「施設」のお悩み相談（103ページ目）

何故毎回男性職員が夜勤すると、同じ利用者は放尿するんでしょうか？最近ではベッドで放尿するようになっています。興奮状態が多く、暴れたりするらしい。認知症がすすみ、気分の起伏が激しくなってきていて、別 人格のように感じる程の表情まで怖くなるようにもなってきているので、ある程度は仕方ないと思います。しかし、他の職員や私の時は、放尿は今の所はないんです。男性職員の対応が、原因ではないかと思うのですが、どう思いますか？管理者も男性職員の時に放尿が続き、また？って思うらしいが、何故そうなるのか等と話をされないのは唯一の男性職員だから、辞められたら困るのでしょうか？

人間関係施設ストレス

みんなの介護あるある教えてくださいー！

人間関係施設ストレス

私の施設では利用者様の食事介助については、利用者様が拒否をしたら食事介助を止める様に施設のルールとして決まっています。たた、やはり介護士スタッフの方たちはなるべく食べてもらいたいため食事介助を頑張ってしまう傾向にある様です。食事を取って貰えないと栄養失調になってしまうし、無理やり食べさせると虐待になってしまう… 難しい線引きだと思います。 他施設様で食事介助の終了する目安などがあれば教えていただきたいです。

食事介助食事老健

僕は思います。 利用者様がいてこその施設ですが暴力、暴言や出来ないことを強要することまで許したら職員の人権は全く無いということです。 これは認知症であっても関係無いと思っています。 皆様はどう思われますか？

暴力暴言認知症

うちの施設では、コロナ対策でテレビ電話面談が始まるそうです。 しかしハードがないご家庭は出来ないなど、かなりのクレームがきております。 平等に面会が出来るような方法はないのでしょうか。

面談クレーム家庭

職場での口説かれは、セクハラになるの？

セクハラ人間関係施設

新しい職場に入職して、一週間程です。入居者が140人位で、今まで働いてきた中で一番人数が多いです。 ３ヶ月も経てば、名前を覚えられると言われましたが覚えられるか、ちょっと不安です。覚えられるように頑張っていきます!!

有料老人ホームケア介護福祉士

うちの施設は3回に分けて敬老会やってます。今日が最終日で私が司会に指名されました。 皆んな司会の役をやりたがらずたらい回しで、「何でも平等に分担しよう」という言葉が好きな正職員たちの一方的な判断で決められてしまいました。開会の挨拶とゆう役もあるけど特に決まっておらず、どーするんだろと思ってます。私の独断で勝手に指名しちゃおうかな(*^ω^*) 司会ドキドキするけど、楽しんで頂けるように盛り上げて頑張りまーす!!

敬老会デイケアデイサービス

あけましておめでとうございます。 今年もよろしくお願いします。 お正月から勤務されてる方、お疲れ様です。 私は、現在は病院に勤務しておりますが、春頃に転職する予定で計画を立てています。 求人情報や友人からの情報など集めているところです。 そのなかで、医療施設型(終末期など)の住宅型有料老人ホーム、特養で気になる施設があります。 有料老人ホームと特養の、いいところやあまりよくないと思うところ、勤務のご経験のある方に教えて頂けたらと思います。

特養人間関係施設

レッドゾーンヘルプ今日で終わりました！ 明後日の抗原検査でマイナスが出れば元の棟に戻れます。 何か自分を褒めたい😂

コロナ介護福祉士施設

明けましておめでとうございます!今年の目標、国家試験合格ですかねー。皆さんの目標ってありますか?

介護福祉士試験資格人間関係

副業はしていませんが、副収入があります。 資産として購入していた不動産を半年前から貸し家として、人に貸していて、家賃収入が月7万円あります。 年末調整のときに、どうせ確定申告することになるだろうけれども毎月の給与の住民税でバレてしまうので副収入があることを正直に伝えたところ、事務所が微妙な空気に包まれてしまい、あれ？まずかったかな？と、不安になりました。 資産を運用しているだけなので、働き方にはまったく影響がなく、正社員として禁止されている副業にはあたらないと、個人的には思ってるのですが…。

