「愚痴」のお悩み相談（15ページ目）

コロナクラスター真っ只中職員人数が少ない中での夜勤出来る職員や利用者様の感染が広がってる　なのに稼働率重視でショートは受け入れている　 日勤も大変な状況で転倒リスクの高い利用者様の見守りが満足に出来ない　看護師はその状況に気づいてくれて見守りしてくれてる　本当に嬉しいし感謝しています でも　ケアマネ兼相談員は特に何をするでもなく椅子に座ってじーっと周りを見てるだけ　時にはジュースやお菓子食べてる　 食事介助は職員とのおしゃべりで周りを見ない　その場を離れるから見守りお願いしますって言ってその場を離れても椅子に座ったまま　座っててって言ってるだけ　介助経験もあるのにそれですか？ 人の事を言う前にあなたも同じですよ‼️ 今は状況が状況なんだから‼️

愚痴ストレス職員

少し愚痴らせて下さい。 私は障害者のグループホームの常勤職員をしています。 常勤は夜勤で1500円程度 夜勤専従ほ 18時から7時で３時間休憩で1夜勤13000です。 給料差にも納得出来ないけど ある1人の専従さんが全く夜勤明けの仕事をしないのです。 夜勤専従４人いて他の３人はきちんと仕事してくれるので、このご時世でお金出さないと人が来ないからと飲み込んで来ました。 しかし、1人の夜勤専従さんが早番勤務で出勤時間10分前にいったら鍵もシャッターもしまっていて何度もチャイム押して出てきたと思ったら 『今起きました』と 『えっ』とびっくりしましたが、上司が一緒の早番で叱らなかったので笑顔で流しました その次の夜勤でも起きておらず、その日の早番は鍵を閉めなかったようで入れたのですが、床で寝ていて起こしても起きなかったと 結局7時明けなのに、起きたのは10時。 私は病気も疑っています。 上司はめちゃめちゃ優しく、 人も足りないからその方に辞められたら夜勤する人がいないと ん〜。 夜勤でずっと寝ていて起きなくて、利用者に、何かあっても対応できない状況なのに高い人件費払って雇う意味がわからない。 その人 やめてもらって足りない分は、常勤がショート夜勤扱いをロング夜勤に切り替えて夜勤手当あげた方が良いと思うのですが 今時の若い人に怒ってはだめとか言われていて、何もやっていなくても注意も出来なくてイライラ限界です。 上司はその人の対応以外は全てにおいて尊敬できるし、他のパート！夜勤専従、常勤もとても素敵な人ばかりなので転職はしたくないけど、早番で毎回夜勤明けの仕事からスタートはホントにしんどいのです。

愚痴夜勤

あ～思い出すだけでイライラする。夜勤明けにて利用者様の個人持ちの車椅子が汚染したしかもパートさんおばさん「ゆずさん、車椅子汚染したから車椅子変えたんだけど、どうして良いかわからないからお願い。」って 自分「洗えばいいんじゃないですか？」 パート「何処で洗えばいいかわからない。クッションも取れないし」 自分「風呂場でシャワーかけて洗えばいいのでは？入浴担当者(本日入浴介助の人にひと声かけて後でやりますって）」 パート「わからないからお願いしてるのよ。よろしく」と 自分が結局持っていき本日入浴介助担当職員のパート(姉妹）に話すと「えっ、クッションのみなら水洗いではなく 拭くだけでいいんじゃない？それに個人持ちの車椅子に水洗いして壊したら大変じゃない？しかも自動ロックが掛かる車椅子だよ?しかもあなたがやる必要ないよ。寧ろパートのおばさんにやらせな。ゆずさんが夜勤明けでやる必要ない。言うていいんだよ。自分が対応したなら自分が責任持って最後までしてください。拭くとかはできますよね？って。やらなくて良いよ」って言われフロアへ戻るとパートのおばさんからどうだった？と聞かれ 自分「とりあえず置きはしましたが、自分がやったら最後までやってください。責任持ってください。他のパート姉妹から個人持ちの車椅子だししかも自動ロックついた車椅子でしょ？水洗いして壊れたら大変だからあんまり洗うと言うより拭くでよいのでは？」 パートのおばさん「やったことなくて。分からなくて、ゆずさんに聞いたの。しかもクッション取れないし。だからお願い」 自分(ちょっとイラッて来た）「洗い方が分からない。クッションも取れないし壊れたらどうするの。取る前に車椅子見てこれ大丈夫かなぁ?水洗いして平気かなぁ？って周りに相談してやったら良いのでは？むやみにやって壊したらどうするの？とりあえず人任せにしないでやってください」って伝えるがパートのおばさん文句ばかりなので「自分でやってください」の一言を押し付けその場をさり私も記録を書きにケアステに行くとパートのおばさんが「車椅子洗ったから」と。 フロアへ行くとこの間話した紅茶入れ物の容器の変えのパックあった？ 自分「探してもないから、今のままで良いのでは？それ前からですよね？今更、その話はちょっと違う。自分が担当する前から壊れてる。それは設備発注職員に依頼してください」と伝えるとまたしても文句 パート「この間探すって言うたんじゃ。あるかもって言うたんじゃん。ないならないって先に言いなさいよ。もういい」って 言うた言うてないのになるので疲れるのでもう関わりたくないって気持ちでイライラしました 分からないなら他の常勤社員に聴いたりして自分でヤレよ パートだからいいやとかではなく。他のパートさんは文句なしに仕事してるのに。

