デイやリハビリデイでの実務経験3年以上になったので実務者研修を受講して国家試験を受けて介護福祉士の資格を取ろうかと考えています。 しかし今までの実務経験の中で介護度の高い方への介護経験があまりないため、介護技術があまりないと自覚しています。 しかし入居型の施設は夜勤があると考えると不安でなかなか気が進まず、今まで経験してきませんでした。 自分の介護技術を高めるためにはやはり特養などで働いてみたい気持ちもあります。 初めて夜勤をやられた方、不安はありませんでしたか？大変なことなどあったら教えていただきたいです。
老健特養夜勤
じゃすぱー
介護職・ヘルパー, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 初任者研修
みー
介護福祉士, 従来型特養, 初任者研修, 実務者研修
最初にしんどい所で経験した方が 色々勉強出来て、プラスになりますよ〜♪
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閲覧ありがとうございます。 私の職場はユニット型特養で8時間夜勤なのですが休憩時間がありません。座っている時間が休憩と捉えているそうです。これは普通ですか？
休憩ユニット型特養特養
あい
介護福祉士, ユニット型特養
kuro
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 実務者研修
普通ではないですね。 相談できる上司に報告を。 もしくは労基に報告を…
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今日も明日も1時間早残して、2日目、明後日で3日目です。体力限界が見え始めてますね。4日目は、夜勤。4日目行こう連勤夜勤が…。こんなにシフト怖いと思ったことありません。
シフト特養愚痴
滋賀むすめ
介護福祉士, ユニット型特養
頭
グループホーム, 実務者研修
酷いシフトですね！ 絶対に身体を崩しますよ！
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未経験から初めて1ヶ月、おむつ交換がうまく出来ません💦 どうしてもゆるくなってしまう......体位変えるのも苦手だし、時間かかる割にうまく出来ないし、利用者さんに申し訳ない😭
オムツ交換特養
つみれ
介護職・ヘルパー, 実務者研修, ユニット型特養, 障害福祉関連
Mini
介護福祉士, 従来型特養
私は実習でそうでした。 オムツ交換は嫌いで嫌いでわざと避けてた時もありました笑 今も苦手ですが、学生の時よりは出来るようになってます笑 コツといいますか…それは、 骨盤の腰の…横に出てる骨があるのですが、そこに合わせる感じです。その出てる骨に、オムツの色の部分が合うようにあててみるようにしてます。 文章だとわかりづらいし、全然よく分からないと思います。笑 絵で説明出来れば…いいですかね！笑 ちょっと書いてみます！
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やっぱり、夜勤してないと チェックしたいものとか、やりたいことが なかなかできなくてもやる。 下がまだ小さいから出来ないし、、 かといって、パートさんは午後てのあくときあるから やっていいよっていってくれるけど 正直そこまでな内容のものもあるから んーと悩む、、でもそろそろQCも始まるし パートさんの好意に甘えようかな、、 来月からは、時短をやめて、通常の日勤だし やれるものはやってこう、頑張ろう。 あとは後輩の件どうするかリーダーと相談しよう、、
後輩特養人間関係
みー
介護福祉士, ユニット型特養
特養にお勤めの方に質問です。オムツ台車ってありますか？？オツムを廻る際の汚染した物を入れて次の利用者の所へ廻るカートなんですが。その台車を申請したら、ユニット的ではなく衛生面にも引っかかると許可してもらえませんでした。他の特養はどうなんでしょうか？
特養
なっちゃん
介護福祉士, ユニット型特養
サル
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, デイサービス, ユニット型特養
以前特養で働いてましたが、ユニットに一台ありました。 オムツカート使わず今何で回ってるんですか？
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今までは、特養や老健やグループホームの経験はありますが、有料は初めてで気になってまして・・・言葉づかいなとが良くないとと、聞きます！有料に勤務されてる方に、聞きたいのですが仕事内容や言葉づかいなど、どうですか？すみませんが、教えて下さい( ｡ﾟДﾟ｡)
老健グループホーム特養
ヘタレ介護職員
介護職・ヘルパー, 実務者研修, ユニット型特養
ゆん
介護福祉士, 有料老人ホーム
わたしは有料で6年務めています。私の職場ではご入居者様のことを○○様と呼んで対応しています。できる限り丁寧な言葉遣いで働くようスタッフ同士気にかけていますよ😊
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ユニット型特養で働いているが、4月からユニット異動して嫌で嫌で5月末で退職を決めたが早く辞めたい。出勤したくないー
異動ユニット型特養退職
まな
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 実務者研修, ユニット型特養
SAY
介護福祉士, 介護老人保健施設, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護
そのお気持ちとても分かります。
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採用が決まりました。グループホームと特養が併設されているとこです。来月から頑張ります！
採用グループホーム特養
キリ直
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, グループホーム
こうえい
初任者研修, ユニット型特養
おめでとうございます(^-^) 職場は違いますが お互いに頑張りましょう q(*･ω･*)pﾌｧｲﾄ!
