適当な企画書作って、あとは当日の職員に丸投げ… 情報不足で確認の連絡すると、休みなのにと気分を害される…困ったもんですな( ´Д`)=3
愚痴ストレス
ぬりかべ
介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス
あやなん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, 学生, ユニット型特養
企画書丸投げは困りますねぇ😰 無理せず色々頼りましょう😅(現場無くてもネットやら色々手段はあるから😊)
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毎日口を開けば利用者さんの愚痴や文句を言っている人がいるのですが嫌なら辞めて他の仕事をしたら?日本は職業の選択自由なのにと思ってしまいます。 介護保険料からもですが利用者さんからもお金貰ってる分で給与を貰ってるのに........と思う。 他人を意のままに動かそうと思っても無理だし認知があれば尚更難しいのは当たり前だと思う。イライラしていると利用者さんにも伝わるから余計に動いてくれなくなると思うんですよね。 利用者さんの愚痴や文句や悪口は聞きたくないわ。 という愚痴を言ってみる(´-∀-`)
文句トラブルケア
虎珀
サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護, 実務者研修
みっぽ
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護
お疲れ様です 愚痴の中身にもよりますよね?毎回毎回愚痴られてると嫌気きますよね。。
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人手不足で休み減らすって言ってるけど結果有給強制消化で、休みの数変わってないから現場の人手不足は変わってない。それぞれ私生活あるからとかいいつつサビ残当たり前、残業してるのが当たり前の雰囲気。ありえない。辞めたいけど、転職先も悩むなぁ。
人手不足愚痴
miwa
介護老人保健施設, 初任者研修, ユニット型特養
N
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 実務者研修
休みを減らすって、それ、ひっかかるんじゃないですか? 月の休みを減らされても後々、12月の給料支給の時にくりこし分として、休みを減らされた分、お金に変わればいいですが、それはしてもらえなさそうだし… 私が前に働いていた職場は月の休みが8日として、6日しか休みなかったら、翌月に1日、休みが多くなるか、毎月、ムリだったら、12月の給料支給時にくりこし分として、ちゃんと支給されてました。
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そういう日もあるからしょうがないから、ってリーダーがそれ? 機嫌悪くて仕事しずらすぎる。 話しかけんなオーラ満載。 後輩だから私はいいにしたって先輩にあの態度は酷すぎる。 異動ほぼない会社だからなぁ。 仕事行くのほんとストレス。リーダーもリーダであんたが折れてみたいなスタンス勘弁。改善するのは向こうでしょ。
愚痴人間関係ストレス
miwa
介護老人保健施設, 初任者研修, ユニット型特養
hiipoco
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
お気持ちお察しします。 女の職場、気分で振り回され顔色を伺うことばかりでした。このような人は、どこにでもいるし変わりません。 自分が鈍感力を身につけるしかないかもしれません。
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腰が痛くて通院のため遅刻しました。 事務所のに腰で?って笑われました。 ナースからは若いのに〜頑張らないとね!って言われました。 そんなに若いからってなんでもできないよ。 シフト作成の時の会話もせっちゃんまだ1人だち出来ないの?とか話し合いしてるの聴こえて… もぅ自分頑張っていても周りは言うんだな 介護が向いてるのかわからなくなりました。
トラブル新人特養
せっちゃん
介護福祉士, ショートステイ, 小規模多機能型居宅介護
特養勤めの新人
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
相談できる人がいればラクですよー(๑•̀ㅂ•́)و✧自分は頑張っても認められないのは辛すぎますね(⸝⸝o̴̶̷᷄ ·̭ o̴̶̷̥᷅⸝⸝)ヨシヨシ(。´・ω・)ノ゙
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愚痴です 先日、ミスが続いてしまったのは私が悪いです 迷惑をかけた職員には申し訳ないと思ってますし、謝りました ですが、翌日からのあからさまな無視。そして話しかけようとすると逃げる 挨拶しても無視、帰る時も無言で何も言わず帰る 私と勤務が同じ時にはピッチも持たず、他の階へ行き他の職員とおしゃべり その時、ヒヤリがあっても悪びれず。 キライ、顔を合わすのも嫌。 多分、お互い様なのでしょうけど、仕事上、最低限必要な事くらいはしっかりしてほしい
グループホーム愚痴人間関係
(╹◡╹)
介護福祉士, グループホーム
電球 一択
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