愚痴人間関係ストレス

申し訳ないけど、重量とご自分でどこまでできるかで、お金取れるようにしてほしい。 介護士の負担が大きすぎる。自分より体が大きくて四肢には力が入らず、本人に気力ゼロ。脱力しきった体は兎に角重い。家族からは可哀想だからトイレ座らせてあげて！ご自分でなさっては？？？ 重い人の介助は大変だと言うと、必ず現れる「適切な技術を持って介助をすれば腰は痛くなりません」っていう人。

愚痴ストレス

まだ新卒4年目なのに、平の正社員では私が一番上。パートさんもほとんど辞めて、人も足りなくて、後輩たちだってモチベーションが保てるわけもなくテキトーな介助をして、ゴミもお客さんの部屋に置きっぱなし。部屋も散らかしっぱなし。テキトーに介助して、事故多発。特に薬の事故があまりに多い。 人間関係は良いけれど、その分誰も注意しない。 一番現場で歴が上だからと、(ミスが続いていて本人気づいてない時)怒らず指摘することをがんばったりもしたけど、虚しいばかり。 最近寝ても仕事の夢ばかりで、何も無いのに泣きたくなったりする。職場でお客さんから理不尽に怒られたり、セクハラじーさんの身体介助をしなきゃいけなかったりすると、感情がコントロールできなくて怒ったり言い返してしまう自分がいる。自分が自分でないみたいでコントロールが効かない。辞めたいけどまた新卒が入ってくる、どうにかしたい、どうにかしないといけない、 後輩のモチベーション上げるためにも、自分がまず楽しんで仕事をしないといけないのに…

新卒後輩退職

報連相しないの何故だろう？ 頼まれた事をして報告しないのは謎。 他職種に関わる事なのに。 信用問題になるよー。 こちらから再度聞かないとダメなんだね。 誰でも忙しいのは一緒だしと思ってしまう。 忘れてるのかなー。

愚痴人間関係ストレス

私はデイサービスですが、入所も経験しています。 どちらにしても、起床　トイレ　入浴　食事　トイレ　レク　等一日のスケジュールはあります。 私は時間で動くので、時間で動かない人と一緒に仕事をするとモヤモヤ　イライラします。 あまりにも、人任せな人には、指示出ししますが、、、 はい！と返事をしてもなかなか取り掛からないのです。利用者に関わっている訳でもないし、優先順位は？？と感じます。 結局私がやるのを待ってるのか？と思ってしまいす。 （ユニットだったら、自分で考えて回すのでモヤモヤは無かったです。） 困るのは利用者様なので、、ヤキモキします。 皆さん感じたらとこコメント下さい。

