介護職のやりがいを教えていただきたいです‼️ 「ありがとう」と言われることは誰もが嬉しいしやりがいを感じることができると思いますが、 みなさんは「ありがとう」以外でやりがいを感じることがあれば教えていただきたいです!
認知症グループホーム施設
❤︎
介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 初任者研修
ルカ
介護福祉士, 介護老人保健施設
私は事故もなくインシデントもなく順調に業務を時間内に終わったときです。 スッキリした気持ちで帰れます。
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利用者の介助に必要なもので、利用者によっては個人で専用で購入を頂いています。皆さんの施設ではどうされていますか?効果あるか分からないのを買わせるのも気が引けています。 よろしくお願いいたします。
施設
ナム
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
riho0830
介護福祉士, ユニット型特養
いつもお疲れ様です。 私の施設でも本人しか使わない用品(スポンジブラシ、義歯ブラシなどの口腔ケア用品やポジショニングのクッション)は自費負担で購入していただいています。 ただ初めて購入を検討する物はレンタルでお試ししたり、他の利用者様が使用しているものを一時的に借りたりしています。 現在使用している介助用のスプーンはほとんどレンタル→購入の流れでした。 もし消耗品であれば数個は施設負担で購入できる場合もあるので、取り敢えずは利用者様の負担にならないように交渉してたりもします(笑) 参考になれば。
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GHに勤めていますが利用者さんが受診が必要な場合、家族さんにお願いするのか職員が連れて行くのかそれぞれの施設の方針を伺いたいです!
施設職場
ノモン
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, ユニット型特養
あ~
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ, 初任者研修
私が以前勤めていたグループホームでは提携医は職員がいき 救急搬送では救急車には職員が同乗し病院で家族と落ち合いました
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こんにちは。 介護でリフティングケアを取り入れている施設はどれくらいあるんでしょうか? 皆さんの施設や周りで聞いたことはありませんか? できるだけ負担のかからない介護を取り入れて定着を少しでも向上させたいと思っています。
ケア施設
KSK
ケアマネジャー, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 病院
おっかー
介護福祉士, 障害福祉関連, 障害者支援施設
お疲れ様です。 私の施設では持ち上げたり、抱えたり、引きずっての摩擦ストレスを与えないということでノーリフティングケアです。 リフトとスライディング(ボート、シート、グローブ)を使っています。一昔前は「イチニノサンッ」で持ち上げてたそうですが‥。 定期的に講習会しています。利用者様はもちろん私達も安楽です。とはいえ、一歩間違えば大きな事故につながるので機械操作はかなり緊張しますけれど…。
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息子(五歳)がインフルになって、自分は何も症状出てないですが、出勤するにはタミフルを飲むように言われて飲んでるのですが、1日目、2日目は何もなかったですが、3日目、腹痛などありました。これは薬の影響なのか?インフル?若干、頭痛とかありました。 すぐ治りましたが。 タミフルで副反応出た方いますか?
インフルエンザ子供施設
マロン
従来型特養, 初任者研修
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, デイサービス
副作用のない薬はないそうです。 かなり前に、胃の痛みは出ましたが、因果関係は、どーなんでしょう?と思っています。
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グループホームでのことです。 お客様が「居室でおでこをぶつけた」とお話しされてました。 ぶつけたような音も確認できず、おでこにも跡はありません。 この場合、管理者、ドクターへの連絡は必要でしょうか?
