管理職の人に質問です。 現場の方は一生懸命頑張って売り上げという形で成果を出しています。 正直申請書類が自動化できたら用済みのあなた方はなぜ現場を軽視して、現場職員のパフォーマンスが上がるよう立ち居振る舞いをしないのですか?
職員
まる
グループホーム, デイケア・通所リハ, 無資格
たかふみ
介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, 施設長・管理職, ショートステイ
まず質問ですが、申請書類の自動化はどういう意味ですか? 具体的に現場を軽視するとは何か教えてください! 俺は、現場で働いている方が一番偉いと思ってます。感謝と会社として出来る事をやらせてもらってます!
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布団対応の居室で、3名いらっしゃいます。巡視に行くたび布団にいなく床にいますー。独語も酷くて布団に臥床していても360度違うし、寝具ぐちゃぐちゃ😱 この部屋、精神科病棟だよーって言うスタッフもいる! 確かに凄い。レビー、アルツ認知の方だから仕方ないけどなんか嫌になってくる。
巡回認知症職員
フワ
介護福祉士, 介護老人保健施設, グループホーム, 小規模多機能型居宅介護
ゆえ
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム
私が働いていた職場にもそんな方いらっしゃいました!毎晩4人部屋で大声で叫んで、床をずりずりされてました… 毎回布団まで戻すのですがすぐに徘徊されて… 苦労はとても分かります…
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上司のパワハラひどいです。職員全員被害者です。沢山職員辞めました。ギリギリで病気になったら業務出来ない。そして行動も起こせない情けない私がいる。
パワハラ病気職員
ラン蔵
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
たかふみ
介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, 施設長・管理職, ショートステイ
具体的なパワハラはなんですか?
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医療療養病院に去年の10月から勤めてます。 以前は総合病院で介護士をしていました。 介護士として、自身をもって転職をしたのですが、今まで得た知識が、全く無駄と言う程、転職先の業務が荒れ果てていました。 長年勤務している無資格のヘルパーが、ほぼ傾眠状態の患者に、無理矢理ミキサー食を口に入れ込み、咀嚼もできていないのに、5分もしないうちに全て突っ込んでいました。 また、食事を嫌がる患者には、シリンジで無理矢理食事を口に入れ込むなど…どんなに嚥下機能が悪かろうが、スタッフサイドの都合で、食事介助はひと患者5分で終わらせろ…みたいな暗黙のルールがあります。 ストレッチャー入浴も、浴槽に浸かれるのは、1人たったの1分です。陰部も汚れが取れてない事も度々あります。 早い時間から、服を脱がされ待機してる状態。濡れた素っ裸の体にタオルかけられただけの状態で、浴室から部屋までストレッチャーで帰室します。 吸引で使用する水は、蒸留水などの滅菌されている水じゃなくて、汚物を捨てる場所の蛇口から水道水を瓶に入れて使うといった、不衛生な環境です。 ディスポのエプロンもなく、普通の布エプロンを使い回しています。 暖房がガンガンに効いた室内には、加湿は一切されず、みんなカラカラで、かき傷だかけです。 全てが衝撃過ぎて、ショックを毎日受けて、帰宅します。本当に仕事をしていて、こんなにも心が苦しくなるとは、想定もしていませんでした。介護の仕事が好きでやり甲斐感じていたのに、嫌いになりかけてます。 発語がほとんどない、自ら訴えが出来ない患者ばかりだから、スタッフはやりたい放題です。 内部告発も、真剣にしようかと考えてます。 クビにしてくれてもいいから、こんな悪質すぎる現場は無くすべきです。 何か内部告発をする上での手順など、ご存知の方は教えて下さい。
無資格勉強資格
ヘルパー
介護福祉士, 病院
にっしー
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 施設長・管理職, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院
お疲れ様です。 私も、最初の勤務先の病院がそんな感じでした。 未だにそんなところがあるのかと正直驚いています。 おそらく、このような職場を改善するには、相当な年月がかかると思います。 仮に内部告発をするとすれば、虐待を証明するために動画などを撮るのがいいかと思いますが、 その前に、上司等におかしいということを告げてみてはいかがでしょうか? 非協力的だったり、反応がいまいちだったりするならば、見切りをつけて次の就職先を探すのがいいのかもしれませんよ。 ヘルパーさんのようなまともな感覚を持っている方を必要としている職場はたくさんあると思いますので。 ちなみに、入院されている方々のことも気になると思いますが、それは、その方々が歩んでこられた人生の結果であり、ヘルパーさんが悩んだり苦しんだりすることではないので、
