「特養」のお悩み相談（122ページ目）

質問です❗️ 入浴介助は、暑くて汗かく人も多いと思います💦 汗拭きシートや着替えるなどして、匂いに気を付けてる人もいると思いますが、 みなさんは介助後、何かしてることはありますか？？ おすすめの商品などあれば教えてください！！

着替え健康入浴介助

介護士になって今年で4年目です。今私はリーダーという役職にいます。 目標シートをやらなければならないんですが、中々思いつきません。漠然とこれやりたい、あれやりたい、ではその場限りの目標になってしまうと思うのでそれは違うなと思い、半年後の自分を想像して書こうにも自分に何が足りないのか？どうすればいいのかがわかりません。4年目、リーダーの目標って何がありますか？

ユニットリーダー上司特養

ユニット型特養→従来型特養に11/16から転職したけど不安しかない…オリエンテーションでお風呂がすごく大変って言われたし… お風呂介助苦手だからその分不安が大きすぎる😱

ユニット型特養入浴介助転職

特養などの比較的多数の施設ではコロナ感染対策として何か対策や対策用の物品購入などはされていますか？ 面会制限や基本的なマスク、手指消毒、手洗い、使い捨て手袋、エプロン、除菌清掃、換気等は実施してます。

認知症コロナ特養

皆さんデイサービスあるあるってどんな事がありますか？ 私はと言うと •送迎車乗る直前にトイレと言う利用者。 帰り前行ったのに。 •家から追い出されるように出されデイサービスに全てを丸投げする家族。 だったら施設入れて。 •曜日によって死ぬほど激務の日がある。 •現場が大変なのに、更に手がかかる利用者を受け入れる相談員。殺す気ですか？ •認知症の帰宅願望激しい人に1日付き添い頭おかしくなる。 このくらいかな？ 皆さんはどんなあるあるがありますか？ ご回答よろしくお願いします！

特養デイサービス愚痴

私は、要介護４の母と2人で暮らしています。 その中で、ここ2〜3年ほど、家族としての介護の悩みなどを、介護家族メインのサイトで打ち明けたり、共感しあったりしてきました。 でも最近、そこでの話題に変化が。 コロナのために、面会制限がかかり、利用者さんも家族もずいぶん我慢してきましたが、面会解除の方向性だけを打ち出されたおかげで、施設ごとに解除の時期や方法の違いが出てきました。 そのせいでしょうか。 そのサイトでの施設への不満が多く見られるようになってきたのです。 私の勤める特養でも。 「隣町の特養は全面解除になったのに、ここは、なぜ厳しい縛りを設けるのか。同じ県なのだから、統一した対応をしてほしい」 NHKでも特集がありましたが、国は方向性を示しただけで、それ以外は、現場の判断に委ねられます。 解除したあとに、感染者が出たら、誰が責任を負うのでしょう。 ただ、家族の気持ちも、痛いくらいわかります。 「久しぶりに面会したら、娘の顔も分からなくなってた」 「元気がなくなっていた」 「看取りの時期に重なってしまい、親の死に目にも会えなかった」 たくさん聞きました。 仕方ないと思いますが、コロナのせいで、家族との信頼関係まで、あやふやになってしまうのは、誰にとっても良いことがない、辛いことだなぁ、と思います。

家族コロナ特養

今年の4月から従来型特養に転職しましたが従来型特養の良いところが見えてきません。 従来型特養に働いている方でここが良いところ。あるいはここが良くない所というのを教えて欲しいです。僕は昨年に国家資格を取って気合満々でここに入ったのに空回りばかりだし。。。

看護師モチベーション認知症

エンゼルケアについての質問です。 特別養護老人ホームで勤務して利用者の方が亡くなったらエンゼルケアに入ります。 私は最後なので男の方でも女の方でも綺麗に化粧し服も良いものを着てもらい居室内も好きなものでいっぱいにして送り出してあげるのが普通と思うのですが違うご意見のある方いらっしゃいますか？また、どんなエンゼルケアをされてるのか他の職場のお話を教えていただきたいです。宜しくお願い致します。

特養介護福祉士職場

今日は夜勤ですが夜勤リーダーが悪い人じゃないけど真面目過ぎて一晩中ほとんどPCと睨めっこしている堅物のやりにくい主任と一緒です。 もう少し融通をきかせて欲しいよね。 嫌だけど頑張るか〜！

