リーダーになる際は、本人に拒否権はないのでしょうか？ 以前リーダーをした際は、話がきて『もう明日からリーダーだから』というような感じでリーダーになりました。 今、働いてるところもリーダーになるという話が来たら拒否権はないらしいという話を聞きました。 異動などは職場の命令なので拒否権がないのはわかるのですが、リーダーなど責任のある仕事は本人に拒否権があってもいいのではないかと思います。 どこもリーダーになる際は強制ですか？
異動ユニットリーダー職場
o
介護福祉士, ユニット型特養
ポン太 abs
介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
拒否権はあると思います 拒否する理由も明確に だだし、組織です 拒否すれば当然、今後不利なことがあると思います 私なら 最悪辞めるまでの覚悟を持
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介護福祉士試験と実務者検定はどこの施設も 自費なのでしょうか？全額は難しくても半分は 負担してくれるとこもあるとは聞きましたが.. 本社から早く受けろやリーダーで 介護福祉士資格ないのはおかしいと 言われ半ば強制な感じで... また分からないことあっても教えてくれる様子も なく急かす割には何も協力的ではないので なんだかな〜って感じです。 持ってたら損はないですがこの先ずっと 介護職に就いてるかと考えるとな...って 感じです。
実務者研修ユニットリーダー資格
ちび
介護職・ヘルパー, グループホーム, 無資格
こすもす りんご
介護福祉士, 有料老人ホーム, 精神保健福祉士, 小規模多機能型居宅介護, 社会福祉士
介護福祉士の資格を取るよう急かされているとのことで、大変な思いをされているのですね。 私は介護福祉士については全て実費でした。 実務者研修は全額施設負担ですが、介護福祉士の受験が要件になっているようです。 私の職場は介護福祉士については｢自己判断｣という考えのようです。 介護福祉士だから、無資格だからというような話はないと思います。 施設はサービス提供体制強化加算という介護福祉士の人数によって支給されるものが目当てなので、どこも介護福祉士を欲しがります。 でも｢リーダーで介護福祉士でないことはおかしい｣とも言われているようですが、リーダーに定めたのは職場であるので、誰が何を言おうとしても、気にしなくても良いと思います。
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今月ユニットリーダー研修受けます。 受けたことある方いますか？ どの年代が多いですか？ 20代後半ですが テキストや課題を受け取って 私についていけるか不安です。
ユニットリーダー研修ユニット型特養
もも
介護福祉士, ユニット型特養
グリーン
介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
お疲れ様です！ 去年の3月に受けました。 コロナ禍なので、zoomでしたけど。 さまざまな年代の人がいましたよ。それこそ20代の若い方から50代後半の方まで。 参考になる事が多くて勉強になりました。 テキストや課題は、一見難しそうですがやってみるとユニット運営に繋がる事が多く今の仕事に生きています。 ももさんはお若いのできっと大丈夫ですよ。
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皆さんの職場には、トラブルメーカーの職員はいますか？ 私の職場に、シングルマザーでパートの職員がいて、フリー(所属フロアがない)で色々なフロアにヘルプで来ます。 ２、３ヶ月前に私の所属フロアに来たんですが、小さなことでも大袈裟にしたり「○○がこんなこと言ってた、こんな動きをしてた」「私がユニットに来たら静かになった、私の悪口言ってた、気分が悪い！」(実際は言ってない)などリーダーや主任に報告して文句言ったり、「○○が嫌だ」と自分で周りに敵を作ったりと、その職員が来てから雰囲気が悪いです。その人が休みの日は気が楽です。何人も同じ事を言ってます。主任やリーダーはその職員のことをどう感じているかは分かりませんが、何人かの職員、他フロアの職員も、その人のことを良く思っていません。一番長く働いているので、主任やリーダーは言い返せないというか言いなりというか、その人も雰囲気が悪くなっていると気付いてないかもしれません。 先日、私とその人の間でトラブルがあったので、課長に時間を作って頂いて報告、相談しようと思ってます。これから、その職員と働くことを考えると退職も考えてます。本当に怖いし、何でビクビクしながら働かないといけないのか。その職員も退職を考えているようですが、本当に辞めるのか、いつ辞めるか分からないから、私が先に辞めた方が楽だなぁと思っています。 長くなってすいません。
文句ユニットリーダーパート
舞美
介護福祉士, ユニット型特養
たかみ
介護福祉士, 介護老人保健施設, 病院