愚痴人間関係施設

私が昼休みを取りに行った時のことでした。 休憩室に行くと、嫌味姉妹の長女が、今週のある曜日の送迎割り振り表を見て「これじゃあ、送迎はまわらないわ」とブツブツ言いながら送迎の割り振り表を見ていました。 その日の送迎に関して心配するのは結構ですが 、「あなたはその日は休みでしょう。しかも、会社が決めた公休日でなく、あなたが毎月、7日～10日取る希望休の中の1日ですよ。 そんなに心配するんだったら 希望休を取らずに出てきましょうよ」と、どれだけ腹の中で言っていたことか。 まあ、こういうことを書くと、休みはその人の権限だからという人もいますが、 なんで人が足りなくてまわらないか、考えたらわからんか😠と言いたいですよ。 しかも、こんな横暴なことが許されてるから、新人さんたちが入ってきても『休んでるやつが何言ってんだ』と思えば アホらしくなってくる。しかも、本来、希望休は月に3日しかないのに取り放題。 結局、頑張って出てきた人がバカを見る。 そう思うと、新人さんがはいったとしても辞めるのはしょうがねえな。と思いながら、私もいろんなことがあり、いつ辞めようかと思っていますが、よくしてくれる職員さんもいるし、管理者の人もよくしてくれるので、毎日、いつ辞めようか?、もう少し辞めないでいいようか?で自問自答しています。

愚痴人間関係ストレス

2ユニットあるグルホです。 夜勤の際に自分の子供を連れて来て、 職場で泊まらせるってどう思いますか？ 感染症防止や守秘義務などの観点からして 個人的には非常識だと思うのですが… 一年に1回か2回くらいですが、 それを許可した施設長もおかしいと思います。 もう一点、2か月に1回、利用者さんの散髪を 施設長の知り合いの美容師さんが行っているのですが、 利用者さんが終わってから、自分の散髪をしてもらう 女性職員がいます。 これもまた、いくら施設長の知り合いだからと言って、 公私混同していると思うのですが… これらって普通の事なんでしょうか？ ちなみに両方とも同じ女性職員です。

感染症管理者愚痴

パートさんの愚痴を言わせてください。 パートさんでも正社員さんでも仕事内容は同じですよね？ 私のユニットはショートです。先日新規入居があり、パートさんが対応しました。ナースから情報を貰い、紙に書き出し職員に伝えていました。私は新規入居が来た時には居室でおやつ介助をする方2名行ってました。2名の方はとても咀嚼がゆっくりなので時間がかかってしまう方です。しかも居室が端と端という。 私はチラチラしかホールを見ることが出来ずにいましたが、パートさんは何故かパソコンがある所に行かれパソコンからまた情報拾って申し送りノートにゆっくりと記入していました。 おやつ介助後私はパートさんに荷物チェックしたのかどうか尋ねたらそこまで出来てません！忙しくて出来てません！と言いながらやっていたのは荷物チェックせず夕方の排泄介助やコール対応、自分の仕事の味噌汁作りや遅番ナースとの申し送りでした。(排泄は遅番が来てもできます。)優先順位が全く違いました。 私のいるショートでは入居を引き受けたら荷物チェックまで行うという決まりになってます。パートさんは17時までなので、時間になったら帰ります！と怒り口調で帰ろうとしていました。私はげっ！？帰るの！？とボソッと言ったらパートさんは時間だから帰るんです！！とまた怒り口調で話されたので呆れてわかりました。と伝え私が荷物チェックしました。 荷物チェックは写真を撮り記録アプリにいれます。 荷物チェックやっていないのであればお願い出来ますか？とかあるかと思いますが、こちらから聞かないと答えないパートさんです。暇さえあれば汚物を包む新聞や広告を折ったり、清拭タオル畳むしかやってません。 また遅番ナースには重要な案件があったにも関わらず伝えていなかった可能性もあったそうです。 もう1つ愚痴を言わせてください。 先日お子さんが熱を出してしまい、学校からお迎えのお電話があり、リーダークラスもいないのにも関わらず学校に上司と相談して折り返し電話します。と伝える。その後どうしましょう？です。私は後50分後に来るから待つか、電話するしかないです。と伝えたら1.2分経ってから自分の判断で帰ります。のこと。本当に何を考えてるのか分かりません。 このようなパートさんの方は皆さんの施設にもいらっしいますか？

