デイサービスの主任になり3ヶ月半(昨年の11月~ )。働いている施設は異動が急すぎて、私が主任になるという通達があったのも10月半ばでした。前主任からの引き継ぎもしっかりできないまま、、、皆さんの施設で他部署などへの異動の話はどれくらい前に通達がありますか?教えてください。
異動上司デイサービス
かき
介護福祉士, デイサービス
新潟の小林
看護師, デイサービス
前職老健でケアマネで勤務した時は、引き続きはありましたが再就職したデイサービスでは、書類が数年前のしかなく苦労しました
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入居金一千万円から〰や、ホテルの様な施設で働いてる方いませんか?ぶっちゃけ、どんな方が入居され、どんな支援をするんだろう…と、気になります。そして職員のお給料はどうなんだろう…
給料施設職員
はな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス
コンチャ
介護福祉士, デイケア・通所リハ, ユニット型特養
近くにあります。 知り合いが働いていました。 とにかく小難しい敬語を使うそうです。かしこまりました、承りました、少々お待ちください、出来金ます、致しかねます、お召し物はどちらになさいますか、などなど。 あー私は無理だ、噛みそうだ! お給料は他の施設とそんなに大差なかったですよ。
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転職しておもったのが 結構古い施設なのに物品の無さにびっくり。 おしぼり、パッドとか介護に必要なものが足りない。 しかも自腹で買ってくるからありえん。 自腹で買った月はいくらか集めてその人に返すという意味わからない出費。 さすがにここだけですよね??? 他のところはことありますか?
人間関係施設
s.y
介護福祉士, 介護老人保健施設, 病院
むな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 実務者研修
施設形態はなんですか?特養?有料? 特養なら市だっけか国だっけかからお金もらっての運営してるはずなので法人や監査きた時に話してみるのも手かと あとは逃げるが勝ちです 仕事に必要なものは職場が整えるべきです
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年末年始に勤務すると手当てはでますかー? 私の所は31日〜3日にでます。ちゃんと年末年始なんですよね。金額は3000円です。夜勤は2倍戴きたい気持ちです。
年末年始手当施設
はなはな
介護福祉士, 介護老人保健施設
マルちん
介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
もちろん出ます。 28日〜3日までの間は1日3500円出ます。
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質問させて下さい。 入居者から転倒したと自己報告があった場合、皆さんの施設では事故報告書を書かされてますか?
事故報告ヒヤリハット施設
犬に癒される
有料老人ホーム, 実務者研修
MAO-2JSB-2ND
介護福祉士, 訪問介護
怪我をしていたら事故報告、してなかったらインシデントを書きます。
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夜間であっても認知症が多いんだから逆転とかしてる人が多いのに1人夜勤だなんて本当割合がおかしいと思う。 施設運営だって介護をしたことない人ばっかだし、現場を理解出来てないんだろうなぁって感じ。 とりあえずお偉いさんたちは職員の質を高めたいならまず現場の有様を知ってほしい。
1人夜勤上司人間関係
にゃんこ
介護福祉士, ユニット型特養
豆腐家
介護福祉士, ユニット型特養
分かります お偉いさんより、職員の割合を決めている国が悪いと思います 昔の施設は、まだ静かな利用者が多く。精神科よりの老人は病院が多かったように感じます。 今の介護は、職員の関わり方で精神の人も落ちつかしてみろと、言われます。職員も落ち着いて接する時間があればできますが。 安月給職員に求めすぎですよね。質が欲しいなら、研修ばかりじゃなくて職員と利用者の割合を見直して欲しいです
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海外から介護福祉士の職員を採用してる施設の方に質問ですが、実際どうですか? 言葉の壁や文化の壁があるのにとってもすごいなぁと思っています。 上手くやれるものなのでしょうか?