大変な思いをされましたね。 心中お察し致します。 さて、どこの職場にも2割程この手のトラブルメーカーはいるものです。 気になるかもしれませんが、舞美さんは何も悪くないです。 その人が機嫌が悪いのは、誰のせいでもなく相手の都合で勝手に機嫌が悪いので、構う必要はありません。 課長に間に入ってもらうのは大賛成ですが、舞美さんが辞める必要は全くないです。 その方とはしっかりと距離を取って、舞美さんらしく仕事をされたら良いと思います。 そんな舞美さんを、周囲のスタッフも必ず応援してくれますよ。
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私は障害者雇用で有料老人ホームに入社しました。 今の私にして欲しい仕事は特浴介助、 昼食時の誘導、声かけ、シーツ交換、随時コール対応を お願いしたいとリーダーから言われてます。 まずは特浴介助、随時コール対応が回数重ねてる分、 できてるとは感じるけど1人で行く勇気がなくて。 統括やリーダーから行くよ、はい、1人でやってみてるからというドSな強引さが欲しいんです。 それでオムツ交換ができるようになって特浴介助だってできるようになってきたから強引な感じが欲しいと思ってます。統括やリーダーがGOサインくれたらいくらでも1人でできると思うし頑張りたいなって🤔 1人で判断して行くより客観的に私をみて任して欲しいんですよね😅事故を防ぐためにも？
コールオムツ交換ユニットリーダー
ゆめちゃん
介護福祉士, 有料老人ホーム
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
障害者雇用の方、何人か同僚になった方います。 一言で、真面目な方が多いです。見習いたいと思った位にでしたよ。 さて、エドワード（18 トリソミー）の方が一番障害的には影響のある方で、デイサービスでした。 なので、障害がどーとは、滅多には思えません。 言いたくないなら、スルーでもちろん大丈夫ですが 診断名か、状態名、若しくは苦手な事は、 何なんですか？
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昨日、ホーム長休み 定期のオムツ・パット・リハパンが届いた。 ところが、 お金が(￣▽￣;) 用意されてない(￣▽￣;) なんかバタバタして 結局出すことが出来ず ホーム長に連絡し 業者には謝ってた。 そして今日。 あたしの携帯にメールが。 「昨日もしかしてオムツ来ましたか？」 いや、来たよ。お金ないって騒いでたよ？ 「すみません、お金結局どうなりました？」 直接聞いてないので確認する。 立て替え出来ずに業者がまた取りに来るとか言ってたような？ ・・・・・・まで話して 昨日対応した人に聞くと ホーム長の留守電に入れたよー 業者のひと電話欲しいって言ってたよ って言ってたから そうメール打ったら 「すみません。わかりました。お金が準備できてないことが多々あるので、一応・・・・・・・・」 この後は省略。 だっておっそろしいことが書いてあったもん。 一言で言うなら 事務所の金庫の鍵の場所(￣▽￣;) そんなじゅーだいな事 リーダーすらすっ飛ばして あたしに言いますかね？ あたしが例えばなんか企む可能性とか 考えないんだろーかこの人(￣▽￣;) やらんけど。 天地神明にちかってそんな事やらんけど！(￣▽￣;) で、しかも。 今日は人手足りんからと 前ホーム長が遅出。 こんなもん この人おるとこで確認してたら 怪しまれまくるやん(￣▽￣;) ただでさえ レクの資料作るのに事務所のパソコン借りただけで めっちゃ疑われてたあたしだよ？ (この件も結局疑われただけで何にもなく流されてったけど) こんな口が裂けても言えんような内容 くれるんじゃーないわよ(￣▽￣;) まあこの後 もう一社のおむつ業者が来て こんな付け焼き刃の情報 役に立つ訳がなく 結局お金払えんで立て替えたんですけどねー。 で、ちと文句も兼ねて そんな重大なことあたしに言う？ てか今日も別のオムツ業者きたけど 言ってた鍵探せんで 立て替えましたよ。 前ホーム長にバレるとめちゃめちゃ怪しまれるよね？ 領収書置いといたからまたお金くださいな。 って送信したら 「お疲れ様です。一応です。前ホーム長にバレたら怒られるでしょうね。わかりました。お金はお渡しします」 だってさ。 一応・・・・・・一応ねぇ(￣▽￣;) 一応でそんな事言うかねぇ(￣▽￣;) 思い出さんようにした方がいいかなぁ(￣▽￣;) 怖いよ全く(￣▽￣;)
ユニットリーダー休み介護福祉士
星影里沙
介護福祉士, グループホーム
カルマ
介護福祉士, 有料老人ホーム
聞くだけでもめっちゃビビりますね。 というか1職員にそんな機密事項を聞くな！任せるな！と言いたいですね。 現ホーム長は星影さんをどう思っているんでしょうね？
