「特養」のお悩み相談（62ページ目）

現在特養勤務ですが、月の残業が多くて10時間程度です。ただ、入浴準備や記録などでサービス残業が2時間程度あります。皆さんのところでどれくらいしてるか知りたいです。

残業記録入浴介助

ショートステイで利用日数が長いご利用者の帰宅願望が強い場合、どう対応されていますか？ ショートという事もあり、夕方になると帰宅願望が強く見られるご利用者様は、多いと思います。 認知症もあり、説明しても納得されず、声掛けの工夫は、行っています。 ただ、ご自宅の諸事情で利用日数が長いご利用者様には、声掛けや、気分転換では、限度があります。 ご利用者様の心身の事を考え、相談員に夕飯後退所。次の日の朝に入所が出来ないか聞くも出来ないとの事。また、利用日数が長い場合、違う事業所と協力し、半分は、今の所、残りは、違う事業所を利用出来ないが相談員に聞くも出来ないとの事。 諸事情で帰るないのは、理解出来ますが、無理に利用していても良いか、ジレンマがあります。

認知症特養介護福祉士

当事業所は 【従来型多床室】 特養：80床 併設ショート：11床 となっていますが、ショートの機能訓練体制加算に関する加算要件について教えてください。 算定要件が「専ら機能訓練指導員の職務に従事する常勤の理学療法士等（作業療法士、言語聴覚士、看護職員、柔道整復師又はあん摩マッサージ指圧師）を１名以上配置しているもの」とされていますが、特養部分でOTが専従になっているものの、併設ショートの配置としては看護師も含め専従の機能訓練指導員がいない状況です。 この状況は、算定要件に合致すると考えてよろしいのでしょうか？ 事務に質問したところ、【専ら】の考え方として、「併設型のため特養とショートの合計が100人以下であるので算定要件を満たす」との返答でした。 しかし青本に、生活相談員・介護職員・看護職員の員数については上記の「合計が100人以下なら…」と書いてありましたが、この加算要件にも合致すると解釈できるのか疑問を持っています。 詳しい方ご教示いただけますと幸いです。

ショートステイ職種看護師

利用者様の暴言が今日本当にひどくて、 辛かった。 施設長や実習生さんがそばにいたから、 絶対聞こえていたし、 この職員さん対応下手くそだなとか思われていないか 恥ずかしい思いと悔しい思いが混ざって 久しぶりに泣きたくなった

暴言特養ストレス

皆さんの職場で、勤続年数が長い職員は何年程ですか？私の職場ですと、 理事長兼園長…法人設立時のメンバー、34年目 次長…31年目 生活相談員…24年目 介護主任…18年目 現場ですと、22年目の方がいます。 園長は平均勤続年数を15年にしたいそうです。人件費大丈夫かなという気もしますが(汗)

特養職員職場

現在ユニット型特養職員10名、利用者12名で稼働しています。皆さんのユニット配置を知りたいです。正直日々業務を終えるのがギリギリでリネン交換やレクリエーションなどが満足に行えていません。

ユニット型特養特養

当施設は待遇はある程度満足しているのですが、赤字続きです。いつかボーナス減額や待遇悪化もありえるかもしれません。自分の施設に来てよ！って方いれば教えて欲しいです。

給料転職特養

いつも食事以外はほとんど部屋で横になっている 利用者さん。食事が終わったら真っ先に 自走して部屋に向かうけれど、歯磨きやトイレ 促すと「いや！殺す気？」ってキッとにらまれるけど やめてほしい。 今日なんか施設長が通りかかったときに 言われて誤解招いた気がする、、