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今日、来月は母の日なんで入居者さんにプレゼント購入しました。当日喜んで頂けたら嬉しいな☺️
レクリエーション特養
コナン
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, ユニット型特養
たっち
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 実務者研修, ユニット型特養
ステキ！！ 喜ばれるといいですね！！
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4月から特養で新卒として働き始めました。 今日はご入居者さんの入浴業務を主に担当したのですが、 ある男性入居者さんの入浴介助をしている際、その方が私の胸をずっと触ってきてなんとか何事もなく、何も言わずにうまく交わしてその方の入居介助を終えました。 正直自分の中でショッキングな出来事でした、 本日私の指導についていただいた方は男性だったので相談も出来ず、だからといってご入居者さんの特徴や介護度も完全に把握出来ている訳でもないので、あしらい方も分からずそのご入居者さんに何も言えませんでした。 我慢することが当たり前なのでしょうか。 こういうことも慣れていくのでしょうか。 実際に排泄の介助や入浴介助はその人の尊厳をきちんと守りつつ、ケアしていかなければいけないのは理解しています。 しかし、実際にはご入居者さんは他人にやられていることなので恥ずかしい部分もある中、ケアワーカーはこのようなことも仕事の内として乗り越えることでしょうか。 支離滅裂な文章で申し訳ありません。 皆さんの体験やご意見を聞きたいです。
無資格未経験ユニット型特養
ばんばん
介護職・ヘルパー, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 無資格
おれんじ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修
4月から新卒で張り切って頑張っていたいただろうに、ショックな出来事でしたね…。 必ず身近な先輩に話して、(もちろん男性職員にも)相談しましょ。 上手くあしらうのも、切り抜けるのも介護士として必要、とかいわれるかもだけど、まずは自分の体を大切にできる範囲で仕事ができることが大事だとおもいます。 施設側がどう職員を守ってくれるか、これも大事。 技を身につけるのは追々で大丈夫ですよ〰️！
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5月1日から異動命令… 今の勉強になる&楽しい人間関係とはおさらばだ。 次のところのリーダーは利用者さんに赤ちゃん言葉、ちゃん付け普通。仕事が遅い職員にはコイツ使えねぇやら暴言を、本人に…。 事故が起きればあいつがやったに決まってると決めつけ、自分の仲の良い人には全く注意もしない。 そんなリーダーのところに行って何を学んで、何をモチベーションにすればよいのやら。 休憩もコロナで移動できないから一息もつけない… やる気が一気に削がれた。
異動特養愚痴
ほにゃ
介護福祉士, ショートステイ, ユニット型特養
つる
介護福祉士, 介護老人保健施設
きついですね… 人間関係とモチベーションってほんと大事ですよね。
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コロナの関係で転職って厳しいですかね⁉️介護士歴2年半で実務者研修まで持ってて今の施設が2つ目の施設なんですがどちらも特養です。1つ目が1年半で、今の施設を1年いたら辞めようと思ってまして。自分に対して職員が無視したり挨拶しない職員がいまして、またそういった方が利用者様暴言吐いたりしてまして見るに耐えないので、又上司に報告しても仲が良いので改善されるとは思えないので転職を考えたいのですがどう思いますか⁉️
上司特養職員
しょー
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 初任者研修, 実務者研修
おっさん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, グループホーム, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 障害福祉関連
コメント失礼します できれば、1つの施設には3年ぐらいいたほうがいいと思います 理由としては、職場を転々としている人は何らかの理由があって、職場を変えていると思われるからです うまく言葉にできないのですが、信用を得るためには長くその職場にいる方が信用を得やすくなります また、介護福祉士を取るにしても同じ職場にいた方が、融通をきかせてくれる可能性が高くなると思います どうしても嫌なのであれば、介護福祉士を取得した後に転職を考えてみてはどうでしょうか 利用者への暴言に関しては、6割の施設であると私は考えています。
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給料安すぎ(-_-#)夜勤８回入ったのに20万円行かない…。これでモチベーションあげろって言う方が無理。
ユニット型特養特養夜勤
ラパンパン
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
ひぃー
介護福祉士, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス
それはないですねー😭💦💦 夜勤8回で20万いかないとかこの仕事舐め過ぎじゃないですか(」°ﾛ°)｣ やっぱり落ち着いたら転職ですよ!!🙏🏻😢✨
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今月も頑張った！！！ 昇給＆プチボーナスでがっぽり！
昇給モチベーション特養