愚痴人間関係ストレス

すみません。こう言ってはいけないのはわかっているんですが私も人間なので嫌いな入居者と関わる時どうすれば優しくなれますか？嫌いだと私の悪い癖で顔が無表情なのと敬語は使うのですが淡々とした口調になってしまい傍から見たら虐待と間違われそうで怖いです。わたしは好きな人との差が激しいので好きな人だと凄く笑顔で接することが出来るのですがどうも好きになれなくて。どうしたら好きまでは行かずとも関わることができるのか。という愚痴です

虐待愚痴夜勤

仕事終わったらなにもしたくない。 早く帰りたい 眠たいゴロゴロしてたい 明日サボりたい症候群

愚痴ストレス職場

転んだ。事故だ。対策練らなきゃ。 人はいつから転ばない、転んではいけない存在になってしまったんだろう。 生きてりゃ、動けりゃ転ぶ可能性はある。 自分たちだって、子どもだって転ぶじゃない。 転ぶことが事故ではなくて、転んで怪我しちゃった事が事故なんじゃ無いの？ 確かに、骨が弱ってるから、転ぶ🟰骨折のリスクにはなるけれど。なるべく転ばない工夫は必要だけど、転んでしまったら仕方ない。骨を折らせない工夫。ぶつけて大怪我しないような工夫。をこそ、考える必要があるんだと思う。 その方のやれる事を制限したり、生活を大きく変えてしまう対策は間違ってると思う。 そんな理想通りいくわきゃない。そうかも知れないけど、ちゃんと真剣に考える事をしないで、安易に転ばせない方法だけを決めるのは違うと思う。 どうしようもない。まで考え抜く事も私たちの仕事だよね。

愚痴

ちょっとしたマナー的な話になるのですが。 熱が出て当日勤務(遅番)を欠勤した職員がいます。その翌日には熱が下がったそうです。(割と仲良しな職員) ですが、欠勤した翌日から前から予定を立ててた旅行へ行ったそうなんです。まだ完全に治ってないのに、、 それってどう思われますか？

欠勤遅番愚痴

と言うか、昼ごはんの時間に、Fa（家族）来ることってある？ あまり見たことないんですがwwwwwwww （大体午後に来るイメージ） あと、足音も立てず、突然来るのやめろ！お化けですかー？www

上司愚痴ストレス

現在勤めている有料老人ホームの女性の施設長は 職員に対する好き・嫌いがハッキリしており、 嫌いな職員には問責や無視はあたりまえにあり、 「私のやり方が嫌なら勝手に辞めてどうぞ。 こちらも自主退職するよう仕向けますから」 と平然と言うほど。 またマイルール、自尊心が強く 気に入らない職員や、実力・経験のある人の 実績や結果、ごく当たり前に行うケアに対して 「今度からそんなことはしなくていい」 「私（またはお気に入りの職員）がすべて 考えて指示するから、何もしないで」と。 他には、勝手にロッカーを開けて ロッカーチェックをしたり、 施設に一台しかないコピー機には 「管理者以外、使用禁止」の張り紙があったり… すべてがワンマン思考で運営した結果、 何度も行政・監査は来る、指導が入っている、 職員が入職してはほぼ２〜３ヶ月で辞めているので ３０人+αの入居者に対して介護職員が10人もいない （うち３人はすでに退職が確定している）この状況… さて、今後どうなることやら。

施設長管理者上司

まじ辞めたすぎる 明けが公休扱い最近辛い リーダーもやりたくない まじやる気起きない

退職転職愚痴

老人ホームで働いています。 利用者様と口論になってしまいました。 売り言葉に買い言葉的な所もあったと思いますが。 割と特別待遇をしてるいる利用者様です。クレームが多いキレると手が付けられない等の過去の理由からです。 今日、「言い訳するな黙れ」と言われたから説明しても納得してくれなかった為ほんとに黙ったら「黙りか」と大声をあげられるので、「黙れって言いましたよね？」と返したら大激怒。 申し訳ないけどこっちも人間。そんなに好待遇して欲しいならもっと値段の高いところに移ればいいのにって思ってしまいます。介護職は暴言暴力セクハラ当たり前で安月給。正直モチベーションもクソもありません。

