「施設」のお悩み相談（142ページ目）

ユニット型特養勤務です。 介護職とは、入居者さんの行動をコントロールしなければいけないのでしょうか？ 職員主導じゃなきゃいけない、と言う職員がいます。 時間内に業務が終わればいいと思うのですが、入居者さんの意思を無視して、毎日、毎日、夕食終わり、20時前に寝てもらう。まだ寝られないと言う自立の方を無理やりベッドへ連れて行く。 すべては無理でも、ある程度は入居者さんのペースに合わせていくのは悪いことでしょうか？

特養愚痴施設

20歳で介護福祉士の資格持ちです。 福祉で働き始めて1年ほどです。 現在、障害者の訪問介護で働いています。 まだ、1年も働いていませんが老人関係の方へ興味があり、転職したいと考えています。 そこで質問なのですが、老人福祉の施設などでおすすめの転職先はありますか？ また、それぞれの施設の特徴やメリット•デメリットなども教えてほしいです。

訪問介護転職介護福祉士

自分が原因で内出血や転倒が起きても、いまいち責任を感じていないところがある職員です。事故が起きた原因や対策を一緒に考えていても、どこか他人事のように話していたり、「忙しかったから」等言い訳をするところがあります。 みなさんの施設にはそんな職員いらっしゃいますか？ このようなタイプの職員に、どんな指導・育成をしているか教えていただきたいです。

指導施設職員

介護福祉士が多い施設のメリットを教えてください！

資格介護福祉士施設

節分の豆まきはどのようにして行われてますか？？ 職員が鬼に扮して利用者に豆をまいてもらうつもりですが、さすがに室内で福豆まくと大変なので、新聞紙で玉を作って投げてもらうか、小袋のお菓子を投げてもらうか、どーしよーかなーと考えています。 ぜひ皆さんの施設の豆まき事情を教えて下さいっ

特養デイサービスケア

　最近、お尻を触ってくる利用者の方、Uさん。 　何故かわからないんですが、私のお尻をつついたり、ニヤニヤしながら触ってきます。 　女性の方で男性職員の方のお尻を触って、「いい男♡」と言うことが多いのですが、男性職員の方たちは、白い目でその方を見たり、「嫌だよ」ときっぱり断ったり。反応しなかったり、確実にお尻を触ってくるようなマッチョな方は、その人にお尻を向けないようにしてます。 　私は男性職員の方に、直接聞きに行き、お尻触りの防止の極意を学ばせていただきました。 　無反応・相手に尻を向けない・尻を触ろうとしたらすぐ逃げるを徹底してやってみましたが、確実にお尻を触ってくる。その度にケース記録、、、 　お尻に汚れついているのかな？って思ったのですが、ちゃんとズボンはきれいなものを履いてますし、アンダーケアもしてるので、やられる要素がないと思うのです。 　 　彼女は障害者支援サービスで利用されている方で、左足がうまく動かせない。言葉の発音が不明瞭・軽度の脳機能障害（遂行機能障害のみ）と砂糖依存症による脱抑制があるだけで、何故繰り返し行うのか意味不明。認知症はない方です。 　なぜおしりを触るのか聞いても、「そこにいいお尻があるから」と話すので、これはどうするべきなのか。男性職員曰く、「やらないでと言うと、期限付きだが、やらないこともあるから言ってみると良い」と言われました。 　流石に今日もやられてしまい、我慢できなくてその場で軽く怒りました。 　「お尻を触られて嫌な人もいるからやらないでほしい」と。 　Uさん本人は、「お尻を触ってごめんなさい。もうしません。」と言っていましたが、故意があった上に、凄く、なんて言えばいいかわからないんですが、ﾆﾁｬｧ…と凄いニヤけた顔で触ってきたので、「次触ったら、流石に大声で怒るよ？」と釘を刺しておきました。反省の態度があるかはわからないです。 　そのことを男性職員の方たちに話すと、「それが良い」「その対応ができる人ってなかなかいないから助かる」と怒られると思ったら、褒められる始末。 　しかし、女性のお尻を触ってくるのは私だけ。 　私に何故やってくるのかわからず、モヤモヤしています、、、。 　女性職員の方に話すと「男の人みたいに、素敵なお尻だからじゃないかしら」と言われましたが、流石に納得できずにモヤモヤ。 　流石に怒鳴るのはやだなーと思っているので、担当の職員さんに「みっちゃんや男のお尻触っちゃだめだよッ！」と騒いで頂くのがいいのかな？と思い簡潔な内容の文章を作成し、相談相手の小さいロッカーに突っ込んでやろうかと思ってます。 　もうお尻に分厚いクッション入れるべきなのか？ 　皆さんは、「そこにいいお尻が♡」と触ってくる利用者の方に対しては、どのような対応をされてますか？ 　本当にほぼ毎日参ってるので、いい対策があれば教えてほしいです。 　無反応でも毎回襲ってきます。その場合の対策も教えてください。

