うちの施設は休憩時間があるようでありません。 これは、労働基準法違反になるのではないかと思います。 どう思いますか? ちなみに、同一法人で他の施設にいたときは、しっかり休憩が取れました。
休憩転職施設
よしくん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ショートステイ, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
北の国から
介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, ユニット型特養, 障害者支援施設, 訪問入浴
働き方改革の波に乗れなかった事業所は今後も厳しい労働環境が続いていくと思います。
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今私がいる施設は建物が2棟あります。私がいる施設をAとしては、もうひとつをBします。最近実務者研修を受ける職員がいますが、Aの施設の職員から「Bの職員にも教えてあげてよ。」と言われましたがBの施設には同じ会社なのに、行っては行けない?いまだにどんな人が働いているかも知らない状態。同じ会社なんだからいいと思うんだけどなぁ。
愚痴人間関係施設
プシコ
介護福祉士, 有料老人ホーム, 小規模多機能型居宅介護
ポンポン侍
介護福祉士, デイサービス
コロナだからでは、無いですか?
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あきな
介護職・ヘルパー, 病院
夜勤明けは頭が痛くなることが多いから何もしないです。寝たくても寝むれない。1人暮らしに戻りたい。
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牛丼チェーンのワンオペによる事件、介護現場も同じですよね。ただ飲食は福祉業界よりイメージやブランドは大事にされるし、 そもそも人が死んでから出ないと動き出せないのが辛いですよね。
1人夜勤サ高住夜勤
ニック
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問看護, 小規模多機能型居宅介護
よっちゃんザウルス
介護職・ヘルパー, 看護師, 有料老人ホーム, デイケア・通所リハ
ニックさん、お疲れ様です。 そうですね、施設によっては同じ現象が起きてもおかしくないですね。 人の命の重さを考えさせられますね、しっかり例を上げて上司等と話し合いをするのも一つの案ですかね
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やはり生活相談員に対しての施設側とこちら側の感覚のズレをかなり感じます 今転職活動中でいろんな事業者さんとのお話聞かせていただくのですがこちらとしてはシフトに入らない、お客様の状態を見るための介護業務 施設としてはシフトに入るお客様の状態を見るための割合的に6.7割介護業務 それじゃあ無理だよ 中の介護員から生活相談員に上がる分には構わないだろうけど外から生活相談員でって入りたがらないよ 生活相談員専任と謳いつつも介護業務入るのは当たり前って考えが事業者だもの 何でこんなにギャップあるの??すごく気持ち悪いほどの考え方のギャップ あり得ない
生活相談員相談員シフト
むな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 実務者研修
介護花子
介護福祉士, デイサービス, 初任者研修
お疲れさまです!大丈夫ですか?うちの相談員さんは介護業務入ってるよ!ケアマネ位かな電話して事務所にいるの💦
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私は有料老人ホームで働いています。 パートさんで1人、出勤の度に1歳の子供を連れてきます。日勤や遅番でもまわりのスタッフは気を使うのに今日から夜勤も入っています。託児所とかに預けたいけど預けられる所がないみたいで子供を連れてきますが正直、迷惑です。子供連れて出勤してくるスタッフはいますか?よろしくお願いします。
人間関係施設ストレス
パンダ
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
前の職場で、ユニット特養の介護士と看多機の看護師さんが長期休養期間に連れて来てました。でも、大体ホールで遊んでいたりして、現場にはほぼ居なかったりしてました。施設長が、良いよ!って言うタイプだったので。。。
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私がいるユニットはリーダーを含め、仕事をしたくない人達の集まりです。 私は先にやってゆっくりしたい派ですが、皆さんはそうでもなく、ゆったりゆっくりを仕事をしています。 しかも、仕事をしたくないのか雑談やシフト表をじっと見ています。 他職員が雑談中に私が動いていたのですが、リーダーとの自己評価面談の時に、『 もっとチームワークを』と言われてしまいました。 でも実際には動いて欲しいんです。 言ってることとやってる事が全く違うリーダー。 そして、動かない職員に対してイライラしつつも、呆れてしまい、ましてや仕事のことを考えると今までになかった頭痛や完治していた結膜炎が再発してしまいました。 自分と他職員を比べてしまうようになってしまいました。 動かない職員がいる、施設さんは私が務めている施設以外にもあるのでしょうか? ほんとに辞めたいです。 ですが、実践者研修も受けたいので、我慢すべきか…… どうしたらいいでしょうか?