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皆さんの職場の福利厚生って何がありますか? うちは、退職金のみです。 退職される方、異動になる方、結婚される方などには、みんなで少しずつ出しあってプレゼントしています。 前の職場では、互助会みたいのがあり、半年で3000円集めていました。 忘年会などがある時は、施設で少し負担して安くなりました。 今のところは全て参加費全額回収で、職員は強制参加です(тωт。`)
退職金飲み会異動
楓
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
まき
介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, 介護事務
まったく何もありませんでした(´・ω・`) 退職金制度があるだけいい方だと思います。 私は正職員だったけど退職金もありませんでしたよ。 でも、全額負担強制参加の宴会は大変ですね… 全員参加なら、少しは負担してほしいですね。
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本日より、当院は 患者様、スタッフ完全マスク着用することになりました。
職員
σ(´∀ `●)me to
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護助手, 有料老人ホーム
サクヤ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
コロナウイルスとインフルエンザの影響ですね(;´Д`) うちの職場は職員と面会者全員がマスク着用になりました
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施設内禁煙。 喫煙は駐車場車内のみ。 電車通勤してる人はどこで吸えばいいの? コンビニがあるけど、ちょっと距離があるし。 職員全員が車通勤じゃないからね。
禁煙喫煙職員
みぃ~ちゃん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
クラフト
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設
どんどん喫煙者には大変になってきましたよねー 同僚の車を借りるとか、敷地から出て吸うとかですかね? 歩きタバコ禁止されていたら無理かもしれないですが・・・
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業務の際に職員さんで動かない職員さんが私の職場にいます! 毎食事、食堂に来てはすぐ利用者さんの隣に座り、早だしの利用者さんにすぐ食事介助に入り、後から出てくる利用者さんの配膳を手伝わずにそのまま食事介助してます! また、夜勤帯での朝方も起こし方もあまりしません。 もう少し動いて欲しいですし、食事配膳も手伝って欲しいですが、なかなか改善されません。
食事夜勤職員
さおりん
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 実務者研修
もえ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
そういう職員うちにもいます泣そういう人に限って、こっちがやることを忘れてたりすると、いちいち言ってきたりするんですよね怒
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他の人の夜勤の時には尿失禁しないのに私が夜勤に入るとラバーの下まで尿失禁する入居者さんがいます。 何故でしょうか? トイレ誘導の時間まで他の職員と同じです。
トイレ介助トイレ夜勤
けんけん
介護職・ヘルパー, グループホーム, デイサービス, 実務者研修
ごりのしん
介護福祉士, 介護老人保健施設
少し早めにトイレ誘導してみては?
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職場で、他の職員の 悪口 言う人って どう思いますか?!(^_^;)
職員
えっちゃん
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
いつまでも新人気分
有料老人ホーム, 初任者研修
言われている職員の方に明らかに非があるように見えればガス抜きとして私に言ってるのかな?と思います。 向こうが何年も先輩だと直線文句は言いづらいと思うので正論だと思えば気にしません。
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職場での 昼休憩って ギャーギャー 話して バカ笑いする職員が、いるのって どう思いますか?! あまりにも、うるさすぎで 最悪ですよ!