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1週間、休職する予定でしたが今日から半日で 勤務を再開しました。 戻ったとき統括リーダーさんがファイト‼️と 明るく励ましてくれて気持ちが少し軽くなりました。 統括リーダーさんが特浴するのも付き合ってくれて 私に1ヶ月は一緒にやろうと思ってるけどどう？できそう？と聞いてくれる存在です☺️ 特浴は1日6人、毎日取り組んだから感覚取り戻せば なんとかなりそうな状況ではあります。
ユニットリーダー
ゆめちゃん
介護福祉士, 有料老人ホーム
ひまわり
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修
統括リーダーさんの声掛けはめっちゃ嬉しかったんじゃないですか？ 無理せずファイトです🤗 私そんな優し声掛けしてくれたら、泣いちゃう。
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今日の夜勤、セカセカしてて苦手なリーダーとだったんだけど夜勤中にまた蕁麻疹出た。明らかにストレスに反応している。笑 そして、一昨日から目がずっとゴロゴロするので、まさかなと思いつつ眼科に行ったら、コンタクトのでかい破片が出てきてびっくり〜〜。もっと早くいっとけばよかった。
ユニットリーダー夜勤ストレス
クマ
介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養, 有料老人ホーム, ユニット型特養, 社会福祉士
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
ビックリー！！ いつ割れたんだろ笑
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生活の流れにうまくのせて関わりを少なくする その方が迷惑もかからない 事務的に仕事をこなす そんな職員でも派遣でも私はいらない 派遣はすぐに切れるけど社員はそういかない 今回の件はリーダーから言われても納得が出来ない 職員こそ事務的に仕事をする人が多い。 私はそんな中で働いているけど 入居者様と関わりがもてないなら業務改善をするべきだと思う 伝えても分からないリーダー(男)や社員(男)ばかり。この二人の信頼関係もない。 ユニットケアの意味も分かっていない 本当にモチベーション下がる 何で一緒に仕事してんだろ…
派遣ユニットリーダー人間関係
166
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, ユニット型特養
ミンメイ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 障害福祉関連
お疲れ様です。 同感です。
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数年前派遣からリーダーへの昇格 あの頃の休み癖が発揮してきた ご結婚されてから休み多過ぎません？ 本当に体調悪いのかもだけどさ出勤30分前に嘔吐、下痢、のどの痛み、 んな、いっぺんに症状って出るものなの？ 不謹慎な発言かもしれませんが私は信用出来ないです 月何回休まれるのですか？体調管理出来なさすぎです、 いい加減リーダー降格して辞めてくださいよ…
ユニットリーダー休みストレス
166
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, ユニット型特養
クマ
介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養, 有料老人ホーム, ユニット型特養, 社会福祉士
真偽はともかく、欠勤が増える状態なら再度体調が整うまでパートに変更するとか何かしらのアクション起こして欲しいですよね。リーダーの責務を果たせる状態ではないのだから！ 私のところにも似たような方がいましたが、結局退職されました。 お疲れ様です😔
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施設長に報告しました。「だから？」って感じで冷たくあしらわれました。もともと少しキツイものの言い方をする人なので。同じユニットのリーダーや同僚たちは優しい人ばかりで続けたい気持ちもあって、でも情緒不安定でしんどくなって休憩中と帰ってきてからないてしまった。だまってそばにいてくれる優しくしてくれる旦那に感謝。
同僚休憩ユニットリーダー
まるまる
介護福祉士, ユニット型特養
あっこ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護事務, 初任者研修, ユニット型特養
話しを聞いてくれるだけでも違うのにね だからみんな辞めてくのに 分かってないよ
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正社員です。 介護福祉士じゃないとユニットリーダーにはなれませんか？ リーダーのメリットはなんですか？
正社員ユニットリーダー介護福祉士
