出勤時そうそう、夜勤明けの副主任から「一昨日、お風呂の時に中介助してい...

Question

出勤時そうそう、夜勤明けの副主任から「一昨日、お風呂の時に中介助していたけど、〇〇さんのお尻に傷あった?左右に。お尻搔く様子とかあったか看護師が知りたがってる」と。一昨日、朝は自分がおむつに入り傷もなかった。赤くはなっていたこと、全身は指導中で中途(外国人)のスタッフである事を伝えると副主任より「現在、左右に傷が出来ている。いつからあったのか知りたい」と。遅番で出勤して来た新人の中途のスタッフに確認すると「昨日聞かれました。おむつ広げた時には既にあった」と。言うてほしい。念のため、一昨日の夜勤明けのスタッフにも確認すると「夜間には出来ていた。日勤者には送っていたが、看護師には伝えてなく、日勤の日直に申し送りした」と。副主任から「あなたが朝の定時に入ったけど、気付かず、なおかつ指導で中介助をしていたけど、見落としてしまった。それはあなたの指導不足。お風呂の時点できちんと気づけていたら、夜間に気づくことはなかったし、いつからあるんだ騒動にならない。この記録は人のせいにしているようなものだ。」と言われ‥そもそも外介助(着替えやオムツつけた職員)の人にも聴いたのかな?と。あれば外介助の人も「左右のお尻に傷ありますよ」と言うてくるはず。と伝え、副主任は「あぁ‥」としか言わず外介助の人にも確認すると「傷はなかったですよ。赤くなっていた」と。私自身悪い点もあり反省しないといけない。指導力なく発見と報告漏れだった。でも、夜勤明けの職員も記録とか日勤看護師に報告してないのも悪いのでは?と思って伝えると「人のせいにしてるようなものだ」と。明けの職員が〇〇さん傷があるから看護師呼んで確認してと伝えてくれれば、また違ったのかなぁと。

ゆであずき · Answer

ゆずさん副主任アホ？どういう基準で副主任にしたのが分からないヤツがなってますね言い方、聴き方考えて対応する　　何かあると、すぐ、呼び出し面談する！話もって、大騒ぎ真実を聞き入れないありますよ全く関わってないのに聴き取りされて私の名前がでてさすがにその時は怒りました完全に言い訳に、巻き込まれたので何がいいたいかと言うとみんなみて見ぬフリ気づいていてもアクシデント　インシデント提出したくないズルいよね一昨日あった、なかったじゃなくて犯人探しみたいなことしないで『こんなことありましたが、今後はみなさん、気よつけましょう』でいいんじゃないですか？何か気づいたらその場で報告することでいいんじゃない私は上司に恵まれていないので貴重な時間を直上との無理な時間にならないように仕事をしています副主任、主任、係長ろくな仕事ぶりでもないし接遇がまったくできてないヤツらの下にいます職員ひとり、ひとり思いやりある気持ち大事

ゆであずき · Answer

ゆずさん責任ある立場なんですねかわいそうに自分ばかりせめていい環境ではないです精神的ストレスなります心配です私がそばにいたら助けます、力になりますそんな場面いっぱいあって乗り越えてきました

ゆであずき · Answer

ゆずさんほんとにかわいいそうに完璧な人間いないだれでも、ミスあり今後はお客様ひとり、ひとりの観察強化に努める私がいたら、申し送りにはあげません

ゆであずき · Answer

ゆずさん責任感がある介護福祉士です自分に自信を持ち自分自身を信じ私はその場にはいないけどそんな場面分かりますので明日の夜勤がんばって利用者さんが待ってるよ同じ介護職員としてすごく分かります