管理者グループホーム施設
ちゃ
グループホーム, 無資格
たかしの
介護福祉士, PT・OT・リハ, 障害福祉関連, 障害者支援施設
ちゃさん お疲れ様です。 私もグループホームで勤めていたときは、利用者さまの言動に振り回されることがあり、判断に迷うことがありました。 質問の回答をする前お聞きしたいのですが、、、 ①お客様は、利用者さまのことでしょうか? ②お客様(今回は利用者としますね)どのような場面でまたどんな表情でお客様(利用者)がお話になられたのでしょうか? ③お客様(利用者)はちゃさまだけにお話をされたのでしょうか? ④他の職員さんに相談されましたか?また、他の職員さんたちは今回のケースではどのように対応されていますか? お客様(利用者)は職員に話し相手になってほしくて虚偽を言われる方や、数年前の出来事を思い出し、あたかも今起こったと錯覚する方もいらっしゃいます。 もちろん本当に、目だった外傷がなくても軽くぶつけたということもあります。 なので判断が難しいですよね。 私の場合では、お客様(利用者)にもう少し詳しくぶつけた状況を表情を観ながらお聞きし、その事を日報に残して管理者や他の職員にも報告します。 そしてドクターに報告する必要があるのかどうかは自分で決めず、管理者に相談します。 管理者がドクターに報告した方がいいという判断をされれば、報告することになりますね。 私が勤務していたグループホームでは、ドクターの対応は管理者がおこなっていたので、このような答えになってしまいました。 ちゃさまの勤めるグループホームではドクターの対応も介護職員がされるのですね。 本当にお疲れ様です。 長くなってすみません。
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世の中なんでも値上がり値上がりで、皆さんの家計にもかなりのダメージを受けていると思います。 施設や事務所内でも節約の意識は浸透していると思います。 皆さんの職場ではどのような節約術を行ってますか?または、行いたいと思ってますか? 参考に教えていただければ嬉しく思います。 ※うちの施設では暖房を使わずになるべく床暖だけで過ごしてもらうように床暖(灯油)の設定温度を上げています。また、必要のない所の消灯、水の出し過ぎ注意、洗濯機や乾燥機を使う時はなるべくまとめて使用する。などなど…
予防管理者施設
モモタロー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
MH
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, 社会福祉士
コピーは、なるべく裏紙(片側印字されてる紙)を使用する。片面コピーではなく両面コピーを使用する。後はモモタローさんと同じような感じですかね。一人だけ行なっても無意味なので、組織全体に周知が大事ですね。
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こんな取り組みしてるとか 自立支援に取り組んでいるとか 教えて欲しいです! 良いものはどんどん自施設に取り込んで いきたいです。 よろしくお願いします。
施設職場
ありむ
施設長・管理職, グループホーム
しば
介護福祉士, グループホーム
細かいところですが、営業用に社外報を月1で、家族様宛に通信(手書きの手紙と写真)を月1で発行しています。 ホーム内には写真をカラーコピーしてラミネート、それを切ると案外良い感じになるのでボードに飾って入居者様の様子を掲示しています。 また玄関には職員の顔写真と苗字を掲示して「どんな人が働いているのか」を家族様へお伝えしています。 入居者様ご自身の陶器のコップやお皿を使うことはもちろん、毎日の散歩や調理もお手伝い頂き、入居者様主体の生活を実現するため奮闘中です。そしてその様子を必ず写真に収めるようにしています。 私個人で取り組んでいるものならもっとたくさんありますよ。
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施設のサービスは、本来、利用者やご家族のニーズに対応して提供されるべきだと思うのですが、働いていると、これはいったい誰のためになっているんだろう?と疑問に思うことがときどきあります。 これからの時代、介護従事者の人材不足は益々加速していくでしょうし、介護を必要とする高齢者は増加が見込まれます。これまでの、介護とはこうあるべきという固定観念では、利用者も職員も共倒れになるんじゃないか、と危惧します。
家族ケア施設
だるま
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 介護老人保健施設, ユニット型特養
きな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です。 安全に歩行する…等、歩行に関する目標が入っている方が多いのですが… やはり人手不足、不安定、危ない…と歩行訓練をしなかったり、車椅子に乗せたり…ですかね? コロナ禍というのも関係していると思いますが…レクなどな中止になり「人との関わりを持てる」も出来ない…と言うデイを利用されている入所者様もいらっしゃいます。
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特養はユニット、多床両方あるとこもありますが、どちらが好きですか?またその理由は?メリットデメリット知りたいです。
ユニット型特養特養施設
はるき
介護福祉士, ユニット型特養
ゲコアトロンパ VOL0002
ショートステイ, デイサービス, 実務者研修
僕のイメージは、ユニットは、一人一人かーてんが着いている、居室型4人部屋イメージです。 多床は、 延べ床面積が、大きいところてすかね。 畳部屋の大所帯、一昔前の感覚 imageは、相撲部屋の若手衆が、使う感じかなー ヤッパリユニット型のほうが、ハタライクですね。 慣れておるのもあるけどはやるには、そこに便利な理由があるからでは❓ 多床は、多少古臭いイメージ有りますね。🐜