採用介護福祉士施設
ペコ
ケアマネジャー, 小規模多機能型居宅介護
jfine
訪問介護, 居宅ケアマネ
こんばんは! ウチの会社にも海外の方が働いた事があります。 最初は上手くコミュニケーション取れてましたが、ちょっとしたことで、他のスタッフと言い合いになってしまい退職してしまいました。 日本人から見ると本当に何気ない他愛のない冗談だったのですが、その方の国ではあり得ない事だったらしく許せなかったそうです。 その方の性格はとても穏やかな方だったので、お国柄で常識の範囲が違う場合もあるんだと言うことを知りました。 ご利用者とのコミュニケーションは仕事なので全く問題なくても、職員同士では難しい場合もあるようですね。
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初めての質問です。 皆さんの施設ではユニット目標などありますか? 現在、働いている施設では施設目標『重点項目』、職種別の目標、委員会の目標ユニット目標、個人目標の5つの目標がありますが、必要なのでしょうか? 毎年変わる目標を考える時間が無駄と思ってしまうので… 皆さんのご意見聞かせて下さい。
委員会ユニット型特養特養
カムカ ノーリフト
介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
maki
ケアマネジャー, ユニット型特養
私が以前働いていたユニット型特養でも、ユニット目標を毎年立てていました。 正直私も、面倒だな…時間の無駄だな…と思っていたうちの1人です。。 ですが何年か取り組んでみて、目標があることで、「今年はこれを頑張ろう!」とチームの一体感が生まれた気もしています。 何か目標や目的があった方が、1年をなあなあに過ごさずメリハリが付くとも思うので、そういう風に考えてみてはどうでしょうか? まあ面倒なことに変わりはありませんが…(汗)
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無資格未経験で特養に就職して1年4ヶ月。今月から異動でフロアが変わりました。 昨年は中途入社が6名いたのに今年は0名。当然新卒採用も0名。 フロア異動で利用者様のことも全く分からないしフロアのルールややり方も分からないのに、昨日は単独扱いで1日フロア、今日も単独で1日入浴業務。 人がいないにしても、この扱いはさすがに精神的にまいりました。 他の職員さんが「うちの施設は新人教育がなってない。」と言っていました。 昨年も何人か採用試験を受けてたり、入職希望者が1日職場体験や見学をしているのに入職されない…これはもしかして施設に問題がある?ブラック施設? 介護施設の掲示板のようなものがあるみたいで、僕の勤めている施設は悪く書かれているという話しも聴きました。(職員による書き込み) 昨年も正社員だけではなくパートさんも何人か退職され本当に人手不足になってきました。通年募集しても入職者がいないのは、やはりブラック施設なのでしょうか? 自分も違う施設へ転職した方が良いのでしょうか?
特養施設職員
asakura
介護老人保健施設, 無資格
ちゃん
介護福祉士, 介護老人保健施設
転職したいと思うならしていいですよ!止める権利は会社にどこにも無いですしね。それよりも今の施設にずっとおられて、主さんが介護嫌いになる方がよっぽど残念です。それだけ酷い施設なら介護に転職するのも嫌になるかもしれませんが、転職の際には見学した時にいろいろ聞く事が大事です!
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まだ、新人の私。 主任は、事故やヒヤリハットをおこさないで欲しいのか、移乗介助やオムツ交換もさせてくれず、ポイントも教えてくれずなので、毎日、仕事に行くのが苦痛に…。 他のスタッフさんにも聞いたりするけど、逆に、わたしが何も出来ない訳がないと思うのか、○○さんテーブルのとこに座らせて!とお声がかかり、悩んでしまい結局、他のスタッフさんの仕事に。 ある意味、スピーチロックされた?とか思ってしまう。 だって、今日は入浴後の爪切りできるよね?髪を乾かせたり出来るよね? グループホームにいたんだから! と、言われてしまうような始末なんだから。 出来るようになりたいから、スピーチロックかけすぎないで欲しいような… 気持ちは分かるから何も言えずです。 どこの施設からきても、新人だけど困っています。
入浴介助上司グループホーム
まま
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
介護福祉士の方ですよね。どんどん移乗くらい必要の際にはしていって下さい。
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グループ内で職員のヒューマンエラーが多く、統一したケアが出来ていない現状です。 ヒューマンエラーを減らすにはどの様に取り組んでいくといいでしょうか?
