誰か教えてください。 全く素人で訪問介護事業所の立ち上げメンバーになったひらりです。 今回の疑問は、、、 子供の頃から麻痺でずっと動けなかったの介護です。今でも寝たきりで、麻痺と拘縮があります。認知は無し。会話はできる。 こういう方の訪問介護を普通の訪問介護事業所がやっていいんですか？申請とか無いんですか？ 加算とかあるんですか？ 調べてもサッパリわかりません。 管理者は私より知識がないため頼りになりません。 ロクに調べようともしませんでした。 初歩的な事だと思いますが、どなたかよろしくお願いします。 全く学ぼうとしない、勉強しようとしない管理者にイライラしているひらりでした。
寝たきり加算障害者
ひらり
介護職・ヘルパー, 施設長・管理職, 訪問介護, 介護事務, 実務者研修, 無資格
ゆさ
介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護, 送迎ドライバー, 障害福祉関連
なんでそんな状態で立ち上げたのかが謎何ですがw 脳性麻痺の肢体不自由の方ですよね？ 自立支援の方ですので、そこから調べるのがよいかと思います。 管理者 責任者クラスが無知なのは、利用者さんにも悪影響です。 厳しい言い方になるかも知れませんが、やるならしっかりと知識を得て、わからないなら調べ、ソレすらやらないならさっさと潰した方が世の中のためです。 心意気だけで介護を仕事にするのは難しいですよ(*´-`)ほんと
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特養職員の方に質問です。 皆さんの施設では、認知症専門ケア加算を入れてますか？ 入れていれば、どのようなケア計画を立てていますか？
加算ユニット型特養認知症
Mole89Frog
介護福祉士, ユニット型特養
ごま(^_^)
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
こんにちは。 若年性認知症加算の方、数人います。
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昼休み、お昼食べながら 更なる加算の取り方の 話なんて聞きたくないよ
昼休憩加算休み
まっきー
介護老人保健施設, 初任者研修
マガツ
介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ, ユニット型特養
スッゲーわかる 休みが休みでなくなる 意欲的なのは良いことだけど息抜きしないともたないよね。
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利用者さんの事です。介護度2、息子60歳と2人暮らし。認知症、徘徊有り。毎日利用。ケアマネなし。包括管理。自己作成。自宅ゴミ屋敷です。ゴミの中から探し衣類を着て来る為デイサービスにて衣類洗濯。質問です、衣類洗濯は毎日しています。その分の洗濯代は貰えないんでしょうか？？どうにかして貰いたい。自宅に入る度に職員は身体中痒くなります。 口腔機能加算を貰っている利用者以外の方へはどうされてますか？？
加算徘徊認知症
デイサービスの異端児
デイサービス, 実務者研修
さんあゆ
介護福祉士, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
以前、デイサービスで衣類を洗濯している利用者様がいました。機能訓練の一つとして行っていましたが限度額の関係で加算はもらっていませんでした。独居で家族が近くに住んでいてもできなかったからデイサービスでやっていました。洗剤は家族が大袋でデイサービスに持ってきてました。その利用者様はボヤ騒ぎを起こし入所しお亡くなりになりましたが疑問が多かったです。
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皆さんの施設は特定処遇改善加算は給料に反映されてますか？
特定処遇改善加算加算処遇改善
ヒロ
介護福祉士, 介護老人保健施設
おっさん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, グループホーム, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 障害福祉関連
コメント失礼します 特定事業所加算や処遇改善加算は、事業所の努力義務の部分があるため、とっている事業所とっていない事業所があると思います 私のところは、今年度から特定処遇改善加算を取るようにしました 今までは処遇改善加算のみでした 事業所がどういった加算をとっているのかは、サービス提供票を見ればわかるかと思います また、サービスも種類によって加算率が違うので、多い少ないはあるかと思います
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排泄支援加算とるのは良いが在宅復帰するなら意味わかるでも特養待機待ち明らかに尿意とかないオムツ使用者に排泄支援って何？介助する方も体キツい
加算特養
フワ
介護福祉士, 介護老人保健施設, 送迎ドライバー
特定処遇改善加算Ⅱしてるのに..職員の給料に反映してくれないってありなんですか..？ 条件満たしてるのにも関わらず..職員に還元されないとか..特定処遇改善加算の趣旨に反してると思うのですが..。
特定処遇改善加算加算処遇改善
ひぃー
介護福祉士, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス
KSK
ケアマネジャー, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 病院
全くされていないのであれば、確認しないとだめかもですね。でも、ボーナスや他の手当てに反映されてる事業所さんもあったりします。もらえるものは欲しいですよねー
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加算型狙いなら利用者さんへの 倫理的配慮は不用らしい 聞いていて腹が立つ
加算
まっきー
介護老人保健施設, 初任者研修
たか
ケアマネジャー, 生活相談員, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養, 居宅ケアマネ, 小規模多機能型居宅介護
そういう事業所って自然に評判落ちますよ。そして大事な職員から居なくなります。
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ユニット型特養で基本給158000は安いですか？ もう少し給料の良いとこに行きたいです。 処遇改善加算も3ヶ月後（20000円）らしいのです。 仕事かなり大変なのに給料安すぎ
加算処遇改善ユニット型特養
ひか
