病院に勤めています。 ワクチン接種は強制ではないと言いますが、医療福祉に携わる者は暗黙の了解というか半強制のようにワクチン接種を勧められるように思います。 ただ事前にワクチンをうつかどうかの意思確認は必要だと思います。 この間、とうとう上の人がそれをせずに勝手に職員のワクチン接種日程を決めてしまいました。 その上、ワクチンを打たない人は賞与を下げますと明言してます。 どうにか止める方法はないでしょうか?? 労務局やワクチンコールセンター、法務省にはワクチンハラスメントととして相談してますが、賞与に関しては事業主の自由ということで動いてくれなさそうなんです。
コロナ上司
日光
ケアマネジャー, 病院
なしゅお
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイケア・通所リハ
お疲れ様です。 この物価高や電気代高騰の中で賞与を下げられるのは辛いですね。読まれた印象としては、コロナ差別に当たるのではという感覚です。昨年の閣議で「ワクチン未接種を理由の解雇・減給は不適切」との決定もされています。しかし、あくまで不適切で法的措置が取れるわけでは無いそうです。 上記に書かれている通り、賞与は事業主の自由なので法的な位置からは動いてもらうのは難しいかもしれません。 このような場合は労働組合、未接種の方等と協力しあって行動した方が良いかもしれませんね。
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妹コロナ確定笑 人いなくて2人体制なのにシフトやばいぞ〜笑 どう回すのでしょう笑 まぁ自分はゆっくりできるけど、私の貴重な有給が… そしてモニタリング終わってない… 締切までに間に合いません。期日厳守だそうですが… 過ぎても年内に頑張ってやるしかないね💦
モニタリングコロナ
ともみ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, グループホーム, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護
妹がコロナかもしれないやつ 熱あるし、喉痛とかあるらしいし 会社に報告した時周りにいる?って聞かれて聞いてないんで会社にいないと思うって報告しちゃったよ😓 それよりコロナだったら濃厚接触者で休みになるけど 人いないしコロナになっちゃった職員の人まだ復帰してこないしあと2日くらいあるしやばいぞ… 明日から3日間昼間2人体制なのに… 今の職場ほんと人いなさすぎるからねぇ まぁ明日の結果PCRやってもらっての結果次第だけど 周りにいるらしいから可能性大だけど 溜まったモニタリングが締切が… 1月に監査あるらしいから27日までだって💦 あと3ヶ月分残ってるのに💦 モニタリングケアマネの仕事じゃないの? やれって言うんだからやってるけど。まぁそれはさておき もしコロナだとしたら私の貴重な有給が使われちゃう…5日間くらいだが…やっと無くなっちゃった有給が使えるようになったのに…
監査モニタリングコロナ
ともみ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, グループホーム, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護
ゆう
介護福祉士, グループホーム
濃厚接触者かどうか……モヤモヤ辛いですよね。 ついでの話題にコメントしちゃいますが…… モニタリングって……私もなんで介護職員がやるんだろ?ってやや疑問です💦 全体の意見として、意見くださいはわかるけど 利用者さんの担当制で、担当者の独断でモニタリングするの意味あるの?って思います💦 ケアマネだって、相談業務としてモニタリングする時間あるはずなのに…… 同意見だったので、ついコメントしました。
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喧嘩したリーダーさんの所でコロナ感染者二人でました! 喧嘩したとはいえ何か心配‥感染しなければいいけど! で喧嘩したリーダーさんも抗原検査の結果が出て陽性と言われたそうです。
ユニット型特養コロナ特養
たつきり
介護福祉士, ユニット型特養
4_kumasan
介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です。 そうなんですね、、 なんとも言えない気持ちですよね。 皆さん早く体調が良くなるといいですね。
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今日からコロナ療養から復帰でした。 今日出勤していた職員(元リーダー)の人に旦那さんがコロナ陽性者のレッドゾーン対応している事もあり旦那さんが発熱した時点で仕事に来ていいのか相談しながらの方が良かったのではないかと言われました。結局は旦那さんがのちに陽性と分かり私は濃厚接触者で早退しました。私はその時点で抗原検査陰性です。私ものちに発症したのですが… 結果、濃厚接触者となった為に利用者の検温が追加され抗原検査する羽目になりました。利用者は陰性でした。 そこで私は旦那さんが発熱した時点で仕事に来ても良かったのでしょうか…。上司の人には検査次第だねと言われて帰った方がいいとは言われませんでした。 1人悶々としているので助言ください。
ユニット型特養コロナ上司
LiLiy
介護福祉士, 介護老人保健施設, グループホーム, 病院
kazu
介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設
ご主人の仕事状況も考慮すると発熱時点でコロナ感染の可能性は十分にあると判断出来るので、出勤可否については相談が必要だったかもしれませんね。 上司の方に状況報告してあるなら、上司の方の判断も甘かったと思います。 結果次第として出勤させても結果出るまで、利用者に関わらない業務をしてもらうなど対策はありますからね。
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皆さんの施設でクラスターなったとこもあるかと思います クラスターの期間はどれくらいで、利用者、スタッフ合わせて何名程の方が陽性になられましたか?
