グループホームの実地指導について質問します。 2ヶ月後に、市から実地指導が来ることになりました。 自分が管理者になってから初めてのことなので、どうしたらいいのかわからないのですが、なかなか求人出しても応募すらなく、いつも、残業ばかりですが、人員配置は最低限の人員は配置していますし、ケアプランに沿ってケアしてますし、基本的には必要な書類を全て用意していれば問題ないわけではないのですか？
指導施設長管理者
きき
介護福祉士, グループホーム
はむまる
介護福祉士, 施設長・管理職, 訪問介護
お疲れ様です。 基礎的な事で知っていたらすみません。 こちら側は前もって用意して欲しい書類を準備しているわけですが、実地指導員に『○○関係の書類下さい』とか『これは○○となってますが何故ですか？』とかの質問対し即対応しなければならず、予め用意している書類の事を全て把握してた方がスムーズに進行する（早めに帰って頂ける）と思います。 多分4時間程度で全て終わるかと思いますが、人的余裕無さそうなので難しいかもですが、きき様1人ではなく、この書類系は○○さん、この書類系は○○さんみたいに担当分けし、複数人で取り掛かるといい気がします。 だいたいチェックされる利用者さんって決まってますけど、報酬返還等も有りうるので完璧にしたいですね。
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うちの施設では業務や変則勤務などのそれぞれマニュアルが存在します。 そのマニュアルをもとに新人や異動スタッフへの指導を行なっているのですが、中には更新されておらず古いままで最新のマニュアルになっていないものも多々あります。そーすると指導をする側も統一したマニュアルが伝達できず、結果指導する側も指導される側も曖昧な部分があるまま業務を遂行することになり自己流での業務が生まれてしまっています。 みなさんの施設はマニュアル管理はどうされていますか？
指導施設職場
ちーぶ
介護福祉士, 介護老人保健施設
ひっころさん
介護福祉士, ユニット型特養
今の施設は全く管理なく、曖昧な部分をしてないと部下を怒ったり、陰口叩いたりしてますね。 前に働いていた施設では、一度、マニアル改訂あり、いくつか製作に参加しました。やっぱり、マニアルはきちんと細部まで作るのがよいと思います。
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初めまして､私は施設型の訪問介護に従事しています。 利用者様なんですが、病院から退院して来られて尿道カテテールをしておられました。 私の施設は訪問の看護師さんはいますが、土日及び夜間はいてないので、カテテールのバルーンの尿を捨てる事とカテテールのミルキングを教わりました。ミルキングは調べると医療行為とありました。 皆さんの施設では医療行為はされていますか？ 看護師さんと仲が悪いとか連携が取れていない事はありません。よろしくお願いします。
施設職場
BKB
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅, 初任者研修
るるるん
介護福祉士, 有料老人ホーム
お疲れ様です。 私の職場でも最近ミルキングが医療行為に当たるのではないかという話が出ました。 それまでは介護職員もしていたのですが、現在は抜尿のみ、もしくは管を軽く振り尿をバッグに誘導する程度にしています。
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みーみちゃま
介護福祉士, 障害者支援施設
私も、ベッド下や居室入り口なら聞いたことありますが車椅子つけるセンサーもあるんですね！！
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施設によって方針や特色が違うのは理解した上で質問です。 特養か老健と有料を経験した方にお聞きします。 どれがご自身に合った環境でしたか？ また、その理由はなんですか？ 同じ介護サービスでも場所によって違うのは承知してますが、経験談がお聞きしたいです。 ざっくりした質問で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。
老健特養施設
ラフ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
ぶち猫
介護福祉士, 介護老人保健施設
有料はお客様第一主義とか唄っている介護士奴隷扱いのブラックなところで利用者さん云々より無理でした。 特養ユニットは、利用者さんに覇気がなくレクリエーションも響いているんだかいないんだか。 時間が余ってしまって私にはつまらないところでした。 今は、老健43床と27床を日替わりみたいに行ったり来たり。 利用者さんとの意思の疎通もできて、レクリエーションも成立（大体ですが）するし、適度にやることもあって私には合ってる感じです。
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６月いっぱいで退職することになりました。 退職の話をするときに、次のシフトが出るまで、他のスタッフに知られたくないと伝えたんです。ですが、今日になって知られているのです。「だれに聞いた？」ってなったとき「○○さん」って教えてくれました。 以前にも、私の誕生日が知られていたんです。今回で２回目。上司の口から、知られたくないことも。個人情報の一部。 自分の口から言うならまだしも。 あり得ない。