副業施設

特養ではナースコール不設置で虐待として摘発されたケースがあります。グループホームは法的にはどうなのでしょうか？

グループホームケア施設

秋頃だったか、一泊二日で来られた全介助のご利用者様が、「気に入った 、年末年始と台風の時、来ますから！」と嬉しそうに仰ってて、うーん。 普段は、訪問を利用しる方ですが、年末年始と台風は、訪問、休みですね。 到頭、その時が来ました。前回、部屋で食事介助しましたが、食べながらずっと早口で喋ってます。料理の量や大きさ、次はアレ等教えて下さるのですが、食べながらアレコレお尋ねになったり「カーテン閉めて」「きれいに閉め直して」また、誰が誰か、役職、退社時間、色々聞かれました。小1時間掛かり、食べながら話されたり、介助中席を立ったりなのが、ちょっと気になりました。(次はカーテン閉めて座ります♪) お下の処理は、ウエットが2種類あって、パッド交換時、それで抑える様に拭くのですが、最初はこのウエットで。2回目はこのウエットで。拭く順番は"こう"、"肌着先に下ろしてオムツを"…と。肌着は良いんですが、まるで、茶道のお手前の様に、細かいリクエストがあります。理屈や手順は誰でも出来る様に考えられていて理解出来ます。2種類は、よく分かりませんが、私は許容出来ます。しかし部屋に居たら、浦島になってて、下膳した時1時間経ってて、他の事が押している状態で…、頭がボーっとしてました。 ご自分で身体を動かせない状態で生きて来られてて、基本、横になっていらっしゃるので、見える所が気になるんだと思いますが、壁の押しピンを何かと見間違えてて、なんの話？と考えたり。要望と質問に、とても疲れてしまいました。 年相応の物忘れ程度で、60代前半の方なので、エネルギーが余っているのか、人生の経験値の違いなのか分かりませんが、一人暮らしで、何か独特な世界観にまだ馴染めません。 初めてのパターンです。 チェーンの様に次々とリクエストがあるので、満たされるまで、離れられなくなります。せめて食事は、嚥下に問題ない常食なので20〜30分位で終わって、口腔ケアして、下膳したいのですが…。 この様に、知的に遅れがない四肢不自由な身体障害の方の介助で、 こちらの心構えや、似た経験での助言が有りましたら、宜しくお願いします。

入浴介助訪問介護ケア

介護付き有料老人ホームに転職しました、1ユニット15人の入居者に対して夜勤明け、早番、日勤、遅番(日勤、遅番兼務が常態化)、夜勤でユニットは日夜通してほぼ職員1人で対応となっています。 施設系ではこの様な人員配置が普通なのでしょうか？

愚痴施設ストレス

さあ、年越し夜勤だーヾ(´∀｀*)ﾉ 来年もよろしくお願いいたします (*｀･ω･)ゞ 良いお年をー(o´∀`)♪

ショートステイユニット型特養夜勤

コロナではないですが、原因不明の体調不良で約1ヶ月休んでる先輩がいます。 本当はきのうから復帰する予定だったのですが、大号泣で実家で飼ってる犬が亡くなったからお見送り行かせてほしいという電話がかかってきたそうです。相談員が電話したら、迷惑かけてるから半日だけでも行きたいですと言ったらしいですが、来ず… 今、施設でコロナ発生しててどのフロアも職員足りないし、看護師も1人感染して休んでるので応援来てもらってるっていう状況やのに約1ヶ月休んでてそんな理由でこうへんとかありえへんと言うてました。おかげで、早出で16時上がりの先輩が20時以降も残ってました。めちゃくちゃ怒ってました。そらそうでしょうね…私が代わってあげたかったのですが、入職して1ヶ月で遅出はまだやってないし、リーダーが夜勤で、上がりや〜って言われたので申し訳ない気持ちで帰りました。 こんな、先輩どう思いますか？悲しい気持ちは分かるけど…

コロナ特養介護福祉士

私の施設では現在1名だけ抑制ベルトを使用している方がいらっしゃいます。 認知症が進み独歩や立ち上がりが頻回で静止が聞かずに転倒リスクが高いためです。 なるべくフロアで見守りが出来れば良いのですが、介護士不足もあり、ご家族に説明の上で使用させていただいています。 抑制ベルトを使用せずに工夫してこの様な利用者様を見ている他施設様はいますでしょうか？ 良い方法を教えていただきたいです。

不穏ヒヤリハット老健

うちの施設でコロナが出て濃厚接触者で自分もコロナになりました。8日経って仕事復帰すると自分がコロナを持ってきたと責任者から言われました。これってパワハラ?

復帰パワハラコロナ

夜勤で夜食が出る施設はありますか？ うちは宿直者だけ朝食がサービスです。 他の施設で夜勤者手当として夜食が出るところがあると聞き、気になったので、出るところはどんな夜食か教えてください。

夜食手当夜勤

本日、障害者のグループホームの面接いって来ました。 土日月火の午後まで当直して残りは休みって感じみたいで職員は、4人の利用者がおりまして、3人の恐らく自立度高い利用者とダウン症の子だけを見てくれれば自由に過ごしていいって話なんだけどこれってよくあることなんでょうか？ 年間休日が156日休めるのは凄いんだけど休みが決まってるのが悩む点ではありますね... かといって老人施設いくと忙しいのと人手足りないのと上司に悩まされたり入浴がきつかったりとそれに比べたら遥かにましな環境であるのが魅力に感じます... 給料も以前にいた老健と変わらないので、同じ給料なら楽な仕事の方がいいと思っております... 調理も冷凍食品オンリーだから食事も楽そうなので破格な条件かなとは思っています。 更に入浴介助もしなくていいため、空いてる時間はゲームやテレビをしたり寝たりもしてもいいとのことなので老人の夜勤に比べたら天国に思えてきました。 私はグループホームが初めてなのですごく悩んでおります。皆さんの感想があればご意見をお願い致します。