コロナ
BECK
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
ひろちょ。
看護師, 病院
お疲れ様です。患者様スタッフ合わせて46名でした。感染予防対策をして、20日ほどで終息したと思います。酷い現場でした、、
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コロナワクチンの副反応で、皆さんは仕事を何日休まれましたか?自分は副反応が強く出てしまう体質で、毎回、3~4日休んでしまいます。その度に、申し訳ない気持ちで頭を下げて、なんだかとても惨めな思いです。
コロナストレス
亀さん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, デイサービス
そこまでは、凄いですね。 私や周りの出るひとは、次の日まで、ロキソニン服用がほとんどでした。 まさに、体質差ですね!
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コロナ陽性になり今日隔離解除。 明日抗原検査が陰性ならそのまま仕事に。 ただ咳が出だすと止まらない、嗅覚と味覚障害、声がかなりかすれて出ないので利用者との会話が困る。 理解してもらおうと部署のグループLINEでご迷惑おかけするかもしれないがと伝えたが良かったのかな? 後遺症を理解してもらうのって難しいのかな…
コロナ職場
LiLiy
介護福祉士, 介護老人保健施設, グループホーム, 病院
勘吉2世(実は勘吉)
介護職・ヘルパー, 初任者研修
お疲れ様です。 コロナの後遺症に関して理解を示している人は多いと思いますが、介護業界の場合は、コロナでなくても人が足りない状態なので、少しでもよくなれば来て欲しいとか考えてる現場のお偉いさんも多くいて、本当に困ったものです。 大変だと思いますが気をつけながら仕事をして欲しいと思います。 お大事に。
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絶賛コロナ爆発中です。 今回がクラスターレベルで職員利用者ほぼ全滅の壊滅的なんですが、、、 コロナが発生した施設の方(従来型)に質問です。 ゾーニングってしっかりできてますか?? いくつものコロナ発生を乗り越えて今3回目にしてようやくちゃんとしたゾーニングを設定してると思うんですけど、それでもまだこれってゾーニングの意味ある?って思うことがありちゃんとできてないんじゃないかと思っています。 従来型は、4人部屋に入ったら扉がある仕切りがトイレしかないので入室した中にイエローゾーンをテープで仕切るしかなくて、、、。でも、そのテープをまたげばすぐレッドなわけで、、、。意味あるんですかね😅 みなさんゾーニングどうやってやってますか??
コロナ特養施設
とつ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養
ハム太郎
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養
お疲れ様です。私も同じ事思いながらゾーニングしてました。個室ならゾーニングしやすいですが、4床部屋は難しいです。 ゾーニング教えてほしいです。
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一昨日コロナ陽性がふたり出て隔離を行い(前回コロナの時に一区画に隔離スペースを作ってあります)他の全ての利用者を居室対応にして、次の日職員と利用者の一斉抗原検査を行いましたが誰も陽性出ず。 そこにきて昨日一気に陽性者6人😱 上からの指示が二転三転した後、全居室を陽性者とみなしてどの部屋に入る時も完全ガウンテクニックで対応して、食事も排泄もひと部屋ずつやっていくので地味に時間がかかるかかる💦 しんどいですねぇ…施設でコロナ出たら即対応病院に送れればいいですのにね😫他の施設さんでもしんどい思いされてる方多いと思いますが頑張りましょーう💨
コロナ特養愚痴
ねこやしき
介護福祉士
m
介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職, デイサービス
本当に大変ですよね…お疲れ様です😭身体に気をつけて頑張ってください!!