昼休憩休憩人間関係
えっちゃん
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
ワン🐕
介護福祉士, ショートステイ
不愉快ですね。
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双極性障害が有ります。直接介護してますけど、多分ですけど普通のスタッフさん知らないと思います。利用者様に普通に接する事はできるのですけど、施設長しか知らないのかも?今、雇用形態も障害者雇用じゃ無いから、スタッフさんに迷惑かけて無いか心配です。
障害者職員
H
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, ユニット型特養
あ
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, デイサービス
人間関係で、悩んだ時ちゃんと聞いてくれる人が上司より上に居る施設だと、上手くいきます。ダメならさっさと辞めて次行きましょう。身のためです。
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少多機で働いてます 今日3週間お風呂を拒否し続けた利用者を職員2人対応で無理やりお風呂に入れました それって虐待になりますか? ちなみになんで嫌なのか聞いてもいや!としか答えません理由も分からないし体調不良でもないので凄く困ってます
入浴介助職員
けい
グループホーム, 無資格
ふう
介護福祉士, 施設長・管理職, ユニット型特養
私も無理矢理入浴入れたことあります 私は家族さんの願いと思い入れてます。
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併設老健勤務ですが 非正規職員には教育の機会がありません 感染対策もあやふや 正規職員は部外研修会に職免で 経費は全て職場負担で行けるけど 非正規職員は有給か欠勤で 経費は交通費含めて全額自己負担
欠勤休暇研修
まっきー
介護老人保健施設, 初任者研修
スプリング
介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養, 障害福祉関連, 障害者支援施設
お疲れ様です。結局、現場なんてそういう事、沢山ありますよね。だから誰でも入職できて、離職率高い! 私はど素人で特養入り、先輩に付いて1から教えて頂いた感じですが、介護士の今でさえ何が合っているのか正しいのか不安な所はありますよ。勉強会は月1でありますので、そこで感染症の対策のちょっとしたビデオを見るくらいです。もっと知識を高めたいならば、教育制度が整っている非正規職員でも無料で学べる施設に転職を検討するか、教育といってもどういうものが学びたいのかを調べて、そこら辺の本屋で充分なものもあると思いますよ。外部研修に何があるか1度詳しく調べてみたらいかがですか。
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昨夜に入った夜勤職員のことで利用者から愚痴りが止まらない(笑) たぶん、『共感』が足りないんだと思う。 職員の一方通行だけの考えじゃあ、人は、動かない。
愚痴夜勤職員
萌美路
介護福祉士, 有料老人ホーム
フォーチュン
介護福祉士, 介護老人保健施設
そうなんですよね。利用者の方々の思いに共感する姿勢でいかないと、難しいかもですね。
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みなさん、回答ありがとうございます。 今日もあちこちで対象職員への愚痴が飛び交ってました。あので夕礼で「明日から影でばかり言ってないで本人に直接注意しろ」って言いました。明日からどぅなるかは…わかりません。
愚痴職員
ゆう
介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, サービス付き高齢者向け住宅
nonkey - kaigo
ケアマネジャー, 施設長・管理職, PT・OT・リハ, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院
皆さんの前で言うべきことだけど言いにくいことをしっかりと言える! 素晴らしいですね. その態度・立ち居振る舞いが雰囲気や風土を作っていくのだと思います! 雰囲気の変化,あると良いですね! 頑張ってください!
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人間として最後まで生きるとか言うなら殴ったりセクハラした際も1人の人間として責任取らせれば良いのにね。 こっちばかりが我慢強いられるのはバカらしいし現場入らない人に我慢云々言われるのは腹立ちます。 利用者を人間として過ごしてもらうと同時にスタッフも人間であると思い出して頂きたいです。
セクハラ人間関係職員
介護士コタロー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
ダーク主任
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 施設長・管理職, ユニット型特養
ホントに、こっちはいつもやられ損
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派遣で更新なし、というのは何か問題がその人にあったということでしょうか?現場は週ニなのでなにがあったかはわかりません。上司もカンカンでした。触れないで、いった方がいいですよね。質問です。派遣は問題がなければ、更新だと、思っていましたが、そんなことはないのでしょうか?現場ではいろいろあるのですね。問題なく更新というのは珍しいことですか?スタッフが半年おきに変わるのは辛いです。変わっても気にしないよう、覚悟を決めるため、投稿しました。
派遣職員
ぽちどあ
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護
スプリング
介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養, 障害福祉関連, 障害者支援施設
お疲れ様です。同じ様に派遣の方はいらっしゃいました。ぽちどあさんのように何の問題も無いのに1ヶ月で辞められましたよ。その人は更新とかの問題でなく自己都合で辞めました。他にも派遣で入って、後々正社員になった方、沢山いらっしゃいます。反対に正社員で入っても1か月で辞める人、何ヶ月で辞める人、たった1年だけでも5人くらいいましたよ。この業界、入れ替わり激しいですよね。これはある程度覚悟というか、割り切った方がココロがラクかも知れないですよ。
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今日はバルーンをつけた新しい入居者さんが来てから初日の夜勤。 いろいろ訴えが多くて職員の事を追いかけ回してすごく大変。
バルーン夜勤職員
けんけん
介護職・ヘルパー, グループホーム, デイサービス, 実務者研修
介護職大好き
介護職・ヘルパー, 初任者研修, ユニット型特養
お疲れ様です。 今はその新しい入居者さんは落ち着きましたか?
