「看護助手」のお悩み相談（4ページ目）

私なら報告します。 膝の状態が悪いことは報告しておかないと、もし仮にギリ1人介助くらいの方を移乗させていて、膝の痛みのせいでバランスを崩して事故してしまった、などということになりかねません。 報告しておけば、業務中周囲は多少配慮してくれるのではないでしょうか。 それが申し訳ないとか、純粋に膝の状態が心配なのであれば、負担の少ない仕事への転職を考えてもいいかもしれません。 本題と逸れますが、続けるにしろ辞めるにしろ、膝のケアは大事なので、きちんとしたところで、定期的なケアを受けるのをオススメします。

転職するのもいいと思いますよ。

利用者さんの状態や状況にもよるので一概には正解がないので難しいですが…一つ、転倒や怪我させない事は大前提として大切ですが、もし転倒しそうになったらどういうふうに倒れるか?その時の自分の立ち位置は?どこにいれば転倒を防げるか? いろんな意見があるかと思いますが私はポイントの一つとして移動介助を教えるときにコレを教えます、そしてその上で歩行の妨げにならないようにと教えます。 参考になれば幸いです、頑張って下さい。

現在は施設勤務ですが、以前看護助手をしていました。病院によって業務内容は変わってくるとは思いますが、わたしのいた病院は、オムツ交換、入浴介助、ベットメイキング、食事介助等で施設で働くのとあまり変わりませんでしたよ！医療器具の洗浄や検査への送迎や検体を運んだりする所もあるので、直接確認するといいかと思います。

私も３日後には異動になります。 その気持ちわかります。 私もそうなったらどうしようと、すでにオロオロしてます。 わからないのに、自分で動け。はちょっと無理があると思います。 くれないのなら、次何したらいいですか？って聞いちゃったほうが早いかもしれませんね。泣 聞くのも勇気いりますが泣

その気持ちすごくわかります！ 私もしっかりしてるところから和気藹々してる部署に異動になりました！ 話はできるけどポツーンとなる気持ちになりますよね！ 仕事すればいずれ認めてくれるはずと思いながら仕事してますね！

私も18からこの業界で働いてます！ 働きながら資格も取りました！ 療養病院・デイサービス・特養と色んな部署で働きましたがそれぞれ学べる事沢山ありました！ まだまだ勉強中です！お互い頑張りましょう( *˙ω˙*)و ｸﾞｯ!

外部専門とは　居宅の訪問介護でしょうか？ 事務所に登録ヘルパーとして登録するか、訪問介護の正社員になれば　出来ます。

しょっちゅうではないにせよ、そう言うパターンの人も見たことあります(^^) 老健と特養では似て非なるものですし、 ケアハウスやデイサービスなど結構種類があるので、 仰ってるように、やはり見て回ることから始めるのがオススメだと思います！

ゆりかえるさんへ　病院の規模にも、配属先の科にも、よりますが私の場合は即戦力だと思われてしまい、着いていけず退職しましたので、体調は万全の方が良いかもしれないですよ💦

派遣の営業マンと介護現場に入ってますよ

私は看護助手の経験はありませんがどんな仕事内容なのか知りたくて自分で調べてみました。 配属先によるかと思いますが、外来の場合はカルテや物品を運んだり、診察室の清掃・診察器具の消毒、患者さんの診察介助（子供とか動いてしまうので動かないようにするなど）、レントゲン室・処置室・検査室へ患者の案内誘導などかと思われます。 どちらかというと介護よりは看護師の補助（医療行為は無し）・環境整備と医療事務的な作業が主になるのではないかなと思います。 詳細は働く派遣先や派遣会社に聞いてみて下さい。

療養型とリハビリ病院で看護助手やりましたが、全然楽しかったですよ。 ただ、ある程度の経験と知識がないと、先を考えると特養や老健に戻るのはキツいと思います。介護の常識が、看護の非常識だったりしますし、その逆もしかりです。 自分はナースやドクター、コメディカルからも可愛がってもらいました。

過去看護補助をしていた者です。 配属される病棟にもよりますが、私は急性期病棟だったので、看護師から顎で使われることが多かったですね。あたりがキツイ人もいましたし。 1人でオペ用のベッドを作って手術室まで運んだり、カルテや薬、検体を階段で運んだり、患者さんを検査やリハビリに連れて行ったりと… 忘れられないのは看護師が病棟の端まで補助を探しに来て急ぎでお願いします。って依頼してきたことですかね。自分で行ったほうが探すより早かっただろうに笑 空いている時間はひたすらベッドメイキングや掃除、歩行できる方のトイレ誘導。もちろん食事介助や配膳下膳、看護師と2人で入浴介助がありました。 あと、患者さんから雑務を依頼されることも度々ありましたね。 時間に追われることが多かったですが、正直に言うと施設よりは看護師が色々やってくれるし記録もなかったので、今となっては楽だったな～って思います。

障害者病棟での勤務歴ありました。 名前は同じでも役割が違うかもしれませんが私の経験した障害者病棟は難病を有した患者さんがほとんどでした。 パーキンソン病や脊髄変性症などで動きづらさを訴える方が多く介助量が多かった印象はあります。 基本的には療養病棟と大きくやることが違うとは思いませんがコミュニケーションが取れたり手芸などの趣味をされている方が多かったりと明るく会話ができる違いがあるのではないかと思います。 楽しく支援できる環境だと良いですね！