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同居家族が陽性になり、濃厚接触者のわたしは自宅待機になりました。 初日にわたしは陰性判定が出ていて待機5日目になりましたが何の症状もないので感染は免れたかなと思ってます。 ワクチンですがわたしは3回打ちました。 陽性になった家族は1度も打ってません。 因果関係はっきりしてないとは言えワクチンで亡くなった可能性もある方もいますし任意だった以上打たない打ちたくないと考える人もそれぞれなんですが、40度の高熱で寝込んでる姿を見るとやっぱりワクチンの有無って関係あるのかなあなんて思ったりします。 今まで散々こんな話題は出てますが、改めてワクチンの必要性ってどう思いますか?
コロナ
碧
介護職・ヘルパー, 看護助手, グループホーム, 病院, 無資格
まっきー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です。私の同居家族も1月〜2月にコロナ陽性になりました。母と妹はワクチン2回接種済みだったので、後遺症もなく軽い風邪症状のみでした。ワクチンは必要だと思います。軽く済んで良かったです。私は濃厚接触者として2週連続、20日間仕事休みました。幸い移らなかったです。
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12月15日は夜勤入りでした。 その時、熱発している入居者がいました。 最高体温39.3℃まで行きました。 ガウスとN95マスク、手袋をつけて対応していました。 帽子、フェイスシールドなしです。 翌日受診してコロナ陽性でした。 私、感染してしまったのか不安です。 喉痛い、咳、鼻水が出ます。熱はありません。 気にしない様にしてますが‥
コロナ夜勤ストレス
さんあゆ
介護福祉士, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, デイサービス
脅かすつもりはないのですが、濃厚接触であり、風邪症状あるなら、可能性高い、と思って行動された方が良いですね。
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コロナのピーク期だと思われる時期。 今週、クリスマス会をやる予定だったのがが急遽延期に。 楽しみにされている方も多かったのでどうしよう………という職場の雰囲気の中、何人かの学生さんと同僚が何か企んでいる様子で、毎日コソコソと何かをされてらっしゃる! さっき、食堂を覗いたら……… クリスマスの飾り付けをされていた。(´゚д゚`) それに、職場の放送機器を上司にいじってもらって、クリスマスソングが流れとるし……… なにこれ………? ( ゚д゚)ポカーンとしてると、ドヤ顔で同僚が「先輩!どうですか?せめて、空間だけでもクリスマスにしてみました!」とニコニコ顔で言ってた。 同僚の行動力が凄すぎて一部、そのやる気をくれって本気で思った我氏。
コロナ上司施設
みとちゃん
介護福祉士, デイケア・通所リハ, 病院
みん
介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, デイサービス, 訪問介護, 障害福祉関連
素敵な同僚ですね〜 私のデイサービスも音楽や、飾り付けをクリスマスにして、空間を楽しんでもらえるようにしてます〜 飾りの人形とかも、毎日こっそり位置を変えたり〜 小さな変更でも、気づくお客様は楽しんで下さってます~
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今日発熱があったので薬局で買った抗原検査キットで検査をしたら陽性でした。 この場合はPCR検査を受けなくて陽性者のカウントでいいんですか? また、抗原検査で陽性になったら同居している家族は濃厚接触者になり5日間ほど動けなくなりますか? 他にもしなければ行けないことや必要な情報があれば教えて欲しいです。
休みコロナ介護福祉士
福祉太郎
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 障害福祉関連, 障害者支援施設
twins.