愚痴人間関係施設
まや
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ショートステイ
コタロー
居宅ケアマネ
お疲れ様です。お気持ちは理解できます。チームワーク以前にそれぞれに計画性がタイムラインに沿ってないのでしょう。 グループホームはゆったりと時間の中で業務をこなしますが、あまり身体介助を受けないのも事実です。そのため、職員によっては決まった時間内に完了すれば良いもの思われてるのかもしれません。 職員全員に共通認識されていれば良いのですが、それを考えているようにも思えません。 私も働きたくないですが、その職場の雰囲気には合わせるようにしてます。 それを変えるにはそれ相応のエネルギーも必要です。 内心不満でも妥協点を見つけ比べ内容にしましょう。 ちなみに、動かない、働かない、中途半端、自己中、文句半端する方は結構いると思います。 他の質問を読んでもらえると分かると思いますが、あなたが今に不満を抱え我慢を続けるようでしたら他を考えても良いのでは?
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施設にもよると思いますが、仕事ができない職員を解雇にする施設を経験した方はいますか? 過去何箇所かの施設で働いた経験がありますが、仕事ができなくてミスばかり、本人のやる気もない、、なのに移動もなければ解雇にもならない、、そんな施設もあれば 消極的(新卒の新人)という理由や仕事が雑(協調性はある)という理由ですぐに解雇に追い込む施設もありました。 皆さんが働いてる施設はどんなかんじですか?
新卒新人施設
hiipoco
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
深咲
介護職・ヘルパー, 訪問介護
ショートステイに勤めていたときに試用期間で解雇された人がいました。 仕事うんぬんよりは、嘘をつく、報告もせずコミュニケーションがとれないひとでした。 今の訪問介護ではよっぽどのクレームや事故がない限り利用者を変えることはあっても解雇はないです。
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今日は、デイサービスでの勤務でした。 50代の看護師さんがいるんですが、私は配属されてまもなく複雑な仕事内容(5種類ほどあります。)がまだ把握出来ずに確認する場面があったのですが、早口小声で話され聞き取れずに再確認した所、「他の人に聞いて。」と言われショック。 他のスタッフとは和気あいあいと会話されているのですが、私とは目も合わさずに嫌いオーラが出てます。 早く仕事を覚えたいと思っていますが、法人内で日によって配属先が変わるので、時間がかかると思います。ここのデイサービスは週2回です。 明日も、その看護師さんについて仕事です。 行きたくないな〜 皆さんも明日行きたくないなーって事ありますか? また、苦手な先輩や上司いますか?
デイサービス介護福祉士人間関係
Shie.Oh
介護福祉士, ケアマネジャー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
Shie.ohさん、おもったものより、複雑といいますか、珍しい勤務なんですね。その時々で色々な事業所の配属… 応援は私もよくありましたが、珍しいですねー。 あの、意味のない合わない(合ってくれない)人、いる場合もあります。 でも、立場は介護の専門職ですよね。そんなナースに尋ねなくてもよいと思います。医療が関わる事も介護の元々いる人にきぎしょう。意識し過ぎて聞かなくてよいと思います。大体は、デイサービスでは介護の知識で対応できますし、その方が生活モデルとして良いです。 しかし、そんなシフトも大変ですねー。 どこにも、何かしらのくせ者はいます。 それより上の正当な意見を言っていくか、当てにしないか、ですよ。 でも、ナースに報告相談する場面もありますので、そのときは、上下でなく、普通に意見や対応を求めて下さい。そして終了後に一言助かったと、礼のひとつも言葉にして下さいね。 マナーとして。
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仕事が不安で辛いです 今月からグループホームに勤め始めたのですが、あんまり体調が良くなくて、明日病院に行こうと思うのですが、大きな病気が発覚して働けなくなったらどうしようと不安なんです。 心臓がドキドキして、不整脈な感じがします
人間関係施設ストレス
さかな🐡
介護職・ヘルパー, グループホーム, 初任者研修
kamo
介護職・ヘルパー, 初任者研修
お疲れ様です。 グループホームでの仕事に対して不安や辛さがあるのですか? 利用者さんに対して不安や辛さがあるのですか? 職場が変わると、人間関係や仕事の内容などで気苦労が沢山あり、しんどいと思います。 よく、「馴れるまでは大変だけど、馴れたら楽だよ。」と私の経験の中でおっしゃる方は多いのですが、馴れるまでってどれくらいかかるのかなぁ?と思っていました。 さかなさんが今のグループホームでの環境や人間関係などに不安があったり辛いようでしたら、2日から3日ほど、休養をいただいてリフレッシュするのことも良いかと思います。 まずはさかなさんがお持ちのストレスの原因をご自身でも理解することが大切ではないかと思います。 焦らずゆっくり一歩一歩、自分に正直に歩んでいってください。 応援しています!!