クレームトラブル愚痴

パット交換についてです。 今職場に来て、びっくりしたのが オムツやパットは実費負担なので 夜間のパット交換は2回までと言われた事でした。 就寝前に１回、0時辺りで１回、起床前にパットを 外して、オムツをパット変わりにすると言う…。 早い方で17時半くらいに横にしますが、それだと 尿量多い人だと漏れるじゃんと思いながら、 仕方無くそうしています。 前の所は3時間のペースで変えていて、 少しでも汚れていたら変えていました。 前のところも実費負担でしたが、 今の所はケチくさいなぁーと感じてしまいます。

愚痴夜勤職場

高圧的な人に必ずターゲットにされて 1つの職場が続かない。 気にしないようにしても気にしちゃうし 何かが気にくわないんだろうけど 社会不適合なのかな

転職愚痴人間関係

介護施設で働いているケアワーカーです。 皆さんの職場ではセンサーマットはどのようなものを使用されていますか？　 私が働く施設では、足で踏んで反応するタイプと、ベッド上で体動があった時に反応するタイプの二種類があるんですが、後者の方は全く使い物になりません。 どういう利用者を対象にして使うものかは知りませんが、常にセンサーが反応して鳴りっぱなしになるので、訪室してもベッド上でゴソゴソしていただけ、みたいことが多く、全く意味をなしません。 そういうらわけで、現場で求められているセンサーマットは、足で踏んで反応するタイプのものなんですが、施設長やケアマネは、このタイプのセンサーマットの導入に反対らしく、追加の購入には消極的なため、フロア感で取り合いになっている状態です。 介護の常識も私が介護職に初めて着いた20年前と比べたら色々と変わってきてると思うのですが、この足で踏んで反応するタイプのセンサーマットを使うのは時代遅れみたいな風潮とかあるんでしょうか？

特養ケア愚痴

3月半ばに責任者がやめ、補佐がデイの上になってるのですが直接言ってくれば良いのに終礼でいちいち皆んなの前でダラダラ説教混じりの注意を毎日する...😩 そのせいで皆んな帰れやん💢 今の仕事場の人達結構そんな人多い... 直接言った方が早いのにメモ渡して来たり... 休みやったらメモ置いといてくれたら良いけどフロアーで顔合わしてるのになんでメモ渡す必要ある❔

ケアマネ上司愚痴

愚痴です。食事準備の前に手洗いをしない男性職員(リーダー)がいます。その事を指摘し「わたしは食べたくない」と言いました。「おれが汚いっていいたいの？！」「ちゃんと向こうで洗ってる！」「そんなに汚いなら食うな！」とキツイ口調で言われました。「洗ってると思いますが、今台所に入ってからは洗ってませんよね？」「何度か見かけてるので」「普段は気にしませんが今日はちょっと無理です」(素手です盛り付けていた)とやんわり言いました。その時は「次から気をつける」で終わりました。次に出勤したら周りに「私から汚いと言われた」と言い回っていました。周りは「あの人手洗いしないよね」「勇気出したね」と言ってくれました。しかし管理者は相手の言い分だけを信じて私の言い方が悪いとお叱りを受けました。悲しくてモチベーション下がりまくりです。 長文失礼しました。読んで下さりありがとうございます。

食事モチベーション愚痴

もう疲れてきちゃった。認知症デイに 転職してから2年なるけど 人材は増えないし増えても70代の資格ありの未経験の職員だし。 結局身体介護は全部こっち。 入浴介助も全部こっち。 フルタイムで働いてるけど 正社員と同じくらいの勤務量だし パートだからボーナスなんてないし。 老老介護なるんだから いくら人材いないからって 70代とか雇うのやめようよ。 やれ膝が痛い 腰が痛い 職員として働けてないじゃんか。見守りしか出来ないなら ちゃんと介護できる人材入れて欲しい。負担が半端ない… 転職しようかな…人間関係は良好なんだよな… もうなんか頑張ろうって気にならない… 同じパートなのに仕事量がおかしい…