ちゃみん
介護福祉士, デイサービス, 実務者研修
にゃっき
介護福祉士, 有料老人ホーム
介護福祉士じゃないとリーダーになれないことは無いと思います。ただ、相応の経験年数、知識、技術、マネジメント能力が必要になると思います。一般職員の悩み相談、指示、指導の能力。いかに職員に勤続してもらうことが出来るか。の大事なポジションの１つと考えます。リーダーになるメリットの１つは、リーダー手当ですね。人によりますが出世したいと思っている方には、主任や課長等のポストへのステップですし、リーダー職をやりがいと感じる方はオススメかも。私は向いてませんが。
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わたしなにやってんだろー もーやだあ むりぃ つらぃ 今日本社の人が こうげんけんさのキッドとかもってきてくれて どーしたらいいのか分からず事務所の テーブルに置いてしまったんだけどいま考えたらまずかったかなとか考えてしまっててか リーダーにいわれて あしたのリーダーに報告したら 聞いてみたらっていわれたけど わたしすでに家で、、、、、 なんか気になってラインしちゃって それでそのライン取り消した後で なんかもうほんと はず、、、、、 もうやだ、、、、、、、
SNSユニットリーダー
ゆ
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, グループホーム, ショートステイ, ユニット型特養
子供部屋おじさん
介護福祉士, グループホーム
どんまいける
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施設の質、リーダーの質、落ちてるなー 何やってるんだろうか… モチベーション下がりますね…
ユニットリーダーユニット型特養モチベーション
166
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, ユニット型特養
kakaaasi
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, ショートステイ
ある経営者が、組織が改善するのは、一部のスタッフではなく、トップが変わるしかない❗と、言ってたそうです。
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ユニットリーダーは、担当の利用者様は持たないものなんですか？
ユニットリーダー介護福祉士職員
ねこまみれ
介護福祉士, ユニット型特養
カイゴカイ
介護福祉士, ショートステイ
施設によるかと思いますが、うちの施設では持たないです。
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先日OTがポジショニングを教えて下さり数日後､入居者さんの部屋にこれが貼られていました。 図や解説されてるのはとてもありがたいのだけど誰でも見れてしまう壁に貼るのは如何なものでしょうか？ 僕は初め見た時､飲食業や工場の作業工程のようなマニュアルを連想してしまいこれは違うんじゃないかと違和感を覚えました。 もしご家族が見た場合､自分が身内だった場合複雑な気持ちになりませんか？ せめて職員だけが見れるノート等にまとめておくべきじゃないかと思い、リーダーに話そうと思っています。 皆さんはどう思われますか？
実務者研修ユニットリーダーユニット型特養
nobu
介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 訪問介護, 障害福祉関連
たつ
介護福祉士
居室内のその利用者さんのところならいいかな、と思ってしまいました。 自分の家族なら「こうやってやるんだな、徹底されてていいな』と思ってしまうかも。 ダメですかね、気をつけなきゃ。 もし貼るなら、棚の中とか 開けないと見れないところならいいかもしれないですね。
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ユニットリーダー 会議に出るたびにいつも思う… 私はここにいていいのだろうか？こんな出来るリーダーさん、発言出来るリーダーさんたちに混ざってリーダーしててと。 リーダー以外の職員していたほう私には合うような。
会議ユニットリーダー特養
びぃ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
教えてくださ〜い ユニットケアで 9人の入居者に付くのは、 普通の事ですか？ 8時間 一人での業務は、 ユニットケアの特徴ですか？ 出回目で 1人で行うことになってるのですが、 怖くて💧 施設長に話したら あなたなら大丈夫！と思ってシフト組んであるし みんな最初 の一言 同じだから(*^^*) ただ 再確認 リーダーにしておくねとは、 言っていただいたのですが。 どうなんだろう？ 当然の事なら肝据えて やるしかない！と 思います