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うちの法人では、いただいたご寄付に対して領収書を出しているとのこと。お礼状はなし。例えば、亡くなったために余ったオムツや本人が着ていない衣類等。養護老人ホームもあるので、よく頂きます。それに対してもお礼状ではなく、領収書。 なんだか冷たい感じがします。うちの所長も以前から事務に行っているが、変える気はないようだと。ボランティアに対しても、「希望者を受け付けてやっている」というスタンス。なかなか昔ながらの施設なので、いつまでたっても上から目線の文化が抜けないようです…。 皆様のところでは、戴いた寄付に対してどのように対応してますか?
特養人間関係施設
だーまん
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 従来型特養, ショートステイ, 訪問介護, 居宅ケアマネ, 障害福祉関連, 小規模多機能型居宅介護
まさまさ0214
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 施設長・管理職, ショートステイ
こんにちは。 うちの事業所では、ご家族からの頂き物に関しては、後日お礼状を送付しています。 ボランティアさんに来て頂いた時は控え室を用意してお茶とお茶菓子を準備しておきますね。
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デイサービスの業務の中で毎日毎日同じ事を「用意や準備している」「段取り」している様な事って多くないですか? 連絡帳の記入のバイタル記載に時間を取られている‥等 効率の良い方法があれば教えて下さい。
記録デイサービス施設
t0123t
介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス
ガチャピン
介護福祉士, 従来型特養
私が勤めるデイでは送迎に行った人が体温を計り記入、早出は湯茶、お風呂、玄関周り準備、 (他の人が入浴介助している間に) 待機職員がバイタルを電子パッドに入力 送信できたら朝のお茶を下げる お昼のお盆の準備 洗濯係は入浴係をしながら片っ端から入浴後の洗濯物を入れ乾燥、片付けを担います。段取りや片付けは、やる人とやらない人が分かれ、多くの場合離職の原因にもなりますが係を決めてそれを業務中に出来たら残業になることもなく機能的に仕事が終わります🎵
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ホールでまだ食べる人がいるのに、ホールで口腔ケアをするのはありですか? 個人的には口腔ケアをしている姿を見ながら、ご飯は食べなくないです
グループホーム特養デイサービス
プニノフ
介護職・ヘルパー, グループホーム
さわら
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, ユニット型特養
無しです😅 もし自分だったら‥って思うと、気持ち悪いですよね! 逆だったとしても、食べてる人いるのにうがいとか出来ない💧 利用者から希望あれば、食後すぐなので少しゆっくりしましょう〜とか、まだお食事終わってない方もいますので…と言って基本的には待ってもらってます。 それでも待てない方は、居室に行くか見えない範囲の洗面台にお連れしてますね。 職員が、早く終わらせたいがために誘導しているのであれば、注意します!
