職員」のお悩み相談(328ページ目)

「職員」で新着のお悩み相談

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愚痴

上司は思いつきで物を言う、っていうブラックな格言がありますけど本当にその通り! 口では働き方改革だ~業務の効率化だ~と言ってるけど、やってることが真逆。うちはオバチャン職員ばかりのローカルな介護施設なのに今まで手書きだった書類を急にパソコンで作るようにとの命令が…。慣れないパソコン作業のおかげで今まで30分で終わった記録が1時間以上かかり、その間利用者さんはほったらかし。オバチャンたちが1文字づつキーボードを打ってる間に、どれだけ他の仕事ができるやら…。効率化ってなに?

記録上司施設

モフ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護

22020/03/14

ピスタチオ

介護福祉士, ユニット型特養

まー、世間の風潮からしてパソコン作業が入ってくるのは当たり前なのかな…という気もします。 長い目で見れば業務の効率化なんでしょうね。 後は、コピペの仕方とかを教えて、少しでも簡単に入力出来るようにフォローしていく必要があるでしょうね…

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雑談・つぶやき

介護職員に、任意ですが保険のパンフレットが、渡されました。 皆さんほ、頂いていますか?また、掛けている方は、いますか?

職種職員

σ(´∀ `●)me to

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護助手, 有料老人ホーム

42020/03/13

パ・ルバン

介護福祉士, デイサービス, 送迎ドライバー

会社は何かあっても守ってくれないのでケガの高い保険に入っています。たまに使うので払った分の保険料分ぐらいは返ってくるので悪くないですね。

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職場・人間関係

施設職員になって1年になるのですが、未だに申し送りするのが不安で仕方ありません。本当にこんな申し送りで大丈夫かといつも不安に思いながら申し送りします。何かいいアドバイスあったら教えてください。

申し送り施設職員

にゃっち

介護職・ヘルパー, 初任者研修, 実務者研修, 障害者支援施設

62020/03/14

コロと、コフ。

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅

わたしも、駆け出しの頃は先輩達が専門用語をちりばめながら申し送りをするので、そうとう焦りました。 でも、その時に教わったのは、①自分で見た通り、感じた通りに申し送ること!②自分がわからない用語は後で必ず調べること! いま、後輩にも同じ事を伝えています🙂。

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雑談・つぶやき

毎月恒例行事のように夜勤を必ず休みたいという職員がいるのですが、、、、

行事休み夜勤

ゴットン

介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, 初任者研修

112020/03/11

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 実務者研修

夜勤勤務に穴をあけられるのは、大変ですね。その職員さんと話し合いをされているとは思いますが、夜勤がしんどいのであれば日勤専従で頑張って頂くのもひとつの方法かもしれませんね。 私の職場でも人手不足なので、夜勤が難しい職員さんを積極的に日勤勤務にして退職しなくても良い環境作りをしています。長文、失礼しました。

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キャリア・転職

1人休み出るだけで 大きな負担周りにかかりすぎ、、。 職員不足すぎでしょ、潰れるよこのままじゃ、、 追加 だいたい、休みが出て足りないところのフォローをするのに、 現場に丸投げはいかんでしょ、、。 あとは自分たちのしやすいように、お願いしていいかな!!って。 しやすいも何も、負担しかありません。笑 それに、その負担が出ている業務をどう振り分けるかって 普通上司も先頭切って意見出すものじゃないの?笑 後は話してお願いね!みたいな丸投げするところほんとに理解できない。。

休み職員

ぽちゃ子

介護福祉士, 介護老人保健施設

42020/03/13

あくあ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護

上の人はわかってくれているのでしょうか… 求人を出しても中々人が入ってきてくれませんよね。

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愚痴

入社してやっと1ヶ月半たちました。 毎日必死でやってるつもりだけどなかなか。。。 1ヶ月でここまで、2ヶ月でここまで出来てればOKって明確な線引きがないから出来てるのか出来てないのかも分からなくて 毎日行きたくない病が発病します( 。゚Д゚。) 今朝も「何でこんな事も出来ないの!」って責められてる夢で起きました(笑) 職員さん皆さん優しいからそんな事は無いんですけどね 寝ても覚めても仕事の事ばっかり考えていて 私、病んでるなぁ~(笑)

