「施設」のお悩み相談（101ページ目）

皆さんの介護施設で Lifeを運営に活かしている！という方は いますか！？どのように活かしていますか。 逆にLifeってなんだ？って方も まだまだ多いと思いますが 皆さん上司や会社からそういった お話しはありますか？

上司グループホームケア

利用者様の1日の水分量はどれくらいですか？うちの施設は1000cc位です。水分制限ある方は看護から指示ありますが、他の方は飲めるだけ飲んで欲しいとの見解です。

ケア介護福祉士施設

入職して1ケ月半になります。 仕事のマルチタスクについていけません。 トイレ介助についても、1人ひとり終わってから 記録しないと忘れてしまったり 1人ひとり終わってから記入だと時間もありません。 水分量も、まとめて片付けて あとで先輩たちは記入しています。 フロアを見守りながら、トイレに座らせてる方も 頼まれたり頭の中が、ごちゃごちゃになり 忘れてしまいます。命にもかかわる仕事のため能力不足ですと伝えました。 続けるべきか、迷っています。 また、毎日の情報収集のポイント 日報からどのようにとればいいかが 漠然としてわかりません。 おさえておく必要な部分や、みなさんどうしてるのか 知りたいです。 出勤してるときは、目はとうしてはいます。 1人ひとりに、対応してる仕事と知らずに 初心者で入りましたが、今も仕事についていけず 移乗も、まともに出来ないのに自立？みたいに なっています。 現在パートですが、別の仕事で正社員でずっと 働いてきたので意識的に正社員と同じ考えで 働いて、私みたいな職員がいると困るのでは ないかと毎日思っています。 パートで、どれくらいの月をようして 一通りできるのか？どこまでの日数なら 許されるのかが、この業界わかりません。 一般的に試用期間の3ケ月だと思いますが その間のマスターは、自分にはムリそうです。 率直な、ご意見を頂きたく思います。

パート有料老人ホーム施設

みなさんの施設で出勤時や退勤時にバーコードを使っている施設はありますか?

施設

私は転職2回目で、やっと1ヶ月半経ちました。 施設によってやり方や流れが違うのは解ってます。 デイサービスなので送迎があります。 シートベルトはもちろん着用させます。 背の低い利用者様や胸が圧迫してお年寄りは嫌がるので肩ベルトを後ろや、脇に回して着用しました。 ちゃんと3点止めて着けてと指摘され、 理由を伝えると。 前の施設のやり方でしょう？ うちのやり方があるから。と。 いゃぁ良いと思った事はチョイスして、行動しているのだけど、駄目なの？ ワゴン車の真ん中シートのベルトは腰だけだし、更に人によってサイズが違うこともありユルユルなのだけど。（一応着用してるけどね）とかんじましたが、、、 リーダーからの指摘です。 前回の投稿の湿布の話も、経験してきて、利用者様にとって良いことを選んで行動している私。 指摘してきた人は、同じ施設に10年以上勤務。自分の考えが絶対‼️と思っているかのような発言指導。 上に立つ方は皆の意見を纏めるかたなので話を聞いて欲しいものです。 施設によって違うのは解りますが、良いことは受け入れて欲しいと感じるのは間違っているのですか？ こんな上司とは上手く行かないなぁと感じてしまう、自分がいます。 どの様に対応したらよいですか？

デイサービス愚痴人間関係

皆さんの転職回数を教えてください。　自分はこの業界で5回目になります。今月末で退職するのですが、次の面接(まだ決まってない) が怖いです。自分に自信がないくて、転職回数が多いと不利でしょうか？

自信面接退職

入居者様から「あの女に指を引っ張られた！痛い、痛い…もう出ていく！！」と涙ながらに訴えられ指は腫れていました。長袖を着ていて気づかなかったのですが、腕には内出血だらけ。上司は夜勤で更衣をしているので気づいていない訳がない。 保険者へ告発、本部へ匿名での連絡など手段はありますが。。。本当に入居者様には申し訳ないのですが 自分が精神疾患を患っており対応をすると崩れてしまいそうです。 転職を考えていますが、転職回数が4回と多いので家族に引き止められています。 家族からは1ヶ月みないふりをして働いてとのこと。 逃げ癖がついてその後に転職を繰り返すのが怖いそうです。 あんたが施設を変えていけば良いじゃん。と言われましたが、掘り起こしていけばスピーチロック、ドラックロック、フィジカルロックなど多々あり手に負えれそうにない状態です。