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護
大変でしたね💦 お疲れ様です。 現在は感染者数の増大により、各自治体の判断に任されています。 私が住む地域では、同居家族は濃厚接触者になりますが、届け出は必要ありません。おそらく黙って仕事をしている方もおられるのでは無いでしょうか💦 保健所や陽性者連絡センター等に連絡し、指示を仰ぎ、その判断をご家族と職場に伝えるのが良いのでは無いでしょうか(^^)v
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とある都道府県の地域ケアプラザで働いてるんですが 介護業界は狭いので、運営している法人は違くても 情報は通通です。例えば、あそこのケアプラは職員と 御利用者合わせて感染者が15人出たけど、独自に 営業中止にしないよね〜とか。今は感染者が多く 出ても行政から営業中止の指示はないとのことですが 法人独自に中止にしている事業所や施設ってありますか? 通所介護、通所リハビリテーション、施設はどんな 感じなんでしょうか?
デイケアコロナデイサービス
ごっちん
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
ほしくず
介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養
お疲れ様です。 クラスターが発生した事がある施設で働いている者です。発生した当時2年前くらいは、併設する通所介護の営業を停止していましたが、現在は基本的に連日検査などをしながら、営業継続している状況です。行政や保健所は、BCPに基づき、社会的に必要なサービスだからと停止を指示することはありません。ただ、やってる方からするとかなり厳しいです。小規模な法人などでは、人手が不足し、安全を担保できない状況になれば、独自に停止する場合もあるようです。
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現役、ケアマネさんでコロナ禍により、モニタリング訪問をオンラインで実施している方、いましたら、是非教えて下さい。またサービス担当者会議、オンライン可になりましたが、まだモニタリングは正式に認められてないでしょうか?その点も分かる方いましたら、よろしくお願い致します。
ケアマネコロナ
ギタボ 介護士 MASA
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 従来型特養, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅
もびすけ
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 有料老人ホーム, グループホーム, 居宅ケアマネ
お疲れ様です。 こちらの自治体では、毎月の訪問は基本的に行うようになっています。 訪問先からコロナ感染等の懸念のためにお断り等があった場合には電話等で確認して記録に残せば良いとのことですので、その手段としてはオンラインでも良いのかな?と思いますが、念のため、保険者等へご確認されることをオススメします。 厚労省通知でモニタリングをオンラインでいいてすよー的なものがあったかどうかはよくわかりません。すみません
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コロナがまたまた増えている 私は系列の施設で働いてて本部の方で6人出たと だから明日から1週間仕事の日は毎朝抗原検査してくださいと また鼻やられるわー
コロナ施設
もとこ
介護職・ヘルパー, ショートステイ, 初任者研修
まま
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修
抗原検査、あれは痛いです😢 わたしのとこも、本部とその他施設で、コロナ陽生者が1人以上はいます。 (月)と(木)の2日間は、出勤前に抗原検査で早起きしてます。 職場が車で30分は、かかるので大急ぎ(笑)
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お疲れ様です。 コロナのクラスターが100人以上出てしまった施設で働いている方に質問です。 行政からの指導や調査などは入りましたか?
指導コロナ施設
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
なしゅお
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイケア・通所リハ
お仕事お疲れ様です。 私の施設もほぼ全員の利用者が感染してしまいました。行政からは待機期間や濃厚接触者、ゾーニングの方法などの指導が入りました。調査は感染収束後の状況を電話で聞かれた程度でしたね。
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コロナ陽性になってから症状が中々治らず、2週間も休んでしまって職員として情けないし、申し訳ないきもちがいっぱい。💦 体力も結構落ちちゃったかも。笑
有料老人ホーム休みコロナ
メリーチュソク
介護福祉士, 有料老人ホーム
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
落ちますね〜。私も気管支弱い系なんで、抗生剤沢山出して、耳鼻科通いました〜。15日休みました。
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急遽夜勤に…クラスターおこったから仕方がないと思いつつも急な夜勤は心構えが必要なのよ… しかも電話が来たのが夕食の食べ始め(笑)せっかくのカレーが冷めちゃった~
コロナ特養介護福祉士
おにぎり
介護福祉士, 従来型特養
登倭
介護福祉士, 有料老人ホーム
あるある‼️子どもの熱で休みになった職員の代わりに休み返上して夜勤毎月してます休み返上ばかり!!