はほ
介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設
たくやん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職, ショートステイ
メッチャ羨ましいです😞
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ユニット型特養で基本給158000は安いですか？ もう少し給料の良いとこに行きたいです。 処遇改善加算も3ヶ月後（20000円）らしいのです。 仕事かなり大変なのに給料安すぎ
加算処遇改善ユニット型特養
ひか
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修
カフカ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
何年勤められているのですか？
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皆さんの施設では 救急搬送をするorしないの区別はどうつけてますか？ 最近レベル低下した方の家族より 『何かあったらすぐ救急搬送で』と言われました。 特養なので、なかなか救急搬送の判断はしないんですが…😥 何かあったら、、、介護職員にとっては判断しづらいです😢
救急搬送職種家族
お滝さん
介護福祉士, ユニット型特養
ちー
介護職・ヘルパー, グループホーム
看護師さん判断です
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今、コロナがこんなに騒がれてるのに５月に人事異動になります。 異動付きものだけど、今ですか？と思っています。 しかも、私は通所で、異動先は特養。 無症状の人間だったらどうしようと不安しかない。 特養の職員も無症状の人がいるかもしれないけど。 通所から入所への異動はコワイなぁと思います。 どう思いますか？
生活相談員異動特養
楽しみたい
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス, ユニット型特養, 障害者支援施設
B介護職員(20代男性)
介護福祉士, 有料老人ホーム, 実務者研修
以前職場で人事異動の時期にインフルエンザが流行した際は、1ヶ月ほど異動は先送りされました。 感染の恐れがあるならば、無理に通す事でもないですけどね。感染は確認できてなくても変にリスクを高めることしなくても...って思います。
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はぁ...来月から特養から病院の療養型だよ... 病院の療養型ってどんな感じですか？
特養
ルカ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, グループホーム, ショートステイ, 訪問介護, 介護事務, ユニット型特養, 障害者支援施設
とり夫
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 障害福祉関連, 障害者支援施設
ルカさん、はじめまして。来月から病院の療養型に職場がかわるのですね。病院は医療職（特に看護師）との関係が重要になってきます。私が見学した病院では看護師と介護士が協力して業務をしていました。ただ、病院によっては介護士＝看護助手という扱いをされることもあり、看護師のお手伝いをしていくのが、介護士のお仕事というのもあるみたいです。療養型病棟は患者様に基本大きな変化がありません。それゆえに他の職員のことについて目がいきます。仕事を段取りよくこなすこと、他人の悪口を言わないこと、目立とうとしないことを気に留めて仕事を進めていくことが大切と思います。ルカさんが楽しく仕事できることを祈っています。
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キリ直
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, グループホーム
お疲れ様です。自分も夜勤メインの時は夜の帝王って言われてました。複雑な言われ方でしたね（笑）
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何でもかんでも法人内の特養を見習わなくても良いんじゃない？ うちのところも入所職員は小さいマスクにしようと思ってると言われたけど… 小さいマスクして鼻とか出るのに予防できると思ってるんですか？
予防マスク特養
かぷりこ
介護福祉士, ユニット型特養
おっさん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, グループホーム, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 障害福祉関連
コメント失礼します マスクはやはり鼻と口を覆うものの方が良いと思います 先日病院に行ったときには、フェイスシールドをしていました また検温する看護師は手袋をして、非接触型の体温計で検温をしていました コロナウィルスはテレビの報道で、飛沫感染のほかにエアゾール感染と言うのもするらしいので、十分に気をつけてください
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ユニット型の特養に転職したものの、従来型の特養しか経験したことのない自分には、中々、慣れない
特養
Taka
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養
かぷりこ
介護福祉士, ユニット型特養
私はユニット型特養でしか働いたことがないのですが、老健から来られた方はゆっくり寝たい人もいるので時間を遅らせて対応してくださいと伝えても、業務を早く終わらせたいからか、一斉介助を未だにしています。 ちなみに前に働いていた施設はユニット型特養という名の従来型だったので、一斉介助をしていました。(笑) 慣れるまでは大変でしたが、慣れると楽になると思いますよ。 頑張ってください(^^)