人間関係施設ストレス

施設で勤めている看護師のかたに質問です。 病院と違って、施設は年配の看護師が多く、 そのため、新しいことを始めようとすると反対されたり嫌みを言われることがあります。 そのような看護師にはどう対応すると良いですか？

看護師施設

拒否や抵抗の強い利用者様の口腔ケアに悩んでいます。その方は機嫌の良い時はご自身で歯磨きをして下さるんですが、うがいは水を飲んでしまいできません。こちらで介助しようとすると抵抗が強く叩いてきたり、噛んだりして思うように出来ません。主任に「何か良い方法ないですかね?」と相談しても口腔ケア出来ない事に対して「まぁ、仕方ないよねぇ…」と返ってきただけでした。バイトブロックを提案してみても曖昧な返事しかもらえず…皆さんはこの様な方の口腔ケアをどうされてますか？良きアドバイスをお願い致します。

口腔ケア老健ケア

去年、帰省した際に母から「関東から来た訳だし、あなたのことも、あなたが持ってきたものも、ばい菌だと思ってるから笑」って笑いながら私に向かって言ってきました。関東圏にある特養で働いているのですが、そんなに私は汚いのかなって悲しい気持ちになりました。「帰らなきゃ良かった」って心の底から思ってしまいました。 あともう一つ悩みがあるのですが… 学校に通って介護と社会福祉の国家資格を取得しました。最近、母から「〇〇さんのお母様が△△っていう施設でね…」と社会福祉系の相談をされます。私は今、介護福祉士として勤務していますし、正直、社会福祉系の現場知識は皆無に近いです。 そんな中でも学校や実習等で学んだ知識を振り絞りながらアドバイスをします。長文のアドバイスを送ったあと「ありがとう」で終わります。 そんな時、私は心の中で「ありがとうで終わりなの？」と思ってしまいます。私の心が狭いのでしょうか？ 高い学費を払ってくれて学校に通わせてくれたこと事体、感謝しています。しかし「娘が専門の学校に通ったうえに資格も持ってるし、施設現場にいるから知識があって分かるかもしれない」って私を使われることに嫌悪感を抱いてしまいます。休日でもお構いなく連絡が来る時があるため、精神的に休めない日があります。 母のことは尊敬していますが、受け付けられない部分があって悩みを投稿しました。

資格特養人間関係

皆様いつもお疲れ様です。 施設では毎月研修会がもうけられていると思います。 研修会ではどのようなことをしていますか？ 毎月担当者を割り振りお題にそって資料を作成して、それを読み上げて終わってしまいます。 意味があるのかな？と思ってしまいます。

会議施設

お疲れ様です。 対人職だから仕方の無い事ではあると思っているんですが 『職員Aさんは成功して、自分は失敗した。』 時、めちゃくちゃ凹みませんか？ たまにあるくらいならまだ気の取り直しは出来そうなんですが……。 続くとやはり自信の低下が起こってしまいます。 Aさんに対するリスペクト(こうすると良いと思うとかのアドバイスを聞いて挑戦してみるとか)は忘れませんが、凹みますよね。 6年目の今でさえ新人の子が成功して少しズーンってなります。笑 最近役職もついて肩の力が入りすぎてるんですかね。 余裕が無くなっていて『100%の気持ちで利用者をみていない』のかもしれません。 大きな反省です。 本来であれば、利用者様の『こうしたい』という気持ちに寄り添って介助をしていくのがベストとは思うのですが、 ･皮膚状態の悪化 ･清潔の保持 等、様々な理由で入浴を介助せざるを得ない。 通所系のサービスは僕には合わないんでしょうか…。 入浴が全てでは無いですが、ひとつ出来ないとなんだか焦ってしまいますね。 皆さんはこんな時、どういう風に気持ちを切り替えていますか？ また、気にならない人はどんな気持ちで取り組まれているのでしょうか？ 切実な悩みです。