上司施設職場
きよちゃん
おもち
介護福祉士, 介護老人保健施設
お疲れ様です。 うちの職場も口の軽い職員が大勢います。 みんな噂話が好きですぐに広まるので困ります。
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施設の訪問介護の記録ですが、入眠中って記載はオッケーですか？ 私の認識では 利用者様に声掛けして承諾得てサービスを行うだと思うので、例え本当に入眠中であっても 書かない方が良いと思うですが どうなんでしょうか？ よろしくお願いします
記録訪問介護施設
くみ
介護福祉士, 介護老人保健施設
koo
介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, ユニット型特養, 居宅ケアマネ, 障害福祉関連
入眠中に勝手に居室に入ってサービスをしたら、どのようなリスクがあるか？ …ということは理解されていると思うので、あえてツッコミませんが… そもそも訪問介護計画書にはどのようなサービス内容が記載されていますか？
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連休とか取れないのってほんとですか？？ 若い子が飛行機でLIVEに行くのに昼間の公演で日帰りしか行ったことないと聞いて、パートのおばちゃんは泣けました(T_T) うちの職場が万年人手不足なのも納得です😥 というかこれは介護という仕事を選んだ宿命なのでしょうか、社員だってたまには三連休くらい取って欲しいと変わってあげられないのに無責任に思ってしまいました😅 皆さんの職場はどうですか？？
人手不足モチベーション施設
にっくねーむ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
ユニットは、代わりが居ないので、皆が休日出勤や超勤しないと、不可能でした。2連休ってあったかなぁ🤔偶にあった様な。でも、3は無かったですね〜。今でも、言い辛いし、無いです三連休。
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ユニット職員３人って回らないじゃない⁉ どんどん職員辞めて行ってるのに。このままじゃ皆潰れちゃう。私も心がしんどい。
モチベーション特養施設
ここ
介護福祉士, グループホーム, ユニット型特養
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
もう、きつい、辞めたいって、上司に伝えた方が良くないですか？何としてでも、人を入れて楽にして欲しいと。お身体壊れませんか？心配です。
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この間、施設長とそのサポートの高齢看護師に突然面談と言われて行くと わたしが半年後に辞めると言ったそうですねとか、1回しか会ったことのない人にきつい言い方をしたと聞いた 人とトラブルを起こしたそうじゃないかと詰問され 3月14日に入ったのに気持ち悪い組織だと思いました 密告やでっちあけをされる有料なので2ヶ月で退職者が11人 どう思いますか？こんなことでいちいち施設長に呼ばれるの？ 若い清掃派遣とおしゃべりしたり花見に行ったりするのにわたしに頑張ってるの？の一言もないのよ
モチベーション転職人間関係
まるちゃん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 実務者研修
海坊主
介護職・ヘルパー, デイサービス, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
お疲れ様です。 文面だけなのではっきりと回答できませんが、もし本当ならかなりブラックな事業所ですね😅今は本当に人材不足なので働いてくれるだけでありがたいレベルですけどね。もう少し真面目に働いてみてあまり雰囲気が変わらないのであれば転職を考えてもいいのでは…と少し思いました。健康第一ですので。ボチボチ頑張ってみて下さいね。
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施設で勤務している方にお聞きしたいです。 利用者の認定更新や変更申請で介護度が認定されますが、施設ケアマネから情報があがってきますか？ うちは全く連絡なく、確認したら自分達でファイルを 見て確認して！と言われました。 ケアプランの内容も基本変えないと言ってます。 皆さんの所はケアマネさんと介護さんは上手くやっていますか？
有料老人ホームケアマネ特養
チャチャルル
介護福祉士, 有料老人ホーム
たけぽん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 訪問介護
ケアマネは多職種連携できないとプラン作れないですよ。でも自分が介護職として働いていた時、ユニット型の特養にいましたが、利用者さんごとにファイルがあり、常に目を通すように言われた記憶があります。ケアマネはユニットリーダー以外とは直接情報のやり取りをすることはあまりなかった印象です。更新認定や区分変更で、認定調査を自分が担当する時も、立ち合いをする時も、まずは介護職員から情報もらっています。 返答になっていますか。