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ウチの施設では、伝達を主に申し送りノートを使用しています。コロナもあり、職員で集まり話し合う会議も今は出来ていません。 ノートだけだと、(口頭でも伝達しますが、)周りが中々把握してなかったりとあります。 皆さんの施設などでは、伝達の方法はどのようなカタチでやっていますか。教えていただけたらありがたいです。
老健人間関係施設
ワカ
介護福祉士, 介護老人保健施設
詩音
介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 訪問介護, 実務者研修
世代的に連絡ノートが主でやってきました。 把握してなかったりを防ぐ為に、読んだ(確認した)ところに押印なりサインなりをする 体制になっていますか? もしなっていても、それが徹底されれば、 把握漏れは防げると思います。
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現在ショートステイの管理者をしながらエリアマネージャーにもなっています。 ショートの稼働率は良いのですが、同じ市にある小規模多機能の稼働率が上がりません。営業にも行ってはいるのですが、居宅以外にどこに営業するのが効果的でしょうか? 営業先と営業方法などアドバイスお願いします。
施設
まさまさ0214
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 施設長・管理職, ショートステイ
ふくすけ
介護福祉士, 介護老人保健施設
私の経験上ではありますが、 紹介会社からのご連絡、またはショート申込者からの小多機利用が1番多かったと思います。 営業先としては エリアを管轄している区長さんまたは民生委員さんからの情報も大きな情報となりました。 エリアに団地とかありましたらそちらにも足を運ぶのも良いかと思います。 変な話ですが…、 近くの小多機の管理者さんと良く話をする事もおすすめします。 地域あっての小多機ですので。 また、居宅に営業をされているという事でしたが小多機は居宅から離れないといけなくなるので、なかなか紹介頂けないのは仕方ないと思います。 体調には気をつけて頑張ってください!
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質問させて頂きます。 夜勤勤務のみされてると昼夜逆転してしまいますか? 個人差はあるかと思いますが、また昼夜逆転しないように取り組んでいる事ありました教えて頂けないでしょうか。 よろしくお願いします。
夜勤施設職場
よっちゃんザウルス
介護職・ヘルパー, 看護師, 有料老人ホーム, デイケア・通所リハ
ノリノリ
介護老人保健施設, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 障害福祉関連
お疲れ様です✨ 以前夜勤していたときは、帰宅して家の雑用してギリギリまで寝ないってやってました
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商業施設に生ミルキー売ってるところできて気になったから買ったんですけど生だからか腹が、、、ううう、、、 ちなみにプレーン、あまおう苺、夕張メロン、ショコラ、抹茶、アールグレイがありました。 生クリームダメだと生付くものは全て無しにしたい
施設
もやこ
介護福祉士, グループホーム, 小規模多機能型居宅介護, 訪問入浴
手書きの記録から電子カルテにしようという案があります。 そこで電子カルテのメリットを知りたいです。 何かメリットはありますか?
記録施設職員
ktfs
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, 病院, 初任者研修, 実務者研修
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
慣れると速いです。 複写して少し変更などもできますので。そんなに状況が変わらない方のほうが、多いですからね。 そしてもう一つかさばらないです。 見直しも、パソコンの方が見やすいと言えます、印など、見直しへの工夫がやり易く、字がスペース含めて整っていますからね。 デメリットは、タブレット対応でないと、パソコンの台数で使えるものが空いてないとつかえず、また利用者さんとの距離が少しでも離れた状態での入力となるので、合間や、今のうちに…と思っても打てない時はあるかも知れません。 全体的に便利ですよ。 パソコンが苦手な方も、逆に練習にもなりますし。
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前回相談した職員の疑惑です。 今日夜勤明けで職員が帰宅した後、1人の利用者さんが手招きをされ、部屋に来て欲しいとジェスチャーされた為付き添うと、居室ないの壁を指さされ、怖いと涙ぐまれた為、詳しく見てみると、壁がへこんでいました。 訴えてきた利用者は車椅子使用で片麻痺、軽度の失語がありハッキリとは話せませんが、意思表示はしっかりされます。へこみがある場所の高さは立たないとかなり厳しい位置にあります。 ぶつかって付いたへこみかもしれないので、職員全員にへこみについて知らないか聞きましたが該当ありません。明け者には次の出勤日に聞くつもりではいます。 サ高住なので、夜勤者は1人で回しています。 退所時には原則現状復帰な為、そのへこみもいずれは直さなければいけないので、誰がどのようにとハッキリさせなければなりませんが、関係性を悪化させたくありません。 確証がないので対応の仕方に困っています。 どのように対応するべきでしょうか?
新人施設職員
みきまこ
介護職・ヘルパー, ショートステイ
時々、介護職員
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護
器物損壊罪ですね。3年以下の懲役。犯罪者です。そんな人に介護をやらせるのかという事かと。
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週40時間で4週160時間 固定残業(みなし残業40時間)なのですが、 訪問介護や施設だと普通に含み残業代金が ありますか?