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旦那のせいでコロナ陽性になり夫婦共倒れ。 63歳の私のお母さんが食事を作り運んでくれているが、お母さんも犬の世話と自分の内職でてんてこ舞いでイライラしているのが分かる。 だから私は余計に旦那に当たり散らすしかなくて。 旦那はそれに対してウジウジ。精神的に気持ち悪いと言い出す。ホテル療養も考えていたのに行動しない旦那対してイライラしかありません。
イライラコロナストレス
LiLiy
介護福祉士, 介護老人保健施設, グループホーム, 病院
きよちゃん
お疲れ様です。 コロナ陽性で辛いですよね。 ご主人もLiLiyさんも、コロナ陽性になりたくてなったわけではありません。 LiLiyさんのお母様も気を揉んでいるだけです。 イライラする気持ちはわかりますが、治すことを優先してください。そして、話し合いをして、お尻を叩きながら、行動してもらうこともありだと思いますよ。 1日も早く、回復されますように。
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私の職場は以前、加算型老健でした。しかしコロナの影響により在宅復帰が困難になったり、ベッド回転率が落ちたり等あったため基本型になってしまいました。 可能であれば以前と同じ加算型、それ以上の強化型に行けたらと話し合っています。加算型や強化型の他施設様で何かポイントのために行っている事などが有りましたら教えて頂きたいです。
加算老健コロナ
なしゅお
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイケア・通所リハ
レンレン
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設
老健勤務のリハビリ職です。 うちは強化型です。リハビリ職が直接関わっているポイントの部分ではリハの職員数、リハの回数(週3以上)の他、入所前後の自宅訪問に積極的に行っています。コロナ禍でもあるので短時間で感染対策を行なって、ですが。施設のケアマネや相談員からも積極的に行ってほしいと言われます。 ポイントのためもありますが、実際過ごされていた環境を知ることは訓練などにも反映できますしね。 コロナ禍に於いて、回転率が落ちるなどの対応で所定の手続きを踏めば、以前の型(強化型、加算型等)を適応できる特例も以前出ていたようですよ。
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私は,8月に職場で新型コロナ感染症を発症してしまい,現在新型コロナ感染症の後遺障害に悩まされて,苦しい思いをしながら仕事しています。これからどう向き合い,仕事をしていければいいのか、わかりません。
感染症コロナ職場
さっち
介護職・ヘルパー, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修
kazu
介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設
お疲れ様です。 後遺症は個人差が大きく、お辛い状況下と思います。 私の職場では後遺症の重たい職員には状態に合わせてシフトの融通や業務内容の配慮をしています。 後遺症外来には通われましたか? 上司や同僚にご相談されましたか? 状況によっては休職も一つの手段だと思います。 ご無理なされません様に。
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一昨日ケアに入ったご利用者様がコロナ陽性と判明しました。 サ責から電話があり「さくらさんは濃厚接触者に当たるかも。」と言われ、今日の勤務は休んだ方が良いか確認したところ「わからない」と言われました。 自分で保健所に電話すると、「さくらさんがマスク着用し、介護用手袋はめて身体介護していなければ該当しない」と回答頂きました。 自主的に抗原検査とPCR検査を受け、抗原は陰性でした。 明日PCR検査の結果がわかります。 ご利用者様ご本人は自宅で療養中との事。 来週の月曜日にサービスに入るよう、サ責から指示がありました。 防護ガウン等の用意を依頼しましたが、レッドゾーン勤務は施設しか経験ありません。 訪問介護でのレッドゾーン勤務の経験ある方、アドバイスいただけると幸いです。
訪問介護コロナケア
さくら
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, 障害者支援施設
ちゃちゃ
介護福祉士, サービス提供責任者, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護
お疲れ様です。 在宅では、レッドゾーン等区別はありませんでした。基本、利用者様の動線や生活ゾーンは全てレッドゾーンになると思います。コロナ当初は支援時間関係なく濃厚接触者と判断していましたが、現在は利用者様との接触時間やマスク、ゴーグル、手袋等が判断になるようですが、やはり自治体で違うようです。しかし、気になるようであれば、抗原検査キットをお渡ししています。身体介護やコロナ陽性者等は管理者やサ責が基本支援に入り、出来る限り登録ヘルパーさん達はコロナに感染していない利用者様に支援してもらうよう配慮はしています。 在宅は、その事業所によって判断が違うと思うので都度確認した方良いかなと思います。不安であれば、断るのも…。しかしお給料等考えると…どちらを取れば良いのか悩ましいですが、感染して自宅待機になり、重度になり身体が辛くなって後遺症や結果お給料が減るとなると、断る勇気も必要ではないかと思います。 管理者さんやサ責さんが分からないと言うなら、自身ではっきり支援に行ける、行かないと意思表示を行って仕事した方が良いと思います。自分の安全は自身で守って下さい。
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日々の業務お疲れ様です。12月に入って私が 働いてるデイで職員、御利用者数名のコロナ 陽性が確認され感染拡大防止のため、数日間 営業中止にしました。皆さんの働いてる デイでは、感染状況どんな感じですか?