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12月に入り職場でクラスター発生💦 なかなか感染者が途切れず、年末ギリギリに全員解除になりました( ᐛ ) あのバタバタはもう勘弁ですね(´^p^`)
コロナ施設ストレス
ゆえ
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム
れな
介護福祉士, 有料老人ホーム
ウチはただ今絶賛クラスター発生中！ ２６日～始まりました。 現在職員5人利用者20人。 やっぱり解除まで１ヶ月近くかかるんですかね…😱😱 毎日地獄ですT ^ T
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韓国出身の方が職員研修をうけています。 留学生2人が中国の方で、シフトを見ると一定時間日本人の私は一人です。 韓国の方と中国の方は片言で話が通じるみたいで、もちろん日本語も話せます。 日本人の私だけ英語も、韓国中国語も話せません。 最近コンビニにインドネシアやタイの方を見かけますが、外国語を勉強しようと思う人はどれだけいるかお聞きしたいです。
勉強グループホーム人間関係
よっつー
介護福祉士, グループホーム
日中12時間勤務があるのですが、その際休憩はどのくらいもられますか？ちなみに今は1時間か1時間15分です。
有料老人ホーム施設職場
yYu
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
認知症になると本能全開で性に対して開放的になる方がいます。 デイサービスではずっと新聞に載っている裸体を眺めていたり、スタッフにセクハラ発言をする人もいます。 中には触ってきたりと不快な思いをするのですが、ほぼ女性の職場なので介助をしないわけにはいきません。 どの程度まで我慢していますか？
介護福祉士施設ストレス
のあママ
看護師, デイサービス, デイケア・通所リハ
ゆるふわ
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, グループホーム
我慢されることはないと思います。 しっかり責任者に伝え、責任者に改善がなければその上に相談しますと言って、相談し、その上に言っても改善がなければ、労働基準監督署なりに相談しますが・・と言えばおそらく流そうとはされないと思います。 のあママさんがさんざんお辛い思いをし耐えてこられたんですから業務改善を責任者は考える義務がありますよね。 セクハラに関してはしっかり追求できますので、会社の塩対応に流されぬよう、お祈りします🙏 あと参考になりそうなサイトありましたのでよろしければ、ご覧ください。 https://care-tensyoku.com/column/care_trouble/857
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「ありがとう」 「ありがとう」 って会話する。 普段あまり言葉がでない利用者さんから すっごく嬉しいかった。 最近、考えことがでた。 デイサービスに戻りたいって思うようになって、 施設、自分に向いてないって思うような、 いろんなことから、、 すいません、ちょっと悩みごとを吐き出させてください。
デイサービス施設
Meow 🐾
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 実務者研修
たまご
病院, 実務者研修
いつもお疲れ様です！ ありがとうって良いですよね^_^ 私も学校でて、ド新人で介護医療院に入りました。 机上の空論なんか殺伐とした実践現場では役に立ちませんよ〜(;_;) 特に激人手不足の介護医療院。 現在わたしは切迫流産になって自宅安静から休職してしまっているんですが、勤務時は50人の入居者さんを３人の介護士で見ていました。 そんなド新人。 てんやわんやして怒られまくる日々。 入居者さんにも迷惑をかけ、何度もあちらこちら向いてもらったり、変なとこ引っ張ってイタタ〜と言われたり。 誤り続ける日々に元気をもたらしてくれたのは、「謝らんでええ！あんたら新しい子が一生懸命やってくれてるから、アタシらじーさんとばーさんは助かるんや！ありがとうな！ほんまにありがとう！」と声をかけてくれた入居者様でした。 その入居者さん。お見送りしました。 エンゼルケア、ご家族様より大号泣しながらでした(^_^;) もう会えなくなってしまったけど、その人からもらった力強いありがとうはいつまでも忘れない。 人って向き不向きありますよね。 デイが向いているっていう理由は察しかねますが、そこが向いてるなら「そこに呼ばれてる」気がします^_^ 介護士は貴重です。 色んなとこが必要としてくれていると思うので、どうか自分が納得する場所で輝いてくださいませ。
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皆さんの9月度の給与明細に 支援補助一時金 項目ありましたか？ 私の施設では、先月分までは そのような項目なかったんですが これは、なんのお金でしょうか？ 22.000程でした。 処遇改善にしては、少なすぎますよね？？ だから余計に気になって。 皆さんは、その項目で振り込まれてましたか？