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新規利用者さんの靴下が全部黒色でした。ホワイトのマジックで名前書きましたが消えそうです。布に名前書いて縫う時間も技術もありません。名前シールも以前試して直ぐ剥がれました。他に何か方法がありますか?白マジックでこれは色落ちしない強力なのとかを教えてください。
ケア施設ストレス
防人
介護福祉士, ユニット型特養
ベリーベリー
ケアマネジャー, 看護師, 介護老人保健施設, 居宅ケアマネ
昔ながらの方法で刺繍糸で目印かな? 色だけでもあればわかりますから、よく縫ってますね。赤い糸は〇〇さんとか言ってます。名前を刺繍はしてないみたい。要は目印でしょうか
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事故が起こった際、現場の写真を撮りますか? 外傷(傷、アザなど)を発見した時は写真を撮ることがありますが、目の前で利用者さんが転倒している様子を写真で撮ることは他の施設でも当たり前なのか少し気になりました。 以前勤めていた施設では転倒していたらまず助けることが最優先と教わってきていたので、少し疑問に思い質問させて頂きました。
ヒヤリハット施設
たろう
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護
マイペース
介護職・ヘルパー, 実務者研修, ユニット型特養
日中ならそのままの状況でバイタルチェックし、看護課に連絡します。看護課いない時間なら写真取った事を記録に残し対応します。
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自分の物なのに部屋の箪笥から衣服をバスタオルやラバーシーツを風呂敷にして纏める利用者さんがみえます。其れを持って「お世話になりました。」と帰宅気満々での挨拶回りをし始めます。お気持ちはわかりますが荷物が溢れ出ていても床置きしたり引き摺ったりして不衛生です。不穏になる方には持ち歩き用の小さな手荷物にし、他の物は目に届かない場所に移して職員が管理しています。皆さんの所ではどのようにされていますか?
徘徊不穏ケア
防人
介護福祉士, ユニット型特養
4_kumasan
介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です。 なかなか難しい問題ですよね。 不衛生なのも、その通りだと思います。 私の職場では、まず何故お家へ帰りたいのかをご利用者さまとお話ししながら探っていきます。 家のことが心配なのか、家族のことが心配なのか、、 そこから、安心して頂ける声かけを行うと、落ち着いた気持ちになって頂けることがほとんどです。 そうすると、帰宅願望自体がなくなっていきます。 あまり答えになっておらず、申し訳ないです😭
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年末にクラスター発生。ただでさえ人手不足で今月休み1日しかなかったのに、死にそうです笑
有料老人ホームコロナ施設
だんご
介護福祉士, デイサービス, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
きつ
ユニット型特養
やばいですね みんなしてぶっ倒れましょう笑笑
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ただ今クラスター発生中です。もし、スタッフがほとんどコロナになって介護する人がいない!となると利用者はどうなるのでしょうか? 会社ではコロナ陽性でも無症状であれば出勤というふうになっています。
有料老人ホームコロナ施設
だんご
介護福祉士, デイサービス, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, デイサービス
そういう所もちらほら、知人の所もあります。もちろん、本来は正しくないのですけどね…
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特養勤務の方へ質問です。 業務の負担を減らすのに、介護ロボットや、ICT等の導入が有効とされていますが、実際のところは未知数な部分が多いと思ってます。 皆さんがお勤めの特養で、〇〇をしたら、介護職員や看護職員、相談員の業務負担が減った等がありましたら教えてください。
相談員職種特養
HOSUto
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 精神保健福祉士, ユニット型特養, 社会福祉士
防人
介護福祉士, ユニット型特養
遠隔でモニター管理するセンサーを導入します。プレオフで使用しましたが、よく動く利用者さんには有効ですね。布団に反応してセンサーが鳴る度に行く必要が有りません。
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皆様は準夜勤ってありますか?13時から22時の時間帯です。お給料はいいのですがこのシフトが辛くて、主人にも負担がかかってしまっています。
施設職員
ftr
サービス付き高齢者向け住宅, 無資格
当施設は元日、施設長が各フロアに挨拶周りします。甘酒なども提供されます。皆さんの施設はそういったことはありますか?ちなみに元日のみ入浴は無しです。
施設長施設
はるき
介護福祉士, ユニット型特養
かずず
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 初任者研修
いいねー 人間界だよね それがあ ナイナイ いいなぁ甘酒 いいなぁ あーそういえば その年の絵柄のトイレットペーパーは1人一つあったかな。
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バイタル測定、オンコールなど手順があるかと思いますが、ワンオペ夜勤で転倒を発見したときの皆さんの施設ではどのような手順になってますか?