おるおる。人間ができてない人。 たぶんそうやって生きてきたんでしょう。 クソ腹立つっすよね。 分かるっす。 ボクが思うことは、そんなやつと同じ土俵に立つのはやめたほうがいいと思う。レベルが下がる。 だから自分のやるべきことをしっかりやったらいいと思いますよ。 追伸:(やられた事)他者にはやったらダメ。ゼッタイ。
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4月開所の看多機で5か月経ったところだけど、 この施設、どこを目指しているんだろう。。 なんか違うよなぁ。。が蓄積する日々(*_*;
愚痴施設職場
ちくわぶ
介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
施設勤務【特に特養】の方にお聞きします。現場でナースとの人間関係や、ナースの仕事内容に疑問を持つことはありますか?職種が違うのは分かり切ってますが、どうも協力的なナースが今まで少なかったです。 例えば、ある時間になるとお茶タイムと称して医務室の扉を閉めてしまったり、夜間も0時以降電話をするなと待機ナースに言われたり、なんだかな、、と思うことが多かったです。
職種看護師介護福祉士
hiipoco
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
めぐりん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, デイサービス, 介護事務, 送迎ドライバー, 実務者研修
コメント失礼します。 なんかわかる気がします。 こちらは、デイサービスなんですが、私はナースなんだからと入浴介助しなかったり上から下目線の人が多かったです。💦介護業界のナースの仕事って何処までなんだろう?ってたまに思っていました。 ただ座っているだけで… 確かに急遽な異変や医療的な事はナースに頼らないと行けないのですが、???な事が多かったです。 今娘が看護学校に通っていますが、初任者研修も勉強させました。 介護の精神も見につけて介護現場の状況やスタッフさんの気持ちもわかるナースになってもらいたいです。
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毎日、何百人って感染者が出てて、医療にも限界が。。。ってニュースで流れてるから、外出するのも我慢。外食も我慢。そんな状況なのに、「○○ちゃんが遊びたい‼️って言うから、11日に遊ぶ約束させたよ~」って聞かされた時は怒りが沸々と。 相手は旦那さんの弟夫婦で、奥さんは妊娠中。 ○○ちゃんは6歳の女の子。この状況でこの子の為に遊ぶ約束をする旦那にもブチ切れし、妊娠中にも関わらず普通に遊びに連れて行こうとする弟夫婦にもブチ切れ。 緊急事態宣言がまだ解除されない状況なのに、何を考えてるんだか。 皆さんなら、我慢して約束の日に預けますか❓️ 何か条件を出してから、預けますか❓️ 人混み、商業施設、外食無し等。 怒り狂う私がおかしいのか、旦那&弟夫婦がおかしいのか。。。 皆さんなら、どうしますか❓️
夫婦家庭愚痴
あいちゃん
デイサービス, デイケア・通所リハ, 実務者研修
ぴむ
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院
人や状況、地区にもよると思います。 私も妻も介護系で、ファイザー2回打っている状況ですが、ずいぶん意見が違います。 私は基本、庭や自宅内の、1.2人程度の往来ならいいかなと思っています。 妻は、商業施設や公園などもありで、4.5人、2家族同時に集まってもなんとも思っていないようです。 まだ、デルタ株すら少ないような田舎なので、私もまだ許容していますが、緊急事態出てるようなところであれば、まずいかなと思います。 私なら、屋外の人混みがない所限定で外出させますかねぇ。 暑いですが、山で虫取りとかどうですか笑 なんにせよ、大事な事なので、夫婦である程度の基準値を話し合っておいた方がいいです。 夫婦とはいえ所詮他人ですし、考えは違って当たり前なので、そこのすり合わせに失敗すると、えらいことになりますよ(経験談)。
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遅番で入ったら、この人もう帰る時間だからやってだの休憩入るからやってだの言われます。 優先順位を考えてやってと言われました。 聞かなかった私もいけないのですが、あと掃除で床を拭くだけなので、すぐできると思いましたがわかりましたいいやりました。 それなのに、自分の就業時間の30分くらい前になったらいなくなりパソコンを打っていました。 パソコン打つのに30分くらいかかるのなら理解できますが、他の職員の方と雑談されていました。 パソコン打つの終わったら、時間まで食事介助や臥床介助をやってもいいかなと思ってしまいました。 その方も優先順位考えてないかなと思ってしまいました。
食事介助残業パート
楓
介護職・ヘルパー, 従来型特養, ユニット型特養
あやなん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, 学生, ユニット型特養
それあるぅ。 面倒なこと全部押し付けないでが本音。私が100%出来ないならアドバイスもないのは虚しいなのに 悪口愚痴いい放題てか私を辞めさせる気満々なパート先を変える気満々で今に至る。
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パート主婦です。家族のシフト勤務への理解のなさと子育てに優しくない職場に疲れてしまい、介護自体を辞めてしまおうかな‥と考え中です。介護辞めて後悔して戻ってきた方いらっしゃいますか?