給料退職転職
みゅー
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
はるき
介護福祉士, ユニット型特養
特にそういった項目はありません。事前に会社からは説明はなかったのかな？それか同僚に聞いてみるとか。一時金って書いてあるから9月だけ？？
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みなさん。 利用者に、なんで急にここに私は連れて来られたの？ここは老人ホームなんですか？などと質問されたとき、なんて答えておられますか？
認知症ケア施設
時々、介護職員
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護
potapota
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
最近だとコロナを話題にします。 コロナという疫病が流行ってて、感染したら大変だから安全な場所(ココ)にいてほしいってご家族に頼まれたんです。 でも家に帰りたいですよね。分かります。 じゃあ迎えが来るまで一緒にいましょう。等の声掛けをさせていただいています。 利用者様の気持ちを共感しつつも 宥められる方法で答えるのがいいと思います。
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特養勤務です。ユニットにケアマネが何人かいますが、通常業務兼務のため疲労がたまっているみたいです。皆さんの施設のケアマネの勤務形態はどのような感じですか？担当者会議もなかなか満足にできていません
ケアマネ施設
はるき
介護福祉士, ユニット型特養
Sato
介護福祉士, ケアマネジャー, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
特養ではなく小規模多機能ですが兼務です。手当も五千円しか付かず負担が増えるだけ。おかげで昨年体調を崩しました。結果として業務を考えてもらえる様になりましたが体調を崩さないとかんがえてもらえないってどうなんでしょうか。はるきさんも無理をなさらない様にしてくださいね。
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お疲れ様です。 明日は父の日ですね✨ ウチの施設でもご家族からの贈り物が届き、 利用者様達がニコニコされていました。 母の日やお誕生日なども含めて… びっくりする様なプレゼントが届いた事はありますか？
行事家族施設
きな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
みどり
介護福祉士, 介護老人保健施設
お疲れ様です。 母の日のプレゼントとして、県外の子どもさんから、50本の真っ赤な薔薇の花束が届いたことがありました! お母さんが薔薇が好きだそうで、認知症のある方でしたが、とても嬉しそうにされていたのが、印象的でした!
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みなさんにお聞きします。みなさんの職場で導入してよかった福祉用具は何ですか？私の職場ではストレッチャーからベッドへの移乗に使うスライディングボードが好評です。他にこのような福祉用具も良いですよというのがあれば教えてください。
勉強会福祉用具勉強
touth
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス
ポン太 abs
介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
センサーマット 車椅子のまま測れる体重計
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お疲れ様です。 私の施設は私から見て全職員が一回り以上年上です。私自身同世代がいない職場は初めてなので戸惑っています。年上職員とうまくやるにはどうすればいいですか？
人間関係施設ストレス
たっくん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 有料老人ホーム, 実務者研修, 居宅ケアマネ
コタロー
居宅ケアマネ
自己アピールと主張をしすぎない。 自然に接して、気になることを聞くと身になります。 私的にはこれです。私の職場は最低一回り上二回り上しか居ません。それも男は私一人です…^_^
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介福受ける為の実務経験証明書を以前勤めていた施設に依頼しました。 届いて確認してみると勤務期間が１ヶ月短く記入されててびっくり！直ぐに問い合わせると「確認して連絡します。時間掛かるかも」と返答が。 もしこのまま有耶無耶にされたらこの書類出すしかないのかな…まぁ、試験は見込みで受ける事が出来ますが、有給使いつつも勤務していた１ヶ月が無かった事にされるのも何だかムカつく…。 とりあえず月曜日になったら前勤務先に再度依頼書を送った方がいいのか聞いてみようかと思っています。 抑うつになってしまった原因になった職場なのでこれ以上関わりたくないのになぁ…。