コロナデイサービス介護福祉士
ごっちん
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
みん
介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, デイサービス, 訪問介護, 障害福祉関連
今年の9月に7日間営業中止しました。 中止した時、初日は2、3人のコロナ陽性者だったのですが、毎日体温36.9のお客様が1人は必ずいて、すぐに送り返す事を繰り返していましたが、結局15人くらい陽性者が出てしまいました。
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今、私の会社では、コロナクラスターが起こっていて、この間、看護師に人前で激怒されてしまいました😵何にも感染対策しらんのんじゃねー!わかってない!と人格を否定される事言われて、勉強にはなったのですが!これから先その看護師さんと上手くやっていけるか不安になりました! 消毒の仕方、ガウンの脱ぎ方など教えて頂き実践してたつもりですが! 今、かなり距離を置こうとも思ってます!
実務者研修看護師コロナ
あさやん
介護福祉士, 介護老人保健施設, 実務者研修
kazu
介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設
お疲れ様です。 その看護師さんは普段から当たりが強いんでしょうか? 今回が初めてなら、その看護師さんもクラスター対応で心に余裕無かっただけかもしれませんね。 今は少し距離とっても良いとは思いますが、あまり意識しすぎると相手からも距離取られて余計にやり辛くなると思います。 クラスター対応、大変でしょうがご無理なされませんように。
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あいす
介護福祉士, 介護老人保健施設, 社会福祉士
はい!打ってません!国の方針としては任意なので。 打つときはワクチンの効果、副作用、副作用になった時にどの程度家族や自分に保証をしてもらえるのか、ワクチンを打たなかったことによりどの程度感染リスクが上がるのか、ワクチンを打つとどの程度重症化を予防できるか等総合的に考えて打っていません。
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障害者の施設で働いてます。 10月の末に職場を退職する事を伝え、12月年内での退職が決まり、次の職場も決まってます。 有給が残り10日あり、それを年内消化し、今週末から消化の予定でしたが、先週の月曜から今日までの6日をコロナ感染し、休んでいます。 色々調べたのですが、社会福祉法人だとコロナ休業支援など、そういう救済的なものはないのでしょうか? やはり有給をずらし、消化日程を変えるしかないのでしょうか? また、今日まで業務の引き継ぎなども一切なく、今期後半の担当利用者の支援計画作成、レクの担当についても言及はありません。利用者への発表すらありません。 別件で昨年、12月にメンタルやられて休んだ際に、評価制を取り入れた賞与面談が出来ず、冬の賞与が二万円減りました。理由を聞くと「面談してないから」と言われ、半年の評価は?という所に疑問符を抱きます。 今回もまだ面談をしてません。 個人的に労働基準局などに相談をしようと思うのですが、こういう事柄は良くあることなのでしょうか? 「責任感がない」など、こちらだけに否がある言われ方をされると、またストレスで病んでしまいそうなので…… なにか良い意見?がある方は教えてください。
支援計画コロナストレス
なごん
介護職・ヘルパー, 無資格, 障害福祉関連, 障害者支援施設
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