特養愚痴夜勤

皆さんの職場でも精神薬(抗精神病薬）を飲まれてる方、屯用として置いてある方がいらっしゃると思います。 率直に、抗精神病薬は誰のための薬なのでしょうか… うちでは屯用などについては現場職員の判断で飲ませています。 私はその判断は適当なのかと不安になります… 大声や奇声を上げる、立ち上がりが頻回… まず何かしたのかなって… 傾聴や何かしらの対応をしたけど、それでも収まらず、他の方の迷惑になる、もしくは危害を加えてしまう可能性があるから飲ませるものなのかと… 入居者ご本人と、その他の入居者の方を守ることが目的なのだと私は思ってきました。 でも、実際はこちらの介助者側の都合のようなところもあります… ちゃんとした理由もなく、大変なら飲ませろと飲ませることを進める看護師… そうやって元気な方が歩けなくなって、自分で食事も取れない、トイレも行けなくなったりするのをみてきて本当に苦しいです… 私が思っている精神薬への考えが違うなら正したいとは思っています… 皆さんはどんな考えをお持ちですか？

認知症特養ケア

閲覧ありがとうございます。 私はユニット型特養で働いて、現在、16時間の夜勤を月8回やっています。 職員の負担を考慮して8時間夜勤にするかという話になっています。 皆さんは ①夜勤何時間ですか？ ②何時から何時までですか？ ③仮眠は何時間ですか？ ④日誌はどうしていますか？ ⑤申し送りはどのようにしていますか？ 沢山ありますが、教えていただけると幸いです。 よろしくお願い致します。

仮眠申し送りユニット型特養

夜勤手当てが安過ぎる。昔はこれより安いなんて考えらんない。。

給料特養夜勤

今の従来型の特養に勤務するようになって4か月目に入りましたがロング夜勤で夜勤入り、夜勤明け、夜勤入り、夜勤明けと続く時があります。 後夜勤明けで残業は必ずあります。 遅番で次の日早番てシフトがたまにあったりします。 夜勤リーダーは明けで昼過ぎもしくは夕方近くまでいる時がありますね。 主任は休みの日に出勤してきたりね。 先輩スタッフはそれが当たり前のように感じてるから異常に感じないかもしれないけど普通に考えたら異常ですよね。 残業しないで定時であがって帰るのが普通ですしね。 人員不足ですがその辺を施設長や副施設長や介護係長にすぐに改善してもらえないかもしれませんが改善してもらうように訴えていきたいですね。

残業シフト特養

日々の業務をこなしながら、市役所の委託でイベントとかやる余裕ってありますか？

給料休みグループホーム

皆さんはどんなスタンスで仕事していますか？ 自分のため？ やりがい？ お金？ 色々あると思います。 私は自分のためとお金のためです。 最近、やりがいと考えるとあまりなくなってしまいました。 仕事も目の前のことをただこなしているだけと言いますか。 上司や他の職員がどう考えているかわからないですが、副主任以上はかなり利用者の事を熱く考えています。 元々この仕事もすごく好きで始めた訳じゃないし、とりあえず1番続くからやっているだけです。 私は利用者に迷惑はかけないようにと仕事をしていますが、上司達は多分それ以上の事を考えています。この利用者さんにはこれが合う、認知症の人がかなり進行し、他利用者に居心地いい空間を作れないから、もっとこうしよう！ と沢山考えています。 私は迷惑をかけないスタンスでやっていますが、ある程度利用者さんには限界があるし色々と仕方ないと言う形で切り捨て方式で仕事をしています。これは間違いですか？ 多分、上司はそんな自分のスタンスがわかっているのか、来月から正社員の職員が入るので誰かを飛ばそうと考えていそうです←過去にそのような案件があったようで現時点で1番嫌われているのは私です。 まとまりないですが、皆さんはどんなスタンスで仕事していますか？ 教えて頂ければ幸いです。 よろしくお願いします。

特養デイサービス愚痴

夜勤明けの休み 下手すると本当一日中寝て終わる。 昨日がそうでした_( :⁍ 」 )_

夜勤明け休み転職

夜勤見習いラスト。タイミングがあって、ほぼ自立の利用者さんに数え切れないほど「幸せだ。」と言われました。次から不安でしかないですが、こう言うことがあると、頑張ろうってなります。今日しっかり見習い乗り切って、次から頑張ります‼︎

派遣モチベーション特養

ユニット費は、どのようなものに活用されていますか？

ユニット型特養特養介護福祉士

従来型の特養で施設ケアマネしています。 約1年前に統合失調症のある女性利用者様が数十年入院していた精神病院を退院され入所されました。 その方が最近になって毎日物を投げたり、他者を突然叩いたりと突発的におこる行動に苦慮してます。事が起こるまえに対応したいものですが、、、、。皆様の経験から支援方法のアドバイスは頂けたらと思い投稿しました。よろしくお願いします。