介護福祉士施設ストレス

12時間勤務⇒8時間勤務⇒8時間勤務⇒8時間勤務⇒14時間夜勤⇒休み このシフトになれるべきなのでしょうか？💦 しかも休みは6回💦

シフトユニット型特養愚痴

昨日は事故対委員があり、参加しました。 いつも報告ばかりで、時間の無駄だと感じています。 報告ならカンファレンスの時で充分ではないかと… アドバイスしても、次の会議も同じ… どうしたらわかってもらえるのでしょうか？ 身体拘束も褥瘡も何もかも、報告、報告… 問題解決に繋がっていないのが現状です。

会議上司施設

同僚の話なのですが、 今後、シングルマザーとしてお子さん2人と家のローンを担うことになる女性がいます。 その方は初任者研修の有資格者ですが、 手取りとして17〜19ほどは欲しいらしく、さらに まだお子さんが小さい為、9時〜18時くらいの時間帯で働きたいそうです。 嬉しいことに、頼って相談して下さったのですが、 いかんせん僕は理学療法士で、 介護職さんの給料事情まではどうしてもアドバイスできなくて、、、 この場合 どう言った形態、どう言った場でのお仕事が向くのでしょうか？

グループホームデイサービス施設

勤めている老健では、同居家族の県外への外出、、、また親戚などが家に泊まる時は、申告しなければいけません。 その時は、３日から５日程仕事を休んで下さいと言われています。 わたしは県外には当然、外出しませんが、義父義母が外出し、わたしが休まなくならなくなることを伝えると大喧嘩になりました。　主人からも大げさだ！と罵られ辛いです。 皆さんは、施設により休みをとらされますか？

トラブルコロナ愚痴

実務者研修費用実費の人多いですか？

実務者研修研修介護福祉士

現在デイサービス3年目、 週3～4でパート勤務です。(実働8時間) 介護自体の仕事は嫌いではないので、 現在初任者のみですが、 将来的に介福取ってもいいかなとは思うのですが… 介護福祉士持っててもあまりお給料にはプラスされないものですかね？(´･ω･`)？ 今ギリギリ扶養内で働いていますが、 介福あれば社員でも構わないとは思っています。 今のデイサービス以外の施設の経験がないので、 みなさんにお聞きしたいですm(*_ _)m

給料資格転職

以前、ディサービスの管理者兼生活相談員をしていましたが、今は老健の現場で介護業務をしています。 管理者の時、現場より書類関係が多く介護保険について勉強しながら業務するような状態でした。 今の現場では書類を触る事はほとんど無いのですが、前の業務が抜けずに加算の事まで考えて仕事をしてしまうことがあります。(例えば明らかに適当にリハビリをしているのを見ると「これで何点貰ってるんだろうか？など) 現場の職員と話をしても、「そんなんうちらに関係ないから放っといたらエエやん」と言われます。そう言われてしまえばそうかもしれませんが、利用者さんの事を考えると「同じお金を出すのに申し訳ないなー」と思ってしまいます。 私の考え方は綺麗事とは思いますが、他の職員の考え方がやっぱり一般的なのですか⁇

管理者デイサービス介護福祉士

以前の施設では宿直が足りず、何度か遅番終わりにそのまま宿直をしたことがあります。その際の宿直手当は5000円だったのですが、どこもこのくらいの金額でしょうか？？ みなさんの施設の金額を教えていただきたいです。