人間関係施設ストレス
あお
介護福祉士, 実務者研修, 無資格, ユニット型特養
あっとまーく
どうしても改善したい。まず、今すぐ改善しないと半年後には法人がなくなるかもしれない。という危機感がある位でその問題に挑まなければ改善は厳しいと厳しいと心得ます。個人の意識の問題にもなるので。。 それだけ簡単ではないということになります。 ヒューマンエラーが出やすい内容、時間、状況を細分化し徹底的に調べます。 集中した時間帯や、勤務形態、人員、が分かればさらにそのエラー対策、改善法が有効だったかどうか。 分析し対策し、ここまでは皆様大体されてると思いますが、三年後に同じ内容のエラーをしていたら戻っていますので再確認が必要かと。。ICTの活用や用具に頼るのも手ですが、それらを使用しても起こるがヒューマンエラーです。 解りやすく、ダンスやパレードで一体感が生まれる理由は指揮系統がしっかりしているからです。 キチンと良い悪いを上手に指導できる人がいるかどうかだと最終的には感じます。
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はる
初任者研修, 障害者支援施設
お疲れ様です! 私は短い介護士経験ですが、そのような方が多いような気がします。 カレイドバードさんが人に興味が薄いのでしょうか? 本当にドライな方が多いと感じます。
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皆さんの施設では、ベッド上で剥離など発見した際に、今後剥離をしないような対策としてどの様な事をしていますか?ウチの施設では、柵にぶつけた可能性などある方には柵にカバーをしたりしています。
老健施設
ワカ
介護福祉士, 介護老人保健施設
やすまる
介護福祉士, グループホーム, 実務者研修, ユニット型特養, 障害者支援施設
前の職場は特養のショートでした。 柵で手足をぶつけて皮下出血や剥離する人がいたのでカバーをつけてました。
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仕事の上で皆さんがプロフェッショナルとして持ち合わせている流儀はなんですか? ちなみに私は、相手の立場に立って考えることはできない。でも、その努力はできる。です
介護福祉士愚痴施設
うみもと
PT・OT・リハ, 訪問看護
n0212
施設長・管理職, PT・OT・リハ, デイサービス
うみもとさん 努力はできる 素晴らしい流儀かと思います 私は何事にも守破離を心掛けております
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みなさんは職場に慣れるまでどのくらい時間が掛かりましたか?
ケア人間関係施設
たっくん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 実務者研修
との
介護職・ヘルパー, 障害者支援施設
何回も転職していますが、自分元々不器用で時間がかなり必要なタイプでして。3ヶ月の試用期間過ぎても中々認めてもらえなくてパートのままではありましたがその頃にはなんだかんだ自分の中では慣れて来てたかと思います😅
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いろいろな利用者様がいて、いろいろな職員がいて… どれだけ統一してもいつのまにか介助方法が変更されてしまっている現状… 皆様方の施設ではどのように統一化を図っていますか? 弊社では書面に残したり、ミーティングで内容を話し合ったりしていますが、最初は出来てもいつの間にか変更してしまっています
訪問介護デイサービス施設
n0212
施設長・管理職, PT・OT・リハ, デイサービス
George
介護職・ヘルパー, 生活相談員, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, 病院, 訪問介護, 精神保健福祉士, 社会福祉士
お疲れ様です。そうですよね。 なかなか統一化は難しいですよね。 施設では、介護のやり方のチェックのためにも、定期的にお互いが介護のやり方を見合う時間を設けています。
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私も年齢は50代に入りましたが後10年ちょっと組織に属すのが良いかな⁈と思っている自分がいます。 それ程多くはありませんが給与や賞与が貰えますからね。 もちろん独立したい気持ちもありますけどね。 今の私のレベル、キャパでは無理だとわかっていますけどね。 資格も取得しないといけないですからね。 でも仕事しながら資格取得の勉強も出来ないですね。 組織に属すのも独立するにしてもストレス等があると思うし悩みますよね。