育児パート家族
ゆき
介護福祉士, 従来型特養, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス
エス
介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, 訪問介護
こんにちは。うちは身体の弱い主人の為サポートであまり働けません。 その上でシフトを考えてくれず 転職考え中です。介護自体は嫌いでないですが、考慮してくれないのは嫌ですよね。
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怖い女性職員 私より後に入ってきたし年下だけど経験は私よりある。 見た目もしゃべり方も怖く苦手。 最低限のあいさつはするけど、私と二人の時はわりと無視。 上司や仲間にはもちろんしない。 きょうもパソコン使おうと休憩早めに終えたら 彼女が使用中。 まだ使ってるよね?とおそるおそる聞くと 今入れてます、後じゃだめですか!?と。 今使用したいけど 「まぁ後でもいいけど…」としか言えなかったよね~😭 穏やか族(弱気とも言う)はさ、とっさに言い返す言葉出ないよね。 ふだん同じような家族、友人とのんびり暮らしてるからね。 そしてこうやって後々モヤるのよ。 入職したころは、みんな穏やか朗らか働き者で 「こんな介護施設あるんだ!」と日々楽しかったけど いい人や穏やかな人ばっかし辞めちゃう。 あー円満退社したい。
同僚愚痴職員
微炭酸
介護職・ヘルパー
あやなん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, 学生, ユニット型特養
それは早めに退職よりも転職が良いかと。 きっと良い転職先はありますよ。酷いところは本当に悲惨に近い荒さ酷さですから。 円満退社望むならお金で命をつながる場合は積極的転職を。
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さまざまな理由はあると思いますが、転職して最短でどのくらいで退職しましたか? 自分は特養から老健に転職して1週間ですが、老健のシステムや社風が合わず転職したいと思ってるのですが...
老健退職転職
ぶっさん
介護福祉士, 従来型特養
くまきち
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
お疲れさまです。私は介護ではないですが、半年で転職したことがあります。また、私ではないですが、正規職員の同僚で6日で退職した人がいます。非常勤なら当日退職がありました。
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仕事が忙しくなったり急な利用者対応に追われるとパニック発作を起こしてしまう職員。それだけならまだしも仕事の優先順位がつけられずとにかく仕事が遅い… 早番でペアになると8:2くらいでこっちが仕事しないと終わらない。それでも一応準職員なのでパートの私より給料もらってると思うとやるせない気持ちになる
特養愚痴職員
みずいろ
介護福祉士, 従来型特養
ぶたまん
介護福祉士, グループホーム, 病院
めちゃめちゃ気持ちわかります! 私もパート勤務ですが正社員なのに優先順位をたてれない職員めちゃめちゃ多いです。仕事量も増え最悪です。 お金も私より、多くもらってると思うと納得いきませんよね! 仕事出来ない人になる方が特ですよね! うちの上司なんかその出来ない人をかばうんだから余計納得いかない。
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あー、もう嫌になってきた。必要な事しか話さない人がいるけどトゲのある言い方ばかり。 私がレクの時はなるべく手伝わないようにして、自分の気に入った子の時は休憩時間削ってまで手伝ってる。仕事だよ!もう流石に嫌になってきた。
愚痴人間関係ストレス
ゆう
介護福祉士, デイケア・通所リハ
miwa
介護老人保健施設, 初任者研修, ユニット型特養
お疲れ様です。 人間だから好き嫌いとかあるんでしょうけど、仕事ですからそういうのはよくないですよね。 その時の機嫌で、っていう人がいるので。。。 デイは尚忙しいイメージがあるのでそんなことだと利用者さんにまで迷惑かかりますよね。
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介護のブラックな闇をテレビで ゴールデンの時間帯に放送してくれないかなー 介護業界 スタッフ同士 上司などもろもろ そういうところを放送してほしい。