職員

小桜

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養

62020/03/13

ぴのきお

介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 送迎ドライバー

線引きはあります。遅刻せずにタイムカード打刻、退勤。 1日を終えることが求められるのではないでしょうか?1日を終えると一言で書いてますが、中身は濃いと思います。 なのであまり中期的な目線はとりあえず寄せましょう。まずは1日を終えること。 自分も慣れてない頃、寝坊した夢で目覚めたりすることありました。

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愚痴

業務中、利用者様のトイレ介助を行っていたら「えっ。一人で行ったの‥⁉よく行けるね」の一言に  此方が「えっ」だよって思いました。 一人対応のトイレ介助なのに、「一人で介助をして立てないので、一緒にお願いします」なら2人対応でも分かるけど、一人で行いもせずに、「一緒にお願いします」ってのはちょっと違う気もするような。一人で行っても立たない。元々立位不安定なら職員2名で行うのも分かるけど、一人で行いもせずに2人対応ってのはどうなのかって個人的に思う。

トイレ介助トイレ職員

介護

介護福祉士, 従来型特養

22020/03/13

y

介護福祉士

一人で対応するのが不安だったとか🤔 最初から2人対応にした理由を聞いてみてもいいかもしれませんね。

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愚痴

今日夜勤さん帰ったらスタッフ4人しか居ない、しかも1人は年齢だからってずっと食堂待機実質的に動けるスタッフ3人……厳しい、食堂待機しかしないおばさんスタッフも今日くらいは動いてほしい……しかも挨拶しても無視、そこまで派遣社員の事嫌いなんか?派遣が居なかったら人手足らんから派遣入れてんだろう?何か朝から気分悪っ、皆さんの施設は派遣社員に冷たいですか??派遣社員だろうが、パートだろうが正社員だろうが同じ仕事してるのに派遣社員は仲間じゃないみたいな感じで最悪、右腕右手首痛いし人数少ないけど早退したくなるわ……

夜勤職員

介護職・ヘルパー, グループホーム, 実務者研修

22020/02/16

みやばぁ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護助手, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 訪問介護, 実務者研修

お疲れ様です。 うちの施設には派遣の方はいませんが、 仰る通り、正社員やパート、派遣さん関係なく、 与えられた業務は、しっかりと取り組まなければなりませんよね。 登録先の派遣会社に相談してみてはどうですか? 派遣だからと、横柄な態度を取るのは如何なものかと思います。 介護はチームワークが大切ですから、 一人が足を引っ張ると全体に影響が出てきます。 負けないで下さいね。

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お金・給料

来月から同一労働同一賃金が始まりますが、皆様の職場ではどのような対応をされていますか?私の職場では正規職員の待遇、仕事内容の見直しを行う方向で対応するようです。

職員

とり夫

介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 障害福祉関連, 障害者支援施設

42020/03/11

ねこ

介護福祉士, 有料老人ホーム, 訪問介護, 障害福祉関連

お疲れ様です。 何も聞かされてないですが、どーゆー内容ですか?

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夜勤

先月入社した新人さん。先日、夜勤が同じになり私は夜勤ヘルプで1階。日頃ケアに入らないユニットだけに状況も余り知らないので朝から胃が痛いわで気分憂鬱…。それでも1人夜勤だからやらなきゃと思い、必死で頑張ってるのに2階のモニターを見ると座って折り紙。揚げ句のはてには夜勤は9時30分までなのに就業30分前から椅子に座り込み利用者をほったらかしにし職員と談笑。お菓子まで配ってる… なんだか、頭にきちゃいました! 私って子供なんですかね

子供新人ケア

Haru

介護福祉士, グループホーム

82020/03/10

スプリング

介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養, 障害福祉関連, 障害者支援施設

お疲れ様です。ヘルプで入った夜勤、1人夜勤で一生懸命、大変なのに新人さんがその調子では、私も頭にきますね〜。明けだし尚更カチーンときますね〜。全然子供じゃないですよ、Haruさん。 職員にも色んな人がいます。ご存知の様に。新人でも関係なく。 この際、その新人さんはこういう人だと、思って、割り切って接したらいかがでしょうか? 余り目に余る様でしたら上司なり相談をされてはいかがでしょうか? 参考にならなかったらごめんなさい。