介護福祉士試験施設
ルイ
介護職・ヘルパー, デイサービス, 初任者研修
にゃーん
介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, デイケア・通所リハ
こんにちは。 締切期日がまだあるなら待つのもありですね。 期日が待てないなら、見込み受験となり、今勤めて居る職場に再書類提出依頼するしか無いですね。 私、ケアマネを受けるにあたって、（ここにも投稿してますが、、、） 日数大丈夫と思っていたら足らなくて、見込み受験となります。 お互い頑張りましょう。
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従来型の老人保健施設で働いています。 3ヶ月に1回のケアプラン説明や体調不良時の報告などご家族に伝えなくてはいけない内容がある時はご家族と情報共有をしています。しかし、1フロアの入所利用者数が多く、それ以外の時は面会時に挨拶をする程度で、日常生活の様子を伝えることも少なく家族との関わりも少ない方もみえます。 他の施設では、ご家族との関わり、日常生活での情報共有はどうしてますか？
家族施設職員
ちーぶ
介護福祉士, 介護老人保健施設
りんママ
介護職・ヘルパー, PT・OT・リハ, 有料老人ホーム, 小規模多機能型居宅介護
うちは有料老人ホームですが、 相談員がMELL＋というアプリを使ってやり取りをしています。 LINEみたいにとても手軽なので、「〇〇の書類を次の面会時に持ってきてください」とかそういう発信にも使えます。
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入居者さんや利用者さんの中で、わがままを言う方はいらっしゃいますか? うちの施設では、わがままを言いたい放題です。 小さなことから大きなことまで。 こんな施設、初めて。
施設ストレス
きよたん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
koo
介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, ユニット型特養, 居宅ケアマネ, 障害福祉関連
わがまま…援助者目線 要望、希望…利用者目線 まず、勘違いしてはいけないのは利用者は施設にとっては「お客様」です。利用者が払う施設の利用料金や介護保険の料金が自分達の給与となるわけです。 また、質問主さんも自分の利用する店で自分が気に入らないことがあった場合にクレームや要望を言うと思います。自分が要望を伝えた際に「わがまま」と言われたら、どんな気持ちになるでしょうか？ 技術的なことに関しても問題で… 介護の基本は傾聴、共感、受容であることを理解できていないように思えます。 わがままな発言の言葉だけで判断するのではなく、その奥にある心情を考えることがそれに当たるのではないでしょうか？ 腹が立ったり、嫌な気持ちになることもあるとは思います。 その時こそ自分からコミュニケーションを取り、心情を考える関わりをすることが建設的であり、介護士としての価値を高めることになると思います。
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皆さんの施設の良いところと悪いところってなんですか? 私がいる施設は、良いところは定時が来たら帰れる。悪いところはひとり立ちが早すぎることと新人の話をまともに聞かない。
施設
きよたん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
えり
介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス
転職先になりますが……。 いい所 ・職員仲がいい ・お給料が割とよく、残業代もしっかりでる ・たのしい 悪いところ ・感染対策が甘い ・独り立ちがはやい(経験者であれば、めちゃくちゃ早いです。) こんな感じですかね？
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酸素ボンベの取り扱い方の動画を見ました。 今まで、入浴の時は、同調器の電源のスイッチだけ切るだけ。をおこなってました。 https://youtu.be/D4FjoLO44XE?si=4RLH521m1vVwxXUS 動画では、ボンベの流量を0にし酸素が流れないように。と言ってます。 外す時間が短いのなら、問題無いのでしょうか？ それとも、やはり0にした方が良いのか？と投稿しました。 皆さんの所はどうですか？
入浴介助ケア施設
にゃーん
介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, デイケア・通所リハ
たつ
介護福祉士
うちは流量はそのままで電源だけ、です。
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老人保健施設で働いている介護福祉士です。 最近、当施設ではコロナ感染者が増えてきておりクラスター状態です。 ご利用者の中には看取り対応者の方がみえますが、その方はコロナ感染者ではありません。クラスター状態での看取り対応者との面会は人数制限や時間制限などがありますが、他の施設の方はこのような状況の場合どう対応されていますか？