ユニットリーダー施設長シフト
ぬくもり
従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 実務者研修
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
こんにちは、ぬくもりさん。お疲れ様です。 満床10〜12名を1人で回してます。 人が足りない時は、配膳、食事、トイレ誘導、就寝介助まである時は、ピークの1〜1.5時間位、管理職やケアマネに来て貰ってました。でも、今は1人でも何とかなりますし、職員も増えて、何時間か2人体制です。リーダーさんクラスだと、捌けてるので、1人でされます。 通常でも、1人が洗い物や洗濯、見守りやトイレ介助している間に、もう1人が、入浴介助したり、リネン交換等しています。また、空いた時間に誰かが、掃除もしますし、おやつも出すし、リハビリもします。ゴミも出します。 入居者様優先で落ち着いて誘導なさったら大丈夫ですよ♪ 順番や、効率を考えて動いたら、良いと思います♪
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リーダーとパートさんが各自自分の男の話をしてて私も途中で話に入ったら 人の話聞いとらんとアンタも彼氏作らなアカンでー！ もうすぐ30になるしそろそろ彼氏作ったら？ と言われ探したいし欲しいのはわかるけどもコロナ禍で出会いを求めに行くのもどうかと思いまして… これ言われて嫌だったとリーダーに言ってしまった。 冗談まじりで言ったそうで、他の人だったら「はあ？」ってなるよ？ハブられるよ？と。 冗談通じないとこあって間に受けるから。 真剣に受け止めてしまった。 なんで職場転々としとんのかわかった〜って。 思った事ハッキリ言うから孤立もするし同年代の子とも上手くいかなかったんじゃない？ と言われた。 嫌だった事をハッキリ言うのも大事だけど言わないのが大人ですよね😓 人間関係って難しいや😓
ユニットリーダー老健ユニット型特養
まゆ
介護福祉士, 介護老人保健施設
あすか
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス
おばさんは人の恋愛話が好きなんです。騒ぐから誰も話してくれないけどね。若い子のドキドキとワクワクを少しでも分けてほしい！と言う願望と、自分が平凡な日常を送っていると若い人のお世話をしたくなっちゃうんです。 右から左へ受け流すといいですけど、冗談だって言われて嫌な事はあります。 リーダーがハブられるとか言うんですか？ 自分の価値観を押し付けるような人と付き合うと苦労しますから距離を保ってお付き合いした方がいいですよ。 人の気持ちを考えずにハッキリ言うのは、大事じゃないです。 そんな人の言う事は気にしないでくださいね。
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やる気があるのかないのかわからない先輩2人と夜勤。どこに閉じこもっているかは大体察しは付いているけど、日中に残った洗濯物を畳みに来るんだろうか…？こっちはリーダーだからやってる暇ないし、様子見ようかな
ユニットリーダー先輩夜勤
ユズパパ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
ぽち
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 介護事務, ユニット型特養, 障害福祉関連, 小規模多機能型居宅介護, 社会福祉士
お疲れ様です。 要領よくサボる先輩方、やる事はささっと済ませて欲しいですね。 気疲れしてしまいますね。
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トカゲとカエルのいる暮らし
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
3施設で3回経験しました。 スタッフまとめる力がつくと思いますよ。👍
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この業界にいて 逃げ出したくなる時。 この仕事が、好きなのに そんな時ありますか？ 逃げれない状況なのに 逃げ出したくなるとき コロナ感染でスタッフ回らなくなってきた上に リーダーが、退職し 立て直さなきゃならない職場。 涙が、出そうになる おかしいのかな？
ユニットリーダー退職コロナ
じゅん
従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 実務者研修, ユニット型特養
George
介護職・ヘルパー, 生活相談員, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, 病院, 訪問介護, 精神保健福祉士, 社会福祉士