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修
カフカ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
何年勤められているのですか？
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特定処遇改善加算は、いくらぐらいもらえますか？ 私は10年以上で、月25000円ぐらいです。
特定処遇改善加算加算処遇改善
こうにゃん
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 従来型特養, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイサービス
とり夫
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 障害福祉関連, 障害者支援施設
こうにゃんさん、はじめまして。特定処遇改善加算月25,000円支給されているんですね。私は月20,000円です。
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処遇改善と特定処遇改善加算って申請すれば両方貰えるんですか⁉️⁉️🤔 ちなみに介護歴11年目です👍😃 詳しい方返信お願いします🙇♂️
特定処遇改善加算加算処遇改善
コウ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, ショートステイ, 病院, 介護事務, ユニット型特養
キジトラ
介護福祉士, 介護老人保健施設, グループホーム, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護
事業所が申請すれば両方貰えると思いますよ。
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処遇改善加算の割り振りについてです。 私の職場は社会福祉法人で、特養、ディ、訪問介護、ケアプラン、包括などたくさんの事業があります。 今回、年度末で処遇改善加算の支給があります。 介護職だけでなく全スタッフに割り振りをするとの発表がありました。 みなさんの職場はどのような割り振りですか？ 介福取って10年以上の人が1番高い金額です。 資格取ってからの年数だけ見られてるので 仕事のできる出来ないは関係ない感じです。。 なんだか不公平な気がしてしまいます。。
加算処遇改善ケアプラン
よっちゃん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護, 介護事務, 障害福祉関連
ねもママ
介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護
難しいですね～ 私の所はデイサービスです。 毎月、処遇改善加算との 名目で給料に反映してます。 入職したばかりの職員も 出してますよ😃 デイなので送迎で運転する なども査定されます。 管理者や看護士、機能訓練士 等を除き介護職員のみにて 分配しています。 後、勤務日数も考慮します。 10年クラスの介護福祉は 別途、処遇改善加算を 算定している事業所なら そこは、そのクラスの介護福祉士の人は金額 が多くなってしまうのは 仕方ないですよね～ 仕事量は別としてね✨
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加算が取れない資格は資格じゃない！って だから職員が勉強しないんだよね 上司が褒める位はタダなのに
加算勉強資格
まっきー
介護老人保健施設, 初任者研修
ktfs
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, 病院, 初任者研修, 実務者研修
その上司の言いたいことはわかるんですけどね（笑） ですが、知識を増やさないと介護士としてレベルも上がらないし、モチベーションも保てないですよね。 質の低い介護は色々なミスや事故を誘発するので、そういった意味では加算が取れなくても勉強することは大切だと思います。
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・処遇改善加算は、ボーナスと併せて頂く会社はありますか？また処遇改善加算は、毎月頂くようになっていますか 私の会社では、ボーナスと併せて処遇改善加算が支給されますら、
加算処遇改善ボーナス
ゴウチャンネル
介護福祉士, ユニット型特養
ピスタチオ
介護福祉士, ユニット型特養
ウチは毎月支払いです。 で、年度末に年間の調整をして差額(？)をもらう感じですね。
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看とりの研修報告をするにあたり、看とり加算や流れなどではなく、看とり期の利用者さまへの対応、接し方などご家族様への言葉かけなどをメインにお伝えしようと思っているのですが、どーおもわれますか？みなさんが看とりについてしりたいことなどありますか？
加算看取り研修
ピコマル
介護福祉士, 介護老人保健施設
コロと、コフ。
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅
わたしは、利用者さんとは思い出を、ご家族にはエピソードをできるだけ多く話すようにしていました。 看とりは精神的にキツいですが、いつでも自分からアクションを起こすことで乗り切れたと思っています。
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職場の介護主任が、「うちの子供今年最後だから（高校3年）あたし今年土日休むから」って… ある職員の子供さんがコロナの件で学校休みになり、家で1人で留守番してて、今、親が休んだら国で保障してくれるのあるから、その話をして休みたい旨を伝えると会社から返答なし。土日休むと言った介護主任は「あなたが休むと他の職員に負担と迷惑かかるから」といった。 しかも、介護主任、特別処遇加算の恩恵を一番受けてる。誰よりも貰ってるくせに‼︎ こんな事あっていいのか？こんな介護主任をどう思いますか？
加算子供休み
hana
実務者研修, ユニット型特養
人として
無資格, ユニット型特養
それはちょっと、、、、😅 どうなんだろう、、(-_-;)
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特別処遇改善加算について知ってることが有れば教えてください。宜しくお願いします。 今、転職しようかと悩んでいます。
加算処遇改善
バイク好き
介護福祉士, デイケア・通所リハ
ぴのきお
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 送迎ドライバー