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面接終えて帰宅。来週までには合否を伝えますとの事。特養もチャレンジしてみようかな。
面接特養
キリ直
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, グループホーム
Rui※Y
介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ
面接おつかれさまでした。 自分も明日面接なんです。 面接自体が久しぶりすぎて ドキドキしてます。 この時期に面接行ってもいいのかと 思うのもありますが(^^;
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ユニット型の特養なのですが、居室ドアに利用者様の名前を貼るのはアリでしょうか？
特養
はく
介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
み
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
私の施設もユニット型です。一部屋、お家と考えて、居室の横の壁にに表札みたいなものを貼ってます。見やすく大きくしてるので、利用者様も自分の居室と理解しやすいようです。
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13年勤めてた特養を辞めました。 次は派遣として違う特養で働く予定です。派遣で働くのは初めてなうえに、仕事も人間関係も1からのスタートになるので不安と緊張だらけですが、自分で決めた事なので頑張るぞ～！
派遣特養人間関係
あや
介護福祉士, 介護老人保健施設, 病院, ユニット型特養
すう
介護福祉士, ユニット型特養
13年働かれてたら辞めるのさぞ悩んだでしょうね。お疲れ様でした。そして新しい職場で思いっきり羽ばたいてください。がんばってください😊
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皆さんは、日勤、夜勤、特養、デイ、グループホームなど何件ぐらい掛け持ちをしていますか？
グループホーム特養デイサービス
伽羅
介護職・ヘルパー, グループホーム, デイサービス
かーず
施設長・管理職, PT・OT・リハ, 有料老人ホーム, デイサービス
お疲れ様です。私はデイサービスのセンター長と機能訓練指導員と訪問看護のリハスタッフを掛け持ちしていますよ。なかなかに疲れますね。
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コロナ患者4人を2階で看ています。以前の投稿でも書きましたが、事実に対し公表や周知が遅く、隠ぺいとも取れる施設側の対応。直接関わった職員も４名感染しています。職員は防護服を着て介護にあたっているのですが、怖いので暫く出勤できない旨伝え、今は休んでいます。私は自分とかぞくを守るための苦渋の決断でした。 もう少し経てば収束するのかわかりませんが様子みて戻るべきでしょうか？私と同じようにした職員は何人か居るようです。 ６月には賞与が出る(予定)なのですぐに、辞めるわけには行かず迷っています。
感染症ユニット型特養特養
ラパンパン
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
あくあ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護
お疲れ様です。施設でコロナを発症すると入院できないのですか❓ 未知の病、わからないことがありすぎてそういう行動を私もとると思います。 6月に収束するという保証はないので席は残したほうがいいんじゃないかなあ…
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特養でパートされてる方しんどいですか？ どのくらい勤めてらっしゃいますか？
パート特養
さくらもち
介護福祉士, デイサービス
ダーク主任
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 施設長・管理職, ユニット型特養
日勤パート、午前だけ、食事介助だけのパートが務めています。 介護業務にどの程度入るか、物品準備や掃除など介護以外の業務を多くするかを相談しながら決めています。 何もなければ余裕を持って働ける日程にしていますが、職員が休むとお願いすることも多くしんどいこともあると思います。
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特別養護老人ホームって特養って言いますか？ 特老って言いますか？
特養
さくらもち
介護福祉士, デイサービス
星影里沙
介護福祉士, グループホーム
(･ω･)ﾉ特養ですねぇ。あまり特老は聞かないかも？
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私は現在特養でフロアリーダーをしています。 リーダーをされている方に質問なのですが、皆さんは一般職の社員やパートさんな意見を引き出す為にどんなコミュニケーションをされてますか？ よろしくお願いいたします。
ユニットリーダーパート特養
kuro
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 実務者研修
えり
介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
私は日頃から、仕事以外の話も適宜して信頼関係や話しやすい雰囲気を作れるように工夫してます✨ でもなかなか自分の意見を伝えれない人や、ミーティングで自分から話せない人には、こっちから「〇〇さんなにか意見ありますか？」等振ったりしていますね