ユニット型特養特養ケア
清子
介護福祉士, 有料老人ホーム
まあや
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅, 初任者研修
サ高住です。 まずはバイタル測定、外傷確認、大丈夫そうなら朝まで様観です。 看護師は日勤しかいないため、朝まで何もない事をひたすら願いつつ仕事してます。 ワンオペ夜勤、お互い頑張りましょうー!
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日々の業務お疲れ様です。 有休消化できていますか? なかなか取りづらいと感じたことがありませんか?
デイサービス施設ストレス
ひろちょ。
看護師, 病院
4_kumasan
介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です。 有給消化はなかなか難しいですね。 人手不足のことを考えると、お休みはなかなか取りづらいです。
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日々の業務お疲れ様です。 他職種連携が必須のお仕事ですが、介護側の意見は聞いてもらえますか?お聞かせ下さい。
訪問介護デイサービス施設
ひろちょ。
看護師, 病院
4_kumasan
介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です。 医療関係の方々には、なかなか介護職の意見を聞いていただくことは難しいと感じることもありました。 でも、医療関係の方には沢山お世話になっているのでありがたいですよね。
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役職がない年数だけ長い主のような人がいますが 我大将と思っているのか、決め事を好き勝手に変更したり他の職員へ一切フィードバックもしない、新しく入職した職員や気に入らない職員を無視する人がいますが、どこの施設にもいるのでしょうか??
デイサービス人間関係施設
カイ
介護福祉士, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
今の職場には、居ないかな。職員全員、客観的な指導が続くので。前の所には、いました。
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私は今、就活中です。2つの施設でめっちゃ迷っています。 ①老人保健施設で中途採用。通勤時間は車で15分~20分くらい。 ②有料老人ホームでオープニングスタッフ。通勤時間は車で5分以内です。 皆さんでしたらどちらの施設に応募しますか? 給料などは変わりません。 よろしくお願いします。
有料老人ホーム転職施設
パンダ
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
ノリノリ
介護老人保健施設, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 障害福祉関連
パンダさん はじめまして、お疲れ様です。 どちらも魅力的… 2番ですかね、興味あります
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認知症の利用者さんで 帰宅願望が強い方が見え、耳も遠い方が見え 利用者さん「帰りはタクシー🚕で帰ります。 お金💰はどうしたらいいですか?」 昨夜夜に何度も何度も確認され、 メモ✍️を作って見ていただいていました。 今朝🥱 利用者さん「タクシー🚕では帰らないから タクシー🚕呼びません。 バス🚌💨を呼んでください。」 😱❕((((;゚Д゚)))) 思わず…… 『バス🚎は呼べません。 観光バス頼んで帰るのはちょっと。』 と突っ込んじゃいました✋🙂 本人も周りの利用者さんも笑顔になられる。 こういう時コミュニケーションの 楽しさありますね*\(^o^)/*
ケア介護福祉士施設
マベ子
介護福祉士, 介護老人保健施設
看護師が今まで下剤のセットを行っていましたが看護師の人員不足になり下剤(ピコ)をこちらでボトルから出し滴数を飲ませて欲しいと言われました。 他の施設でもそうなんでしょうか。
ユニット型特養介護福祉士施設
ゆず
介護福祉士, ユニット型特養
ゆるふわ
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, グループホーム
割と普通です。 毎週主治医と意見交換等行っておくと、排便リズムが改善しやすいし、ご利用者の負担も減ります。 わからないときは、担当の看護師にアドバイスを伺ってもよろしいかと。