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きょうの介護

新型コロナのおかげで消毒液、ペーパータオル、マスク、グローブの入荷が途絶え、無くなり始めました。 手洗いのあとは職員も利用者様も持参のハンドタオルなどで手を拭いてます。 手の消毒は手洗いのできない方はウィットティシュで。 マスクは咳の出る方以外はしていません。私は不安なので残り少ない自分のマスクを着用してます。 テーブルふきなどは次亜塩素酸を薄めて使っています。 この先グローブまで使えなくなったらと思うとゾッとしています(*_*; みなさんのところはいかがですか〜

グローブマスク職員

ごま(^_^)

介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅

52020/03/09

M

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養

今のところ、まだ 在庫はあります。しかし いつ切れて同様の事態に なるか分からないです。 しかし、考えただけでも ぞっとします。特に 大きい方の処理の時 手袋ないのはキツい。

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愚痴

コロナ接近中 パートさんのお子さんが通う保育所の近くの幼稚園の職員でコロナ感染者が発生、そのため保育所が用心のため休園したため当分の間パート休みです。本人曰く家計に大打撃だと

子供パート休み

トミー

介護職・ヘルパー, デイケア・通所リハ, 送迎ドライバー

12020/03/12

kjtj

生活相談員, デイサービス, 病院

私の住んでいる県でも幼稚園?保育園?の職員の感染が確認されて近くの病院に入院しています。 コロナはよくわからないウイルスですから怖いですよね。さまざまなところで影響がでますね。 確か子育て世帯に3万円支給案もあるみたいですよね!

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雑談・つぶやき

先月24日から、従来型特養とショート同じフロアーで、派遣で勤務しています。食事介助時、60人ほど利用者さんいるのに、スタッフが配膳終わらないあいだに介助に入ってしまい、配膳終わったら、4人の介助見守りで、リクライニング方の後ろに胃瘻の車椅子からずり落ちる方、自分自身の後ろはショートの方嚥下は見ないといけないし、ずり落ち無いか見ないといけないし、ショートの方ちどり足の方いるし、1人で、見守り?フロアーの反対に2人いるならば、背をむけているショートの方迄見守り出来ないから配置変えてと思うけど、流石に言えず、同じ利用者さんばかり介助入っても把握出来ない!指導はあるけど、1人変えては、行ってになっているかな

派遣指導食事

介護職・ヘルパー, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, ユニット型特養

22020/02/10

kei2918

介護職・ヘルパー, 生活相談員, 施設長・管理職, 介護老人保健施設, 病院, 精神保健福祉士, ユニット型特養

お疲れ様です。 ショートステイの利用者さんは気を使いますよね ショートステイ入れての4人見守りは大変ですね

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雑談・つぶやき

デイ勤務で他の部署のスケット行ったけど同じ施設でも、雰囲気、職員の関係、業務内容当たり前だけど違って新鮮やった。

職員

のほほん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイケア・通所リハ, 病院, 初任者研修

12020/02/16

kjtj

生活相談員, デイサービス, 病院

助っ人は自分もよく出ます! 新鮮ですよねー! 利用者さんも違うし、送迎ルートも違うだけでなんかワクワクですよね!