新人上司愚痴
ワン ニャン パン
実務者研修
マベ子
介護福祉士, 介護老人保健施設
将来外国人に介護されたくないって人いるけど、実際日本人が少なくなっていることや、外国人のフォローが大変なことも取上げて貰えると嬉しいです。
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ハローワークでいいなと思った求人が出ましたが、採用人数見たら8人と記載されてました。 大体は1人や2人ですが、8人はブラック施設ですか? 応募しようか悩んでます。 今の施設は半年ですが、仕事行っても泣きたくなったり情緒不安定でこれ以上勤めたら介護が嫌いになりそうなので。今度は長く働きたいので転職で失敗したくないです。
ユニット型特養転職愚痴
まー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイケア・通所リハ
あやなん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, 学生, ユニット型特養
不安な時は自力ではなく介護系の転職サイトを先に登録しましょう☀️転職サイトに候補はあるが…不安ですと言って候補を言ってみるのも手段の一つです。
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訪問介護事業所でサ責しています。本来は日月がお休みですが夕方管理者からパートさんが休むから夕方だけ出てほしいと電話。断ればよかったなぁ。土曜が朝7時から21時まで仕事だから2日ないと疲れとれないよー。
訪問介護休み愚痴
みちぽん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
「あの人のようになってほしい」 って、私は、その人のこと知らないし、比べられても困るし意味不明。 それで、わざわざ嫌がらせしてきて、長年働いてるくせに大人気ない。 家の事でもイライラしてるんだろうけど、わざわざ仕事に私情を持ち込まないでもらいたい。
愚痴ストレス職員
よしみ
介護福祉士, 看護助手, 従来型特養, グループホーム, 病院
虎珀
サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護, 実務者研修
嫌がらせなのかな🤔 その方がよしみさんに期待しているように私は思います。ですので「あの人のようになって欲しい」と期待をしている気がしてならないのですよね。嫌がらせをする相手に「なって欲しい」って普通言わないですよ?比べる時の言葉って「○○さんは~だったのに.......」って言うと思います。欲しいって願望の言葉ですよね? きっとあの人と言われている方は素晴らしい介護職の方だったのだと思います。よしみさんならあの人のような介護職になれると思ったから言われたのだと思います。なれない相手に「なって欲しい」なんて言わないですよね。私も言われたことありましたけど逆に嬉しかったです。その方のことを知っていたので。 あの人がどんな方だったのか聞いてみてはいかがですか?きっと違った目線に変わると思いますよ。
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結構以前から思ってたけど、この業種ってどうして入居者へとか職員同士、入居者からとかのディスるとかマウント取ってくるとかするんだろうか?特に職員同士。ケア記録に◯◯のロックしてないとか、じゃそれ本人へ言いに来い!昨日とか今日会っただろ⁉︎って思うし、こういう事◯◯が言ってたとか。◯◯を書いといてって言ってた…。イヤイヤ!関係ないヤツ巻き込まんで良いから直後言いに来い!これからやろうとしてる事案とか、その他学生レベルの話題を振るんじゃなくて、大人の対応と話題しろ!愚痴でした
記録ケア愚痴
ユズパパ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
虎珀
サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護, 実務者研修
(( ̄▽ ̄;;)ア、ハハハハ…本当にそれですね。 仕事自体は好きですが、ユズパパさんが言っていることが私も嫌で馬鹿馬鹿しくて本業としてやる気が無くなり今は副業で空いた時間に仕事をしています(´▽`) 副業としては訪問介護になりますので時給もまぁまぁいいですし気楽に出来てます。 なんで小学生低レベル並の嫌がらせとか平気で出来るのかな?恥ずかしくないのか( ´・ω・`)と思ってます。そんなことばかりしているから介護のなり手も少ないし給与が安いうえに人手不足になると思ってます。この業界の退職理由として1位が人間関係ですからね( ̄▽ ̄;) どこの施設も似たり寄ったりなんだとここを見ていると思っています。(うちは上の若い社員の方々がしっかりされていて仕事が出来る方達が回しているのでまだ雰囲気は良い方だと思ってます)