おつかれさまです(^^) ありますよね、あります！ 頑張っても限界がありますし、そんな時にそんな話があると気持ちがポキッと折れちゃうのもわかります、、。 みんな結構ギリギリのラインで頑張っている所が多いのかな、と。 でも心身の健康は大事ですし、無理しないのも難しいとは思いますが、、、無理しないでくださいね。
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御入居者様の対応 頭部柵で足元にセンサーを設置していましたが 中央柵にして頭部の隙間に端座位になっていました 完全なる私のミス、初歩的なミス リーダーは私の事、責めませんでした 普通に気を付けてと言ってくれました
センサーユニットリーダーヒヤリハット
166
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, ユニット型特養
むつごい
介護福祉士, 障害福祉関連, 障害者支援施設
入居者に怪我がなくてよかったですね。 ミスなんで誰にもあるのです。あまり落ち込まないでいきましょう。 リーダーの反応も良いですね。 166さんも、後輩がミスをした時にリーダーのような対応をされると良いと思います。 良いところは真似るといいですね。
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うちの特養は、リーダー職が管理監督者として働かされている。管理監督者はどんなに働かされても残業代が出ない。基本給は20数万円。管理監督者て、もっと職位が上の、代表取締役か部長クラスだと思ってたが。かわいそうだな。介護リーダー職で管理監督者というのはよくある話なんだろうか？
理不尽ユニットリーダーユニット型特養
時々、介護職員
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護
ちびまる男
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修
扱いはともかく、うちもリーダーに残業代は出ません。 基本給は17～25万くらいで、私は消去法的なかたちでリーダーになったばかりなので最低ランクです。 はっきり言って違法ですよ。
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今日は、夜勤！でも行きたくない！「私は何でもできますから」オ-ラ全開のリーダーがいるから、いつも「こんなのも出来ないの？」と言う顔で見られます。精神的に苦痛で、いない時はしあわせです♪。だから職員が離職するんだよね〜管理者は全然わかってないからね！
ユニットリーダーグループホーム愚痴
けい
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
ミンメイ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 障害福祉関連
お疲れ様です。 オーラ全開のリーダーも、 最初は、仕事が出来ない新人だったはず。 オーラを出さないと、自分自身のモチベーションを保てないのかも。 管理者は、薄々気付いていると思います。（優秀な管理者ならですが。） オーラリーダー（勝手に略してごめんなさい。）が、人間的に成長してくれるのを待ちましょうか？
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リーダーが1ヶ月ぶりに復帰しました 介助等はできる限りの範囲で行って頂きたいなと思います 個人的には安心の気持ちがありますが その反面他の職員は気を遣う部分があるのでという意見もあります ちょっと複雑です… そんな中で、ユニット会議が近付いてきました ユニット職員は無いものだと思っていたようですが 個人的には毎月同じ様にはカンファレンスの紙を配布しようと思っていました リーダーはこの1ヶ月全く情報が分からない訳ではないですが 情報収集の意味も込めて自分にユニット会議の司会進行をお願いされました
ユニット会議休暇ユニットリーダー
166
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, ユニット型特養
夜勤の休憩中… フロアに響く不穏者の声とNsコール(￣▽￣;) だから不穏だって言ったじゃんwww 24時に服薬あるとも伝えたじゃんww 不穏者は不穏時の服薬済だし 24時の服薬の人はややこしいから先に言ったのに(￣▽￣;) 休憩終わりが怖い(￣▽￣;) その前に服薬拒否の利用者さんの服薬対応してもらおうとしたら 飲まさないでも良くないか？と指示無しの事言い出したリーダーだから クレームコールがありそうだなぁ(￣▽￣;) 休憩後あたし忙しいんですけど(￣▽￣;)
コール不穏休憩
マミ
介護福祉士, グループホーム, ショートステイ, 実務者研修, ユニット型特養
かばおくん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職, 従来型特養, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 介護事務