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愚痴

寝たきりでご飯の時も居室で食べてる方だから呼んでくれるのはありがたいが度が過ぎる。スタッフを急かすだけならいいが、夜中に叫ぶのはやめて欲しい。わざとらしいくしゃみも酷い。本当にくしゃみをしている時もあるだろうが、明らかに口で「はっくしょん!」と言っているようなくしゃみも多い。しかも声がでかい。隣の居室の方が可哀想だ。怒りっぽいご利用者さんが隣じゃなくてよかったね。ひどい時は「ねぇ!」って呼ぶから何かと思えば「なんでもない」もしくはだんまりの時もある。叫んで呼ぶのは日中もあるがよりによってスタッフ一人しかいない夜勤の時ほどひどい。夜間に関しては大体排泄で呼んでいるが、いざ交換しに行ったら出てなかったりすると申し訳ないがイラッとする。尿意はきっとあるんだろうけれど、比較的意識がクリアな方だからわざとなのではないかと思ってしまう。 転職するのであと1ヶ月半程でお別れだが、こんなことでイライラしていて新しい所でやって行けるのだろうか。不安だ。

寝たきり別れイライラ

もっくもっく

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, ショートステイ, 実務者研修

12020/02/14

kjtj

生活相談員, デイサービス, 病院

転職されるんですね! 大丈夫ですよ!すっぱり忘れられますよ!

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愚痴

今朝、いきなり、グループホームの2階管理者が、職員に有給を取らせたいから、○○さんだけが入ると事務仕事に支障が出るから、○○さんも入ってもらうことになるから、もう、デイサービスの管理者にも許可は得ているから、お願いねと急に言われた。 嫌だと言えない雰囲気なので、いいよと言ってしまった😢 私は、楽に仕事をしていると思われているのかもしれないね😢

休暇管理者グループホーム

チーズ

介護福祉士, グループホーム, デイサービス, 介護事務

42020/03/10

ヤコゼン

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, グループホーム

仕事が出来る方に対しては、どうしても大変な勤務としりつつも、さらっとお願いしてしまう事があるかもしれないですね。 急な勤務変更を頼むのは申し訳ないので、逆に強気で伝えないと自暴自棄に陥りそうになるので、あえてそんな雰囲気で伝える事もあるかもしれないですね。

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デイサービス

新型コロナで2週間デイサービス休業の所があるって聞きました。職員はラッキーと思うかもしれませんが、家族は大変ですよね。学校の休校とは訳が違うと思うんです。しかも、高齢者が2週間も動かなかったらどうなるかと考えると・・・

家族デイサービス職員

マキ

介護福祉士, デイサービス

22020/03/09

kj

介護福祉士

休業のデイサービスの職員は利用者の安否確認のための訪問など想定外の業務が発生しているとか?新型コロナのリスクとデイサービスを2週間休むリスクとどちらか危険なのか考えてしまいます‥

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雑談・つぶやき

今日のお仕事は楽しかったなぁ〜( ○'н' ) 職員さんの年齢層はバラバラだったけど…… なんでだろ🤔⁉️ すっごい楽しくて疲れたけどあっという間で 明日は元主任と現主任が出勤…… いろいろめんどくさいんだろうな(⚭-⚭ )

上司職員

SunFlower

22020/03/11

ピスタチオ

介護福祉士, ユニット型特養

分かります! 一緒に働くメンバーで全然雰囲気違いますよね。 私は昨日のメンバーが楽しかった…(笑) 少しずつ苦手な人を減らしていきたいです…

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雑談・つぶやき

みなさんの施設では、介護補助の職員さんは勤務されてますか?

施設職員

みさ

介護福祉士, デイサービス

12020/03/11

N翔

介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, デイサービス

私の施設にはいませんが、友達の施設ではそのような担当の方がいらっしゃるようです。 補助して頂けるととても助かると言ってました。

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職場・人間関係

こんにちは。 初任者研修も折り返し地点までに来ました。 私は昨年、鬱病で10か月休暇してました。 12月に仕事復帰したら、応援に月木と来ていた人がスタッフが足りているという事で先月から応援のヘルパーさんは自分の仕事に戻ったんだけど、あるスタッフが「私が来てから○○さんが来なくなった」と言ってました。私のせいで○○さんが来なくなったのかを所長に言いました。所長は「スタッフが足りているから」と言われました。凄くショックでした。

休暇初任者研修研修

ゆづる

介護職・ヘルパー, デイサービス, 初任者研修

42020/03/11

まめ

介護福祉士, デイサービス

こんにちは。 会社にとっては、ゆづるさんの復帰は嬉しいことだと思いますよ。 そして、応援に来てくれていたスタッフさんもほっとして元の職場に戻られたのではないでしょうか。 本当のことはわかりませんが、そう思い込んで自分なりにがんばれば、職場の方も何も言わなくなるかも。そして、言われても気にしないように。 私も同じようなことで悩んだことがあるので、お気持ちお察しします。 あの人は来ないの?とか、利用者さんに聞かれたりしょっちゅうあります。 その時は笑顔でお答えしますが内心傷ついてます🤣つくづく人間関係難しいと感じます。 落ち込む時私はYouTubeを見たり本を読んだり。 お互いがんばりましょうね!