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まあ~ とにかく、うちの施設は特定の職員ばかりを頼りしてる… そりゃそうだよ‼️ 他の職員には、何も任せてやらせないんだもの‼️そのくせ、゛○○さんは、仕事が出来るって…゛アホくさ…
職員
ねんねん
介護福祉士, グループホーム
パ・ルバン
介護福祉士, デイサービス, 送迎ドライバー
ヤル気無くなりますね。
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皆さんの施設では、監査とかの時 分担とかして資料とかの作成、チェックとかされてますか?うちの施設(GH)では、特定の職員と管理者がコソコソ?とやってます。
監査管理者職員
ねんねん
介護福祉士, グループホーム
山
介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, デイサービス, 訪問介護
前の職場は 私が1人でやってたので 退職しました!笑 今のところは サ責と管理者でやってます^^
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職場で、挙げ足取りのように、あの人がこう言ってたや、こんな事してたと、毎日のように聞かされ、間違えてることに対して、注意したら、なんで私だけ言われるのか??等言われ、職員の事で疲弊して、帰宅する日々に嫌気が差してます(T_T)
職員
ハチ
介護福祉士, グループホーム
パ・ルバン
介護福祉士, デイサービス, 送迎ドライバー
僕も揚げ足取ってしまう事が良くあります。口は災いの元ですね。
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スタッフほとんどマスクしてるから顔と名前覚えらんない。予防のためなのは分かるけどさ。
予防職員
じぇんが
介護福祉士, グループホーム, デイサービス, デイケア・通所リハ
トトロ
介護職・ヘルパー, 施設長・管理職, 訪問介護, 介護事務
自分がいたデイでは、なるべくマスクしないようにしました。表情は特に大事だし!
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私より半年遅く入ってきた、2つ下(24)の後輩がいます。 言葉遣いや、間違った行動があればその場で注意するようにしていますが、やはり私も人間なので、注意したことによって関係が悪くなり仕事に支障がでないか、嫌われないかと言う不安もあります。 もちろん、間違ったことではないので注意するのが正解なのは分かっていますが… 皆さんは、注意すべきこと、伝えるべきことは嫌われる覚悟を持って伝えますか? また、自分より何年も先輩の職員に対して、明らかにおかしいと思ったこと、間違った対応をしていることはその場で言いますか? 皆さんの意見をお聞かせください。
先輩職員
かにゃ
介護職・ヘルパー, デイサービス, 訪問介護, 実務者研修, 障害福祉関連
ゆうじーん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
後輩が間違っているのであれば先輩として指摘します。(後輩の人間性やかにゃさんとの関係性もあるので一概には言えませんが…) 半年だけなのに偉そうにって思われるのもあるかもですねw 人としてコミュニケーションが取れてるなら問題ないと思います。 先輩に対しても仲が言いますし、これってどうなんですかね?って聞く感じで言う時もあります。 悪化しそうならリーダーに言ってもらうのがいいと思います!言いにくいことを指摘するのがリーダーなので!
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3年も働いてるのに職員と上手くコミュニケーションが上手くいかなくて孤独を感じる
職員
ハップー
介護福祉士, 従来型特養
うーたん
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
えー💦何故そう思われるんですか?