ケア愚痴施設

同じ職場に3年以上、勤めていらっしゃる方々にお聞きします。 よろしければ現在の職場で、働き続けられている理由を教えて下さい。 ①人間関係が良い ②お給料が良い ③通勤が便利 ④その他

給料人間関係施設

介護士1年目の者です。 今日、働いている施設のご入居者様から「便秘でお腹が苦しいから摘便をして欲しい」との御要望があり、私は看護師を呼び摘便をして頂きました。 時間はかかり、グリセリン浣腸等も行い、その方は無事便秘が解消したのですが、一緒の時間帯で働いていたか先輩介護士の方が「ここの看護師はこの人(ご入居者様)の摘便が下手。トイレに座った状態でした方が上手くいくのに。」「ここの施設はルールがうるさいんだろうけど、前に10年以上働いていた特養では一日に何人も摘便や浣腸をしなきゃ行けなかったから私もやっていた。」「1000回以上やったからあの若い看護師より摘便ができる」といった発言をしていました。 ここで私はおかしいと思いました。初任者研修で学んだことが間違いでなければ摘便は医療行為のはずです。介護士は摘便をしたら違法になると思います。しかも、今日の先輩の発言的に、今の施設に来てからも自分で摘便をやっている様子です。このことが気になり、もし今後会社の上部などに伝わり、施設の運営に影響が出たらと怖くて仕方ありません。 長文になりましたが、これは他の先輩や上司に伝えるべきでしょうか？皆様のご意見をお聞きしたいです。よろしくお願いいたします。

先輩新人上司

冬のボーナス貰ったら仕事やめちゃおうかなあー。 介護職って身体と精神がやられるね。 何にもしたくないよー。 お局と理不尽利用者の対応に疲れ果てた。 知り合いに看護助手やってる人がいるんだけど転職しようか考え中。

人間関係施設ストレス

どこの施設も体験募集はしていると思いますが、最近新規利用者の獲得に繋げられません。 皆様の施設で体験時気をつけていることや、工夫していることなどありましたら教えてください。 デイサービスは、ずっと家にいた高齢者にとってはめんどくさいや家にいた方が楽など様々な声があります。人が多い、寝ていたいなど。。。 難しいですよね。

デイサービス介護福祉士施設

高齢者が起こした車の事故のニュース見ると 私が施設で見てる利用者さんと同じくらいの年齢か 少し若いくらいの人が多くて 元気とはいえ、認知面でも身体面でも 動かしにくいとか覚えてないとか多少はあると思うし 利用者さんが運転してるんだと想像したら恐ろしすぎて 絶対運転しないであろう利用者さんに 運転はやめてくださいねって言ってしまいそうになる笑

ヒヤリハット認知症施設

皆さんの介護施設では 定期的に面談をしていますか？？ 頻度や内容を教えて欲しいです。 人とフルに関わる仕事なので 面談を通して日頃の気持ちを吐き出すことは 大切だと思っています。

面談人間関係施設

施設のクラスターで私も陽性となりました。 休業手当や労災のことなど調べようと、就業規則を読んだところ、職場からの出勤禁止命令でも『無給』とのことでした。 そんなもんなんなんですね。 労災のについては記載がなかったです。

手当施設職場

コミュニケーションを取るのが上手では無いし、介護技術も上手く無い、私は居なくてもいい存在なのかも、特色の無い私が、どんな人になれるかなと考えていて。 ふと、誰の邪魔もしない、心を乱さない、居心地の良い人になりたいなーと思ったのですが、みなさんが思う、感じる居心地の良い人、はどんな人ですか？ 意識してなれるものではないと思いますが、参考までに！

介護福祉士人間関係施設

認定調査で要支援1の利用者が非該当になりました。非該当になると介護保険が使えなくなるんですよね？

資格ケア介護福祉士

みなさまの日々の業務お疲れ様です。 お伺いしたいことは、ボランティアさんについてです。 みなさまの事業所(施設)のなかで感染対策前、ボランティアさまを受け入れていらっしゃいましたか? そして現在はどのような状態でしょうか? 教えていただけるとありがたいです。 私が勤務しているのは障害者入所施設です。 コロナウイルス感染対策する前、一部のクラブ活動で講師としてボランティアさんに来てもらっていました。 利用者さまとの対応も心得ており、人気のある方でした。 現在は、利用者さまの人数制限をしながら、クラブ活動を再開していますが、ボランティアさんには休んでもらっています。 　 いつからボランティアさんに再開していただかうかと思案中です。 お忙しいところ申し訳ございません。 よろしくお願いいたします。