手当給料特養

ついにうちの施設でもコロナ陽性者が。社会がこれだけ面会✖️にしてる中、ばんばんに面会も受け入れ利用者さんをデイにも行かせてたのに、逆によく今まで陽性発覚しなかったなと思う。陽性者が通ってたデイでも陽性の方何名も出てきたとかで、上の人間は「絶対デイで拾ってきたんだわ」って…いやいや、そもそもデイに行かせてなければ拾ってくることはなかったと思いますが。 しかもこの状態なのに、陰性の人は普通にまだデイに行かせるとか。いっそクラスターにならないかな。

上司デイサービス愚痴

私は今、社会復帰のリハビリ中です。 介護の世界に入って、施設を色々変えて仕事をすることは望んでいませんが、働いて勉強したいと思わせる施設が見つかりました。 今の施設でも新しい部署に配属され、 毎日勉強ですが、兼務兼務兼務で新しい部署のやるべきことがまともに出来ず、毎日時間だけが過ぎていきます。 自分の中では、今の施設でやるべきことを決めていますが、まだ達成できていません。このままやれば普通に達成します。 それだけが心残りですが、働きたい施設のことを考えてしまいます。 みなさんならどうしますか？

勉強モチベーション施設

介護の現場は、今人手不足。 私の働く施設も人手不足。 どうしたら改善されて、ゆとりを持って働けますか？そんなこと感じたこと有りませんか？

人手不足施設

色々な方の職場環境が知りたいのですが、初日に行った時にリーダーの方に「聞いてるかもしれんけど、まとまった休憩ってのはない」という風に言われました。 何も聞いて無くて、面接の時もその辺に関しては何も言われてなくて、自分も休憩時間が1時間という風に記載されてたので、まぁあるだろうと思っていました。 どこの介護施設でもこのような感じなのでしょうか？

休憩特養施設

職場で使うボールペンなどの文房具品は、会社から支給されたりしますか？

ユニット型特養介護福祉士施設

施設等で働く方に質問です。日々のケアの中でケアプランに目を通していますか⁇ うちの施設は恥ずかしい事に入社した時からケアプランを見る習慣はなく、ただ置いてあるだけになっているんです。他の施設さんはどうですか⁇

ケアプラン有料老人ホーム介護福祉士

お世話になっております。 住宅型の有料老人ホームでは、毎日レクレーションやられていますか？

有料老人ホーム訪問介護施設

高齢者の全介助施設で働きはじめて一年半。45キロぐらいまで利用者なら、ひとりでお姫様抱っこをしてベッドから車椅子への移乗は日常茶飯事の職場です。 アラフィフの私は、先日の夜勤明けに全く力が入らなくなり、帰宅後、家族の夕食を作ろうと玉ねぎを切ろうとしても包丁が入らない状態でした。 翌日、整形外科にかかると【第五・第六頸椎の変形と第五頸椎の隙間が全くない状態で神経をかなり圧迫してる】と診断を受けました。 両腕の肘から手の甲にかけて感覚が無いような状態で、両手の指には痺れがあり30あった握力は12〜14まで下がり、ペットボトルのフタも開けられない状態です。 職場の上司に相談すると 「日常生活にも支障が出てくるし、薬を使って痛みをだましだまし働いても、利用者にリスクがあるから、働く場所を考えた方がいいかもね」 と言われました。このような状態で転職するとしたら、どこなら働けると思いますか？ アドバイスいただけると嬉しいです。

健康体調不良転職

年度末ですが、コロナ禍の中離職者があとをたちません(>д<*) 上はあまり考えていないのかなぁと感じます💦 入職して約10年 昨年初めて個人面談があり、改善案が出てくるのかと思いきや、話を聞くだけで何にもなっていません‼️ 人で不足の中、離職者は増える一方です😣 新人の配属も未定の中、 ４月の人事異動等も含め、全部署とても不安な日々です😫

面談異動施設

皆さんの施設は有休は取れていますか？ 私が今いる施設は希望休が３日までで、それ以外は有休として書くのですが、人手不足もあり希望休提出の際に有休とかいてもただの休みにされるようになり有休がとれません。これは違法ではないのでしょうか？

希望休施設ストレス