はじめまして！ 私は看護学校を中退して、無資格で老人病院に入り、独学で介護福祉士を取り、特養やデイに異動しながら、その都度資格を取り、相談員やケアマネになりました。 今は主マネを取り、居宅の管理者をしています。 私も無資格からのスタートでしたので、どんな下働きも頑張るしかないと自分に言い聞かせながら頑張れましたよ。 資格がないなら、良い職種につきたいなら、仕事をしながら大変でも勉強するしかないと思って、少しずつ勉強しました。 介護の世界は、優しい心が1番大切だと思っています。 どんなに高学歴でも、優しい心がなかったり、人の気持ちがわからない人は上手くいかない世界だと信じています。 どんな時でも、「謙虚な心」を大切にしていければ良いと思います。 私もスタートは、看護助手でしたよ！ 頑張りましょう！

おはようございます(^^) どのような精神科の病院にご勤務されるかによってかなり異なるかと思います。 同じ精神科でも急性期や慢性期、あとは対象が統合失調症や摂食障害や、高齢者の認知症なのか等。 ちなみに、認知症の療養病院（慢性期）の場合は病院にもよるかと思いますが、介護保険の施設ではなかなか対応が難しい中等度から重度の認知症の方を受け入れていたりすることが多いと思います。 集団リハを手伝ったり、介護的な内容が多かったりもします。 少しですがご参考まで(^^)

コメント失礼します。 派遣会社からの時給提示で職場変更を考えているのは何故でしょうか？ 時給が低いから？それとも時給が高いから大変かもしれないと思ったのかどちらでしょう？ 派遣会社が掲載している求人を見てみましたか？看護助手の仕事は様々で、介護や看護師の補助に近い業務をさせられる所もあれば、環境整備や事務作業だけの看護助手の所もあります。 時給だけで判断しない方がよろしいかと思います。業務が出来るか出来ないかで判断したほうがいいですよ。 派遣で時給が高ければ、それだけ要求される業務が多いという事です。

看護助手はやった事ありますが、介護の仕事では無かったです。 ただの看護師の助手でした。 配膳、掃除、ベッドメイク、ゴミ集め、容器の補充、容器洗い、消毒、最悪な仕事は　看護師の代わりに薬を取りに行く事　退勤10分前に行かされ　残業なんて付かない、若い看護師に限って　あごで使います。 業務内容を確認された方が良いと思います。 私は2度とやりたくないです。

所属するところによります。 急性期で働いていましたが、雑務ばかりでした。たまに処置を手伝ったりはありましたけど。 そのかわり、医療的なものはたくさん見てきました。専門用語が飛び合うので最初は戸惑うと思いますが、慣れです。

目先のことでカッとなるタイプの方なんでしょうね。 なんで「変なことをやらないで下さい」と言われたのか理解できないのでしょう。 大変でしょうが、やはり気にしないのが一番だと思いますね。

おつかれさまです。 そのジレンマ、分かります。今は現場勤務していませんが入所施設で勤務をしていた時は同じ苦しみでした。

こんばんは。 内科で看護助手したことがあります。 最も多かったのが問診しながら血圧と体重測定、検尿(ウロペーパーでチェックしたり遠心分離機？にかけた尿をスライドガラス、プレパラートで顕微鏡検査できるように準備)です。 他はレントゲン案内と準備。先生がレントゲンボタンを押すのみです。頚椎6方向のオーダーはとても大変でした^^; インフルエンザ注射の問診票チェック、エコーや心電図の案内と準備、血液検査時の用紙の記入、 検診全般。(身長体重、視力聴力、肺のレントゲン、腹囲測定、血圧測定、心電図と採血は看護師) 認知症の方の長谷川式のチェック。 その他検査の説明や予約。 こんな感じでした。 少しでも参考にしていただけましたらと思います(*^^*) 他の内科より大変だと思う、と看護師さんが言っていました^^;

ユウスケさん、こんばんは。私も来年４０歳ですが、キャリアでいつも悩んでいます。２０年、お互いに人生を楽しめたらいいですね。

紹介会社、何故あとから悪評流したのでしょう…OJT少なくてもサポートしてくれる先輩なども多く、働きやすい環境はありますよ。 人間関係だけは入ってみないと分からないので、それ以外が納得、妥協できるのであれば、働いてみるのも一つの手かと思います。

人が育たないという事があるけど 育つ事ができない事もあるよね こんな文化が続くようなら尚更 自分のせいにしなくていいと思う 3ヶ月でこの改善は難しい 耐える事もないので自分にできることに力を注いでほしい ただ長い人の言い分もわかる 一生懸命教えても、もう？て 感じるくらいすぐに退職してしまう

お住まいはどこらへんでしょうか？一つの会社から派遣されているのであれば、トータルで働いている時間×最低賃金より平均して下だと法的にアウトです。割増に関しては、1日8時間以上の出勤、又は22時から翌日5時まで出勤される場合にはないと違法ですが、そうでなければ違法ではありません。 低いと思われるのであれば、転職をご検討されてはいかがでしょうか？

普通ではないと思います。清潔•不潔が曖昧なようですね。自分だったら小さいマットを100均で買って敷きます。そもそも更衣室は土足禁止でもいいのでは…？ 下に敷いている制服もそもそもなにがついているか分かりませんしね…。

言う事がバラバラなのは、ケアの統一に関しての話ではないですか？