こちらの法人では、コロナ休業を、お子さんが学校で濃厚接触者になったり、罹患してその為仕事を休み看病する職員に対して、出してました。一番酷かった今年の初め頃ですね。この冬は、出すか分からないと通知されています。 有休か、傷病手当の申請になるのではないかと思います。私は、有休で処理して頂きました。 引き継ぎは、しろと言われなければ、しなくて良いとの判断ではないでしょうか。 利用者へ、辞める事を発表ですか?そうでしたら、しない方が良いのでは無いでしょうか。変化に弱い方達が多いでしょう。後の事は、残る方にお任せした方が良いのではと思います。 労基への相談ですが、労働組合じゃないので、労働者の味方ではなく中立だと思われます。もし言うのであれば、再度、勤務先にお気持ちを伝える事だと、労基からも言われると思います。 若しくは、弁護士ですが、その方が費用が掛かります。
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働いてる場所でクラスターが出たときは家族とどう生活をしていますか?私は共働きで旦那とはまったく違う職種です。夏に旦那がコロナに感染していたのになかなか検査に行ってもらえずしかも症状があったことすら教えてもらえず自分も最終的に感染しました。その後施設に出勤したらクラスターが発生。その時は別居はしなかったのですが、先週末またコロナ陽性が出た為に感染対策がきちんと出来ない旦那を実家に帰ってもらうことにしたのですが旦那はそれが気に入らないらしく。コロナ対策始まるとイレギュラーな業務になるため旦那にはいてほしくないのです、。なのでコロナを、理由に実家に帰ってもらっているのですがかたみの狭い生活するくらいなら部屋を借りる。と言い出してきました。自立した旦那ならいてもいいんです。自立していない妻が全てをやるって昔ながらの旦那なので…もうどうしたら良いかと考えてしまいます
職種家族コロナ
ぱんだ
介護福祉士, サービス提供責任者, サービス付き高齢者向け住宅
はっしー
介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護
私はコロナ陽性。自分でスマホで、手続き即宿泊療養施設に入所。残りの家族3人無事感染しませんでした。濃厚接触者で、3日自宅待機に家族なってしまいましたが。
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私のグルホは、最近荒れてます😵愚痴や文句を言う人が多く、利用者に聞こえるくらいに言います😱 今日も、ある一人の職員が、季節の、壁紙を作って張ってるのを見て、なんで3人でやってるんや勝手にと言いました。私が利用者様の為にやった一つの事で、他の職員も、張ってたり、飾りを付け足してくれてるだけなんに、それが気に入らない見たいで利用者に聞こえる声で言います。 後、その職員は、コロナで入院して体力が落ちている利用者さんなんですが、ベッドで寝かせてる時に人の部屋に入る利用者がいるからと、その寝てる人の部屋まで鍵を掛けて、利用者が入れないようにします。変だと思いませんか? とにかく変な事注意すると、ブチキレてしまいます。利用者優先じゃなく自分中心で言われるんで困ります。利用者優先に考えないで困ります😭
文句コロナ愚痴
まりも
介護職・ヘルパー, グループホーム
白黒チャン
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム
上司に相談してみたらどうですか?
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生活相談員の皆様ってどんな仕事されてるんですか? 四月から前任の方の退職にあたり引き継ぐことになりそうなのですが、今までは基本的な介護の仕事をしてたので契約や担当者会議に参加したことがありません おおまかな仕事内容を、教えていただけませんでしょうか?
