「施設」のお悩み相談（323ページ目）

こんな世の中でも日々仕事に終われてお疲れ様です。 今日は休み。 皆さん休みの日は何をして過ごしておられるんでしょうか⁇ 僕はやる事あるんですけどついついダラダラして終わってしまう事が多いですw

休み施設

３月上旬にデイを退職しました。 のんびり就活するつもりでいたのですが、コロナの影響が日々大きくなってきました。外出を制限されるなかで就活する事を迷ってます。 収入を考えると働かなくてはならないのですが… 介護施設の現状はどうなっているのでしょう？ 今、新しい職場で働き始めるには時期的に適していないでしょうか？

就活退職デイサービス

皆さんの施設でのコロナ対策はどのような事をされていますか？ うちの施設は、 手指消毒の徹底 毎出勤時の検温 面会禁止 外部の業者を最小人数に 外部レクや行事中止 くらいですかね？ その他にこんな事してますとかあれば参考に教えてください^_^

行事レクリエーション施設

とうとうウチの施設も マスクは週1回配布に、、、 その代わりなのか 1人1枚 ガーゼマスクが配られた 良いんだか悪いんだか、、、 使い捨てマスクを使いまわす方が 衛生的にどうかと思うけど 入荷予定が立たないなら ないよりかはマシなのかな、、、

マスク施設

看護小規模多機能施設で働いてる方に質問したいです。 仕事面のメリット・デメリットを教えてください。 また、介護・看護何方が主体ですか⁇

施設

いよいよ、使い捨てマスク😷が使用禁止になり、布マスク「配られた物」or「手作りマスク」を使えとの連絡が来ました😔 マスクでどこまで防げるのかはわかりませんが、布マスクの防御率もどうなんでしょうか⁉️ うちのケアハウスは全く利用者コロナを理解しておらず、職員に内緒で散歩と言い、コンビニ🏪へ買い物に行かれています❗️ こちらが細心の注意を払っていても、皆さん自由に出入り出来ますし、言うことを聞きません❗️何でもありです❗️😾 わたしだって出掛けたり、遊びにいくの我慢してるのに‼️ なんだか、バカバカしくなってきますヽ(♯｀Д´)ﾉｺﾘｬｰｯ

愚痴施設

私には持病があり、去年休職してから半日の時短勤務になりました。 けれど週一で出る熱や体調不良でどうしても休んでしまいます… やっぱり現場的には嫌ですよね？

体調不良病気休み

看護、介護の人手不足は深刻ですよね。 しかし、患者さん、利用者さんの尊厳を無視した対応をする職員の多さ。 病院内の老健では、居室から出てきた利用者さんの両足首を持って引きずって居室に連れて帰る。 病棟では、寝たきりの患者さんの排泄介助中に、患者さんを何度も呼び捨てしながら、重い！重い！と連呼。 目に余る職員の態度に吐き気がします。 認知があり訴えることが出来ない、寝たきりで言葉が発せないのをいいことに好き放題。 寝たきりでも聞こえてますから。 上司は注意しても直らないから放置。 人が居ないからこんな職員でも居てもらわなきゃいけないのか？

認知症上司ケア

コロナ対策について質問致します。 私の勤務先では消毒用アルコールの在庫がわずかとなり、『ウィルバス』で代用しています。 食品にも使えて便利ですがアルコールに比べて消毒効果が弱いと聞きました。 皆様の施設では消毒に何を使っていますか？

コール施設

介護職は利用者様の尊厳を大切にしなければいけませんよね。その１つが利用者様のお名前をきちんとお呼びすること。 うちの施設は地域密着で利用者様も職員もご近所の知り合いであることが多いのです。 なので年配の職員は利用者様を「○○ちゃん」と呼んでしまいがちです。 上司からは失礼にあたると、よく注意されるのですが、「ちゃん」付けで呼んでいても決して馴れ合っているわけではなく、職員はまるで身内の世話をするようにとても大切に利用者様を介護しています。この場合の「ちゃん」付けは、とても暖かく感じるのですがやはり失礼にあたるのでしょうか。 また若い職員は利用者様を「おとうさん」「おかあさん」と呼んで優しく接しています。尊厳を守るのはもちろん大切ですが、暖かい雰囲気作りも良いのではないかとわたしは思います。みなさんはどう感じられますか？