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フロアに立て替えていたお金が返ってきたが、お金をいれてある袋をみて 『えっ?』となった。 ゴミとなる袋に入れてあった。 人に返すお金。 若い職員も呆れ顔。 誰がこんな事をしたでしょう? それは、フロア長です。 常識的にあり得ない。人をバカにしているのか ?本当にバカなのか? とにかく、常識的もない人が上に立と回りは迷惑するんです。 1日も早くフロア長を誰かに代わってほしいと、 みんな願っています
人間関係職員
みーくん
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス, 実務者研修
あずき
介護福祉士, ユニット型特養
袋にゴミって書いてあったって事?
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毎週個浴がつくのってどう思います? 他の職員にはそんなこと無かったりするんですけど。
職員
つー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス
ktfs
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, 病院, 初任者研修, 実務者研修
私も毎週入浴ついてますよ。 夜勤があるので、それ以外の日勤は基本入浴介助です。 きついですよね、でも他の職員より任せやすいのではないでしょうか? もし、不安があれば入浴介助はさせてもらえないだろうし、経験にはなります。 ですが、きつすぎるなら上司に相談するのも考えた方が良いですよ。
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今日、お昼まで関わってない入居者さんに 『意地悪。あんたなんか大嫌い』っていきなり言われてびっくり😓 夕方には『ありがとねぇ……ごめんねぇ……』と😓 他の職員もお昼にいろいろ言われたらしいが…… なんだかねぇ…… 認知棟だから仕方ないけど…… 明日からも関わりたくないわぁ💔
認知症職員
SunFlower
人として
無資格, ユニット型特養
認知あるなら、、なんとも、、覚えていて嫌われている方が辛いと思いますよ😅
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私日勤帯の時間毎回利用者S氏に叩かれたり、大声であんたの顔なんて見たくないと言われるので、他の職員がS氏の対応すると笑顔になる場面が多々多いので、なんで私だけ叩かれたりしないといけないんですかね?…。
暴力職員
マッタリ
グループホーム, 初任者研修
なん
介護福祉士, 介護老人保健施設, 病院
私の職場にもそういう方います 私がオムツ交換に入ると、早く辞めてほしいとか、使えない人とか言われます きつい職員には言わないし、優しい先輩職員にも文句は言いません 心折れそうになります めいっぱい丁寧に接しているんですけどね その人に接する時は、淡々と業務をこなしています 納得いきませんが、割り切ってやるしかないんでしょうかね
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本日、夜勤勤務中です。 オムツ交換で既に疲れました(;´Д`) とりあえず、早番の職員が来るまで頑張ります(y๑•̀ㅂ•́)و✧
早番オムツ交換夜勤
サクヤ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
ネム猫
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護
私も夜勤中です。お互いに頑張りましょう😉👍
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ここ1ヶ月の間にエージェントからの紹介で3施設の看護助手の面接を受けましたが、全滅でした。 不採用理由は、面接での答えにつまったり、すらすら答えられないという事です。コミュニケーションが苦手なのに面接の練習が足りないのか、そもそもお手本になるdvdがないので、採用となる面接のイメージがよくわからず… 介護福祉士資格有りで、新卒時は面接に受かり、特養で働いてはいました。自分の殻を破り、面接に合格する為にひたすら話し方の練習をするしかないのか、どうしたら良いのか悩んでいます。
転職
りんりん
介護福祉士, ユニット型特養
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