特養ストレス

介護老人福祉施設(特養)の機能訓練についてです。機能訓練加算についてどのようにされているのかお教えいただければありがたいです。 １、機能訓練加算は算定されてますか？ 2、機能訓練を担当されている方はPT、OTですか？それとも、機能訓練指導員の研修をうけた、機能訓練指導員とかですか？ 3、機能訓練は、病院とか、老健でされているような、がっつりした個別リハビリみたいな感じでやられているのか、それとも、日常生活で、利用者に車椅子のこぎ方や移乗の仕方などを、その都度アドバイスする程度なのか。 １～３ 、簡単にご回答いただけるとありがたいです。 実は機能訓練加算の算定の本をみても、解釈がしにくく、加算の点数も小さいから、がっつり、病院や老健でやっているようなリハビリはしなくても良いと思うのです。機能訓練をどのようにしていけばいいのか困っています。

PT機能訓練上司

最近きになるのが ナースコールのボタンをマイクと思う人が多いです 他の人はこのようなことはありますか？

グループホーム特養夜勤

職場でクラスターが発生し、私も陽性なってしまいました。 次々入る陽性者の続報。元気だったあの爺ちゃん。笑顔の婆ちゃん。みんなみんな陽性になって状態が落ちているようです。それに加えて残してきた家族の心配。療養先ホテルの狭い一室で悶々とする日々。辛いです。 ワクチン３回したのにな。防護服の扱いが悪かったかな。 楽しい事は何もありません。 収束に向かっているようだけど、状態の落ちた方達は元に戻るんだろうか。。。

ユニット型特養休み特養

私の働いている特養は当番でその日のリーダーや総リーダーが変わります。他の施設なども当番制なのでしょうか？

新人特養

看取りの利用者さんが本当ギリギリで生きてる気がする… オンコールしても様子見しか言われなくて もうこれが特養の不便なとこ😔 他のユニットは「今呼ばれても何も出来ないから」って前に言われたらしい…介護絶望じゃん✋ 5年くらい介護やってるけどいまだにオンコールのタイミング分からないし、亡くなる前とかタイミング分からない😫

特養介護福祉士愚痴

特養の相談員をしています。先月から認知フロアで、クラスターになりました。現在も続いています。利用者だけではなく、職員にも陽性者が出て、認知フロアをまわして行くのに大変です。色々な手を打ちましたが、利用者のADLが落ちるいっぽうで、初動の隔離が失敗だったと反省しています。 初動の際感染拡大を防ぐ方法はありますか？

生活相談員認知症特養

6月半ばから異動になることが決まりました。それで不安なのは勤務時間の長さや過酷さ。 現在の部署は16時間＋休憩2時間。勤務で夜勤5~6回ノー残業が基本。入り明けの次は欠員など余程のことがなければ休み。離職率は低い。有給も取れる。頼れる主任さん。 新しい部署は夜勤は入明入明ばかり。16時間＋休憩2時間＋2~3時間の残業は普通で時には7時間とか残ってる人いる(拘束時間25時間)。夜勤は月に9回前後。離職率高く。人間関係も良くはなさそう‥(悪口が聞こえてくる)。主任さんの評判が悪い。 今は職場はかなりカツカツな時もあるけど、ノー残業を目標に必死に仕事を終わらせる。 異動先は途中無駄話したりタバコ休憩をしながらダラダラ長時間残業。 そんな残業の仕方だから人が辞めちゃうのでは‥。不安しかない。身も心も壊しそう。ぐちでした。。

特養愚痴夜勤

赤十字が開催している救急法の講習受けた方いらっしゃいますか？ ご利用者の急変時に役に立つかなと思い講習を受けようと思うのですが、消防署が開催しているものと赤十字が開催しているものに違いはあるのでしょうか？ 赤十字の方はお金がいるみたいですが、消防署が開催しているものは無料となっていました。 内容が同じなら、近くの消防署でいいかな？と思うのですが。

資格特養職員

一昨日の夜勤で、お客様に左顔面と左頭部何発も殴られた。逃げたくても腕掴まれてたから逃げれなかった… 腕はアザだらけだし、目蓋も少し腫れて違和感しかない。 マジ最悪…

特養介護福祉士愚痴

明日からデイから特養に、特養の介護長に挨拶しに行ったら、妊婦だから業務内容は考慮するけど、それが当たり前だと思わずに、申し訳ない気持ちを持って欲しいと言われました。客観的に聞いて、どう思われるでしょうか？ただ聞いて受け止めることしか出来なくて困ってます。ご意見頂きたく思います。