グループホーム施設ストレス

皆さんの働いている施設は、リーダー(日責)業務はありますか？ 又、スタッフ会議(係、委員会など)でリーダーや主任など役職がない人でも進行役をしたり、書記をしたりしますか？ 書記をした人は会議録も作成しますか？

委員会施設職員

今年も一年が終わりますね。皆さん正月出勤は手当出ますか？私たちの施設は千円しか出ません（ ; ; ）

手当施設

ショートステイで働いてます。 現在、コロナのクラスターが 発生しており、片方のユニットは 職員の初期対応があまりにもできなく 結果クラスターが起きました。 防護服をつける目的も理解できず、 換気、消毒も指示をだしたにも 関わらずやっていませんでした。 検温も定時でしていないなど 問題点がつぎつぎと。 症状、バイタル、食事量など 一覧でわかるように作成したものでさえも 文句ばかり。 みなさんはどうしますか？

文句ショートステイ介護福祉士

大晦日が迫ってきましたね。 施設での大掃除は自分たちでしますか？それとも業者さんが入りますか？ 私がいたところでは、1年に一度なので、業者を入れてやってました。

掃除施設職員

愚痴です… 施設の他ユニットがクラスター発生で勤務が回らない状態になっててヘルプ依頼がきたんですけど、コロナ感染ユニットだからヘルプ入るなら自分のユニットにもし感染して持ち帰ってしまうリスクありますけどいいんですか的な感じで言ったら「それも承知した上で依頼してる」っていわれ…みんな大変なんだから協力しないとダメみたいに言われたんですけど、僕的にはヘルプ入るのは別にいいけど、自分が感染して自ユニットに持ち帰ってしまって更に蔓延させたら大丈夫なフロアまでヤバくなるし、ヘルプに行ったらうちが今度人いなくなるしで上と軽く喧嘩してしまいました… 感染対応に人いなくて大変だろうけど蔓延させないためにもウロチョロしたくない💦 結果感染ユニットが残業とか時間外で出たりして回すことになって申し訳ない気持ちあるけどなんかモヤモヤする…

コロナ上司愚痴

社会福祉法人で賞与がない法人ってありますか？

デイケア特養デイサービス

私の職場では夜勤→日勤(早、遅含む) 日勤→夜勤へ伝言ゲームのような口頭送り＋パソコンから各自で情報収集、を合わせたような申し送り方法となっています。 口頭送りでは申し送り内容が割愛されたり、不要な内容が残ったり、復活したりします。 各自の情報収集だと抜けがあったり、時間がかかり、情報収集の為に早く出勤するのが当たり前の為、早出申請をした所、却下されます。 皆さんのフロア･職場ではどのような申し送り方法ですか？事前情報収集は残業申請通らないものですか？ 労働基準法では制服に着替える事も本来であれば勤務時間となると思うのですが、情報収集も勤務時間に入りますか？その申請をするのは間違っていますか？ 退職をするので、申請できるものはきちんと申請したいのですが、お分かりになる方いらっしゃいますか？

人間関係施設ストレス

ドタバタ夜勤明け…帰ろうと更衣室で出勤してきたスタッフと 天気の話しつつ着替えて… 夜に友達が陽性やったって連絡あって 一昨日一緒にいたんやけど… (._.？) ン？連絡した？ してない… やめてくれ((((；ﾟДﾟ)))) 会ってた日がワクチン接種と重なるなんて余計にやめてくれ．˚‧º·(∩д∩)‧º·˚． そのまま施設長連絡(´・ω・｀) あとの対応は施設長に全振りしてww 今までも濃厚疑いで休んだり連絡対応と…周りみんなしてたじゃん(￣▽￣;) 知らなかった(￣▽￣;)ってなんでよฅ(º ﾛ º ฅ) 聞いた時に連絡くれてれば(´・ω・｀) まぁ型によってはあたしゃ感染リスクないからいいけど フロアに持ち込まんで(￣▽￣;) 抗原するみたいだがさっさと帰ってくる 禁止されとる更衣室でのお喋り怒られるかな？ww 距離とってマスクしてるし 明日が怖い((((；ﾟДﾟ))))

施設長夜勤明け夜勤

ここを見ている方は介護の仕事に携わっている方だと思いますが、、 私自身一生懸命利用者様の為にと思って行動しています。 レクでは楽しませようと思って行ったレクはうちでは団体レクは駄目なんだよ！と。 ↑私知らないし、一般的なレクリエーションだけど。 良かれと思って行動した事が迷惑と思われたり、、、 バイタルもお手伝いしょうと行動すれば、やらなくていいと後から聞くし？？初日にここのバイタルの基準を教えてください。と指導者に聞いたらナースに教わって！と？ で、、曖昧？ちゃんと聞いてなく、なんと無くバイタルはナースがやるからワーカーはやらなくてよい？と聞いて？？ でも協力出来るところはお互い様だから協力すると採用時に聞いているんですけど？？と戸惑う私。 利用者1人1人に会わせるようにスタッフにも1人1人違う対応をするんだーと感想。まじ、疲れる

人間関係施設ストレス