面接へは、準備のみでなく、自分の言葉、がある程度大切ですね、ごまかし含めて、です。DVDを参考にはよいですが、頼るものではありません。そして、エージェントはご存知の通り、採用時は年収の25(裁定、交渉で)〜35%は採用側が支払うので、それ相応の人物でないといけない、そんな施設も当然あります。 それはそれで進めて下さい。しかし私はハローワークや求人情報で、出来ればハローワークから、まず事前施設見学を申し込まれて下さい。エージェントでなく、ですね。私もあまりやってこなかったのですが、やれば良かったと思うところでした。メリットは、面接ほど緊張はなく、丁寧にまたは多少のざっくばらんに話せたり、お礼を普通に伝えるだけでも良い印象を与えるからです。相手側から面接に来て、とありがたい言葉を頂いた事もあります。また私はトイレがカビ臭いなど無理で、その状況も知り得ました… ぜひ、礼儀正しく実施してみられて下さい、いきなり面接よりも成功率は上がりますよ、丁寧に吟味して貰っている事と、その法人に興味がある事が伝わりますから…
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「助けて」と頻繁におっしゃる方がいます。 「何したらいいですか?」「今して欲しいことありますか?」くらいしか思いつかないです。もちろん解決はしません。 解決するかどうかは別としていろんな方向から試してみたいので、何か他の声かけの仕方や受け応え方法などあれば教えていただきたいです
不穏サ高住介護福祉士
ニック
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
シチュエーション、罹患疾患、生活歴、どの時間に見られ、他の方はどうされて、どうかわるのか、等な最低でも分からないと、これだけの情報では考えがでてこないのが本音です。 ただ近くでしばらく寄り添ったらどーなのか、どんな話に興味があるか、訴え前や、それ以外ではどんな過ごし方で、何が好きなのか… 考える=アセスメントを思うと気になります… 敢えて申せば(先述のアセスがないので、もちろんエビデンスはかなり低いコメントになりますが…)その方と関係性はより良く作られている状況でしょうか… それが出来ている、少しでも関係性の良い職員に、対応してもらって、前後のやりとりから推察するしか、今回の文面では申せないですね、、気になるケースですけども…
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デイサービスの管理者 新米社員でなる際の心構え教えてください。 入って2ヶ月目の新米社員ですが来月より管理者の仕事を任されることになりました。 周りの方からの批判はもちろんあるかと思います。 管理者の名はついても一番新米で働いていこうという気持ちですがなにか心構えやアドバイスなどはありますでしょうか。 デイサービス勤務は初で有料、特養での勤務が計6年ほどの介護福祉士です。
管理者モチベーションデイサービス
かやり
介護福祉士, 有料老人ホーム, 訪問介護
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
これは、これは、、 まず正直に申しますね… 知識として厳しいと思います。 デイサービスの流れ、書類=介護保険の必要書類、事故対応、行政対応、そしてシフト作成や職員管理、ケアマネとのやりとり、ご家族要望対応… これらは相談員もやる事ですが、当然管理者はいずれ分からないといけない事ですね、、 実績=業務成績への法人からの風当たりもあるかも知れないですねー まず、最低限加算について、そして実績報告、新規利用希望者への選んね頂ける対応は早めに覚えるべきでしょう。また、サービス担当者会議もあまり経験がなかったのではありませんか? 慣れる事は多岐に及ぶと思います、、 確かに、デイの場合生活相談員は資格が必要ですけど、管理者は資格も経験も介護保険上=行政から求められてはいません、、なので、実は相談員に当面マネジメントは全て頼るつもりが、法人の考えかな とも思います。 すみません、本当は、大変ながらも覚えていけば楽しいですよ、と申したいのですけど、苦労はありそうなのが見えていますので、ついつい経験的に心配要素が浮かびます💧 事業所によって、誰がどれくらい、どの業務をやるのか、大差があるので、それによって雰囲気から違うはずです。 そして、これはないと思いますが、生活相談員兼務の管理者、ではないですよね… デイ経験、通所の担当者会議経験、実績報告経験がないと、これは大事なのにとても最初からは無理です… … デイは曜日で利用者様が変わるので(有料などの抱き込み契約優先のところを除きます⇛禁止なんですけど、あるんですよね)、利用者様の名前を覚えにくい、これもあるあるです、、 法人が何を求めて管理者にと考えられたのか、もちろん理由があるはずです、、んー、どうしても甘い事だけは申せません、、覚える事、臨機応変対応など、最初は、そして法人から求められる形になるまでは、楽しいながらもご苦労もあるでしょうね… 本音です、重ねてすみません…
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・必ず持っていく・できれば持っていく・状況によって判断する・基本的に持っていかない・今まで考えたことがない・その他(コメントで教えてください)