上司ケア施設

感染が少ない地方の施設ではありますが面会禁止等のお願いを出している状況です。そんな中でご家族の方が自宅への外泊をさせると普通に言ってきます。文書でお願いもしているのですがまったく気にもしていない感じです。会社としては強制は出来ないのであくまでもお願いという形をで対応したいとの事。皆さんの施設の対応はどうされてますか？

家族施設

院内研究の担当になりましたが、なかなか良い題材が見つかりません。 皆さんの職場で何か、現場の役に立った題材はありましたか？ せっかくの役割なので、仕事に使える題材を探しております。ご参考にお聞かせくださるとありがたいです。

勉強施設

施設で症状がある職員や利用者がいるのに、検査させずにいるところってありますか？ うちの施設、どうもそうみたいなんです。 話が長くなりますが愚痴りたい⁽⁽(ཀ д ཀ)⁾⁾

愚痴施設職員

深夜連続で遅刻を繰り返していたんだが、実はどうしようもない理由がある。 生活サイクルを一定化し、睡眠時間も決めた時間以上は寝すぎないようにし、リズムを確立していたのに、気候変動や気圧の変化により自分の意思に反して体が動かず、眠りから覚めることができない時がある。 夜勤の一日目の遅刻は100%無い。しかし2日目となるとその現象に苛まれ遅刻してしまう。 それを分かっていたのに、つい「夜勤連続行ける？」の言葉にうなづいてしまっていた。 しかし、いい加減自分自身も遅刻をしたくないのにしてしまう現状にウンザリし、自暴自棄になってしまっていたため、先輩方に相談した上で施設長に勤務構成の変更を依頼した。 事情を説明し、皆さんの迷惑にこれ以上なりたくないとハッキリ伝えると、快く承諾してくれた。 自分のような悩みがある方々。シフトの通りに勤務するのは当然だが、合わないと思ったら勇気をだして相談してみるといい。真剣に思い悩んでいるなら、それは伝わる。

施設長シフト先輩

施設で、日中は車椅子で過ごしますが、夜間ベッド上ではオムツを外し破いてしまい、弄便をされる方がいます。まめに巡視をするしかないのでしょうか。。 オムツ外しや弄便のある方への対応は、どのようにしていますか？

巡回施設

新型コロナでマスクや手袋不足が騒がれていますが、皆さまの施設は大丈夫ですか？ 知り合いの施設は1日一枚や洗って使っているみたいですが、、。 面会も禁止していますか？

マスク施設

今年の敬老会の担当になりました 記念品を利用者様全員に送るのですが、何が喜ばれるのか... 皆さんの施設等で喜ばれた品物は何ですか？ 今まではタオル、写真入りキーホルダー、靴下、バッグなどです

敬老会レクリエーションデイサービス

休業要請で近隣商店街の約9割が休業している。このまま廃棄の店も出てくるのではないかと心配している。 有料に勤めているが、体調不良、身内が感染、濃厚接触の場合は特別休業手当が出ることになった。 この状況でコロナが施設内に出てしまったらどうなるのか？自分が健康な場合出勤して感染者の介護をしなければならなくなるのか？コロナをもらいに仕事にいくようなもの？ 自分勝手と思われるかもしれないが、自分はコロナにかかりたくないし、家族に移したくない。この仕事をこのまま続けていいものかと最近考えている。かといって他に仕事があるわけでもないが…