感染症障害者コロナ

HSPの性質を持つ方(周りを気にしすぎる、敏感な人)で、従来型の特養、もしくは老健に勤めている方に質問です。関わる入居者はもちろん一緒に働き、話し合う職員も多いですが、やっていけてますか？ 私は仕事上のコミュニケーションは取れますが、私事を自分から話すことが苦手で相手の話を引き出すのも同様です。 そつなくやっていくコツはありますか？

介護福祉士人間関係施設

若者はどんどん辞めてく！将来、介護士も高齢者ばかりになるのか？私の会社はまだやり方も考え方もが昭和時代のままです。家族より仕事第一って感じです。 私には3歳の子供がいるし、旦那も製造業の夜勤やってるし、夜勤は子供が就学するまで免除して欲しいことを話しても、正職員はそうはいかない！と言われました。私にとっては仕事も大事ですが、家族第一。 介護業界がそうなら、私は家族の為に辞めて、違う業界に転職しようと考えてます。

子供家族夜勤

サ高住や有料老人ホームでペットと一緒に入れるとこってありますか？ 自身でペットの世話はされているんですが。 犬と離れたくないからと独居を続けている身寄りのない８０代の女性です。 週に２回の生活援助が入っています。

サ高住有料老人ホームケア

コロナ禍による物価高。 デイや施設の食材料費も現状維持もそろそろ限界。 皆さんのところの食事代はいくらで設定していますか？ このご時世で値上がりしたケースもあればお返事お待ちしております。

ユニット型特養コロナ特養

お疲れ様です。 患者様の持ち物が破損したときにどのような対応されていますか？弁償していますか？

介護福祉士施設職員

この業界で話しなくてもやっていくことができる仕事なんてありますかね～。

人間関係施設ストレス

自分は有料保険施設とデイケアしか務めた事はありませんが、色々な施設を行かれた方でこのタイプの施設が良かったっていうのを教えて下さい。 もちろん個人差があると思います。 回答よろしくお願いします。

デイケア転職施設

入所者のご主人が有料老人ホームに入られているそうなんですが、もうお迎えが来そうだと息子さんから連絡が来ました。まだ話せる間に母と合わせてあげたいと申し出がありました。 双方の施設で話し合い、感染対策をしてあわせてあげたいと思っています。 妻や夫の葬儀にもいかせてあげて最後のお別れして欲しいと思うのです。 葬儀前とか人がいない時など色々考えてきました。 コロナ流行しているからと、最後の別れが充分に出来ない。悲しいですよねー。みなさんの所は冠婚葬祭どうされてますか？

別れ家族コロナ

特養の介護さんに対しての質問です。 私は特養の相談員をしています。勤め先の施設で短期入所利用者さんは、既存の利用者さんを除く、新規利用者さんの受付を一週間で2人程度と制限しています。 制限する理由は、利用者さんの状況把握に数日かかるからとのことです。 運営する立場から、考えても上記の理由で、新規利用者さんを断ると稼働率が上がらなくて困っています。 特養の短期入所で、新規入所の利用者さんは介護さんにとって、負担になりますか？

ケアマネ人間関係施設

ご入居の皮膚剥離について ①事故報告書 ②ヒヤリハット報告書 ③その他 どれで処理されていますか❓

事故報告ユニット型特養施設

みなさん上司を呼ぶ時、〇〇課長など役職で呼びますか？それとも普通に〇〇さんと呼びますか？

上司人間関係施設

有料老人ホームに勤めてから役７ヶ月になります。私が最初入ってきたばかりの頃はまだ職員もそこそこいて業務も安定していました。ですが、月日が経つにつれ人が減っていき業務に手が回らずいつもバタバタするようになっています。（お客様の対応や洗濯など） そのせいかストレスもういつも以上に溜まりキャパオーバーになってしまっています。もう少し落ち着きながら仕事を出来るようにするにはどうしたらいいでしょうか？

人間関係施設ストレス

日々の介護記録ですがPC入力ですか？それとも手書き ですか？

訪問介護グループホーム特養