看取り介護福祉士施設
ちーぶ
介護福祉士, 介護老人保健施設
ベテルギウスⅡ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
自施設では幸いにも未だにコロナ感染者は出ていませんが、もし感染者が出たらクラスターで無くても面会は禁止の方針です。 感染者が陰性になれば面会は再開しますが、クラスター中の面会は有り得ません。
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今日は、派遣の施設2件見学行きました。 どっちかすごい悩むけど、今週中には答え出さなくては… あと、男の看護師さんと、レクリエーション介護士が実在したのを見て謎の感動が…w （今まで働いてきたところにはいなかったからさ）
レクリエーション介護士派遣看護師
れも子
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 初任者研修, 実務者研修
凸凹
デイサービス, 初任者研修
レクリエーション介護士さんがいるという事は、レクはその方が専属でされるのでしょうか？？ 私、レクリエーションがすごく苦手で毎回凹んでしまうので羨ましいです。 もう、２年ほど経ちますが慣れません。 MC力がないので。
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グループホームで働いています。 以前有料で働いていましたが その時はオプサイトやフィルム保護は介護士はしてはいけなかったのですが 今はしています。介護士がしてもよい処置なんでしょうか？ガーゼ保護までかなと思ってたので 戸惑っています。
グループホームケア介護福祉士
らく
介護福祉士, 有料老人ホーム, グループホーム
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
オプサイトやフィルム保護は、制限された行為ではないと思いますが、グルホ内に看護師がいらっしゃるのでしょうか？いらっしゃれば、話し合いで、傷の保護に、使うか使わないかは現場の判断になると思います。
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現在看取りになっているご利用者様がいらっしゃいます。 足のむくみが酷く、臥床時には挙上する、マッサージをするなどの対策はしていますが、ついに更に循環機能が落ちてきてしまったのか、全身に浮腫が出始めてしまいました。 足が痛いと話されているので、看取りケアの基本である疼痛の緩和のために引き続きマッサージ、足の挙上はしています。 マッサージや足浴、臥床時の挙上以外にこれをやったらいいよ！など方法、経験がありましたら教えて欲しいです！
看取り特養ケア
あやの
実務者研修, ユニット型特養
出勤前サービス残業について質問します。 私の友人が先日揉めて辞めたそうです。 出勤前に、自分が制服に着替える、居室担当者の記録を読むなど、お給料が発生すべき所が無視されているとのことでした。 皆さんのところはどのようになってますか？
残業職員
サマンサ
介護福祉士, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護
ぶち猫
介護福祉士, 介護老人保健施設
どうなっているかは確認もしたこともありませんが、そこをこだわるなら他の人がどうでもギリギリに来て時間内で着替えたらいいだけじゃないかと思います。 経営者の考え方と相違があれば、評価が下がることはあるとの覚悟の上でですね。 気に入らないなら、そういうところに当たるまで転々とするしかないのかなと。
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現在介護職歴2年、実務者資格を持っている20代半ばなのですが 結婚を機に引越し&転職することになりました。 転職する際に気をつける点や、家族を養うための 給与アップを見据えた施設選びのポイントなど 先輩の方々からアドバイスいただけませんでしょうか？？
実務者研修家族給料
かみち
実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
めぐみ
介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養
ご結婚おめでとうございます。 転職する際に気をつける点ですが、 夜勤や変則勤務をするか？しないか？は介護職にとって検討すべき点かなぁと思います。 あと、家から遠すぎない距離なのも大事かな、と個人的には思います。 これも個人の感覚なんですが、大きな施設（一法人で施設を何個ももっているような）よりも小さな施設のほうが融通がきいて働きやすいかなぁと思います。 ただ、大きな施設のほうがキャリアアップや給与アップは見込めるのかも？しれないですね。
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・全部消化できている・5～8割くらい消化できている・３～５割くらい消化できている・3割以下・ほとんど消化できない・その他（コメントで教えてください）