給料訪問介護施設
りょう
訪問介護, 実務者研修
くまきち
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
お疲れさまです。私が今まで関わってきた訪問介護や施設ではみなし残業制度はなかったです。導入していない施設の経営者はみなし残業にすると残業しなくても給与が発生するのが嫌と言っていました。
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ネコザムライ
介護福祉士, ユニット型特養
今の施設は毎月やってますよ
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今、サ責の、求人を探しているのですが 施設かヘルパーステーション 互いのメリット、デメリットあったら教えてもらえると嬉しいです
転職介護福祉士施設
しん
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス, 実務者研修
詩音
介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 訪問介護, 実務者研修
訪問介護事業所単体の場合、サ責は、ヘルパーさんへの指導、営業、サービスに集中出来るので集中力が一方で済みます。 他方、住宅型の場合は、大体が施設内のお客様と外部のお客様に分かれると同時にヘルパーも施設内のみ、外部のみと分かれたりするのでその調整は大変かもしれません。 営業だけでいうと、訪問介護事業所単体の場合は、常に営業回りといった感じですが、住宅型の場合は、既存に内部のお客様がいるので営業割合は多少低いかと思います。
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みなさんの会社は資格手当いくらもらえますか? 私の会社は介護福祉士が7000円で、初任者と実務者は手当なしです。
資格介護福祉士施設
たっくん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 実務者研修
ぬぬぬぬぬ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
初任者実務者は0ですね!それで介護福祉士10000円です!
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訪問介護やって一年、大きなミスやってしまい、絶賛へこみ中です。 はじめてやってしまったので、気をつけるしかないと思ってます。 タイトルの通り、一番大きなミスがあれば教えて下さい。
夜勤人間関係施設
らや
介護福祉士, 訪問介護
夕月
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, 実務者研修, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護
私もミスをしてしまい、絶賛凹み中です。送迎前に連絡帳を入れ忘れやら利用者さんの靴を間違えて履かして返すなのどをやらかしました。 同じ色の靴でサイズも似ている…。 連絡帳は出る前に確認する時としない時もあり、大体はフロアーにいる方が入れてくれるので、安心してしまってのパターンが多いです。 二重チェック大事だなぁと改めて再確認されられたのと、自分のバカとため息ばかり出ます…。
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会社の就業規則について質問です 私が勤めている会社では、就業規則は社外秘のため、外部持ち出しが禁じられています そのため就業規則は配布されず職員が時間を作って会社内で確認することになっています しかし就業規則は、ロッカーの中に鍵がかけられて置かれており、容易に長時間見ていられる状態にはありません 会社側の説明は、家で見るのと会社で見るのは変わらないという頓珍漢なもので、口を開けば「法律には違反してない」といいますが、法の趣旨には反していると思っています 就業規則が持ち出し可能な会社にお勤めの方で、会社の持ち出し可能な理由はなんですか? 或いは持ち出し不可の会社にお勤めの方で、会社の持ち出し不可の理由はなんですか? 普通に考えると見られてまずい規定があるからだと思いますが、業界の就労条件の改善のため、お知恵を貸していただきたいです よろしくお願い申し上げます
休み施設職場
アリヲリ
有料老人ホーム, 無資格
時々、介護職員
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護
会社内の情報を家に持ち帰るのは就業規則であろうがなかろうが、情報管理の観点でアウトだろうと思います。 しかし、そもそも就業規則というのは、職場内にて、だれでも手に取れる場所にある必要があると労基に聞いた事があります。鍵をかけて、容易に見れないようにしている点では、問題ではないかと思います。
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介護福祉士になり時給アップしたのにも関わらず出勤日数20日で14万…。 生活出来ません😭 少ないと思うのは私だけでしょうか…
デイサービス介護福祉士愚痴
異端児
介護職・ヘルパー, デイサービス
よっちゃんザウルス
介護職・ヘルパー, 看護師, 有料老人ホーム, デイケア・通所リハ
異端児さん、こんばんは、介護職って給料少ないですよね、自分も9年働いてそのくらいでしたね、自分は色々施設等の求人を見て転職しました、色々な方が居られるのでコレが正解とは言えませんが、検討してみるのはどうでしょうか⁉︎