人間関係施設ストレス
よう
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, 実務者研修
かなかな
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修
わかります。 こちら40代ですが、子どもの手がかかるうちは組織に属していた方がなにかと都合いいかなとも思います。 この業界でパート主婦で独立した方とかいらっしゃるんでしょうか。
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皆さんの施設で自分専用のマニュアルを作ったりしてましたか? マニュアルを作るポイントなど有ればアドバイスお願いします。
人間関係施設ストレス
dai
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 実務者研修
だるま
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 介護老人保健施設, ユニット型特養
各業務ごとにチェックリストを作成しました。「早出の朝食前後の動き」「入浴前の準備」「日勤リーダーの業務」「新規入所者の対応」など。A4一枚でサッと取り出して見やすいように工夫しました。 業務の抜け漏れを防げますし、「これが済んだら、次なにするんだっけ?」と思い出す時間を省けます。さいしょにおそわった内容が完璧なものではないので、いろんな職員のやり方を参考にさせてもらいながら、捕捉をつけたり、変更点があれば修正します。 パソコンの自分のファイルに原本があれば、いつでも取り出しやすいですし、新人職員に口であれこれ説明するよりも、そのチェックリストを渡して実際にながれを見てもらいながら指導しています。
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梅雨時期の洗濯物事情について。 ユニット型の特養で、洗濯は基本、ユニットごとで家庭用と同タイプの洗濯機で洗っています。 乾燥機は施設で3台ありますが、梅雨時期は争奪戦です… そこで、室内干しに使える除湿機を探しているのですが、おすすめの除湿機があったら教えてください。
天候家庭特養
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
まなきち
介護福祉士, 看護師, グループホーム
店員さんにおすすめされてパナソニックは家で使っていますが、乾くのも時間かかるし枚数も多いと乾きません笑 実家でも違うのを使ってましたが時間かかってました。 前の施設では一個締め切れる部屋を設け暖房ガンガンにして乾かしてました!電気代は高くなりますがそのほうが早かったです。
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皆さんは仕事のモチベーションってどう保っていますか? もしくは、他者のモチベーションを保つことに意識していることはありますか? 介護業界は明らかに賃金が低いですよね。収入の低さから仕方の無いことだとは思います。賃金の低さから業界を離れる者、参入障壁があると思います。 しかし、ここは政治の問題だと思うので解決するのは難しいです。 そんなバックグラウンドの中で皆さんのモチベーションはどこにあるのか気になりました。
人間関係施設ストレス
うみもと
PT・OT・リハ, 訪問看護
キングダム
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 障害福祉関連, 障害者支援施設
自分はメリハリ付けてやってますね 元販売業の癖なのか性格なのか分かりませんけど、やる所はキッチリやる! でも抜ける所は思いっきり抜く。笑 自己満足でキッチリやった所があわよくば、第三者から褒められたり、他者評価の基準になれば、もうモチベーションは上昇ですね (^_^)
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最近、また辞めたい病が発症しています。 もし辞めたら今度は介護じゃない仕事にしようかなーなど妄想にふけってます。 私はもし、介護を辞めたとしたら事務やパソコンを使った仕事がしたいなと思ってます。 実際に辞めたとしても、介護の仕事に就くと思いますが。。 みなさんはどうですか?