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私の施設では、クリスマスプレゼントは去年までは、各利用者に合った物を休みの職員何人かが買い出しに行っていました。 しかし、「あっちの方が良い」「私の方が何で小さい」…など、利用者から不満が出たり、休みの職員が買い出しに行く事に対して職員からも不満が出ていました。 私は「休みの人が何で集まって買いに行ってるんやろう」と配属されて3年ずっと思っていました。 たまたま今年、クリスマス会の担当になったため、今年のプレゼントは上司•事務所と相談して色付きのマスクをネットで注文しました。 古い職員からは「なんかマスクだけって味気ない」とは言われましたが、職員の手間と平等さを考えれば、これでも良かったかなとは思っています。 みなさんの施設(ディサービスも含む)では、利用者にどのような物をプレゼントで渡す予定ですか⁇
マスク休み上司
あるる
介護福祉士, 介護老人保健施設
riho0830
介護福祉士, ユニット型特養
お疲れ様です! プレゼント中々難しいですよね…! 私の施設では数年前はプレゼントを配ったりしていましたが、コロナが発生してからはユニットごとにクリスマス会をするようになり、プレゼントはほとんど食べ物だけですね…。 今年はケーキや和菓子を提供するのと、食べれる人にお菓子の詰め合わせ、嚥下が難しい人には羊羹やゼリーが配られる予定です! 今のご時世マスクはいいプレゼントだと思います〜!
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みなさんの施設では、個人のスマホで行事など撮るのは許可されていますか? 職員だけで撮るならまだしも、利用者が写り込むのはどうかと思います。 上司に、利用者が写り込む確率高いから個人のスマホで撮影はよくないんじゃないかと言っても、「他のフロアでもやってるし、今に始まったことじゃないからね」ですまされてしまう。 私は、理解が出来ません。
介護福祉士施設職場
Mi
介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
Miさんの仰る通りです。 現職場は、仕事場にスマホ持ち込み禁止です。施設のデジカメで撮ります。 前のデイでも、施設のデジカメでした。 前のユニット特養は甘くて、仕事中、スマホ使用禁止が無く (それは子供の緊急連絡に備える為ですが) 職員が勝手にスマホで入居者様を写して、加工して遊んだり、動画撮ったりする若い職員が居ました。主任と笑ってたので、主任も要領良ければ気にしてない感じでした。入居者様によっては、撮影NGの方も居ます。 個人のスマホに保存されているのを、管理職が知ったら、情報漏洩だと分かると思うのですが、カメラを借りに行く前に、写しちゃう軽さがあり、良い笑顔の写真をと家族に頼まれて、、、とかは、少し分からなくはないですが、ダメだと思います。
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リクルート会社からの紹介で2次面接まである採用の厳しいショートステイに見事に合格。 先方も私を凄く気に入って頂いたのか是非との事で採用。 待遇給与共に抜群。先方からも提示された内容を照らし合わせながらお互いに合意。 コレから契約と言った時に突然のリクルート会社からの連絡。 先方より、いきなり給与が見合わないから、支払えないからと金銭提示で無理だから不採用でスミマセン。 あり得ないんですけど。 リクルート会社からも凄く言って頂いたみたいでも、ロボットな平謝りだそう。 いや、私に正当な理由と謝罪だろと思い、一報を私に下さいとリクルート会社から代理で伝えて頂いても、先方からの連絡なしの誠意なし。 もう行く気こそ失せましたが、採用時にこの給与額が出ると伝えておいて面接対応しましたよね? 更に採用しといて、給与提示してオッケー出しましたよね? で… 給与が支払えないからと? 病院母体ですよね?? もうツッコミ所満載です。 こんな施設ってあるんですね。 きっと利用者様にも家族様にも都合が悪くなったら揉み消す悪質な事を平気でやる施設なんだろなって不信感を感じました。 コレ悪質ですよね? 内定取り消しって違法ですよね?? と言うグチ。
愚痴夜勤施設
TULUGI
介護福祉士, ユニット型特養
るるるん
介護福祉士, 有料老人ホーム
お疲れ様です。 そんなこと、あるんですね🥺 高待遇の条件は信用しない方がいいのかしらと思ってしまいますね。私もこれから転職予定なので参考にさせていただきます。
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高齢者虐待について考え、この方法は虐待に当てはまるか、当てはまらないかを職場で浸透させたく思います。 そこでみなさんの知恵をお借りしたいです。 虐待に関するクイズの例を色々と教えて下さい🙇♂️ 例)「ちょっと待ってください」の声掛けは虐待に当てはまるか?→スピーチロックに該当する為、虐待にあたる。 よろしくお願いいたします