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雑談・つぶやき

職員が入居者を叱るは、職員同士があちらこちらで言い合いしてるわ、派遣社員が仕事の割り振りで施設長と言い合いするわで、派遣社員にここの人達はバカばっかりとか言割れるし、どんでもない所に入っちゃった😓

派遣施設長人間関係

Cherry

22020/03/11

ヨーギラス

介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, グループホーム, ショートステイ, 介護事務

普通のことをしたら 評価されるチャンスです。 風土を変えてあげてください

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介助・ケア

ユニット型特養で働いてます☀️利用者20名に対してスタッフ8名でシフトで回してます^_^ みなさんの施設ではどんな感じですか??

シフトユニット型特養特養

福士

介護福祉士, ユニット型特養

12020/03/11

みやばぁ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護助手, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 訪問介護, 実務者研修

当方はデイサービスとサ高住を兼ねた施設で働いています。 デイの利用者様は定員が18名で、ほぼ毎日それに近い数の利用者様を3人~4人の職員で対応しています。 サ高住の入居者様は30名。日中は2人で対応し、夜勤は職員1人で対応しています。 特養は経験が無いのですが、夜間でも他のユニットに自分以外の職員がいるのは羨ましく思います。 どこかで何となく安心感はありませんか? 当方の場合は、何かあった場合に自分1人しかいないので、夜勤入りの日は少し不安も感じています。

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雑談・つぶやき

早く朝になって欲しいと思う夜勤久しぶり。後輩にはいい経験になると思うし、私もなりました。頼りになる先輩職員の偉大さを感じる。。。。

後輩先輩夜勤

いちご

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム

12020/03/11

ヤコゼン

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, グループホーム

人も環境の一部で、一つ変わると、いつものパターンが通用しない時ありますよね。

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介助・ケア

スタッフ目線において、困った行動をされる方(転倒リスクあるのに、「大丈夫」と何度も一人で歩こうとされる等)に対して、立ち上がる雰囲気が出た時に「最近私達を気遣って歩くの待って頂き有り難うございます!」と繰り返しお伝えし、待って頂けるようになりました。これはたまたまでしょうかね?

ヒヤリハット職員

ヤコゼン

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, グループホーム

22020/03/11

ユニシス

介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, ユニット型特養

まさに成功体験ですね!!たまたまではないですね(^^)

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職場・人間関係

入職して2ヶ月。利用者さんとは結構普通にお話出来たりコミュニケーション取れるのに、職員さんと話す時はめっちゃ緊張してしまって上手く話せない…💦何話せばいいのかわからないし、毎日愛想笑いばかりで…😞💦職員さん達とも馴染めるようになりたいんだけどなぁ…💦

愛想笑い職員

ぱんだ

介護福祉士, 従来型特養

32020/03/03

ピスタチオ

介護福祉士, ユニット型特養

初めのうちは共通の話題もないですもんね… 仕事の話ばかりだと堅苦しいまんまだし… 私は食べ物の話かなぁ… 「この辺で美味しいお店教えてください」とか、「あのお店行ってみたいけど、どんな感じですか?」とか…旬の食材の調理法とか主婦の皆さんに教えを乞うと喜んで喋ってくれます。 食いしん坊キャラが定着するのがアレですけどね(笑)

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夜勤

やはり、夜勤に向き不向きはあるのでしょうか? 私は夜勤が向いていないと思いました。 ですが、他の先輩職員は夜勤明けでも割と元気にしています。 慣れてくるものなのでしょうか? 2年以上は夜勤をしているのですが、きついです(笑)

