型特養
むな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 実務者研修
画像で残してます
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私は大馬鹿です。 今なら介護福祉士試験解答しました。 トラウマになり試験受けたくなかったし、採点も出来なかったんです。 最悪くな点数でした。 転職したいので、明後日他の事業所面接受けに行きます。 採用されれば介護福祉士なくても正社員で雇用していただけます。 会社から試験、試験って言われ続けていた介護福祉士の事で苦しみたくないんです。 介護福祉士ないと馬鹿にされるし、仕事行きたくない。
介護福祉士試験資格退職
どんちゃん
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 実務者研修
秒速5㌢メンタル
介護福祉士, ケアマネジャー, 有料老人ホーム, 精神保健福祉士, 社会福祉士
介福が無くとも、利用者と寄り添ってケアの出来る人も居ますし、介福を持っていても仕事が出来ない人も居たり、資格はあくまで評価の一つだと思うのでそれ程気にしなくて大丈夫だと思いますよ!
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LINE WORKS使ってる所あります?
SNS特養介護福祉士
ゆるり
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
めぐりん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, デイサービス, 介護事務, 送迎ドライバー, 実務者研修
ゆるりさん コメント失礼します。 ありますよ! メリットは全体に集中し易い事です。 しいてデメリットをあげるなら、管理者の都合で送られてくるので既読に遅くなる事です。 最近初めてみましたよ😊
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特養未経験ではいって半年過ぎました。正社員で働いてます。なんとなく聞いてみたいのですが、副業してる方いますか?してるとしたらどんなのしてますか?
副業未経験正社員
まー
介護職・ヘルパー, 初任者研修, ユニット型特養
まぁ
グループホーム, 初任者研修
介護業界は給与が少ない所が多いようで、夜勤のみのバイトが3名います。 私も他のGHで夜勤のバイトを週一回やってました。
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みなさんの施設では、ベッドでのパット交換の度にエプロン着けてますか? 着けている場合それは施設のものでしょうか?個人のものでしょうか?どのように使ってますか?
オムツ交換ユニット型特養特養
うみ
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
にゃーん
介護福祉士, 生活相談員, 介護老人保健施設, デイサービス, デイケア・通所リハ
以前の施設では、排泄介助をする時は必ず使い捨てエプロン(ビニール素材)着用が義務でした。 定時交換以外もベッド(個室)での対応は同様です。 使い捨てになる前は排泄用と通常エプロンを別に着用していました。(会社で何枚もあり当日選んで着用 私物持ってきていた人いました) エプロンは会社で洗ってました。清潔 不潔分けです。
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腰痛と上手に付き合いたい、介護職。仕事中にコルセットを使う方も少なくないと思います。 オススメのコルセットを教えて下さいませ。 私は身長176㌢です。 また、効果のある対処方があればお願い致します。
腰痛特養職員
恒良の孫
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養
もち
介護職・ヘルパー, 無資格, ユニット型特養
Amazonでレビュー多い順に検索してかいましたね(笑)あるとないとでは違うし、助かるけど依存したくはないかな( ´Д`)
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特養の相談員1年目です。 特養申し込み後、空きを待っている間に医療依存度が上がり、特養の対象でなくなってしまうことがあるかと思います。そういった場合を想定して、特養以外にも介護医療院等に申し込んでおくことをご家族に勧めるべきでしょうか?
生活相談員相談員特養
まるもり
介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養, ショートステイ, ユニット型特養, 社会福祉士
がま
介護福祉士, ユニット型特養
当施設の相談員は介護業務にはかかわらず契約のみ。 後は病気云々は入所可能な状態になれば即入所、どう考えても療養型向きの人でも関係ない、自分は契約が仕事で入所後は介護員の仕事だからだだそうな。 狭い業界なんで〝リアル姥捨山〟なんて聞きます、正直今の相談員の方針は嫌いです。 施設の運営上やむを得ない場合もあるとは思いますが、利用者、職員の事を考えられる相談員さんになれるように頑張って下さい?
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転職して初めて異動がかかりました。 仕方ないと思う半分、昨年の12月に園長から すぐ異動するわけじゃないからね。 ど聞かされてたのに😅 あの発言は嘘だったのか❗️ と思ってしまう...
異動シフト施設
3代目ふぁん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 訪問介護
ちゃん
介護福祉士, 介護老人保健施設
私も転職して3ヶ月で移動が決まりました。他の人からは『パートが移動って滅多にないよ?』と言われて、自分の力が足りなかったのかなって思ひ日々です。
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アルツハイマー型認知症で、帰宅願望が強い方がいます。朝や午前中は落ち着いていますが、夕方頃になると、いやだな〜娘は下にいるんでしょ、帰らないと。などと不穏になり、フロア内をウロウロ、他の利用者さんの部屋にも入ってしまったり💦自立歩行できますがやや不安定です💦 大丈夫だよ〜とか、一緒に待っていましょうねとか落ち着いてくださるような声かけをしてもやだよ〜と振り払われてしまいます💦他にも目が離せない利用者様が多いためずっとつきっきりにもなれません。 この状況の時どんな声かけをしていますか?