虐待ケア施設
かすかまれ
介護福祉士, ユニット型特養
ポンポン侍
介護福祉士, デイサービス
本人が望まない入所。 入り口の出入りが自由に出来ない。 窓のロック。 帰宅欲求に対して対応できない。 等は本人が監禁されている。と感じてしまえば、該当しそうな気はします。
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皆さんのところではどんな加湿器使っていますか? (特養、個室用で) (11月から3月くらいまで毎日使う) 掃除が簡単なやつ、水の入れ換えが少ないやつとかあれば教えていただきたいです。
夜勤人間関係施設
ゆるり
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
カスミソウ
介護福祉士, 介護事務, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
うちは、各居室に加湿器置いていないので、ハンガーに濡れタオルをぶら下げて使用しています。(12月〜4月位迄) 夕方、濡らしてかけて(早出担当)、朝、回収、洗濯(夜勤者がする)。 フロアだけ加湿器置いてます。手で持てるくらいの大きさ、三段ボックスの上に置いてます。 ランプが点滅したら、その都度、中のタンク2個に水を補充、気が付いたひとが交換してくれてます。(日中は)夜間は、夜勤者が… 掃除は、毎週日曜日に、掃除担当の人がするのですが、フィルター外してブラシで掃除して、中もざっと洗う程度。そんなに大変じゃないかな。
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おつかれ様です。 最近転職したんですが… この施設では、排泄介助の時、陰洗しません。 それどころか、おしり拭きもないです。 パット交換するだけです。 利用者様たちの陰部、真っ赤で異臭がして、ほんとかわいそうです… こういうのが普通なんでしょうか? その他にもいろいろ疑問に思う事もあるし…転職考えた方がいいでしょうか?
排泄介助オムツ交換
つくね
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
ごっちん
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
うちの施設は便失禁している時は、陰部洗浄とおしり拭きで対応しています。尿のみの場合は、おしり拭きのみです。
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介護施設に勤務しております。 本日お客様の中で介護保険未納がある方がいました。 明日以降からサービスが利用できないとケアマネさんが電話をくれました。 その場合介護サービスを利用することはできないのでしょうか? また滞納分の支払いができない場合でも利用することが出来る方法等はありますか?
介護保険ケアマネケア
さんぺい
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 施設長・管理職, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 実務者研修
たか
介護福祉士, ケアマネジャー, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です。 介護保険料を納めていないのにサービスは使いたい…は無理です。 滞納分の納付完了までサービス利用負担割合を3割にするならサービス利用可と保険者から返答もらったことがありました。保険者判断によって回答は異なるかもしれません。 滞納分を支払わずに利用する方法としては、10割負担で事業所に費用を支払うか、生活保護に切り替えるかしか思いつきません。さんぺいさんの事業所が無償ボランティアで引き受ける方法もなくはないですが、他の利用者との兼ね合いを考慮すると現実的に難しいと思われます。
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・食べる、寝るなど生活を整える・仕事のことは職場において帰る・深呼吸をする・先輩に言われたことなどを思い出す・リフレッシュを大事にする・その他(コメントで教えて下さい)
・暖かい飲み物を飲む・眠剤などを飲む・アルコールを飲む・心地よい音楽を流す・あきらめて何もしない・眠れないことはない・その他(コメントで教えてください)
・一発で合格しました・2回目に合格しました・3回目に合格しました・4回目に合格しました・5回以上受けました・受験したことがありません・その他(コメントで教えて下さい)
・特別、運動はしていません🙅・ジムやヨガに通っています💪・時間があるときに走っています🏃・歩数計をもって、意識はしています!・その他(コメントで教えてください)