健康体調不良手当

皆さんに質問です。 ①皆さんの施設ではオムツで使うバケツは何個使用しますか?うちの階ではやたらバケツが多く出されています(私が異動したときから、やたら多いです) 今日の休み時間に「やたらバケツの量多いんだけど、そんなに使う？動いてください」と言われました‥‥ 私の疑問、、そもそも前任の委員担当者がきちんと決めて個数をきちんと対応していないのが行けないのでは？そもそも私が異動する前からの話なのでは?今に始まったわけではないよね?って思う。 まぁそこは役職者と話しあいして決めるとします

異動休み施設

派遣で初めて働いているが、派遣先の職員さんからデリカシーのない質問ばかりされる。正直鬱陶しいし、腹立たしい。勤務から5日、ちゃんと仕事も教えないくせに、小姑みたいにチクチク攻撃される。今日はキレそうになった。

派遣特養人間関係

皆さんの職場、デイサービス、グループホーム、老健、特養、ショートステイでは休憩時間とれていますか？求人票にはありとなっていましたが、休憩時間は取れません。と言われました…介護の現場は取れないのが当たり前ですか？

休憩人手不足施設

教えて下さい。 皆さんの施設でコロナ対策、対応どんなにしてますか？

施設

コロナ緊急事態宣言中に転職活動してる方いますか？ この時期は施設見学可能なのか？

施設

37.5℃の発熱ある入居者。感染対応をのためディスポのガウンを用意したら、これは使わないようにと看護からの指示。コストの問題。煮沸消毒は誰がやるのかとか決めてるんだったら、ディスポの方がよっぽど効率良いです。っていうか、こんなときにコストの事言うなっつーの‼️

感染症施設

緊急事態宣言指定地域の兵庫県の指定内容です (1) 高齢者施設、障害者施設等 ○高齢者、障害者など特に支援が必要な方々の居住や支援に係るすべての関係施設について、感染防止対策を厳重に徹底した上で、事業の継続を要請 ○通所・短期入所サービス利用者については、家庭での対応が可能な場合などは、可能な限り利用の自粛を要請 ○通所・短期入所事業所において必要な場合には、代替サービスである訪問系サービスの利用を要請し、その提供が円滑に行われるよう事業者間の連携強化を要請 ○面会者からの感染を防ぐため、面会は緊急の場合を除き、中止すべきことを要請 通所は可能なら利用自粛の方向ですね。既に多くの利用者が休んでいますが、 利用される人は家族が追い出す形で施設に送り出すてます 施設のマスクが底をつきました。 国から施設に届いた布マスク(一人2枚)下 とにかく小さいくガーゼ4重製縫です。 上は市販の抗ウイルス対策マスクです(私物)しばらくは私物で対応します。

施設

介護保健施設で働かせてもらってます。 もぅすぐ入社して１ヶ月なのですが、自分は覚えることも苦手で1階の方とくらべられます。 「1階の新人はもぅ、機械浴はいるのに.....」って言われたり..... その1階の新人の方にも「まだ一般浴の脱衣？やばくない？私が後に入ったのにもぅ機械浴の方入るし、明日は一般浴だよ？？」って言われました。 めちゃくちゃ悔しいです。 でも、思ったのです。新人は新人でも、その方は来る前に違うところで何年か働いとったって聞きました。 それは経験ある人とない人ではちがうかと、、、、

機械浴新人入浴介助

新型コロナが怖いですね。４月から新しい職員が入りましたが、風邪の菌を撒き散らし、その人は肺炎で入院中。入居者も次々熱発して最高で８人38℃以上の高熱が4~５日続きました。一応検査はしてコロナではないとは言ったものの、全員肺炎との診断。完全にクラスターです。でも、それ以上の事は何のしない。職員は不安で一杯なのにリーダーは必要な情報を教えてくれない。転職して半年ですがちょっと不安になりました。

ユニットリーダー施設職員

ホームで勤務してますが、皆さんの会社で夜勤リーダーになる方には条件や基準がありますか？介護職年数や資格など。うちの会社には明確な基準や教育もなくやります。緊急事態への対応など毎回不安で仕方ないです。

夜勤施設