皆さんの事業所では、職員の募集をどのように行っていますか？私が勤めてい...

Question

皆さんの事業所では、職員の募集をどのように行っていますか？私が勤めている事業所では、募集かけても、問い合わせが一向にありません。ちなみに、待遇については、市内の中でも良い方だと思われます。より費用対効果の高い方法があったら教えてください。よろしくお願いいたします。

さくら · Answer

お疲れ様です。以前勤めていたところでは、職安や新聞折り込み広告、人材紹介業者を使っていました。新規事業や事業拡張などであれば割りと耳目を集めやすいですが、同じような求人がよく出ているところは、待遇が良くても辞める職員が多い理由があるのだろうと見られて敬遠されがちですね。例えば、求人を出す媒体を変えてみるとか、内容を見直すとかでしょうか。あとは時期もあると思いますので、タイミングもあるかもしれませんね。

犬大好き · Answer

知人紹介制度、ハローワーク、色んなところに出しているみたいですが、知人紹介制度で採用された人が数ヶ月、何年働くと紹介相手に数万円入ります。でも紹介した方は給料が上がるより、紹介した方が辞めたくなりますね。絶対紹介しねーよ。こんな所ってみんな言ってます。ましてや紹介した人が辞めて、後で紹介された方が仕事に慣れて来たら、裏切り者って言われるのがオチです。

ポン太 abs · Answer

介護系の学校の実習や見学を受け入れるのはどうでしょう以前のところはそれで入ってくる方もいました介護系の就職セミナーとかに参加するなども効果あると思います

村木こすも · Answer

私の職場も人材紹介会社を使っています。グループが大きいので、毎年新卒で入られる職員がいますけど…。私の職場では｢人材確保で財源が飛んでいるから、浮かせていきたい｣と嘆いていました。どこの介護施設も｢先輩職員が親切、丁寧に指導します｣｢アットホームで楽しい職場です｣ と謳っているので、その施設ならではの特徴や強みが分かりづらいですよね…。だからその施設ならではの特徴や強みを載せてみてはどうですか。ちなみに｢給料が良い＝職場環境が悪い、離職者が多い｣と捉える方も一定数はいるようなので、注意が必要かと思われます。