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小規模多機能型居宅介護で働いています。宿泊(ロングなのでほぼ入居と同じ)利用者がたくさんいます。 現在レビー小体型認知症で全身拘縮が進んでいて意思疎通はほぼ難しい男性利用者さんがいます。家族の方も週一回会いに来て洗濯物を取りに来ています。 お元気にさせてたときおしゃれだったようですが今の状態になられてからも持ち込みされる肌着やその他の衣類はその当時と同じおしゃれ着ばかりです。拘縮が進んでいて(ほとんど棒状態)更衣する私達職員にとっては伸縮性がなく入浴の際も脱着に時間がかかり大変です。(職員が何人いても脱着に時間がかかるのは同じです)上司から脱着に時間がかかるとお風呂で身体が冷えてしまうので出来るだけ伸縮性があり脱着しやすいものをと家族の方にも伝えて貰っているのですがほぼベットで1日を過ごすには似つかわしくないブランドのポロシャツなどピチピチサイズばかり持ってこられます。 皆さんの職場ではこのようなケースはありますか。個人的に私が家族を預けるなら無理やり更衣されるよりゆったりして着せやすいものを選びますが。五本指靴下などは少なくとももちこみさせません。
愚痴施設ストレス
マイキー
介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
Nina
介護福祉士, 介護老人保健施設, グループホーム, デイケア・通所リハ, 初任者研修, 実務者研修
五本指ソックスは白癬の方や関節変形のある方は好んで履かれていますので致し方ないと思っています。ご利用者でシルクのブラウスの女性、スラックスの男性などもおり排泄介助も大変です。😅 ご家族に伸縮性の衣類をお願いしても「好みの服を着せてあげたい」などと承知して頂けないケースもあります。綿素材もしくはカットソーのパジャマ3着持参をお願いしたところ、なんとか持参くださり解決したことがありました。本当に着衣泣かせですよね😅
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又々 友人の話だが、新しい職場について 1か月立つみたいやけど 今だに スタッフから 名前で呼ばれず 話かけても 聞いても ムシ シカトされるらしい。 その職場 最近 3人ぐらい 辞めたらしくて スタッフの 出入りが激しいコトが 利用者から知ったらしい。。
デイサービス愚痴人間関係
チビチビ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 実務者研修, 無資格
エス
介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, 訪問介護
何やら人ごとではないですね。わたしも1ヶ月過ぎましたが2人一気に辞めたらしく、気性の荒い上司と細かいお局が居てなるほどという感じ 先日も契約時間外の仕事があり 交渉したんですが結果、訪問なんで 早上がりになる事があると、その分時給が下がり死活問題です。
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キラー・クイーン
介護福祉士, グループホーム, ショートステイ, ユニット型特養
海に行きます(^^)
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一年で辞める職員に送別品を送るってお金を集めに来た、一応出したが相手に詫びで払って欲しいと思う
退職愚痴
じいじ
デイケア・通所リハ, 送迎ドライバー
敬老会の劇の練習が、昼休みと週1で仕事が終わったあとにあります。 台本10ページ程あります。 嫌でたまりません。 休みの日も持ち帰ってレクリエーションの準備があるのに。
敬老会デイサービス愚痴
いくみ
介護福祉士, デイサービス
8月と行ったら何がありますか? 夏祭りもあって既に飾り付けしてあるので はっきり言ってする事ないです。
行事ケア愚痴
ベプシ
介護福祉士, ショートステイ
かかかかかか
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
座ったままで盆踊りとかどうですか?