モチベーション転職介護福祉士

昨日私が夜勤の入りで、リーダーが準夜勤で申し送り時に「新卒社員が独り立ちできるようになったら辞めようと思います」と言わせて頂きました。 そしたらびっくりする回答が返ってきました。 「私は新卒社員を早く育てようなんて思ってない。ゆっくり時間をかけて育てて行こうと思ってます」 と。 みなさんどう思われますか？ 私は「あー、やっぱこの人無理やな」と思いました。 リーダーになって初めての後輩？になるから気合いが入ってるのか知らんけど。 それと「そんないきなり変われと言われても変わらんし、変われないのよ。それに○○さんも長い間勤めてきたもんね」とも言われました。 なんなんでしょね。ほんと。

モチベーション愚痴ストレス

以前 パワハラってすぐいう子 で相談させて貰いましたm(_ _)m の後日談で 実際はその若い子にも、コミュニケーションの部分で問題あるし、与えられるの待ちって言うか 仕事もお膳立てして、やっと取り組むみたいな 自分から掴もうとする意欲が感じられない子で 若い子ね って言って仕舞えばそうなんですが、とにかく教育自体に時間かかりそうだなって気持ちはあります。(遅咲きタイプ) その子が再び、 男性の先輩職員に「泣かされたんです」といちいち報告してきたんです。 忙しい時にその新人さんも報告してくるので、しっかり話は聞けてませんが…… どうやらパワハラと言うか、男性職員はせっかちな性格なので その急かす感じを新人さんに、煽るような指示の仕方してたようなんですね。 そもそも私は指導する中で、煽るような(早くやれ等)は緊急事態以外は良くないと思っています。 例えマイペースに 新人さんが仕事してたら、一通り終わってから ペース配分に対して話したり、無駄な動きがあったよ 等 効率を教えると思います。 要するに１回やって貰う、まだ足りなかったら、もう一度見学して動き見て とかそういう感じですね。 最初に書いたように、時間かかるタイプの新人さんなので こちらも気長に思わなきゃ行けないと思っています。 ただその男性職員に関して言うと、正直この方指導係でも無いし ただ今はOJT外れてるので、職員1として入ってる新人さんの動けてない部分が気に入らないだけだと感じてます。 例えるなら口うるさいお局タイプ。 新人いびり とかそういうタイプに近い感じ。 自分の気に入る仕事出来なければ、とことん詰めて泣かせてまでするタイプ。 過去にも男性職員は、同じように新人いびりで詰めて、詰めて…… 確かに別の新人は、能力的にも問題ありでしたが((>_< ;) 詰める様が、段々エスカレートして 指導じゃなくて、 追い詰めるだけ追い詰めて、泣かせるまで追い詰めて…… 最終的に、周りに「こいつ使えない」って言ってあるいて、上司にも…… 前回はパワハラ、パワハラうるさい新人って思ってましたけど 今はその両方から話聞いて、この詰める男性お局が悪質だな って思いました。 ただ新人さんも、コミュニケーションの部分でも問題あるにせよ どんな人でも追い詰めた行き過ぎた指導は、行けないと思います。 実際そんな事して、萎縮するだけの人しか育たないので。 今1度 上司に今の状況を説明して、相談するつもりですが 私の中で、これ以上退職者出すくらいなら お局男性職員をどっかに移動してもらわないと、 同じ事の繰り返し(新人いびり)だと感じています。 もちろん新人さんは新人さんの課題はありますが、それは男性職員がいびる事ではありません。 こういったお局タイプは、どうしたらいいでしょうか？ 私はもうユニット移動 もしくは事業所の移動…… 会社の辞令として出して貰わないと解決出来ない気がします。 人が居なくて、シフトが回らないと言う状況かではありますが…… 例えまた違う新人が補充されても(特に未経験)お局いびりは変わらない 結局補充されても、新人が潰れるの繰り返しだと感じています。

新人愚痴人間関係

私以外の職員と2人で一緒に間違ったことだけど、私だけ注意された。 しかも、こちらが何かを言う隙も与えてくれない。注意したらサッサと行ってしまう管理者。 どっちかって言うともう1人の職員が先に間違ってたんだけど…。 「はい、すいませんでした」 最近はそう言ってればいいやと思うようになった。 正直、もうどうでもいい。給料が少しいいから働いてるだけ。 色々学ぶことがあると思ったけど、なーんにもなかった。

管理者モチベーション愚痴

介護の仕事してるとどんどん心が腹黒く 真っ黒くなってくる

ユニット型特養愚痴人間関係