わかる〜 めちゃくちゃ忙しいくて草 「だから言ったじゃん」ってありますよね。具体的な対処の指示もしないで、」〇〇やらないで、まだ様子みてもいいんじゃない？」って、いや充分様子みたけど、本人が可哀想だから。ってこと。 本当、お疲れ様です。
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GHの新規利用者予定？の方の所へ先日面会に行ったのですが男性で全く自発的にお話をされない方で（実際、訪問時も一言も声が聞けず）以前は国家公務員、まだ70代と若く、精神科系の病院に通院中。デイ利用のみ、ショートなどは未体験、現在8名全員女性でその中に1人男性になってしまいます。ユニット内も今、かなり介護度が上がり、ケアが必要な方ばかりで…その方まで手が回るか…回さなきゃいけないし、選り好みはいけないことなんだけど悩んでます😢同じ立場の管理者さん、ユニットリーダーさん、アドバイスお願いしますm(_ _)m
ユニットリーダー管理者グループホーム
ぽにょ
介護福祉士, グループホーム
エイ
介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 病院, 訪問介護, 実務者研修, ユニット型特養
一室空きがあると職員の給料が減るので、介護度が高くてGH向きじゃなくても最近は入れてます。
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うちのフロアリーダーは三流です。 自分の力しか使わない。 去年の初め頃に違うフロアでユニットリーダーやってて、 その後、フロア変更プラス初のフロアリーダーとなったそう。って、その人事もおかしくないですか？って思ったけど。 とにかくフロアスタッフの愚痴がこの一年、増えるばかり。 そしてワンマンな謎の変更やらが飛び交っている。 職員にお伺いを立てること一切なし。 退職を考える職員、諦めて惰性で働く職員、 こんな緩いとこで働いてたら他のところではもう働けないという職員等々。 シフト作成もメチャクチャだし。 本当、愚痴しかないです。
ユニットリーダーシフト退職
ヒデ
クン
介護福祉士, ケアマネジャー
誰に認められて、フロアリーダーになられたのでしょう！ コメント拝見する限り、根回しだとか、人付き合いも、いわゆる一流ではないような… 利用者様に対しては、素晴らしい何かがあるのでしょうか。それなら、まあまあ、納得もできますが。
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昨日利用者様が受診後に昼食を外食してくるのに薬を忘れてしまい、ナース指示で夕食後に変更に。事故報告書を書こうとしたらリーダーから「事務所が事故じゃ無いって言ってるから事故報告書いらないよ」と言い、事務所に直接ナースと一緒に言っても変わらず。 うちの事業所大丈夫なんだろうか、
事故報告ユニットリーダーヒヤリハット
パク山
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, グループホーム, ショートステイ, 実務者研修, ユニット型特養
クン
介護福祉士, ケアマネジャー
パク山さんの、疑問に思われる姿勢が大切な事と思います。 正論を一応… 薬渡し忘れ▶️ドクターへの報告と指示▶️服薬変更▶️医療機関の介入を要しているので、事故報告▶️保険者へ報告▶️１か月後の状況を再度保険者へ報告… が、正しい、と言いますか、赤本にもある、質疑に準じた流れです。つまり、運営規定です。 しかし、一応と申したのは、よーく、薬の種類や、ナースの経験による意識によっては、軽く考えて、後から、一回飛ばしが見られる現状がありましたし、聞きました。特に、酸化マグネシュウム等は、服薬にはいい加減さが目立ちましたねー。もちろんいけないのですけど。 受信は、最初からご家族とだったのですか？ 気づいた時点で家族にはお伝えしてますか？ 受信後であれば、日付は違うかも知れませんが、その時もらった薬を服薬してもらう事はできなかったかなー、連絡すればよいのに、とも考えました。状況が分からないので、何とも言えはしませんが。 一番の問題は、今回の事もさておき、そのナースや事務所の考えにより、今後も服薬の重要性が、軽んじられないのか、が心配な所です。そのやり取り見たら、「あー、後からでよいのか」、「薬の事故は、要らないんだ」など、悪い波及効果が出ないのか、考えられます。 なので、パク山さんの、大丈夫なの？の、お気持ちを持っている方は、大切な存在です。 今さら事を大きくする必要はないのかも知れないのですが、薬の種類によっては、絶対に外せないのも多々あります。 いつか、会議などでも（そんな時間はとれにくいかな…）、発信してみて下さい。正しい思いなので。