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当欠すると周りに迷惑かかるし、みんなの私生活もあるんだから体調管理しっかりしましょうと。カバーしてるのはいつも同じ人です。と通達がありました。 社会人ならそんな体調管理ちゃんとしてるんだろうし、それでもやむを得ず体調崩すこともあるでしょう。なんかひっかかる。なんか休みにくい会社。
休み愚痴ストレス
miwa
介護老人保健施設, 初任者研修, ユニット型特養
ぽちどあ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅
ずる休みでもなかろうに、と思ってしまうのも一理ありますね。私は口に出してしまうたちだから、あまり聞きたくない通達ですね。聞いていて、少し理不尽みたいな。
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愚痴です。 「薬セットした?」「薬どこ?」「〇〇していい?」等LINEしてきたり作業する確認してきたり………変更したばかりならまだ仕方ないと許せるけど、管理者なんだからいちいち聞くな!職員トイレのスリッパが変な所にあった?わざわざ写真送って確認してくんな!!!役職手当貰ってるんだから仕事しろ。自己判断出来んのかなぁ。私が貰いたいわ!!!
管理職グループホーム愚痴
さゆ
介護福祉士, グループホーム
この夏の移動支援はつらいです。利用者さんは自動車椅子で私はその後ろをついていくのですが暑くて暑くて。首に保冷剤をいれたタオルを巻いているのですがすぐにぬるくなってしまいます。皆さんはどんな工夫されてますか?
移動支援マスク愚痴
みちぽん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
juju
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 看護師, PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 送迎ドライバー, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養, 居宅ケアマネ, 障害福祉関連, 障害者支援施設
ネッククーラーをこの度導入しました。風だと外の温度で熱風なので変更しました。割と喜ばれています。充電もできるので繰り返し使えていいですよ。私たちは、デイサービスなどの屋外の菜園活動にも使っています。
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認定社会福祉士を受けた方いますか?? 受けた理由、仕事へのプラスの影響 試験の難しさなどがあれば 教えてください^_^
社会福祉士
ゆり
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス, 病院, 社会福祉士
カイテク、タイミーなどで働いたあとその施設に就職したという方おられますか? カイテク、タイミーでの勤務と実際に雇用契約を結んでの勤務だとギャップはありましたか? ※雰囲気がいいと思ってたのに直接雇用になったら働きにくかった、休みなどに対応してくれなかった、逆に入職前に働きやすいなと思った通りだった等お聞きしたいです。 そしてタイミーを利用している施設は職員の急な休みなどに対応してくれるのでしょうか? (前日に休み連絡したらタイミーで補填の募集かけるなど) 子供が小さいのでパート勤務です。 今の職場は働きやすいものの遠くて、近場で転職したいと思っています。 最近タイミーなどでも体験就職のようなものの募集があるので行こうかと思うのですがいいなと思っても実際ギャップがあるのか気になり… みなさんの体験談お聞きしたいです。
転職施設職場
hoshi
介護福祉士
アンジ
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養, 居宅ケアマネ
よく、単発を雇う施設は良くないと言われますが、単発を雇っていない施設は外国人がいる場合が多いです。 決して外国人だから悪いと言うわけではないのですが、外国人へは日本人以上の教育とカバーが必要になります。 要は、介護はどこも、大変な環境だと言う事だと思います。 単発でその職場の雰囲気を見て悪くないと思えたなら、そこで働くのもありだと思う。 ただし、今度はあなたが単発の指導とカバーをする番になるという事は自覚しておかないと「こんなはずではなかった。」と後悔するかもしれません。
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食事形態の一口大について。うちのグループホームは一口大の方が何人かいます。 男女で一口の大きさが違いますし、体格や拘縮の有無でも変わってきます。つまりその方に合わせてカットするのが一口大だと認識しています。 フロアで、食事をカットしている皆さん一口大ってどういう認識でいますか?
食事ケア施設
チップ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
たつ
介護福祉士
通常のものをたまにカットしますが、 厨房から上がってくるものを目安にすると、ティースプーンくらいかな?ってかんじです それを目安に カットしてあげてます
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