介護福祉士人間関係施設
Shie.Oh
介護福祉士, ケアマネジャー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護
やすまる
介護福祉士, グループホーム, 実務者研修, ユニット型特養, 障害者支援施設
私もずっと辞めたい病があって、去年介護職を辞めたのにまた介護職をして失敗して全然違う仕事をしたのですがやっぱり福祉関係をえらんじゃいました。
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入居者が携帯を施設に持って入所してる人が数人いますが、ガラケーやスマホでも3Gのため、個人情報の詰まった充電式の置物状態に。まぁ身内でも役職でも何でもないので何も言えませんが、その家族達は気にならないのかな?とちょっと疑問に。業務にどころかそもそも全く関係ないので主任へは質問してないですが、ビミョーにモヤモヤ。
家族上司施設
ユズパパ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
fglo9
生活相談員, 施設長・管理職, デイサービス, 介護事務
うちはデイですがいました!! どうしても本人が持って行きたいというのを止める事は出来ないという家族が多かったので、契約時や持ち込んだ日に家族に伝えて携帯に関しては責任取らない事への了承を取るようにしました…😅
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今まで施設で行って来た、自慢のレクはありますか? 私自身の経験としては、【居酒屋】が一番斬新なレク企画でした。色々課題はありましたが、オススメです。
レクリエーション施設
hiipoco
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
おっかー
介護福祉士, 障害者支援施設
お疲れ様です。 素敵な企画ですね! 私事ですが、当施設の週末の飲酒日、ほんの僅かですがスナックごっこ(?!)はしたことあります💦 職員:「いらっしゃい」とぺろんとおしぼりをお渡し利用者様:「いつもの」てな感じで。そしてブランデーをお渡しする。 昔を思い出し喜んでらっしゃいました。
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皆さんの施設ではBCPの作成は進んでいますか? うちはまだ感染のBCPしかできていません。雛型があるのでそれに当てはめて作成しています。ただ果たして実際に使えるものなのかは疑問です・・・。 想定訓練を行いながら精度を高めていくしかなさそうですが、雛型以外に工夫されているポイントなどはありますか? よろしくお願い致します。
グループホーム特養デイサービス
けん
介護福祉士, 施設長・管理職, グループホーム
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
稼働率、不正アクセス等全社員で共有して、防災やCPRは、社員数名が講師に当たれる感じです。
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皆様の施設、利用者が使用する女子トイレの個室の数はいくつありますか? 障害者福祉施設で、女性利用者15名に対し個室2個、 使用中の利用者を、他の利用者が押し退けて転倒した事により骨折事故が起こりました。 法律では、20人あたりに1個以上という規定はあるようですが💦
施設
まめちゃん
介護職・ヘルパー, 障害者支援施設
カイゴカイ
介護福祉士, ショートステイ
高齢者施設ですが、利用者34人に対し、障害者用トイレは2個。 一般トイレは2個です。 一般トイレを使えるのは、3人ぐらいです。 トイレの前はいつも行列です。よく揉めています。
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利用者さんがコロナになった時、皆さんの施設はどんな対応をしてますか? このコロナ禍でも面会普通にOK、なんならデイへも行かせてたうちの職場。辞めたスタッフの送別会も開くわ、その流れでフィリピンパブへ行くわで…。ついに利用者さんがコロナに。どうせ対応もザルだからこれからどんどん他の人にうつるんだろうなぁとか、職員もなるんだろうなぁと思うと明日から行きたくありません。しかも看取りの方がいてその人の家族はこれからも面会OKとか。他の家族は面会ひとまずダメになったのに結局そこの家族が出入りするなら何の意味もない。看取りだからとはいえそこの家族は1日に何度も施設を出入り。夜中に急に来て泊まっていったり…
コロナデイサービス施設
べっこう
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養
George
介護職・ヘルパー, 生活相談員, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, 病院, 訪問介護, 精神保健福祉士, 社会福祉士
お疲れ様です(^^) 基本もう完全隔離か、お願いできれば対応の病院にお願いしちゃっていました。 隔離しても、面会禁止にしても広がったので職員の対応なのかなとも思います。かなり気をつけていたのに広がることを考えるとちょっと怖いですよね。 お看取りの方も面会可能、の気持ちはわかります。 うちら面会の方にも条件を出してました。何日以内に検査を受けるとか。一回限り、とか。 広がらないといいですね。 お疲れ様です。・°°・(>_<)・°°・。
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お疲れ様です(^^) 教えてください。 子どもの看護休暇の制度がある方、いらっしゃいますか? その場合、実際に取得できていらっしゃいますか?
休み人間関係施設
George
介護職・ヘルパー, 生活相談員, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, 病院, 訪問介護, 精神保健福祉士, 社会福祉士
かなかな
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修
こんにちは。 有料老人ホームで働いていますが、年に5日看護休暇を取得することができます。 が、この看護休暇は無休なので、看護休暇はとらず有給休暇をとってしまいます。有給休暇はどうせ余ってしまうので。 看護休暇を取ることには抵抗もない職場ではありますが、実際に取得されている方がいるかというと少ない気がしますね。
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私は有料老人ホームで働いています。介護士の喀痰吸引の申請をして今日、受理されたとの通知が来ました。そこで質問です。私は准看護師の資格を持っています。喀痰吸引の申請の時に看護師の名前は私の名前になっています。もし私が退職したらこの喀痰吸引の受理はどうなるんでしょうか?