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食事介助の時間について。 食事介助をしている方で嚥下がゆっくりの方がいます。特に夕飯は口の開きも低下してくるので、朝昼よりも時間を要します。 業務、人員配置の関係から、30分程度で下膳し食事量に応じてエンシュアを提供しています。 皆さんの施設では下膳の時間を設けていますか？ 下膳せずに業務が落ち着いたら再び介助しますか？
食事介助食事ケア
みさきん
介護福祉士, ケアマネジャー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, 病院
ymck
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設
はじめまして。言語聴覚士の者です。お食事の時間はご利用者の食事の耐久性に応じて、個別に設定されるのが理想的かと思います。概ね20〜30分で終わると、ご利用者にもご負担が少なくて済むと思います。 嚥下機能が低下している人に限らずですが、お食事も時間が経つにつれて疲労してくるものです。疲労すると、嚥下機能は更に低下し誤嚥リスクが増大します。 職員側の負担ももちろん考えるべきと思いますが、同時にご利用者の食べやすさや負担も前提にすると、判断しやすいかと思います。
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特養や老健、サービス形態は問いません。認知症で帰宅願望が強い方への対処経験がありましたら教えてください。成功例、失敗例どちらでも大丈夫です。
帰宅願望認知症施設
シュウヘイ
介護福祉士, 障害者支援施設, 社会福祉士
ymck
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設
はじめまして、老健の言語聴覚士です。 認知症で帰宅願望が強い方も様々ですが、皆不満な点があることが原因となっているように思います。その不満を解消できれば次第に落ち着かれることが多いですし、ご家族関係などで施設側にはどうすることもできない場合は帰宅願望の訴えが年単位で続くこともあるかと思います。 成功例というと、家に帰りたい理由を聞き、その点についての対策を一緒に考えたり、すでに解決済みだと伝えることです。 失敗例というと、帰りたい理由を聞かず施設側の事情（帰れない、お風呂に入らなければならないなど）を押し付ける、ごまかす（帰りのバスがなくなった、天候が悪いから危険など）といった対応は、認知症の方でも違和感を感じますし、それが蓄積すると不信感に変わっいきます。最終的には介護拒否につながることもあります。 原則的には人として尊重し、嘘なく寄り添って差し上げると、落ち着いていただけることが多いと思います。勿論、通用しない方も多いですが、認知症以前に性格やパーソナリティの問題のケースもあり、本来介護施設では対応が難しい方の可能性もあります。そうした場合は、無理をしすぎず他施設に移っていただくこともオススメするのも1つの方法かと思います。
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居宅のケアマネです。日々の業務お疲れ様です！ 先輩ケアマネの皆さんに、ケアプランの運用について2点質問させてください。 ① 軽微な変更の対応について 軽微な変更に該当するケースの場合、皆さんはどうされていますか？ 「念のため一連の流れ（アセスメントや担当者会議など）をやり直す」か、それとも「関係事業所の書類負担などを考えて、軽微な変更として処理する」か、どちらが多いでしょうか？ ② 長期目標・短期目標の期間設定について 目標期間は「長期1年、短期6ヶ月」などで設定することが多いと思いますが、決まり上は長期目標を1年より長く（認定の有効期間内）設定することも可能ですよね。 実際に、長期目標を1年より長く設定されている方はおられますか？（もしあれば、どのようなケースでそうしているかも教えていただきたいです） ローカルルールによって対応が分かれる部分かと思いますが、「うちはこうしてるよ！」というリアルな声を教えていただけると嬉しいです。よろしくお願いします！
ケアプランケアマネ
大
ケアマネジャー
まるみ
介護福祉士, 有料老人ホーム
元cmです。 軽微な変更に関してはアセスメントや担会はせず計画書内容が変更になった旨を各事業所に配布時に伝えるだけにしていました。 長期目標を保険証の有効期限いっぱいまでの設定もやってました。短期は最高でも1年まで。その代わり利用者に何かあれば都度アセスメントや担会を行い計画書作成を行ってました。 要支援や要介護の軽い方、福祉用具しか利用していない方などがそういう設定にしていました。
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・極力関わらないようにする・休憩中にストレスを発散する・どうしようもないのであきらめる・訪問等いつも1人で業務をしている・その他（コメントで教えてください）