夜勤明け先輩夜勤

ktfs

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, 病院, 初任者研修, 実務者研修

42020/03/10

kao

介護福祉士, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅

私の場合、夜勤初めて3年くらいは 大丈夫でしたが転職を機に合わなくなったのかしんどいです(笑) 夜勤前しっかり休んで、休憩で少し仮眠とってなるべく疲れないようにしてます

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雑談・つぶやき

車椅子→ベッド、ベッド→車椅子への移乗のやり方&コツがわからない職員の集まり で、この事業所は成り立ってるな~。 ま、職員の乱暴な言葉遣いを放置してる位の素人の集団だから、何とかしたいからうちに来てくれと言われたが… 酷すぎです😭

職員

みんみん

介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 訪問看護, 送迎ドライバー, 初任者研修

42020/03/07

辛い

介護職・ヘルパー, グループホーム, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修, 障害者支援施設

つらいね…触らぬ神に祟りなし

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雑談・つぶやき

退職のことを他の職員に伝えるタイミングっていつぐらいですか? 私は、まだ一部の人にしか言っていませんが、たぶん知ってる方はいらっしやると思うんですが… そろそろ話さないととは思いますが…

退職職員

なん

介護福祉士, 介護老人保健施設, 病院

52020/03/10

人として

無資格, ユニット型特養

会社には辞める一ヶ月前に言って、他の職員には自分なら余り言いたくないですね😅 言わないけど伝わることも有りますからね😞💨

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愚痴

今になって考えると…年齢もそこそこいってるし、デイサービスで働いてみたいと思い1日体験しました。 しかし、特養で働くなら採用だと電話で言われ、何も分からないままOKしてしまいました。 デイとは仕切りがなく、お世話してくれた職員さんも可笑しな話だねと苦笑い。結局特養辞めましたが。 たらればは言ってもしょうがないですが…デイのままか特養受けなければ…今はどうしているのか…。

採用特養デイサービス

ハジメちゃん

グループホーム, 無資格

72020/03/09

なっち

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修, 無資格

私の知り合いもデイサービスに面接行ったのに特養で採用されました。 結局キツくて退職してグループホームに転職してましたよ。

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愚痴

え、ちょっと意味わからないんだけど聞いてくれます? デイで、利用時間の短縮が行われています。 コロナ対策です。 自分以外の職員が全員電車な為、満員電車回避の早め帰宅。(業務命令) 時短のためギュウギュウのスケジュールで報告系が日中に出来ない。→就業時間中に終わらない。=必然的に徒歩通勤の自分に全部おっ被さる。 いやいや、体力的には楽かもしれないが精神的に辛いです。

デイサービス職員

疾風怒濤

介護職・ヘルパー, PT・OT・リハ, デイサービス

42020/03/09

y

介護福祉士

1人の人に負担が偏るのはつらいですね…

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話題のお悩み相談

介助・ケア

日中はトイレに行けるのでリハパンとパット、夜間はテープおむつにする方いると思いますが、朝4時にパット交換する時、パット(起床は7時にトイレ誘導)パット外してテープオムツをパット代り、リハパンを上から履かせておく、ってやりませんか?特養の時は勿体無いので最後まで使い切れるし、朝のトイレでテープオムツを外しパット交換するだけなのでスムーズです。今は夜専なのである程度自分流になってしまうのですが、有料老人ホームなのであんまり褒められるやり方ではないのかな、と思ったりします。特養はパットは経費節減もありましたけど有料はさほど気にしてないけど接遇や作法はレベルが高いと思いますので気になりました。

排泄介助

km

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム

82025/07/30

のえる

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護

お疲れ様です。 ショートステイ、デイサービス、グループホーム、デイケア、訪問介護など、さまざまな現場での経験があります。 今回教えていただいた方法は、私にとっては初耳で、「そんなやり方もあるんだ!」と、まさに目からウロコでした。 私が夜勤をしていたショートステイでは、たとえば朝4:00頃にパッド交換があった場合でも、リハパンは使用せず、パッドのみを交換していました。 そして、7:00頃の起床時にパッド+リハパンへと交換する流れでした。 また、オムツを着用している利用者様については、7:00頃の起床時に陰部洗浄を行い、そのタイミングでオムツを外して対応していました。 私がいた施設では、「起床までは夜間の対応」という方針だったため、このような対応が基本でした。 施設によって考え方や対応方法もさまざまだと感じます。