厚労省では介護士月給八万円の賃上げ。と謳っていますが、闇が深いです。 特に分配方法は『事業所の采配』となっているので足並みは揃っていません。
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皆さんの勤務するデイサービスでは口腔ケアの時、イソジンやモンダミン、ガムなどのうがい薬を使用してますか？私の勤務するデイサービスでは歯科衛生士がおり、衛生士の判断で歯ブラシの他にうがい薬や保湿用ジェル、スポンジブラシ、歯間ブラシを持って来て頂いてます。口腔機能向上加算を頂いている利用者様が歯科衛生士に診てもらってます。口腔ケアの道具は高価なものが多く利用者様家族の負担になっていないか心配です。皆さんの意見を聞かせて下さい。
加算家族デイサービス
さんあゆ
介護福祉士, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
ふく
介護職・ヘルパー, デイサービス, 実務者研修
歯科衛生士さんがいるデイサービス有るんですね！良い施設ですね。私のところは、口腔ケアの時間は、有りますが、ご利用者様に、それぞれ歯ブラシセットをご持参頂き、ご自身でやって頂いてます。
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利用者負担100円上がるだけで貴女の給料を上げるために、何で協力せなあかん！？と処遇改善加算について当たり散らされ。心折れそう。
加算処遇改善
ぽちどあ
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護
ジョニー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 実務者研修
ぽちどあさんお疲れ様です😊 なんと言うかやり場の無い嫌な気持ちにさせられちゃいましたね💧 でも、そんな事は気にせずに、え？私の給料上がるんですか？とか、いくら上がるんですかね？とか聞き返してしまえば相手は何も言えなくなるでしょう😅 もしくは人って止まらないくらい話してきても、取り敢えず聞いておいたあとに、で？何が言いたいんですか？と問いただすと、黙っちゃう人多いですよ👍 気にくわない事とかあると、黙っていられない人も多いので💦 ぽちどあさんが気にやむ必要なんて無いですよ～😊 利用者負担が上がるってことはその人にとっても何かしらのメリットが有るからそのような提案がでたんだろうし！
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訪問介護10年目になります。 去年から騒がれていた処遇改善加算金がたったの1万円。 確か事業所全体で協力して仕事したよね？1番良い要件とったよね？え？ 併せて退職金もありません。 基本給は20万 資格手当てなどはありますが、ボーナスはなし。 せめて残業代稼いでなんとかしようとしても、働き方改革だかなんだかのせいで怒られる始末。 今月から残業やめろ宣言されてます。 40手前で年収320万程度 これでもうちの事業所内ではもらっている方なのだそうです。 改善加算金のお金どこいったん？ 資格もキャリアもやる気も体力もあります。 退職金ないならせめて4-500は欲しい所です。 この辺りが介護の給与限界なのでしょうか？
退職金加算処遇改善
ゆさ
介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護, 送迎ドライバー, 障害福祉関連
朝から昼ご飯
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修
ゆささん。こんばんは。 私も訪問介護です。 訪問介護は①介護保険でしょうか？ それとも②障害メインですか？ どっちもですか？ それによって事業所に入ってくる%が変わりますよ💦 加算I、II、Ⅲにも依りますし、職員数にも依りますし、大手企業か中小企業かにも依ります💦 一応、サ責してます。基本給15万です。
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特定処遇改善加算はいつ給料に反映されるんだろう。。
特定処遇改善加算加算処遇改善
さぶ
介護福祉士, サービス提供責任者, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護
ひぃー
介護福祉士, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス
それ本当私も同感です..!!!!!
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Nonn
グループホーム, 初任者研修, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
その日沢山でてるなら抜きます
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老健で15年程勤務を続けております。 40代半ばになり、体力がきつくなってきました。 そこで次の転職先としてはどんな所が良いのでしょうか？ グループホームとかサ高住辺りが思い浮かぶのですが。 老健と比べると、給料が下がってしまうイメージもあります。 他に何かご存知の方是非教えて頂きたいと思います。
サ高住老健グループホーム
ぶくぶ
介護福祉士
にゃんず
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, ユニット型特養
ユニット型特養はどうですか？
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本当に小さな内出血や剥離等があった場合、アクシデントを書くべきだと思いますか？職場では書く人と書かない人がいます。みんな書かなくてもいいと言います。また、その場合病院、家族に連絡しますか？
アクシデント家庭職員
asuka
サービス付き高齢者向け住宅, 無資格
なご
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 有料老人ホーム
事例が多かったので書くことになった施設に勤めていました。上司含めて周知して抑止力と原因を捉え、減らす目的です。小さなものなら家族、病院には連絡しませんでした。というか、小さな剥離や内出血で毎回連絡されるのは、家族にとっても大変ですよね。病院や家族連絡はナースや上司判断として、何か記録に残るようにすれば良いかな、とは思います。あまりに内出血や剥離が多い場合は対策が必要になりますし。
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