ケアマネ特養ケア

特養での日用品について、何を施設で負担して、何を個人購入してますか？ 施設によって線引があると思いますが、、、。 例えば、オムツ関連は施設負担。ティッシュは個人購入。

特養

夢でも仕事の夢を見たり職場で職場の方々が出てくる夢をよく見るんだけど夢でまで仕事してたくないなぁ。（笑）

ショートステイ休み特養

⚠️愚痴⚠️ 最近早番が1人の時多くて…辛い。 今日は早番1、介助員(配膳、食介してくれる)1で 深夜が残らなきゃいけない状況だった。 残るのはいいんだけど…仕方ないから でも早番1人で辛いのもわかるけど、9時からパートさん3人くらいくるし…少しの時間だけでも踏ん張らないかな？ 何で深夜がせかせか深夜の業務以外の業務やらなきゃいけないの？ 早番さんも頑張ってくれたら、深夜明けでも「頑張ってるから手伝おう」って思える。 でも早番がちんたらちんたらしてて、「後でいいじゃん！」ってことを忙しい時間帯にして… そんなの見たらさやる気なくすし…深夜明け無駄働きって思う。 深夜明けの残業8:30までが普通で… 「もう大丈夫です！あがってください！ありがとうございました。」とか…なんて言うか気を遣わないかな… なんで8:30過ぎても声かけないでさ、他のことのんびりやってるの？ どうせ日中しかやらない人だから、夜勤者の気持ちなんて分からないんだろうなぁと思いました。 ごめんなさい。 割とイライラしたので愚痴らせてもらいました… 要するに何でサボってる人のために、夜勤明けで残業して仕事しなきゃいけないの？って思いました😓

早番残業イライラ

皆さんの職場は 月一の職員会議って強制参加ですか？ 深夜入り、明けでも… しかも職員会議の内容が無駄話ばかり…

会議夜勤明け特養

転職しようか考えてます。今の職場は事務所が第一主義になっています。ボーナスも目標管理で決まるしストレスです。他の施設は目標管理ありますか？ボーナスはどうやって決まりますか？

転職特養ストレス

24hシートは何の役に立ちますか？ 導入して半年。最初はこれで生活リズムを把握し、その人らしい生活が実現できると、期待していたのですが、同じ日なんて無いことがわかりました。私たちだって毎日同じ時間にトイレに行くわけではないし、その日の気分で行動も変わります。これは統計のようなもので、血液型占いみたいに、傾向を知るだけで、それだって当てにならない気がします。 それより、その日何をするのか、何がしたいのか、利用者さんと相談して決めた方が、楽しい気がします。だいたい「その人らしい生活」なんて決められたら、それを窮屈に思うのが人間ではないでしょうか？ 24hシートを続けて、血液型占いのように当てはめて、何の意味があるのでしょう？

ユニット型特養特養施設

地域密着型特養へ転職して2週間経ちました。 大変な所もあり予想通り体力奪われます😅 気疲れもします💦 そして今月は早出(7:00〜16:00まで)なので朝が弱い私には 大丈夫かなと色々思ったけど何とかしてます笑 あとは入浴介助が多く10月ですが汗だくです💦 色々不安がある中明日から独り立ちです💦 2週間経っての独り立ちは早すぎますかね？ 私はまだまだな人間ですが周りからは私が別の老人ホームで経験があるってだけでベテラン扱いされるんですが…。 嫌では無いですが圧が凄いです😅皆さんはこういう経験は ありますか？ 私は全然ベテランでも無いですしプレッシャーでございます💦ただ人間関係は今の所大丈夫なので頑張りますが…。 色々悩みます💦緊張します💦 緊張をほぐす方法ないでしょうか？教えられる程度で大丈夫ですので教えて下さい。

入浴介助転職特養

リーダーに、辞めた職員が、まるで私のせいみたいにネチネチ言われました。辞めた職員はあちこちから、職員間で文句言われる人でした。その後公休中急性腸炎になって倒れてしまいました。忙しいリーダーを支えようと思って頑張っていた気持ちが折れ、退職する事にしました。色々耐えていたので、晴々とした気分です。ただ、利用者様と他のスタッフには、すごく申し訳ない事になってしまったので、ひたすら謝罪しなければなりません…。

文句ユニットリーダー退職