ケア人間関係施設
パンダ
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
だーまん
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 従来型特養, ショートステイ, 訪問介護, 居宅ケアマネ, 障害福祉関連, 小規模多機能型居宅介護
喀痰吸引の申請をされたということは、住宅型ではなく介護付きの有料ですよね。 看護職員があなた一人なのであれば(とてもそうは思えませんが)、喀痰吸引の要件以前に特定施設入居者生活介護としての人員配置基準を満たさないことになるので事業所自体が運営不能になるのでは?
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私は有料老人ホームで働いています。パートさんがグループアプリに利用者様のマッサージしている動画を投稿したのですがそのコメントに社長が。画像を貼ってあります。利用者様を宇宙人扱いってあり得ない。冗談でも言ったらダメでしょう。
人間関係施設ストレス
パンダ
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
おいかわ なつ
介護福祉士, グループホーム
それは、冗談でも言っていいことと悪いことがありますね、、、 その発言によってこの施設は大丈夫なのかな?と心配になりそうです。 その職員さんもどのような意図で動画をあげたかにもよるかもですけど。
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施設で社員で働いてる方、希望休は月何日取れますか? 私は過去働いてた施設はほとんど2日、1か所だけ3日のとこがありました、、。あとは、連休が欲しい時は希望休みの前を夜勤にしてもらえたりもしたました。そうすると夜明休休で、明けに出発ができたりしました。
希望休夜勤明け休み
hiipoco
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
ちゃむ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, グループホーム, 介護事務, ユニット型特養, 社会福祉士
特養で何度か転職しています。 一番多いところは月4日。それ以上欲しいときはシフト制作者に事情を伝えると調整していただけました。一番少ないところは1日のみ。予定立てられない!って内心穏やかではなかったです笑 でも、希望球の日数はあってもみんなと重なると調整のしあいでした。
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カイテク、タイミーなどで働いたあとその施設に就職したという方おられますか? カイテク、タイミーでの勤務と実際に雇用契約を結んでの勤務だとギャップはありましたか? ※雰囲気がいいと思ってたのに直接雇用になったら働きにくかった、休みなどに対応してくれなかった、逆に入職前に働きやすいなと思った通りだった等お聞きしたいです。 そしてタイミーを利用している施設は職員の急な休みなどに対応してくれるのでしょうか? (前日に休み連絡したらタイミーで補填の募集かけるなど) 子供が小さいのでパート勤務です。 今の職場は働きやすいものの遠くて、近場で転職したいと思っています。 最近タイミーなどでも体験就職のようなものの募集があるので行こうかと思うのですがいいなと思っても実際ギャップがあるのか気になり… みなさんの体験談お聞きしたいです。
転職施設職場
hoshi
介護福祉士
アンジ
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養, 居宅ケアマネ
よく、単発を雇う施設は良くないと言われますが、単発を雇っていない施設は外国人がいる場合が多いです。 決して外国人だから悪いと言うわけではないのですが、外国人へは日本人以上の教育とカバーが必要になります。 要は、介護はどこも、大変な環境だと言う事だと思います。 単発でその職場の雰囲気を見て悪くないと思えたなら、そこで働くのもありだと思う。 ただし、今度はあなたが単発の指導とカバーをする番になるという事は自覚しておかないと「こんなはずではなかった。」と後悔するかもしれません。
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認定社会福祉士を受けた方いますか?? 受けた理由、仕事へのプラスの影響 試験の難しさなどがあれば 教えてください^_^
社会福祉士
ゆり
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス, 病院, 社会福祉士
食事形態の一口大について。うちのグループホームは一口大の方が何人かいます。 男女で一口の大きさが違いますし、体格や拘縮の有無でも変わってきます。つまりその方に合わせてカットするのが一口大だと認識しています。 フロアで、食事をカットしている皆さん一口大ってどういう認識でいますか?
食事ケア施設
チップ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
たつ
介護福祉士
通常のものをたまにカットしますが、 厨房から上がってくるものを目安にすると、ティースプーンくらいかな?ってかんじです それを目安に カットしてあげてます
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