ゆであずき · Answer

ゆずさん私でよければぜひ、待ってますよ☺️

ゆであずき · Answer

ゆずさん責任感のある介護福祉士は大好きです仕事を離れ考えこむ環境はよくない仕事は楽しくないけど責任感と緊張感と戦う仕事だから

ゆであずき · Answer

ゆずさん大変遅くなりました、こんな状況の時は、そく、すぐに返してほしい、あげたい気持ち分かります私も、何度も遭遇しましたこの仕事してるからだからだと何度も思いながら乗り越えてきました従来型特養は特にあるかもしれません私が勝手に思っているだけですがユニット対応とはちがいお客様と一対一ではないから逆にたくさんの目があり目配り気配り、違った目線で見れると思うのですが、人の見方、対応が悪い何か、あるとビデオ解析で、証拠が残るので、アクシデントでも、インシデントでも、提出します。事故報告、褥瘡、食事、何か、朝の申し送りや現場で発生したことは、カンファレンスにもっていき他部署みんなで会議をします。だから、追求する職員は1人もいません。ただ、知らんぷりをしたり、即出さないと、凄いです。だから、私は、ゆずさんはかわいそうダ!と思いました。でも、私は決して、上司にまったく恵まれていないですが、信用も信頼していないない上司から信用、信頼はされています。事故報告が立て続けあったからでしょうか？事故報告書あげて、今後の対策方法に役立てるつもりならいいですが、そうではないなら、イジメです。やな気持ちで、夜勤に入るのは一番よくない、仕事です、新たに、ミスが起こりやすいです。ゆずさん、私は味方ですがんばろうね‼️

ゆであずき · Answer

派遣の子が、威張ってるんじゃあゆずさんごめんたいした施設ではない今後は、気よつけましょう、副主任指示、絶対だから、派遣アホ❓振り回されない、今後は、同じことないように負けるな‼️ゆずさん

ゆであずき · Answer

看護師かぁだったら、現場に入ってやってみろ！そう言う人って、文句、態度、その他根性が曲がってるんだよね今現在、私は、注意されても、ピーンとこなくて指摘されない程度に対応してますほぼ、介護福祉士が看護師なってるんで約1名、頭デッカチで、理屈ぽい、学生の時、成績良かったでしょうが現場向きではない、看護師!入職初日に、あいさつはいいですが、そのあと、タメ口、上から目線、施設のやり方、各ユニットブーイング、お客様に対しNGになったり上に注意され仕事に向いていないと言われても、今現在います、反省も、改める気持ちまったくなし職員の悪口ざんまいオムツ交換は、自分が見ないと、納得できない、入ってないわけではないのに、やり直してみたり、最低看護師、必要以外話さない看護業務以外、業務するから、テンパってたみたいで夜勤帯に響き大変こともありました私は、もともと、介護福祉士はぁ

ゆであずき · Answer

見ている人は必ずいます我慢せず、みんなに分かってもらうためにも、泣いてもいいと思います。毎回、毎回は良くないけどそれが、元で、精神的に病んだらどうしてくれるのだから、泣いてわかってもらえる機会もあってわと思いますよゆずさんほんとにかわいいそうに新たに年度も変わるからこれを気に職員、職場環境見直しを考えてくれるといいですね

ゆであずき · Answer

ゆずさん良かったですゆずさんが羨ましいです私にはっきり言っていませんたとえ、感謝、ねぎらいを言われてもちっとも、うれしいと思わないし、ありがたいと思いません、ストレスになります。その日1日不愉快です

ゆであずき · Answer

ゆずさんとやり取りが出来てうれしかったですありがとうございました私は、介護職が天職だとおもってこの職つきましたが、十人十色いろんな考え方、捉え方があって当たり前、感じ方、感じない方それぞれいます決して、正しいと思うことはありませんゆずさん文面だけですが、仲良くなれた気がしてうれしいです。

ゆであずき · Answer

どこの上長もろくなんじゃない！私は、とっくに、あてにしてないからいいんですが、上長のくせして、勤務表が作れるから職員会議ほとんど夜勤土日祝日いないいないなら指示ぐらい出していけ毎回思うだけで、はなし✖️なのでいいません。

まさ · Answer

よくあるあるパターンですな。笑誰かに責任を押し付けようとしてるのがまるわかりです。記録、ほうれんそうが皆できていたつもりかもしれませんが、こんな事が起きるって事は、できてないって事になるし、利用者の傷がどうのこうのって事は、身体の観察ができてない事にも繋がる事も理解してないのかも。（乾燥や皮膚疾患で皆が知らん間に手を突っ込んで自分でかいてる場合もあるかもなに…）ゆずさん、他施設でもこんな事しょっちゅうある所もあるから、気にせず、イライラせずにファイト！最悪、あかんけど、辛かったら、私知りません、私じゃないです。他の誰かですって言ったらいいと思います。（私、した事、言った事はないですが…）

ぽち · Answer

お疲れ様です。副主任の方、何をどうすべきか分かっていない方ですね。無意味な犯人探しをしているだけですから頼りになりませんね。

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