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私は自費のサービスであちこちの老人ホームやサ高住へ入っています。 先日、サービス先の老人ホームでその施設で勤務している新人スタッフから相談を受けました。 私はその施設の職員ではないので話を聞いて大変だねとしか言えなかったのでこちらで相談させてください。 その方は残業が多く、体力的にこなせないと思っているそうです。業務がキツイことに加え、何よりも記録に時間がかかりサービス残業になっている事が原因です。毎回チーム長から記録のダメ出しをされて書き直ししているようです。 上司に相談したら、あなただけ残業をつけると他のスタッフとのバランスが取れなくなると言われてしまい、本人も「自分が悪いから」と言って辞める事も考えているようです。 皆さんの職場でこのような事例はないですか？ また、新人に対する教育でどのような対策をされていますか？
有料老人ホームモチベーション職員
サマンサ
介護福祉士, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス
まず、許せない❢ とスムーズに言うべきで、それが当たり前です。 サービス残業は禁止です。一応は…ではダメなんです、100%。 あなただけつけると、、誰であろうと法人側＝上役など事業所として付けないのが当たり前との考えが、昭和ですか？と思います。 ギスギスに付けるのを勧めてるのではありません。それは職員が、これくらいは付けたくない、付けるべきでない、でしたら問題ないです。その気持ちも分かりますし。 法人側の言う事は違反、当たり前、間違いです。 記録については、ホーム長のスキル、考え、指導の仕方が分からないので、何とも言えませんね。具体的に２つくらいでも、何がいけないのか分かると、正誤の判断や対策はやり易すいですが。 よくある有名な話です。同じような内容書いても〇〇さんは通り、△△さんはダメ出し、よくある話です。 まさか、それになってるのでは、もよぎりました。 でも、普通は特定施設でもない限りそんなに記録にうるさくする必要もないのですけど。 特変の方の記録なら…ですけど。 まともに記録のない所もありますよね、住宅型でしたら、介護保険課の登録は必要ですが、介護保険サービスを使わない方もおられ、実地指導の対象にはならないケースさえあり、記録なんて所定の決まりはないので。 １度、具体的にどうダメ出しか、２、３例聞かれては、、何らかアドバイスできるかも、と思いました。 ホーム長がズレた方でないなら、ですね… ただ、このご時世人手不足なのに、ダメ出し（適切な指導があれば良し、ですが）、残業やむ無し、残業はサービス（知人からもおかしい、など聞かれてるのも、ありえますよね、もちろん）、加えて自尊心ややる気の心へのダメージ…適切に育てる意思のない、残念な施設と、私はここでの情報からだけでしたら、そう思いました。 育てないと。 最後に、、サマンサさんに打ち明けられたのは、SOSや、聞いて欲しい、とにかく誰かに打ち明けないとダメな程追い込まれてる（だから辞めるなどの思いでしょう）、だと思います。 せっかく勇気をもってされた行動、ぜひ聞いてあげて、おかしい事はおかしいと同調されたり、職場に言うべき事は伝える、言いにくいなら上役複数に文書でお願いとして伝える、など教えてあげて下さい。 そして、やる気も、考え、、 どこもそんな所があること、そして良い施設もあること、今できることをもうちょっとやってみられたら、などお伝えしてみて欲しいと思いました。
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みなさんの職場では有給が年に何日もらえますか？ 私のところではフルタイムで入るとして、1年目は10日で2年目以降で少しずつ増えて6年目で20日になります。 これって一般的にはどうなのか目安が知りたいです。 よろしくお願いします。
処遇改善休暇シフト
Negiyama NIRATARO
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連
かっくん
介護福祉士, 施設長・管理職, デイサービス
施設によって違いはあると思います。私が働いていた施設は同じくらいでした。 ご参考までに。
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現在上から、施設管理者にどうかと相談され、迷い中。今の職場に転職し5年、もっと他に適任がいるのではないか、等は上には話しはしたものの。その職場は、職員、パート含め5人でシフトを組んでいるため、1日職員2人で業務をこなす、時間外が普通にある職場。管理者って事は、勤怠管理、物品管理発注、ましてや、病院受診対応、その他諸々。日々の業務をこなす事が、出来るのか、子供の送迎の時間、就業時間に間に合うのか、考える事や、色んな事がありすぎで、考えすらまとまらない。進行中の業務すら、終わってないのにな、キャリアアップにはなるんだろうけど、なんとかなるだろうか
管理職有料老人ホーム人間関係
みゆ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 訪問介護
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
バランスが難しいですよね。私は、そこまで器用ではないので、無理です。 デイサービスや小多機能など、30代管理職が活躍してます。施設と仰ってるので、サ高住ですか？庶務雑務は、背負わずに皆んなですると、何とかなるみたいですよ〜でも、お子さん第一が良いですね 、
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・全部消化できている・5～8割くらい消化できている・３～５割くらい消化できている・3割以下・ほとんど消化できない・その他（コメントで教えてください）