特養デイサービス

従来型の特養に勤務していますが夜勤に入る度に利用者の女性でオムツ交換の時にほとんど100%の確率で鉄剤飲んでいて黒い水様便が出ており、オムツを通り越してオムツ、パットはもちろんズボンとシーツ、布団カバー等を毎回交換します。 何か良いやり方はないか？ 模索中です。

オムツ交換特養ケア

旦那さんの事を思い出すと「お父さん知らない？」等々尋ねられ始められ、徐々に不穏になられる利用者さんがいます。話を合わせて声掛けをしていても辻褄が合わなくなると不穏が強く興奮もされます。私は「お父さんの事は存じあげないのでわかりません」と声掛けをしています。「あなたは知らないから仕方がないわ」と言われ不穏はそれ以上は良くも悪くもならないです。皆さんはどう対応されていますか？

声掛け不穏特養

明日初の一人で夜勤。不安だな😩 これだけはしておいた方がいいとかこうするといいとかあれば何かアドバイスあればお願いします🙇‍♀️ ちなみに、従来型特養です。

特養夜勤

転職したいと考えてるのですが、 どこの施設へ行っても暴力行為のある 利用者はいますよね？😅 （特養への転職を考えてます）

暴力転職特養

特養のショートステイで働いています。 利用日当日にコロナワクチンを打ってから、利用しても大丈夫でしょうか？ 副反応が出た時に対応が不安です。

ショートステイコロナ特養

お疲れ様です。 今日､施設内のディのスタッフに､私が以前いたディサービスから今いる施設内のディに来てるんだけど、スタッフが「○○のディサービスから利用停止なった利用者さんだよね？意地汚いからね。みんなに嫌われてるし、私らも無視してるんだ。」って言っていました。 この利用者様のお嫁様は私と同じユニットで働いているんですよ。 でも､声を大して「嫌われてるし」とか「無視してる」って虐待だと思うんだよね。 そのスタッフは私より2週間遅れて施設内のディサービスに入社してきたばかりです。 それを､そう言うのはどうかと思う… みんな(スタッフも)が嫌っている利用者様だから私もとか､みんな(スタッフ)が無視しているから私もしているって聞いて悲しかった😭 皆さんのディサービスでもそうなんですか？

初任者研修パートユニット型特養

今日も夜勤です。夜勤明けの休みってどんな感じに過ごしてますか？

夜勤明け特養

お疲れ様です。 新しい施設での勤務がスタートします。 仕事に必要な物もお聞きして来ましたが、 みなさんサコッシュバッグに仕事道具を入れてお仕事されている様でした。 同じ様にサコッシュバッグ等を持ってお仕事されている方はいらっしゃいますか？ 何が入って居ますか？また、コレが意外に便利！と言う物が在れば教えて下さい✨ 宜しくお願い致します。

ユニット型特養特養施設

夜勤なう休憩前に排泄介助しかも2人対応。いつもなら1人で対応できるけど、体調よろしくなくて立てないみたい💦。うちのユニット体調不良者2人いてちょっと心配

体調不良特養夜勤

特養に勤めてますが、来月から急に夜勤はスマホを事務所で回収する事になりました。どうも系列施設で何か有ったみたいで…。 ただ、通知書の最後に、回収中のスマホデータが破損等してても責任はとりません、って書いてあって、どうも不安です。高価な物だし、財布みたいなものなので。 他の施設さんでは、夜勤中のスマホはどうされているか、教えてくれませんか。

ユニット型特養特養夜勤

オムツ交換の仕事で大量の便が出るお客様にあまり当たったことがないのですが、今度特養ホームに転職しますが、オムツ替えが上手にできないので大丈夫だろうかと悩んでいます。

オムツ交換転職特養

浮腫のある方の靴下におすすめはありますか？ 介護用品以外のものでも教えて頂けると嬉しいです！

特養