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皆さんこんにちは、仕事をされていてやはり給料って他の所はどの位なんだろうって気になったりされるのではないでしょか? 質問は給料が高い少ないで仕事を転職され良かった事と悪かった事を教えて下さい。 回答は簡単で構いません。
給料施設職員
よっちゃんザウルス
介護職・ヘルパー, 看護師, 有料老人ホーム, デイケア・通所リハ
ポンポン侍
介護福祉士, デイサービス
前の職場は、老健で手取り18万でした。転職してデイサービス、手取り27万になりました。前の職場の同期が、年収380まん。私は、年収550万です。同じ月日たってるのに転職してよかったと思いました。
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介護における質の向上とはなんですか? 調べたことを10分程度プレゼンしなければいけないのですが正直なんなのか分かりません 気になることを調べて発表する様な形なのですが今のところ特になくて…
デイサービスケア施設
みーと
介護職・ヘルパー, ショートステイ, 初任者研修
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
介護職の、意識の向上…他ならないと言っても過言ではないと思います。まずは、そこだと思います。 結果として、生きた知識、相手に合わせた介護が出来るものと思います。 でも、難しいですね、自分の言葉で発表するのは…
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何となくただ毎日だらだら淡々と仕事をして過ごしていて、 このまま年数を重ねるだけで良いのか、ふと不安になります。 年数に値する知識量と介助技術が欲しいです。 皆様はどうやって努力されていますか?教えてください。
ケア介護福祉士施設
ぷん
介護福祉士
ネコザムライ
介護福祉士, ユニット型特養
これからどうしたいのかを明確にしてそれに向けて段階的に研修や資格をとることで知識は培ってきます。介護技術については出来る人の真似をしたり、出来ないことをできるようになっていくとついてくると思います。
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質問です。 勤務時間が終わった後に、施設内の草むしりをしろと言われてます。 月一回。 私は、何で勤務時間外にそれもタダ働きでしないといけないのか納得がいかなくて、していませんでした。 みなさんどう思われますか?
残業施設
かおりん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
ポンポン侍
介護福祉士, デイサービス
正論ですね。 只、介護意外でも普通に勤務労働時間外の仕事あると思いますが。 無いのは、役所等の公務員くらいじゃ無いですか? 友達の建築士、営業マン、等もっと酷い残業っぽいですよ。 それに、仕事終わりに接待なんて当たり前、かわいいもんだと思いますが。
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カイテク、タイミーなどで働いたあとその施設に就職したという方おられますか? カイテク、タイミーでの勤務と実際に雇用契約を結んでの勤務だとギャップはありましたか? ※雰囲気がいいと思ってたのに直接雇用になったら働きにくかった、休みなどに対応してくれなかった、逆に入職前に働きやすいなと思った通りだった等お聞きしたいです。 そしてタイミーを利用している施設は職員の急な休みなどに対応してくれるのでしょうか? (前日に休み連絡したらタイミーで補填の募集かけるなど) 子供が小さいのでパート勤務です。 今の職場は働きやすいものの遠くて、近場で転職したいと思っています。 最近タイミーなどでも体験就職のようなものの募集があるので行こうかと思うのですがいいなと思っても実際ギャップがあるのか気になり… みなさんの体験談お聞きしたいです。
転職施設職場
hoshi
介護福祉士
アンジ
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養, 居宅ケアマネ
よく、単発を雇う施設は良くないと言われますが、単発を雇っていない施設は外国人がいる場合が多いです。 決して外国人だから悪いと言うわけではないのですが、外国人へは日本人以上の教育とカバーが必要になります。 要は、介護はどこも、大変な環境だと言う事だと思います。 単発でその職場の雰囲気を見て悪くないと思えたなら、そこで働くのもありだと思う。 ただし、今度はあなたが単発の指導とカバーをする番になるという事は自覚しておかないと「こんなはずではなかった。」と後悔するかもしれません。
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認定社会福祉士を受けた方いますか?? 受けた理由、仕事へのプラスの影響 試験の難しさなどがあれば 教えてください^_^
社会福祉士
ゆり
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス, 病院, 社会福祉士
食事形態の一口大について。うちのグループホームは一口大の方が何人かいます。 男女で一口の大きさが違いますし、体格や拘縮の有無でも変わってきます。つまりその方に合わせてカットするのが一口大だと認識しています。 フロアで、食事をカットしている皆さん一口大ってどういう認識でいますか?
食事ケア施設
チップ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
たつ
介護福祉士
通常のものをたまにカットしますが、 厨房から上がってくるものを目安にすると、ティースプーンくらいかな?ってかんじです それを目安に カットしてあげてます
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