生活相談員デイサービス
らじろー
介護福祉士, デイサービス
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス
デイサービスの生活相談員をされるのですよね? 管理者によって、また人員によっての差はあります。基本的な事のコメントをさせて下さい。 まず、対外的な対応はほぼ賄うことになります。 対ご家族、対ケアマネ、対病院のソーシャル等など。 担当者会議(新規の場合には契約と説明も)は、施設によって担当制で、介護にも任せる所と、主に管理者含めて相談員が対応する所に分かれます。らじろーさんは行かれたことない、との事ですので、おそらく相談員が主に対応している事業所なんでしょうね。出来れば…でなく必ず1回以上は担当者会議について行って見学されて下さい。 以下に、長くなりますので、羅列しますね… ◯新規契約 ◯担当者会議参加 ◯ケアマネとのやりとり…会議日程取り決め、照会への回答、緊急対応 ◯地域包括支援センター含めたケアマネの地域包括ケア会議の承諾と準備、および会議出席 ◯地域の福祉行事参加と他職員への促し ◯退院時カンファ ◯要介護認定時回答 ◯モニタリング実施 ◯家族との事も含めた、イレギュラー対応、報告 ◯料金変更時の重要事項変更説明、書類整備 ◯介護業務 ◯実績計算、報告 ◯サービス提供体制加算など、要件確認、対応 ◯行政への届け、報告…加算や人員の未達時や未達見込み、事故報告、指定継続申請(6年に1度) ◯運営推進会議(地域密着型の場合)の準備、招集、実施記録 ◯新規体験受け入れと報告 ◯介護保険に係る書類の確認、指導 ◯研修準備、受講 ◯法人への報告など会議出席 ◯急な受診への付き添い(看護師が行ければ、依頼が望ましい) ◯広報業務…機関誌作成や職員への協力依頼、ホームページの、変更企画、居宅介護支援事業所訪問 ◯実習生受け入れ準備、対応 ◯お通夜出席 ◯職員管理 ◯車両管理 ◯(時に)ご家族クレーム対応 ◯その他対応すべき事項への対応 … などでしょうか、、 私はデイサービスの生活相談員が一番長く、前職では管理者兼相談員でしたので、上記は全てやりました。 楽しんで、ですが… 生活相談員の頑張りが(がむしゃらにでなく、対外者を大事に、のいみです)、ケアマネに認められ、次の新規紹介に大きく繋がります、ぜひ、一つずつ実施されてみて下さい。
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今の職場ではコロナになってから感染対策として陰洗ボトルからビニール袋にお湯を入れ、爪楊枝で突いてお湯を流して陰洗しています。 みなさんの職場では陰洗時どうしていますか? やはりボトルか拭き取りクリーム等使用していますか?
排泄介助感染症オムツ交換
いちか
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護助手, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 病院, 訪問介護
えり
介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス
お疲れ様です。 今はデイサービスで働いていますが以前は老健でした。コロナの時も陰洗ボトルを使用してました。各居室に1本置いてあり、使い回しはしていません。使用後はアルコール消毒をしたりとしていました。
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今の施設←有料。 他の施設みたいにスピード重視の的確な仕事って言う場所ではなくみんな職員がマイペース( ͡° ͜ʖ ͡°) 俗に言う、鬼みたいな介護リーダーも居なければうるさい先輩もいない。 みんな、マイペース、、、 利用者さんも、自立ばかりではなく車椅子もたくさん居る施設なのに。 利用者さんが、転倒しても「そうなんだ。」 ぐらいで特にキツい注意もなく。 噂話は、めっちゃ好きな職場ですけどね。 学校の休憩時間みたいな雰囲気が流れてる。 ヤバくないですかこんな施設って。 介護をちゃんと学びたい。質のいい介護をしたいスタッフはみんな辞めていくかそもそも来ません。 そもそも、友達が入職して紹介でまた友達紹介で入職の連鎖で友達ばかりが集まってる会社、、草 友達紹介入職ウェルカムなので。 ただ、甘やかされたい。介護してるだけでいいやって人には天国な職場だと思います。 こんな施設だよ。の話です。 以上でした。
介護福祉士施設職員
たぬくん
介護福祉士, 有料老人ホーム
ケイケ
介護職・ヘルパー, 病院, 初任者研修, ユニット型特養
給料はどれくらいですか?
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・下着を下したとたんに出てしまう💦・頻尿の利用者さんが多くてエンドレス・パンツの中からティッシュが出てくる・リハパンの後ろが破れている・便が沢山出るとこっちもスッキリ・その他(コメントで教えてください)