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施設運営

現在、職員の離職率を少しでも下げたいと思い、施設内でいろいろ取り組んでいますが、なかなか成果が見えず悩んでいます。 皆さんの施設では、**「この取り組みは効果があった」**というものはありますか? たとえば: 働きやすさの工夫(シフト調整、休憩室改善など) モチベーション支援(表彰制度、面談制度など) 教育・研修(OJT、メンター制度、動画マニュアルなど) 福利厚生(独自の手当、イベント、資格支援 など) 些細なことでも結構ですので、具体例があれば教えていただけると嬉しいです! どうぞよろしくお願いします。

モチベーション施設職場

nere800

介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 施設長・管理職, ショートステイ, 介護事務, ユニット型特養, 居宅ケアマネ

22025/07/30

あいす

介護福祉士, 介護老人保健施設, 社会福祉士

やっぱり労働基準法どおりに動くことですかね。私が来たときはピッチ持ちながらの休憩や勤務開始時間前から送りノートを見たり、勤務終了時間を超過してサービス残業をする体制が出来上がってました。私よりあとに入職したにもかかわらず辞める人がおり、その理由が突き詰めると労基違反によるものでした。 私が入職して、特にリーダーになってからは、労基に入ってもらったりして事業所を一新させました。休憩は必ず自由に取れてかつ1分も無駄にせず、勤務開始前、勤務終了後は仕事をしなくていいようなスケジュールを組む(もう少し詳しく言うと勤務開始前は直前まで送りなどは見ず、休憩室等勤務場所外で過ごす、または勤務終了後については仕事がその時間に及ばないように勤務終了前の10分前以降には仕事をしないようにして、5分前になったらロッカーに行き着替え始める)ことにより業務の効率化をするとともに法令遵守を徹底しました。 それにより体制が整ったあとは特殊な事情を除き退職者は大幅に減りました。私はリーダーとして部下に色々指示もしますが、それなのに労働基準法は守らず時間外に働かせるって部下からしたら不満しかないですよね?介護保険法等に従って自分も部下に指示を出し聞いてもらうけどこちらも労働基準法を守りながら部下を守ってあげて働きやすさというのを徹底しています。

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デイサービス

私は現在リハビリのデイサービスで介護士として勤務しております。1日に約100名程のご利用者様がいらっしゃり、私は14時までの短時間パートとして働いています。 業務は入浴介助や送迎をしています。 そこで質問なのです。送迎ではドライバーの方とペアでお迎えに行くのですが、道や駐車の仕方なども介護士も把握しているのが普通ですか?

送迎リハビリデイサービス

rohichi2022

介護福祉士, デイサービス

32025/07/30

ツート

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス

極めて普通です、、 なんなら、ドライバーが急な遅刻や休みになれば、1人で送迎するのもよくあります… 大きな車で添乗がいたほうが良いケースもあるのですけど…、それでもそんなケースもあり得ます、、介護保険法での決まりはないので、、

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最近のリアルアンケート

転倒で申請した腰痛で申請した利用者からの受傷で申請した感染症で申請したメンタル不調で申請した申請したことはありませんその他(コメントで教えてください)

395票・2025/08/07

新卒の方介護未経験の方介護経験者介護福祉士などの資格を持ってる方素直な方その他(コメントで教えてください)

596票・2025/08/06

夏祭りやイベントの雰囲気仕事終わりのアイスが最高服装がラフになって楽夏といえばボーナス🍆夏休みを楽しむ!逆に夏は嫌い💦その他(コメントで教えて下さい)

636票・2025/08/05

充実していると思う◎ママ、パパへの配慮はされている○ちょっと大変かも△サポートなし💦分かりませんその他(コメントで教えてください)

620票・2025/08/04