帰宅願望不穏認知症
すまっぴ
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
はっぴぃ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
何か好きな事か出来る事ないでしょうかねー? 帰宅願望強い方に 洗濯物たたみ、ウエス巻き、新聞折り、食器洗い、食器拭きをどんどん頼んで やって頂いたりしてます。
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みなさん職員の情報共有どうされてますか? ツールにどんなものを使っているのかなど教えていただけると嬉しいです。 ユニット型特養です。 業務日誌を使い1日単位で管理しております。 排便管理、受診などの予定、日中の様子、夜間の様子をA42枚に分けて書いております。 事前にわかっている予定に関しては勤務表に記載し管理しています。 日中の様子のところで入居者様の対応をこうしていきましょうなど記載しても頭に入っている人入っていない人の差がでてきてしまっています。 2ユニットで協力ユニットではなく、3ユニットで協力ユニットのため兼務の方もいてなかなか情報共有が難しいのですが、みなさんのところはどうでしょうか? 良い方法があれば教えて欲しいです。
ユニット型特養特養職員
にっく
介護福祉士, ユニット型特養
メイ
介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, 実務者研修, ユニット型特養
こんにちは 私もユニット型特養です。 ウチではA3サイズの用紙にユニット全員の食事量や水分量、排泄(性状や量)を記入 A4サイズの用紙にユニット全員のその日の様子や変わった事を記入してます。 職員間の申し送りにはノートを使用。 重要な事や緊急性がある事はライングループで共有してます。 ですが、やはり申し送りに確認したサインがをしてても、理解してない方、頭に入ってない方がおります。 情報の共有、周知徹底がなかなか難しいところです。
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明日はひな祭りですね。 皆さんの施設では定番のひな祭りメニューありますか? うちは毎年ちらし寿司とはまぐりのお吸い物です。 入居者さんにも好評です。
行事特養施設
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
みやばぁ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護助手, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 訪問介護, 実務者研修
お疲れ様です。 うちも3/3は、だいたいチラシ寿司が出ます。 あと、桜餅やイチゴがデザートとして提供されたことがありました。
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実務経験なしで入職して2日目にして排泄介助させるような話があるのですけど早くないですかね? すでに退職を検討せざるおえない気持ちでいます。
排泄介助入社初任者研修
とし
デイケア・通所リハ, 初任者研修
ガチャピン
介護福祉士, 従来型特養
どこも人手不足なので,,,,そういう理由で現場を離れるならこの業界は向かないです。「やったことがないけど挑戦してみます」ぐらいの前向きさがないと。
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認知症の利用者さんに対して「このクソバカ!バカは四ななきゃなおらない。棒で叩いてやろうか!」と叫ぶ別の利用者さん。 顔がすごく怖いんですけど。 もっと優しい気持ちになろうよー。
認知症特養愚痴
ありさ
介護福祉士, ユニット型特養
ダックン
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 施設長・管理職, PT・OT・リハ, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 介護事務, 初任者研修, 実務者研修, 無資格, ユニット型特養, 居宅ケアマネ, 小規模多機能型居宅介護, 社会福祉士
似たケース経験したことあります! (気持ちはわかるけど、どうしてそこまでハッキリ言っちゃうのよ〜)って思いますよね。。 当然全体の空気感はどんどん不穏になるし、、、
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私の施設では月に一回リーダー会議と全体会議があります。 私は最近リーダーになり参加しています。 リーダー会議は、各階のリーダーが集まりする会議なので各階から何かありますか?と言われ、足りない物品や余っている物品の事を伝えたり、対応が難しい利用者様のケアを相談しています。 一方全体会議は施設長、事務長、ケアマネなど全職種が集まりする会議ですが、各階から何かありますか?と言われても、リーダー会議で解決していたり、全体会議で話す内容が思いつきません。 かと言って特にありませんというと施設長はあまり良い顔をしません。 皆様の施設ではどのような報告や意見を出していますか?
会議ユニットリーダー職種
すまっぴ
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
お疲れ様です。 リーダー会議や全体会議、大変ですよね。 私の勤務していたユニット型特養では、リーダー会議はそれぞれのユニット会議で出た問題や施設全体への要望・改善点を出し合いました。 例)帰宅願望の強い入居者がよく他フロアに迷い込むので注意して欲しい。ゴミ捨てのマナーが悪い等。 全体会議ではリーダー会議での話し合いをもとに更に他職種の意見を聞いたり、施設全体に関係することを報告したりしました。 例)面会時間の調整や看取りの入居者の夜勤帯の対応について等。
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皆さんの施設でつかってる介護ソフトなんですか?ほのぼのをイマツカッテいるのですが、他のソフトがきになります!
施設
はく
PT・OT・リハ, ショートステイ, ユニット型特養
たまご
介護福祉士, 従来型特養
私の施設はちょうじゅってソフトを使っています!
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特養でユニット型やショートステイで働かれてる方がおられたら教えて下さい! 薬の管理はどうされていますか? 各ユニットで管理してるか、 ナースが各ユニットに当日翌日分準備しきますか?
ショートステイ看護師特養
coffeeはブラック派
ケアマネジャー, 看護師, 訪問看護
コロウ
介護福祉士, 有料老人ホーム, ユニット型特養
ナースが各ユニットに当日と翌日分準備してくれています。薬チェックは介護と看護で二重チェックしています。
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lavender
介護福祉士, ユニット型特養
よく分かりませんが…。 失敗の内容にもよりますが、 失敗しない人っていますか…?
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ケアマネ先輩に質問です。認定調査の結果で介護度が下がったという経験をお持ちの方はおられますか?
特養愚痴
まゆちゃん
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養
CoCo
介護福祉士, ケアマネジャー, サービス付き高齢者向け住宅, 介護事務, 居宅ケアマネ
こんにちは!普通にありますよ。
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・何かあれば必ずフォローしてくれる・会話に入れない時に話を振ってくれる・気さくに声をかけてくれる・ちゃんと褒めてくれる・皆のお母さん的な存在・神はいないです・その他(コメントで教えてください)